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Será privado el negocio, pero tengo derechos
Más de 1 608 400 personas trabajan en el sector no estatal de la economía cubana
Autor: Claudia Thalía Suárez Fernández | internet@granma.cu
30 de abril de 2024 02:04:45
¿A cuántos trabajadores del sector no estatal en Cuba les habrán vulnerado sus derechos alguna vez? ¿Cuántos de ellos pensarían –o piensan– que no existe solución para los problemas con sus empleadores, solo porque estos son dueños de los negocios?
Al concluir el año 2023, se registraron en Cuba 1 608 400 trabajadores en el sector no estatal de la economía. De ellos, laboran en la actividad agropecuaria 882 000 trabajadores, en tanto 578 000 se desempeñan como cuentapropistas, 134 000 están ocupados en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), y 12 900 en las cooperativas no agropecuarias.

Las provincias con mayor cantidad de trabajadores son La Habana, Santiago de Cuba, Matanzas, Villa Clara y Holguín, según datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Aunque la afectación a los derechos no surge como efecto de laborar en un sector determinado, sino por el incumplimiento de lo legislado, existen riesgos que pueden ir desde un proceso de selección discriminatorio del personal, hasta la limitación de oportunidades, la falta de respeto a las pausas laborales, la suscripción de contratos inadecuados o la prolongación indebida de contratos temporales.
Erradicar la informalidad en el sector no estatal es otro desafío crucial. Asociado, principalmente, a personas jóvenes que no tienen formalizada su relación laboral, este fenómeno implica su desprotección ante cualquier eventualidad, como enfermedades, accidentes de origen común o profesional, maternidad, invalidez total o vejez.
Muchos trabajadores desconocen los beneficios y la seguridad que podrían obtener al formalizar su situación, lo que también repercute en sus familias, que quedarían indefensas.

Carmen Rosa López Rodríguez, directora de Empleo del sector no estatal en el MTSS, en entrevista concedida a Granma, explicó que los derechos laborales «son los derivados de las relaciones de trabajo que concretan un trabajador y un empleador, sea persona jurídica o persona natural, lo que se formaliza mediante el contrato de trabajo en todos los casos. Hablamos de trabajo subordinado».
No obstante, en el sector no estatal también hay quienes trabajan sin subordinación a un empleador, y son los trabajadores autónomos, que tienen los derechos de seguridad social a partir de la contribución que realizan y, por tanto, reciben protección ante las contingencias que se establecen.
También está el control del cumplimiento de los derechos laborales y de la legislación, a cargo de la Oficina Nacional de Inspección del Trabajo (ONIT), con la facultad de dejar señalamientos y medidas, así como de solicitar la aplicación de medidas disciplinarias a los violadores u otras medidas que están en la legislación vigente.

¿¡Y EL SINDICATO…!?
En la defensa y representación ante cualquier problema, desde su condición de dependienta en la cafetería Riqui Rico, del capitalino municipio del Vedado, Marbelis Paneque Carballoso considera que son fundamentales los sindicatos.
Sin embargo, ha consultado con varios trabajadores por cuenta propia, buscando información sobre estructuras sindicales cercanas a las cuales asociarse, sin recibir respuestas claras.
Carballoso comenta que «ningún funcionario de la Central de Trabajadores de Cuba (ctc) se ha acercado para promover la afiliación laboral» y aclara, además, que esta organización no debería limitarse al pago de cuotas, sino que debe traducirse en una representación efectiva ante situaciones laborales difíciles.
Su experiencia previa como Secretaria de la sección sindical en Umbrales, en Báguanos, en la provincia de Holguín, le ha permitido comprender la importancia de contar con una representación sindical que defienda los intereses de los trabajadores.
Jesús Pérez González, también tcp en La Habana, sobre los sindicatos en el sector privado señaló que es una necesidad adaptarse a la realidad del país, y considera que los propietarios de los establecimientos no estarían dispuestos a someterse a la autoridad de una organización de masas.
«Deben explorarse nuevas formas de representación y defensa de los trabajadores por cuenta propia», agrega.