🇨🇺 El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, ratificó en la Mesa Redonda que las medidas adoptadas en el ámbito laboral para enfrentar el actual cerco energético tienen como principio esencial la protección integral de los trabajadores y sus familias.
👉 Durante su intervención, el titular subrayó que la prioridad no es la interrupción laboral, sino la reubicación de los trabajadores en actividades que permitan mantener su vínculo con el empleo y evitar afectaciones en sus ingresos. “La prioridad número uno es la reubicación laboral. No la interrupción”, insistió.
👉 Durante su intervención, el titular subrayó que la prioridad no es la interrupción laboral, sino la reubicación de los trabajadores en actividades que permitan mantener su vínculo con el empleo y evitar afectaciones en sus ingresos. “La prioridad número uno es la reubicación laboral. No la interrupción”, insistió.
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Ante el bloqueo de combustible: ¿Cómo marcha la implementación de las acciones en el ámbito laboral y el transporte?
Los ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Transporte comparecieron este miércoles en la Mesa Redonda para informar sobre la implementación, en el país, de las medidas en el ámbito laboral,
🗣 Otamendiz Campos explicó que, siempre que las condiciones lo permitan, deben aplicarse alternativas como el trabajo a distancia, el teletrabajo, el cambio de labor o ajustes en la jornada. Sin embargo, cuando estas opciones no resulten viables, se impone la reubicación en otras tareas de utilidad social y económica.
En este sentido, señaló que existen amplias oportunidades para emplear la fuerza laboral disponible en sectores estratégicos y de alto impacto comunitario
En este sentido, señaló que existen amplias oportunidades para emplear la fuerza laboral disponible en sectores estratégicos y de alto impacto comunitario
En desarrollo Reunión de la Comisión de Seguimiento y Monitoreo de la Aplicación de las Disposiciones de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, ratificó este miércoles en la Mesa Redonda que las medidas adoptadas en el ámbito laboral para enfrentar el actual cerco energético tienen como principio esencial la protección integral de los trabajadores y sus familias.
Durante su intervención, el titular subrayó que la prioridad no es la interrupción laboral, sino la reubicación de los trabajadores en actividades que permitan mantener su vínculo con el empleo y evitar afectaciones en sus ingresos. “La prioridad número uno es la reubicación laboral. No la interrupción”, insistió.
Reubicación laboral: eje central de las medidas
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Otamendiz Campos explicó que, siempre que las condiciones lo permitan, deben aplicarse alternativas como el trabajo a distancia, el teletrabajo, el cambio de labor o ajustes en la jornada. Sin embargo, cuando estas opciones no resulten viables, se impone la reubicación en otras tareas de utilidad social y económica.
En este sentido, señaló que existen amplias oportunidades para emplear la fuerza laboral disponible en sectores estratégicos y de alto impacto comunitario, entre ellos:
- Producción local de alimentos, en consonancia con la política de soberanía alimentaria.
- Servicios comunales, como la recogida de desechos sólidos y la higienización de las comunidades.
-Atención a personas y grupos en situación de vulnerabilidad.
-Apoyo a procesos educativos, ante déficits de personal docente en los territorios.
El ministro destacó que estas acciones no solo contribuyen al desarrollo económico y social del país, sino que permiten al trabajador mantenerse activo y útil, preservando su rol dentro de la sociedad.
Sobre garantías salariales: respaldo legal a los trabajadores.
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El titular del Trabajo y Seguridad Social reiteró que la legislación vigente contempla garantías salariales para proteger a los trabajadores en caso de interrupción laboral.
En un primer momento, se asegura el 100% del salario básico durante el primer mes de interrupción, independientemente de si esta ocurre de manera continua o discontinua. Es decir, puede acumularse por días hasta completar el mes.
A partir del segundo mes, se establece el pago del 60% del salario básico, siempre que la interrupción se mantenga. Este financiamiento puede ser asumido por las propias empresas mediante sus reservas o, en determinados casos debidamente justificados, con respaldo del presupuesto del Estado, previa aprobación correspondiente.
