En este proceso es vital el protagonismo de los dirigentes sindicales.
#CódigoDeTrabajoCuba

Hoy es el Día del Trabajador Estadístico en #Cuba🇨🇺 y aunque el empeño de este sector no se limita a solo una fecha del calendario, cada 6 de septiembre es la oportunidad para reconocer a todos los que, con su esfuerzo, aportan al perfeccionamiento de los datos oficiales de nuestro país.

,🎉 Muchas felicidades en este día!!

El proceso de consulta popular del nuevo Código de Trabajo en Cuba representa una verdadera oportunidad para que cada trabajador, sin importar su puesto, pueda expresar sus ideas y aportar cambios. Osnay Miguel Colina, al frente de la Comisión Organizadora del Congreso de la CTC, recordó que esta es una consulta que nos caracteriza como país: auténtica y única en el mundo. No solo trabajadores, sino también empleadores y ciudadanos están llamados a participar, defendiendo juntos la justicia social y los derechos laborales. La voz de cada cubano cuenta en este momento decisivo.
#CódigoDeTrabajoCuba

🚨Novedades que trae el Anteproyecto de Ley de #CódigoDeTrabajoCuba
✨El acceso de los trabajadores a la vía judicial una vez agotadas las instancias administrativas.
✨Se incorpora el término de personas trabajadoras.
✨ Reconoce el trabajo autónomo.
✨Promoción del trabajo digno.
✨ Elevar la capacidad jurídica para establecer relaciones laborales de 17 a 18 años.
✨ Prohíbe el uso de contratos por tiempo determinado en actividades permanentes.
✨ Se han definido con mayor claridad las prioridades, incluyendo a personas en situación de vulnerabilidad.
✨La prohibición del trabajo forzoso.
✨ Prohibición del empleo infantil.
✨ Prohibicion de toda forma de discriminación, violencia o acoso en el ámbito laboral.
✨ Ningún empleador podrá condicionar la contratación, permanencia o promoción de una mujer por su estado de embarazo, ni terminar la relación laboral por ese motivo.
✨ Se perfecciona el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
✨ Las administraciones podrán determinar el cese laboral de una persona trabajadora por motivos económicos, tecnológicos o estructurales, pero “previa evaluación del órgano colegiado de dirección y de común acuerdo con la organización sindical”.
✨ Se elimina la figura de “trabajador disponible” y la reubicación temporal.
✨Los empleadores —excepto los del sector presupuestado— deberán contratar un seguro para proteger los ingresos de sus trabajadores ante interrupciones, ceses, disoluciones o cancelaciones de MIPYMES, así como suspensiones temporales de la actividad.
✨ Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo y el ejercicio de la reversibilidad.
✨La administración debe garantizar condiciones seguras en el lugar donde se realiza el trabajo a distancia, mientras que el trabajador pacta el horario con su empleador y tiene derecho a desconectarse fuera de ese tiempo.
✨Posibilidad de realizar teletrabajo desde el exterior, siempre que el empleador lo considere pertinente y las condiciones del cargo lo permitan.
✨Se descentraliza la ubicación de graduados hacia los gobiernos territoriales.
✨ Se refrenda la capacitación como un derecho.
✨ Asignación anticipada de estudiantes de enseñanza superior y técnicos de nivel medio.
✨ Amplía las posibilidades de reclamación por la vía judicial.
✨ Los conflictos laborales entre mipymes y personas trabajadoras contratadas se resolverán por la vía judicial, mientras que en el sector estatal se mantiene el sistema de órganos de justicia laboral.
#CódigoDeTrabajoCuba

🇨🇺l Mañana inicia el proceso de consulta del Anteproyecto de Ley de #CódigoDeTrabajoCuba

💪 En el se refuerza el papel del sindicato.

Los invitamos a leer la edición impresa del periódico Trabajadores.
#CódigoDeTrabajoCuba #MtssCuba