El próximo 7 de Abril de 2023 se declara Viernes Santo.
En correspondencia con el Código de Trabajo y refrendado en la Resolución 2/2023 #MtssCuba dispuso p ese día el receso laboral con pago del salario. @MTSS_CUBA
https://t.co/4WvXUGO1oY @cubadebatecu
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Llaman a dar una mirada diferente al empleo. Pedro Quiroga (Radio Reloj)
El Primer Ministro, Manuel Marrero, insistió este martes en el requerimiento de una mirada diferente al empleo y la identificación de plazas disponibles en los municipios de acuerdo con la dinámica demográfica del país
La Habana, Cuba. – El Primer Ministro, Manuel Marrero, insistió este martes en el requerimiento de una mirada diferente al empleo y la identificación de plazas disponibles en los municipios de acuerdo con la dinámica demográfica del país.
En las conclusiones del balance del ministerio de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2022, el también miembro del Buró Político del Partido alertó sobre el nivel de envejecimiento poblacional y los retos que impone en la utilización de los recursos humanos.
Abogó por la identificación y prevención del trabajo informal y llamó a potenciar los beneficios del teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades que no son privativas del período pandémico de la COVID-19.
El Primer Ministro, Manuel Marrero, insistió este martes en el requerimiento de una mirada diferente al empleo y la identificación de plazas disponibles en los municipios de acuerdo con la dinámica demográfica del país
La Habana, Cuba. – El Primer Ministro, Manuel Marrero, insistió este martes en el requerimiento de una mirada diferente al empleo y la identificación de plazas disponibles en los municipios de acuerdo con la dinámica demográfica del país.
En las conclusiones del balance del ministerio de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2022, el también miembro del Buró Político del Partido alertó sobre el nivel de envejecimiento poblacional y los retos que impone en la utilización de los recursos humanos.
Abogó por la identificación y prevención del trabajo informal y llamó a potenciar los beneficios del teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades que no son privativas del período pandémico de la COVID-19.
Marrero subrayó la importancia de eliminar el auto bloqueo interno y la burocracia porque para hacer de este un año diferente, tenemos que hacer cosas diferentes, sentenció.
Los salarios: asignatura pendiente
Al intervenir en el balance anual del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el vice primer ministro y titular de Economía y Planificación, Alejandro Gil, precisó que el tema de los salarios es asignatura pendiente por la insuficiente cobertura de necesidades básicas.
Asimismo se refirió a la búsqueda de soluciones alternativas a los problemas y a exigir el alcance y contenido de cada puesto laboral con el propósito de contrarrestar el subempleo.
Entre las proyecciones del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la ministra Marta Elena Feitó definió avanzar en el acceso a empleos de calidad, fundamentalmente en actividades directas a la producción y la prestación de servicios.
También se refirió a continuar el perfeccionamiento en la identificación, selección y atención priorizada a las personas, familias, hogares y comunidades en situación de vulnerabilidad.
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La Habana, Cuba. – El Primer Ministro, Manuel Marrero, insistió este martes en el requerimiento de una mirada diferente al empleo y la identificación de plazas disponibles en los municipios de acuerdo con la dinámica demográfica del país.
En las conclusiones del balance del ministerio de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2022, el también miembro del Buró Político del Partido alertó sobre el nivel de envejecimiento poblacional y los retos que impone en la utilización de los recursos humanos.
Abogó por la identificación y prevención del trabajo informal y llamó a potenciar los beneficios del teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades que no son privativas del período pandémico de la COVID-19.
Marrero subrayó la importancia de eliminar el auto bloqueo interno y la burocracia porque para hacer de este un año diferente, tenemos que hacer cosas diferentes, sentenció.
Los salarios: asignatura pendiente
Al intervenir en el balance anual del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el vice primer ministro y titular de Economía y Planificación, Alejandro Gil, precisó que el tema de los salarios es asignatura pendiente por la insuficiente cobertura de necesidades básicas.
Asimismo se refirió a la búsqueda de soluciones alternativas a los problemas y a exigir el alcance y contenido de cada puesto laboral con el propósito de contrarrestar el subempleo.
Entre las proyecciones del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la ministra Marta Elena Feitó definió avanzar en el acceso a empleos de calidad, fundamentalmente en actividades directas a la producción y la prestación de servicios.
También se refirió a continuar el perfeccionamiento en la identificación, selección y atención priorizada a las personas, familias, hogares y comunidades en situación de vulnerabilidad.