No obstante, el ministro enfatizó que esta opción no debe convertirse en la regla. “Siempre es preferible estar reubicado y cobrando el salario que estar interrupto al 60%”, afirmó, al destacar el impacto económico y social que implica una reducción de ingresos para el trabajador y su familia.
Sobre Control y responsabilidad institucional 👇
Otamendiz Campos subrayó la necesidad de un riguroso sistema de control para garantizar la correcta aplicación de estas medidas y evitar la desprotección de los trabajadores.
En este entramado, las direcciones municipales de Trabajo desempeñan un papel clave, al encargarse de articular la oferta y demanda de empleo en cada territorio, en coordinación con empleadores y entidades estatales.
Asimismo, precisó que:
Las entidades tienen la responsabilidad directa de evitar la interrupción laboral de sus trabajadores.
Deben gestionar activamente alternativas de empleo antes de acudir a esta medida.
Es imprescindible priorizar plazas en el sector productivo y de servicios, evitando el crecimiento innecesario de plantillas en áreas administrativas.
Por su parte, los organismos de la Administración Central del Estado y los consejos de la administración locales deben supervisar el cumplimiento de la política laboral, mientras que la inspección de trabajo está facultada para fiscalizar, detectar violaciones y exigir la restitución de la legalidad.
Durante su intervención, el titular subrayó que la prioridad no es la interrupción laboral, sino la reubicación de los trabajadores en actividades que permitan mantener su vínculo con el empleo y evitar afectaciones en sus ingresos. “La prioridad número uno es la reubicación laboral. No la interrupción”, insistió.
Reubicación laboral: eje central de las medidas
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Otamendiz Campos explicó que, siempre que las condiciones lo permitan, deben aplicarse alternativas como el trabajo a distancia, el teletrabajo, el cambio de labor o ajustes en la jornada. Sin embargo, cuando estas opciones no resulten viables, se impone la reubicación en otras tareas de utilidad social y económica.
En este sentido, señaló que existen amplias oportunidades para emplear la fuerza laboral disponible en sectores estratégicos y de alto impacto comunitario, entre ellos:
- Producción local de alimentos, en consonancia con la política de soberanía alimentaria.
- Servicios comunales, como la recogida de desechos sólidos y la higienización de las comunidades.
-Atención a personas y grupos en situación de vulnerabilidad.
-Apoyo a procesos educativos, ante déficits de personal docente en los territorios.
El ministro destacó que estas acciones no solo contribuyen al desarrollo económico y social del país, sino que permiten al trabajador mantenerse activo y útil, preservando su rol dentro de la sociedad.
Sobre garantías salariales: respaldo legal a los trabajadores.
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El titular del Trabajo y Seguridad Social reiteró que la legislación vigente contempla garantías salariales para proteger a los trabajadores en caso de interrupción laboral.
En un primer momento, se asegura el 100% del salario básico durante el primer mes de interrupción, independientemente de si esta ocurre de manera continua o discontinua. Es decir, puede acumularse por días hasta completar el mes.
A partir del segundo mes, se establece el pago del 60% del salario básico, siempre que la interrupción se mantenga. Este financiamiento puede ser asumido por las propias empresas mediante sus reservas o, en determinados casos debidamente justificados, con respaldo del presupuesto del Estado, previa aprobación correspondiente.
No obstante, el ministro enfatizó que esta opción no debe convertirse en la regla. “Siempre es preferible estar reubicado y cobrando el salario que estar interrupto al 60%”, afirmó, al destacar el impacto económico y social que implica una reducción de ingresos para el trabajador y su familia.
Sobre Control y responsabilidad institucional 👇
Otamendiz Campos subrayó la necesidad de un riguroso sistema de control para garantizar la correcta aplicación de estas medidas y evitar la desprotección de los trabajadores.
En este entramado, las direcciones municipales de Trabajo desempeñan un papel clave, al encargarse de articular la oferta y demanda de empleo en cada territorio, en coordinación con empleadores y entidades estatales.
Asimismo, precisó que:
Las entidades tienen la responsabilidad directa de evitar la interrupción laboral de sus trabajadores.
Deben gestionar activamente alternativas de empleo antes de acudir a esta medida.
Es imprescindible priorizar plazas en el sector productivo y de servicios, evitando el crecimiento innecesario de plantillas en áreas administrativas.
