La importancia de mantener separados los artículos exento de pago, del resto de los artículos de carácter personal y/o comercial, es agilizar la salida del pasajero.
👉No obstante, los artículos exentos de pago pueden estar en un mismo equipaje.

La libreta es solo un mecanismo de distribución, no tiene ningún efecto legal, por lo que no genera derecho a la propiedad, informa la Ministra del Ministerio del Comercio Interior de Cuba, Betsy Díaz Velázquez

Aduana pone a su disposición las vías de contacto ante las dudas: Ante cualquier duda, Diríjase: La dirección postal calle 6 no. 381 entre 37 y 39, Plaza de la Revolución, La Habana. CP 10400, teléfonos: 7 881-9732; 7 883-8282 y 7 883-7575, de lunes a viernes, correo electrónico aduana@agr.aduana.gob.cu
#AduanadeCuba https://twitter.com/AduanaCuba/status/1416171261680668676

Hoy, para tener derecho a la libreta de abastecimiento, tiene que tener actualizado el domicilio legal y estar este acompañado del registro de la propiedad de la vivienda.
@BetsyDazVelzqu2 @MincinCuba

Documentos a presentar por los consumidores
Causa a y b: No tienen dirección o están en legalización de la vivienda.

Los que nunca han estado censados deben rellenar un modelo de declaración personal:

Los que reciban las libretas de abastecimiento excepcional, tienen derecho, a las 72 h de obtenido el documento, al pan normado y, para el resto de los productos, se entregarán por un vale piloto, que le respalda los productos de la canasta del primer día del mes.

Más de 37 medidas han sido aprobadas para el perfeccionamiento del sistema empresarial
- Pago por resultado
- Distribución de utilidades
* Eliminación de límites administrativos e indicadores directivos
* Pago a cuenta de la utilidad

El objetivo de la medida es contribuir al incremento de la eficiencia y la productividad del trabajo a partir de una gestión más eficiente de los recursos humanos en el sistema empresarial. @MartaEFeito

La eliminación del salario escala permitirá un mejor empleo de los recursos humanos en la Empresa Estatal Socialista, lo que repercutirá de manera positiva en su funcionamiento

Principios:
- Flexibiliza el mecanismo para fijar el salario de los trabajadores.
- Para pagar más la empresa tiene que obtener mejores resultados
- La empresa financia el salario con sus ingresos.
- Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al salario mínimo establecido en el país.
- Implementación con gradualidad, precedido de un programa integral de mejoras, que incluye la organización del trabajo.

Para flexibilizar el mecanismo para fijar el salario en la empresa estatal se aprobó :
1 - Facultar al director de la empresa para aprobar la organización salarial de la entidad, previo acuerdo del Consejo de Dirección y de común acuerdo con el sindicato al nivel correspondiente, la que se incluye en el Convenio Colectivo de Trabajo.

2 - La organización salarial que se apruebe considera la estructura organizativa y de dirección; el diseño y evaluación de los puestos de trabajo, y garantiza los principios siguientes:
* Equidad: A trabajos de similar complejidad corresponde similar salario, sin discriminación de ningún tipo.
* Diferenciación: El salario tiene en cuenta la complejidad del trabajo, las condiciones del puesto, la idoneidad demostrada y el aporte individual.
* Proporcionalidad: El salario se paga en proporción al tiempo trabajado.
* Dinámica: El salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
3 - En el marco de la elaboración del plan anual, se determina el fondo de salarios que respalda la aplicación de la organización salarial aprobada, condicionado a:
* No planificar pérdidas.
* No disminuir el nivel de utilidad real obtenido en el año anterior.
* No deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal en valor absoluto del año anterior.
4- La empresa puede aplicar incentivos económicos asociados a la productividad del trabajador y a la consecución de objetivos específicos y estratégicos de la organización. Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
5- Eliminar las directivas administrativas de los órganos y OACE, referidas a estructuras, cargos y plantillas.
6- Para fijar el salario del primer nivel de dirección se procede de la forma siguiente:
* Oficina Central OSDE- Se aprueba por el Consejo de Ministros, previa evaluación del MTSS, de conjunto con MEP, MFP, CTC, teniendo en cuenta el papel estratégico en la economía y utilizando el salario mínimo vigente en el país como multiplicador para determinar su cuantía.
* Empresa - se aprueba por el jefe inmediato superior.
* Se eliminan las categorías de las empresas a los efectos de establecer su sistema salarial.
7- Facultar al jefe de la OSDE para establecer la organización salarial de la oficina central, sobre la base de los principios y condiciones que se establecen para la empresa, cuando más del 50% de las empresas que la integran lo implementaron.

Implementación Gradual:

1- Iniciar en el 2021 – Organización salarial se aprueba sobre la base del fondo de salarios y los niveles de utilidad aprobados en el plan.

En la medida que la empresa incremente el aporte por el rendimiento de la inversión estatal previsto en el plan, podrá aumentar el fondo de salarios.

2- Generalizar su aplicación en las empresas que hayan creado las condiciones, desde el plan 2022.

3- Las empresas que no cumplen las condiciones aprobadas, mantienen el sistema salarial actual, hasta que logren certificarlas lo que se aprueba por el jefe inmediato superior.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se suma al reclamo contra el bloqueo y en apoyo al gobierno cubano
#MiMoncadaEsHoy #Cuba

Estamos convencidos de que #SomosContinuidad #MiMoncadaEsHoy

Atención #Cuba!!!!! Nuestro Gral d Ejército preside el acto d reafirmación revolucionaria q en estos momentos se efectúa en la Piragua acompañado por nuestro 1er Secretario PCC y Presidente Presidencia Cuba Partido Comunista de Cuba
https://t.co/7xnFiXJebP