Los salarios: asignatura pendiente
Al intervenir en el balance anual del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el vice primer ministro y titular de Economía y Planificación, Alejandro Gil, precisó que el tema de los salarios es asignatura pendiente por la insuficiente cobertura de necesidades básicas.
Asimismo se refirió a la búsqueda de soluciones alternativas a los problemas y a exigir el alcance y contenido de cada puesto laboral con el propósito de contrarrestar el subempleo.
Entre las proyecciones del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la ministra Marta Elena Feitó definió avanzar en el acceso a empleos de calidad, fundamentalmente en actividades directas a la producción y la prestación de servicios.
También se refirió a continuar el perfeccionamiento en la identificación, selección y atención priorizada a las personas, familias, hogares y comunidades en situación de vulnerabilidad.
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La Habana, Cuba. – El Primer Ministro, Manuel Marrero, insistió este martes en el requerimiento de una mirada diferente al empleo y la identificación de plazas disponibles en los municipios de acuerdo con la dinámica demográfica del país.
En las conclusiones del balance del ministerio de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2022, el también miembro del Buró Político del Partido alertó sobre el nivel de envejecimiento poblacional y los retos que impone en la utilización de los recursos humanos.
Abogó por la identificación y prevención del trabajo informal y llamó a potenciar los beneficios del teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades que no son privativas del período pandémico de la COVID-19.
Marrero subrayó la importancia de eliminar el auto bloqueo interno y la burocracia porque para hacer de este un año diferente, tenemos que hacer cosas diferentes, sentenció.
Los salarios: asignatura pendiente
Al intervenir en el balance anual del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el vice primer ministro y titular de Economía y Planificación, Alejandro Gil, precisó que el tema de los salarios es asignatura pendiente por la insuficiente cobertura de necesidades básicas.
Asimismo se refirió a la búsqueda de soluciones alternativas a los problemas y a exigir el alcance y contenido de cada puesto laboral con el propósito de contrarrestar el subempleo.
Entre las proyecciones del ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la ministra Marta Elena Feitó definió avanzar en el acceso a empleos de calidad, fundamentalmente en actividades directas a la producción y la prestación de servicios.
También se refirió a continuar el perfeccionamiento en la identificación, selección y atención priorizada a las personas, familias, hogares y comunidades en situación de vulnerabilidad.
Resolución 2 del 2023 del #MtssCuba, que establece el receso laboral este 7 de abril, correspondiente al Viernes Santo.
Se efectúa reunión presidida por el viceministro del #MtssCuba, Juan Carlos Novoa Santana, con el Consejo del Instituto Nacional de Seguridad Social (INASS) y funcionarios del Grupo Empresarial Correos de Cuba, donde se detalla el estado actual del proyecto FITAF. Proyecto dirigido a continuar implementando el uso de las tarjetas magnéticas y el comercio electrónico, en el pago de la seguridad social, facilitando el cobro y las operaciones del mercado electrónico y mayor control sobre los recursos destinados a este fin.
El proceso para la aprobación de los proyectos de trabajo tiene un término de hasta 25 días hábiles, en correspondencia con la actividad a ejercer y los permisos adicionales que conlleva.
De no requerir ningún permiso adicional será aprobado por el director municipal de Trabajo en un término de hasta tres días hábiles, quien posteriormente notifica a la Oficina Nacional de Administración Tributaria (Onat) para la inscripción en el Registro de Contribuyente tanto del titular y como de sus trabajadores contratados.
En esa instancia se confeccionarán y emitirán el carné de contribuyente y el vector fiscal de las personas involucradas en el proyecto, en un plazo de hasta tres días hábiles, lo que será enviado hacia la oficina de trámite de las direcciones de trabajo municipales, para su posterior entrega al interesado.
No obstante, a partir de la informatización de todo el proceso y la voluntad de agilizar y simplificar los trámites de su aprobación, y teniendo en cuenta la constante fluctuación de los trabajadores contratados en el proyecto de trabajo del titular, se labora de conjunto con la Onat, para que dichos mecanismos sean mucho más expeditos y sin dejar de cumplir lo establecido para su inscripción como contribuyente.
De no requerir ningún permiso adicional será aprobado por el director municipal de Trabajo en un término de hasta tres días hábiles, quien posteriormente notifica a la Oficina Nacional de Administración Tributaria (Onat) para la inscripción en el Registro de Contribuyente tanto del titular y como de sus trabajadores contratados.
En esa instancia se confeccionarán y emitirán el carné de contribuyente y el vector fiscal de las personas involucradas en el proyecto, en un plazo de hasta tres días hábiles, lo que será enviado hacia la oficina de trámite de las direcciones de trabajo municipales, para su posterior entrega al interesado.
