Si los trabajadores estiman pueden reclamar a los órganos e instancias encargadas de resolver los conflictos de trabajo por el procedimiento previsto en la ley.
Los canales se establecen por cada empleador y pueden ser los siguientes:
a) Canales facilitadores: encargados de facilitar información y brindar orientación al trabajador afectado.
b) Canales de recepción formal: están enfocados en recopilar las quejas que pueden ser anónimas o no.
Los canales se establecen por cada empleador y pueden ser los siguientes:
a) Canales facilitadores: encargados de facilitar información y brindar orientación al trabajador afectado.
b) Canales de recepción formal: están enfocados en recopilar las quejas que pueden ser anónimas o no.
Se prohíbe en el ámbito del trabajo, la discriminación, la violencia y el acoso, por razones de:
a) sexo, género, orientación sexual, identidad de género,
b) situación de discapacidad,
c) creencia Religiosa
d) origen nacional o territorial
e) cualquier otra condición o circunstancia personal que implique distinción lesiva a la dignidad humana.
a) sexo, género, orientación sexual, identidad de género,
b) situación de discapacidad,
c) creencia Religiosa
d) origen nacional o territorial
e) cualquier otra condición o circunstancia personal que implique distinción lesiva a la dignidad humana.
Se aplica
1. Para las personas que buscan empleo y los que desempeñan sus funciones en cualquier espacio laboral. Se aplica también a las personas de nuevo ingreso en cursos de capacitación, incluidos los estudiantes que se encuentran en prácticas pre profesionales, los trabajadores que aspiran a un cargo y los que ocupan cargos de dirección y ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.
Donde se aplica
a) El lugar de trabajo, incluidos los espacios públicos y privados.
b) los lugares donde se abona el ingreso al trabajador, las áreas de descanso y alimentación, en las instalaciones sanitarias.
c) los desplazamientos, viajes, eventos o actividades relacionadas con el trabajo;
d) el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo.
e) el alojamiento proporcionado por el empleador; y
f) los trayectos habituales entre el domicilio y el lugar de trabajo.
1. Para las personas que buscan empleo y los que desempeñan sus funciones en cualquier espacio laboral. Se aplica también a las personas de nuevo ingreso en cursos de capacitación, incluidos los estudiantes que se encuentran en prácticas pre profesionales, los trabajadores que aspiran a un cargo y los que ocupan cargos de dirección y ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.
Donde se aplica
a) El lugar de trabajo, incluidos los espacios públicos y privados.
b) los lugares donde se abona el ingreso al trabajador, las áreas de descanso y alimentación, en las instalaciones sanitarias.
c) los desplazamientos, viajes, eventos o actividades relacionadas con el trabajo;
d) el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo.
e) el alojamiento proporcionado por el empleador; y
f) los trayectos habituales entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Para enfrentar las situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, los empleadores están obligados a adoptar medidas de prevención como:
a) Impartir capacitación e información a los trabajadores por todos los medios y vías posibles sobre estos fenómenos, las causas y consecuencias para la sociedad, la entidad y los trabajadores.
b) reconocer la discriminación, la violencia, el acoso y sus diferentes manifestaciones como violaciones de la disciplina laboral tipificadas como graves en el reglamento disciplinario o normas internas de las entidades;
e) instruir, educar, sensibilizar y elevar el conocimiento de los órganos colegiados de la entidad u organización, incluido del Órgano de Justicia Laboral; y
d) adoptar otras medidas de prevención que se consideren necesarias para el caso concreto.
a) Impartir capacitación e información a los trabajadores por todos los medios y vías posibles sobre estos fenómenos, las causas y consecuencias para la sociedad, la entidad y los trabajadores.
b) reconocer la discriminación, la violencia, el acoso y sus diferentes manifestaciones como violaciones de la disciplina laboral tipificadas como graves en el reglamento disciplinario o normas internas de las entidades;
e) instruir, educar, sensibilizar y elevar el conocimiento de los órganos colegiados de la entidad u organización, incluido del Órgano de Justicia Laboral; y
d) adoptar otras medidas de prevención que se consideren necesarias para el caso concreto.
No te lo pierdas!. Mañana viernes 1/12 estará dialogando en Haciendo Radio de Radio Rebelde, la Jefa de Departamento de Control de Pensiones del INASS, Dinorah Vento, sobre:
📌El pago de los beneficiarios de la seguridad social en Cuba, como parte del proceso de bancarización. Preguntas:
1. ¿Cómo se lleva a cabo en el país el proceso de bancarización de los beneficiarios de la seguridad social?
2. ¿Cuáles son los beneficios que tiene para el jubilado efectuar el cobro a través de la Tarjeta Magnética?
3. ¿Cómo pueden efectuar el cobro los beneficiarios que no pueden asistir a una sucursal bancaria o a un cajero?
4. Como realizarían el cobro los beneficiarios que se trasladan de una provincia otra, la tarjeta se les desmagnetiza y no existen sucursales en ese territorio del Banco que le entregó la misma. Ejemplo BANMET que solo existen sucursales en La Habana.
📌El pago de los beneficiarios de la seguridad social en Cuba, como parte del proceso de bancarización. Preguntas:
1. ¿Cómo se lleva a cabo en el país el proceso de bancarización de los beneficiarios de la seguridad social?
2. ¿Cuáles son los beneficios que tiene para el jubilado efectuar el cobro a través de la Tarjeta Magnética?
3. ¿Cómo pueden efectuar el cobro los beneficiarios que no pueden asistir a una sucursal bancaria o a un cajero?
4. Como realizarían el cobro los beneficiarios que se trasladan de una provincia otra, la tarjeta se les desmagnetiza y no existen sucursales en ese territorio del Banco que le entregó la misma. Ejemplo BANMET que solo existen sucursales en La Habana.