Por su parte, los organismos de la Administración Central del Estado y los consejos de la administración locales deben supervisar el cumplimiento de la política laboral, mientras que la inspección de trabajo está facultada para fiscalizar, detectar violaciones y exigir la restitución de la legalidad.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mantiene un monitoreo permanente de la situación laboral en el país. Según explicó el ministro, se informa mensualmente al Consejo de Ministros sobre el comportamiento de la interrupción laboral, la reubicación de trabajadores y las principales incidencias detectadas.
En un contexto marcado por tensiones energéticas, las autoridades insisten en que la clave está en aprovechar al máximo la fuerza laboral formada durante años, garantizando su protección y contribución activa a los programas económicos y sociales del país.
En un contexto marcado por tensiones energéticas, las autoridades insisten en que la clave está en aprovechar al máximo la fuerza laboral formada durante años, garantizando su protección y contribución activa a los programas económicos y sociales del país.
El 21 de marzo 2026, se celebra el Día Mundial del Síndrome de Down, una fecha para recordar algo muy importante: la diversidad hace al mundo más hermoso. ➡️. Por eso muchas personas en todo el mundo usan medias diferentes o coloridas en cada pie.
➡️. No es solo una moda… es una forma de mostrar apoyo, respeto e inclusión.
Cada persona con Síndrome de Down tiene talentos, sueños, emociones y una forma única de ver el mundo. ➡️. No necesitan que los cambiemos…solo necesitan que los amemos, los comprendamos, los respetemos y los valoremos.
➡️. No es solo una moda… es una forma de mostrar apoyo, respeto e inclusión.
Cada persona con Síndrome de Down tiene talentos, sueños, emociones y una forma única de ver el mundo. ➡️. No necesitan que los cambiemos…solo necesitan que los amemos, los comprendamos, los respetemos y los valoremos.
Cada 24 de marzo se celebra en Cuba el Día del Trabajador de la Medicina Veterinaria, una fecha dedicada a reconocer la labor de los profesionales y técnicos que velan por la salud animal y contribuyen al desarrollo científico y productivo del país.
#CubaPorLaVida #MtssCuba
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🧡 25 de enero | Día Naranja 🧡
Hoy alzamos la voz y nos unimos en un mismo mensaje: ¡NO a la violencia contra la mujer!.
El Día Naranja nos convoca a reflexionar, a educar y, sobre todo, a actuar. Cada gesto cuenta: escuchar, apoyar, denunciar y promover relaciones basadas en el respeto, la igualdad y la dignidad.
#DíaNaranja
Hoy alzamos la voz y nos unimos en un mismo mensaje: ¡NO a la violencia contra la mujer!.
El Día Naranja nos convoca a reflexionar, a educar y, sobre todo, a actuar. Cada gesto cuenta: escuchar, apoyar, denunciar y promover relaciones basadas en el respeto, la igualdad y la dignidad.
#DíaNaranja
🧡✨ DÍA NARANJA ✨🧡
Cada 25 de mes nos unimos para decir NO a la violencia contra mujeres y niñas.
Mujeres fuertes, diversas y unidas.
Igualdad, respeto y solidaridad
Un futuro brillante y sin miedo.
#DíaNaranja #MtssCuba
Cada 25 de mes nos unimos para decir NO a la violencia contra mujeres y niñas.
Mujeres fuertes, diversas y unidas.
Igualdad, respeto y solidaridad
Un futuro brillante y sin miedo.
#DíaNaranja #MtssCuba
Todos alguna vez necesitamos cuidado.
Hoy puedes cuidar.
Mañana podrías necesitarlo.
Cuidar es también pensar en el futuro.
#CuidadosCuba #MtssCuba
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Hoy puedes cuidar.
Mañana podrías necesitarlo.
Cuidar es también pensar en el futuro.
#CuidadosCuba #MtssCuba
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Cuidar es construir un futuro.
Cada gesto de cuidado crea una sociedad mejor.
El futuro también se cuida.
#CuidadosCuba #MtssCuba
Cada gesto de cuidado crea una sociedad mejor.
El futuro también se cuida.
#CuidadosCuba #MtssCuba