No obstante, a partir de la informatización de todo el proceso y la voluntad de agilizar y simplificar los trámites de su aprobación, y teniendo en cuenta la constante fluctuación de los trabajadores contratados en el proyecto de trabajo del titular, se labora de conjunto con la Onat, para que dichos mecanismos sean mucho más expeditos y sin dejar de cumplir lo establecido para su inscripción como contribuyente.
Las Direcciones de Trabajo Municipales gestionan las alternativas de empleo para licenciados del servicio militar activo, egresados de establecimientos penitenciarios y sancionados, personas con discapacidad, egresados de Técnico medio, obrero calificado y personas sin vínculo laboral que manifiestan interés en trabajar, atendiendo a las necesidades existentes en cada territorio.
Si usted desea realizar alguna solicitud de oferta de empleo lo puede encontrar a través del servicio TrabajarEnCuba que se encuentra en el siguiente enlace https://www.mtss.gob.cu/ofertas_empleo
Si usted desea realizar alguna solicitud de oferta de empleo lo puede encontrar a través del servicio TrabajarEnCuba que se encuentra en el siguiente enlace https://www.mtss.gob.cu/ofertas_empleo
Aprobación de una prestación o servicio de la Asistencia Social
La necesidad de protección de la Asistencia Social se determina cuando se demuestra la incapacidad de los miembros del núcleo familiar para incorporarse al empleo, motivado por situaciones de salud, discapacidad u otras causas que lo justifiquen, se verifique insuficiencia de ingresos para asumir la alimentación, medicamentos, el pago de los servicios básicos y la carencia de familiares obligados a prestar ayuda.
Para solicitar protección de la Asistencia Social debe dirigirse a las Direcciones de Trabajo del municipio de residencia, mostrando el carnet de identidad al funcionario del departamento de Prevención, Asistencia y Trabajo Social que lo atienda.
La necesidad de protección de la Asistencia Social se determina cuando se demuestra la incapacidad de los miembros del núcleo familiar para incorporarse al empleo, motivado por situaciones de salud, discapacidad u otras causas que lo justifiquen, se verifique insuficiencia de ingresos para asumir la alimentación, medicamentos, el pago de los servicios básicos y la carencia de familiares obligados a prestar ayuda.
Para solicitar protección de la Asistencia Social debe dirigirse a las Direcciones de Trabajo del municipio de residencia, mostrando el carnet de identidad al funcionario del departamento de Prevención, Asistencia y Trabajo Social que lo atienda.
A partir de su publicación en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 72, entró en vigor, la Resolución 71/2021 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la que se dicta el Reglamento sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo.
La norma jurídica establece, como sujetos, a «los trabajadores que laboran con subordinación a un empleador y tienen suscrito un contrato de trabajo con una entidad, por tiempo indeterminado y por tiempo determinado, o para la ejecución de un trabajo u obra, así como aquellos cuya relación de trabajo se formaliza mediante designación o nombramiento».
Aclara que el empleador, de conjunto con el sindicato, define las áreas de trabajo y cargos en los que se puede utilizar el trabajo a distancia y el teletrabajo, siempre que la naturaleza de la actividad lo permita, y se incluya en el Convenio Colectivo de Trabajo; pero se exceptúan de estas modalidades las actividades laborales que requieren de la presencia física del trabajador en la entidad para la producción o la prestación de servicios a la población.
La norma jurídica establece, como sujetos, a «los trabajadores que laboran con subordinación a un empleador y tienen suscrito un contrato de trabajo con una entidad, por tiempo indeterminado y por tiempo determinado, o para la ejecución de un trabajo u obra, así como aquellos cuya relación de trabajo se formaliza mediante designación o nombramiento».
Aclara que el empleador, de conjunto con el sindicato, define las áreas de trabajo y cargos en los que se puede utilizar el trabajo a distancia y el teletrabajo, siempre que la naturaleza de la actividad lo permita, y se incluya en el Convenio Colectivo de Trabajo; pero se exceptúan de estas modalidades las actividades laborales que requieren de la presencia física del trabajador en la entidad para la producción o la prestación de servicios a la población.
Los sujetos reciben igual retribución por el trabajo, según la forma y sistema de pago que tengan aplicado, y tienen los mismos derechos que los que laboran con presencia física en la entidad.