Post Gobierno Provincial del Poder Popular Villa Clara
@portal_villa
Una importante iniciativa tendrá lugar este 8 de diciembre en todos los municipios de la provincia #VillaClara "Feria de Empleo" con las ofertas atractivas. En el horario 10:00 am directivos del #MtssCuba en contacto directo con el pueblo .
@portal_villa
Una importante iniciativa tendrá lugar este 8 de diciembre en todos los municipios de la provincia #VillaClara "Feria de Empleo" con las ofertas atractivas. En el horario 10:00 am directivos del #MtssCuba en contacto directo con el pueblo .
Entérate!!! Por toda cuba las ferias de empleo.
#MtssCuba tiene el alto honor y compromiso de ser el órgano d relación d las personas en situación d discapacidad.
A todos, dignos de admiración y paradigma de que sí se puede, llegue nuestras sinceras felicitaciones y un gran abrazo en este día especial. https://t.co/svd2PUjHT9
A todos, dignos de admiración y paradigma de que sí se puede, llegue nuestras sinceras felicitaciones y un gran abrazo en este día especial. https://t.co/svd2PUjHT9
Aprueba Consejo de Estado, Régimen Laboral Especial p las personas privadas d libertad q trabajan dentro o fuera d los Establecimientos Penitenciarios,
fundamentado en la Constitución de la República, la Ley d Ejecución Penal y Ley 116 Código de Trabajo. https://t.co/ZiQG2uUTjgAprueba Consejo de Estado, Régimen Laboral Especial p las personas privadas d libertad q trabajan dentro o fuera d los Establecimientos Penitenciarios,
fundamentado en la Constitución de la República, la Ley d Ejecución Penal y Ley 116 Código de Trabajo. https://t.co/ZiQG2uUTjgAprueba Consejo de Estado, Régimen Laboral Especial p las personas privadas d libertad q trabajan dentro o fuera d los Establecimientos Penitenciarios,
fundamentado en la Constitución de la República, la Ley d Ejecución Penal y Ley 116 Código de Trabajo. https://t.co/ZiQG2uUTjg
fundamentado en la Constitución de la República, la Ley d Ejecución Penal y Ley 116 Código de Trabajo. https://t.co/ZiQG2uUTjgAprueba Consejo de Estado, Régimen Laboral Especial p las personas privadas d libertad q trabajan dentro o fuera d los Establecimientos Penitenciarios,
fundamentado en la Constitución de la República, la Ley d Ejecución Penal y Ley 116 Código de Trabajo. https://t.co/ZiQG2uUTjgAprueba Consejo de Estado, Régimen Laboral Especial p las personas privadas d libertad q trabajan dentro o fuera d los Establecimientos Penitenciarios,
fundamentado en la Constitución de la República, la Ley d Ejecución Penal y Ley 116 Código de Trabajo. https://t.co/ZiQG2uUTjg
Entérate!!📣
Feria de Empleo del Municipio Holguín, prevista para este Viernes 8 de Diciembre a las 10am en la Escuela Primaria Remigio Marrero, situada frente a la sala de TV del Consejo Popular de Pueblo Nuevo. Participan Organismos y Entidades con muy buenas ofertas de empleo y requisitos formales con que cuenten los interesados.
Pueden optar:
Personas aptas para trabajar dígase:
Desvinculados
Amas de Casa
Jubilados con interés de recontratarse
Trabajadores con interés de realizar la doble contratación
Personas que deseen acogerse a realizar Proyectos mediante el Ejercicio del TCP e insertarse con los nuevos actores económicos.
No pierdas esta oportunidad!
Feria de Empleo del Municipio Holguín, prevista para este Viernes 8 de Diciembre a las 10am en la Escuela Primaria Remigio Marrero, situada frente a la sala de TV del Consejo Popular de Pueblo Nuevo. Participan Organismos y Entidades con muy buenas ofertas de empleo y requisitos formales con que cuenten los interesados.
Pueden optar:
Personas aptas para trabajar dígase:
Desvinculados
Amas de Casa
Jubilados con interés de recontratarse
Trabajadores con interés de realizar la doble contratación
Personas que deseen acogerse a realizar Proyectos mediante el Ejercicio del TCP e insertarse con los nuevos actores económicos.
No pierdas esta oportunidad!
Desarrolla el Grupo Empresarial de la Informática y las Comunicaciones (GEIC) el Taller de Recursos Humanos en coordinación con el #MtssCuba. Un espacio propicio en el contexto de la implementación del sistema integrado de gestión de capital humano y cuadros SIGERH. Presentes en el intercambio directores de las empresas integradas.
El próximo 8/12 se estará desarrollando en todo el país, ferias de empleo, organizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Cuba, no pierda la oportunidad de presentarse.
Iproyaz estará presente en La Habana en Calle 31 y 2, ofertando las siguientes plazas en convocatoria:
- Especialista en Inversiones
- Especialista en gestión del Capital Humano Iproyaz
- Auditor Supervisor
- Auditor Adjunto
- Especialistas Hidráulicos, Químicos, Civil.
NO FALTES!!!!!!
TE ESPERAMOS!!!!!
Iproyaz estará presente en La Habana en Calle 31 y 2, ofertando las siguientes plazas en convocatoria:
- Especialista en Inversiones
- Especialista en gestión del Capital Humano Iproyaz
- Auditor Supervisor
- Auditor Adjunto
- Especialistas Hidráulicos, Químicos, Civil.
NO FALTES!!!!!!
TE ESPERAMOS!!!!!
No pierdas la oportunidad de acceder a un empleo si estás en condiciones para hacerlo, es una protección que brinda el Estado Cubano.
#SantiagodeCuba
#TrabajadoresSociales
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