El fortalecimiento de las capacidades nacionales para promover los empleos verdes y el trabajo digno en Cuba, son el motivo principal por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social unen sus esfuerzos para lograr este objetivo.
Durante 4 días sesionarían comisiones, presentaciones y encuentros con la Central de Trabajadores de Cuba y direcciones del organismo cubano.
Por la OIT México participan los funcionarios Erika Flores, quien es oficial de programación, Gerson Martínez, especialista en políticas de empleo y Noémi Feix, oficial de empleo.
Por la parte cubana han presidido las viceministras del #MtssCuba María Molina y Ligxiana Álvarez.

En desarrollo presentación y actualización del proyecto “Fortalecimiento de capacidades nacionales para promover los empleos verdes y el trabajo decente en Cuba”. Servicios de cuidados, pluriempleo y trabajo en plataforma, abordado por los representantes de la @OITMexico con empleadores #Cuba

El Código de Trabajo de #Cuba refrenda el derecho de los trabajadores a la Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la adopción de medidas para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. #MtssCuba

En desarrollo se realiza en el #MtssCuba Rueda de Prensa sobre
" Decreto 96 Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral".

En intercambio con la Central de Trabajadores de Cuba, los funcionarios de la OIT México y Cuba, presentan el Proyecto "Fortalecimiento de Capacidades Nacionales para Promover los Empleos Verdes y el Trabajo Decente en #Cuba".

Conferencia de prensa Decreto 96/2023 “Protocolo de Actuación ante Situaciones de Discriminación, Violencia y Acoso en el Ámbito Laboral”
Se desarrolla como parte de las acciones del Programa Trabajo Digno de conjunto con el Programa Nacional para el Adelanto de las Mujeres y el Programa Nacional de lucha contra el racismo y la discriminación racial.

• El Protocolo se sustenta en el trabajo cooperado, con la participación activa de la organización sindical y las otras organizaciones que intervienen.
• Es un instrumento de prevención, protección y acción destinado a regular el tratamiento de situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, lo que contribuye a garantizar el disfrute de los derechos de trabajo.

Los empleadores del sector estatal y no estatal, en el ámbito del trabajo, tienen la responsabilidad de promover un entorno laboral de no tolerancia ante manifestaciones de discriminación, violencia y acoso.
• Para ello garantizan la participación de la organización sindical del nivel correspondiente, como representante de los trabajadores, en los análisis que se realicen.

Si los trabajadores estiman pueden reclamar a los órganos e instancias encargadas de resolver los conflictos de trabajo por el procedimiento previsto en la ley.
Los canales se establecen por cada empleador y pueden ser los siguientes:
a) Canales facilitadores: encargados de facilitar información y brindar orientación al trabajador afectado.
b) Canales de recepción formal: están enfocados en recopilar las quejas que pueden ser anónimas o no.

Se prohíbe en el ámbito del trabajo, la discriminación, la violencia y el acoso, por razones de:
a) sexo, género, orientación sexual, identidad de género,
b) situación de discapacidad,
c) creencia Religiosa
d) origen nacional o territorial
e) cualquier otra condición o circunstancia personal que implique distinción lesiva a la dignidad humana.

Se aplica:
1. Para las personas que buscan empleo y los que desempeñan sus funciones en cualquier espacio laboral. Se aplica también a las personas de nuevo ingreso en cursos de capacitación, incluidos los estudiantes que se encuentran en prácticas pre profesionales, los trabajadores que aspiran a un cargo y los que ocupan cargos de dirección y ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.