En cuanto a la infraestructura tecnológica, la Resolución 71 señala que los dispositivos, medios informáticos y otros, así como la conectividad, en el caso del teletrabajo, se garantizan por el empleador, y esclarece que, «si son propiedad del trabajador, el empleador garantiza su mantenimiento».
Para velar por la calidad, el empleador controla a partir del cumplimiento del plan de trabajo y de los objetivos estratégicos de la entidad.
En cuanto a la infraestructura tecnológica, la Resolución 71 señala que los dispositivos, medios informáticos y otros, así como la conectividad, en el caso del teletrabajo, se garantizan por el empleador, y esclarece que, «si son propiedad del trabajador, el empleador garantiza su mantenimiento».
Para velar por la calidad, el empleador controla a partir del cumplimiento del plan de trabajo y de los objetivos estratégicos de la entidad.
Trabajo a distancia: El trabajador desempeña su labor alternando la presencia física en la entidad, su domicilio u otras unidades, en cuyo caso el intercambio de información necesaria para el trabajo depende de la comunicación directa con el jefe, los compañeros de trabajo y otros usuarios, y puede prescindirse de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Teletrabajo: El trabajador desempeña una actividad sin estar presente físicamente en la entidad; la comunicación y el intercambio de información necesaria para desarrollar su labor depende de las tecnologías de la información y las comunicaciones mediante el uso del correo electrónico, redes sociales, mensajería instantánea y otros mecanismos de comunicación que garantiza el empleador, sin que se excluyan los encuentros presenciales.
Teletrabajo: El trabajador desempeña una actividad sin estar presente físicamente en la entidad; la comunicación y el intercambio de información necesaria para desarrollar su labor depende de las tecnologías de la información y las comunicaciones mediante el uso del correo electrónico, redes sociales, mensajería instantánea y otros mecanismos de comunicación que garantiza el empleador, sin que se excluyan los encuentros presenciales.
Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un mes de vacaciones anuales pagadas por cada once meses de trabajo efectivo y el mes de vacaciones se considera de treinta días naturales, según lo previsto en el artículo 101 de la Ley 116 Código de Trabajo del 20 de diciembre de 2013.
“En el artículo 67 de la Constitución de la República de Cuba se dispone el derecho al descanso, que se garantiza mediante las vacaciones concedidas para reposar la fatiga que produce el trabajo.
“Por esa razón el empleador, a inicios del año, determina el programa de vacaciones, teniendo en cuenta los requerimientos de la producción o los servicios y acuerda con el trabajador otorgarlas en períodos de treinta, veinte, quince, diez o siete días naturales.
“Los períodos de vacaciones programadas se disfrutan dentro del año de trabajo, y dicho año comienza a partir del inicio de la vida laboral del trabajador y de la formalización de su contrato de trabajo y no se cuenta de enero a diciembre.
“La legislación vigente no contempla que se liquiden vacaciones al finalizar cada año, pues ello constituye una violación de lo previsto en el Código de Trabajo, al no cumplirse la programación realizada a inicios de año, afecta la continuidad del trabajo en la entidad y los derechos del trabajador.
“Teniendo en cuenta lo dispuesto legalmente y ante la negativa del empleador de conceder las vacaciones acumuladas a las que tiene derecho, se informa que puede presentar reclamación ante el Órgano de Justicia Laboral de su entidad, o el que tiene asignado para resolver los conflictos laborales.
“Para ello cuenta con un término de ciento ochenta días naturales contados a partir de haberse cometido la violación de sus derechos de trabajo. Agotada esta vía prejudicial, puede acudir al Tribunal Municipal para hacer valer sus derechos vulnerados”.
“En el artículo 67 de la Constitución de la República de Cuba se dispone el derecho al descanso, que se garantiza mediante las vacaciones concedidas para reposar la fatiga que produce el trabajo.
“Por esa razón el empleador, a inicios del año, determina el programa de vacaciones, teniendo en cuenta los requerimientos de la producción o los servicios y acuerda con el trabajador otorgarlas en períodos de treinta, veinte, quince, diez o siete días naturales.
“Los períodos de vacaciones programadas se disfrutan dentro del año de trabajo, y dicho año comienza a partir del inicio de la vida laboral del trabajador y de la formalización de su contrato de trabajo y no se cuenta de enero a diciembre.
“La legislación vigente no contempla que se liquiden vacaciones al finalizar cada año, pues ello constituye una violación de lo previsto en el Código de Trabajo, al no cumplirse la programación realizada a inicios de año, afecta la continuidad del trabajo en la entidad y los derechos del trabajador.
“Teniendo en cuenta lo dispuesto legalmente y ante la negativa del empleador de conceder las vacaciones acumuladas a las que tiene derecho, se informa que puede presentar reclamación ante el Órgano de Justicia Laboral de su entidad, o el que tiene asignado para resolver los conflictos laborales.
“Para ello cuenta con un término de ciento ochenta días naturales contados a partir de haberse cometido la violación de sus derechos de trabajo. Agotada esta vía prejudicial, puede acudir al Tribunal Municipal para hacer valer sus derechos vulnerados”.
Satisfechos?, Para nada. Somos eternos inconformes. El cumplimiento d las proyecciones 2023 en un tiempo q a decir d nuestro Presidente, "ya no se mide x el reloj sino por las urgencias"... será nuestro mayor aporte a la Patria. @MTSS_CUBA #CubaViveYTrabaja https://t.co/mqEiPlP3gM
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Satisfechos?, Para nada. Somos eternos inconformes. El cumplimiento d las proyecciones 2023 en un tiempo q a decir d nuestro Presidente, "ya no se mide x el reloj sino por las urgencias"... será nuestro mayor aporte a la Patria. @MTSS_CUBA #CubaViveYTrabaja
#ÚltimaHora
El desprendimiento de una columna del llamado cenicero de la chimenea, en la Central Termoeléctrica Antonio Guiteras, de #Matanzas, sepultó a cuatro trabajadores que laboraban en su interior. Ya rescataron a uno de ellos, reporta el corresponsal José Miguel Solís. https://t.co/h5Sejq00wh
El desprendimiento de una columna del llamado cenicero de la chimenea, en la Central Termoeléctrica Antonio Guiteras, de #Matanzas, sepultó a cuatro trabajadores que laboraban en su interior. Ya rescataron a uno de ellos, reporta el corresponsal José Miguel Solís. https://t.co/h5Sejq00wh
#cteantonioguiteras
👉 Leonel Pérez Montoya es el primer trabajador rescatado del interior de la chimenea.
🗣️ ”Estoy bien, cerca de mi está otro comparo, los otros dos estaban en el centro y no les escuché tras al derrumbe”, dijo Leonel.
🖋️ José Miguel Solís https://t.co/sW1PKhlNsl
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👉 Leonel Pérez Montoya es el primer trabajador rescatado del interior de la chimenea.
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#cteantonioguiteras
🧑🚒 Bomberos y rescatistas retiran ladrillos del interior de la chimenea, donde aún están sepultados 3 trabajadores.
👉 El primero rescatado, con fractura de su pierna izquierda y se traslada hacia el hospital Faustino Pérez.
🧑🚒 Bomberos y rescatistas retiran ladrillos del interior de la chimenea, donde aún están sepultados 3 trabajadores.
👉 El primero rescatado, con fractura de su pierna izquierda y se traslada hacia el hospital Faustino Pérez.
#cteantonioguiteras
👉 Rescatan al segundo accidentado...
👉 Autoridades políticas y del gobierno en Matanzas se encuentran en el lugar de los hechos, y se incorpora el ministro de Energía y Minas.
🖋️🤳 José Miguel Solís https://t.co/un6NsIa5Lj
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#UltimoMinuto #Matanzas‼️‼️
Actualización
👇 Segundo trabajador rescatado
👷🚑 Rescatado con vida Maikel López Navarro el segundo trabajador accidentado durante el derrumbe en una chimenea de la Central Termoeléctrica Antonio Guiteras de Matanzas
✍️📷 @CteGuiteras https://t.co/9ce13u1zn0
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✍️📷 @CteGuiteras
⚠️Momentos del rescate del segundo trabajador...
En el Hospital Faustino Pérez de la ciudad se encuentran listas todas las condiciones para recibir a los pacientes. #Cuba
✒️ @PeriodicoGiron https://t.co/GdfdOzmlYL
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En el Hospital Faustino Pérez de la ciudad se encuentran listas todas las condiciones para recibir a los pacientes. #Cuba
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#Ahora ⚕️ Taymí Martínez, directora del hospital Faustino Pérez declaró a @PeriodicoGiron que los rescatados, uno con luxación en la pierna derecha y trauma craneal simple y el otro con fractura de pelvis, no corren peligro. Existen condiciones y recursos para su atención médica. https://t.co/O6Gu6ayS7f
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#Ahora ⚕️ Taymí Martínez, directora del hospital Faustino Pérez declaró a @PeriodicoGiron que los rescatados, uno con luxación en la pierna derecha y trauma craneal simple y el otro con fractura de pelvis, no corren peligro. Existen condiciones y recursos…