El objetivo de la medida es contribuir al incremento de la eficiencia y la productividad del trabajo a partir de una gestión más eficiente de los recursos humanos en el sistema empresarial. @MartaEFeito
Principios:
- Flexibiliza el mecanismo para fijar el salario de los trabajadores.
- Para pagar más la empresa tiene que obtener mejores resultados
- La empresa financia el salario con sus ingresos.
- Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al salario mínimo establecido en el país.
- Implementación con gradualidad, precedido de un programa integral de mejoras, que incluye la organización del trabajo.
- Flexibiliza el mecanismo para fijar el salario de los trabajadores.
- Para pagar más la empresa tiene que obtener mejores resultados
- La empresa financia el salario con sus ingresos.
- Ningún trabajador puede recibir un salario inferior al salario mínimo establecido en el país.
- Implementación con gradualidad, precedido de un programa integral de mejoras, que incluye la organización del trabajo.
Para flexibilizar el mecanismo para fijar el salario en la empresa estatal se aprobó :
1 - Facultar al director de la empresa para aprobar la organización salarial de la entidad, previo acuerdo del Consejo de Dirección y de común acuerdo con el sindicato al nivel correspondiente, la que se incluye en el Convenio Colectivo de Trabajo.
2 - La organización salarial que se apruebe considera la estructura organizativa y de dirección; el diseño y evaluación de los puestos de trabajo, y garantiza los principios siguientes:
* Equidad: A trabajos de similar complejidad corresponde similar salario, sin discriminación de ningún tipo.
* Diferenciación: El salario tiene en cuenta la complejidad del trabajo, las condiciones del puesto, la idoneidad demostrada y el aporte individual.
* Proporcionalidad: El salario se paga en proporción al tiempo trabajado.
* Dinámica: El salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
3 - En el marco de la elaboración del plan anual, se determina el fondo de salarios que respalda la aplicación de la organización salarial aprobada, condicionado a:
* No planificar pérdidas.
* No disminuir el nivel de utilidad real obtenido en el año anterior.
* No deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal en valor absoluto del año anterior.
4- La empresa puede aplicar incentivos económicos asociados a la productividad del trabajador y a la consecución de objetivos específicos y estratégicos de la organización. Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
5- Eliminar las directivas administrativas de los órganos y OACE, referidas a estructuras, cargos y plantillas.
6- Para fijar el salario del primer nivel de dirección se procede de la forma siguiente:
* Oficina Central OSDE- Se aprueba por el Consejo de Ministros, previa evaluación del MTSS, de conjunto con MEP, MFP, CTC, teniendo en cuenta el papel estratégico en la economía y utilizando el salario mínimo vigente en el país como multiplicador para determinar su cuantía.
* Empresa - se aprueba por el jefe inmediato superior.
* Se eliminan las categorías de las empresas a los efectos de establecer su sistema salarial.
7- Facultar al jefe de la OSDE para establecer la organización salarial de la oficina central, sobre la base de los principios y condiciones que se establecen para la empresa, cuando más del 50% de las empresas que la integran lo implementaron.
1 - Facultar al director de la empresa para aprobar la organización salarial de la entidad, previo acuerdo del Consejo de Dirección y de común acuerdo con el sindicato al nivel correspondiente, la que se incluye en el Convenio Colectivo de Trabajo.
2 - La organización salarial que se apruebe considera la estructura organizativa y de dirección; el diseño y evaluación de los puestos de trabajo, y garantiza los principios siguientes:
* Equidad: A trabajos de similar complejidad corresponde similar salario, sin discriminación de ningún tipo.
* Diferenciación: El salario tiene en cuenta la complejidad del trabajo, las condiciones del puesto, la idoneidad demostrada y el aporte individual.
* Proporcionalidad: El salario se paga en proporción al tiempo trabajado.
* Dinámica: El salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
3 - En el marco de la elaboración del plan anual, se determina el fondo de salarios que respalda la aplicación de la organización salarial aprobada, condicionado a:
* No planificar pérdidas.
* No disminuir el nivel de utilidad real obtenido en el año anterior.
* No deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal en valor absoluto del año anterior.
4- La empresa puede aplicar incentivos económicos asociados a la productividad del trabajador y a la consecución de objetivos específicos y estratégicos de la organización. Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
5- Eliminar las directivas administrativas de los órganos y OACE, referidas a estructuras, cargos y plantillas.
6- Para fijar el salario del primer nivel de dirección se procede de la forma siguiente:
* Oficina Central OSDE- Se aprueba por el Consejo de Ministros, previa evaluación del MTSS, de conjunto con MEP, MFP, CTC, teniendo en cuenta el papel estratégico en la economía y utilizando el salario mínimo vigente en el país como multiplicador para determinar su cuantía.
* Empresa - se aprueba por el jefe inmediato superior.
* Se eliminan las categorías de las empresas a los efectos de establecer su sistema salarial.
7- Facultar al jefe de la OSDE para establecer la organización salarial de la oficina central, sobre la base de los principios y condiciones que se establecen para la empresa, cuando más del 50% de las empresas que la integran lo implementaron.
Implementación Gradual:
1- Iniciar en el 2021 – Organización salarial se aprueba sobre la base del fondo de salarios y los niveles de utilidad aprobados en el plan.
En la medida que la empresa incremente el aporte por el rendimiento de la inversión estatal previsto en el plan, podrá aumentar el fondo de salarios.
2- Generalizar su aplicación en las empresas que hayan creado las condiciones, desde el plan 2022.
3- Las empresas que no cumplen las condiciones aprobadas, mantienen el sistema salarial actual, hasta que logren certificarlas lo que se aprueba por el jefe inmediato superior.
1- Iniciar en el 2021 – Organización salarial se aprueba sobre la base del fondo de salarios y los niveles de utilidad aprobados en el plan.
En la medida que la empresa incremente el aporte por el rendimiento de la inversión estatal previsto en el plan, podrá aumentar el fondo de salarios.
2- Generalizar su aplicación en las empresas que hayan creado las condiciones, desde el plan 2022.
3- Las empresas que no cumplen las condiciones aprobadas, mantienen el sistema salarial actual, hasta que logren certificarlas lo que se aprueba por el jefe inmediato superior.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se suma al reclamo contra el bloqueo y en apoyo al gobierno cubano
#MiMoncadaEsHoy #Cuba
#MiMoncadaEsHoy #Cuba
Defendemos nuestra paz y soberanía. Por eso los trabajadores del Ministerio estamos en las calles, para ratificar nuestro apoyo al @PartidoPCC y al Gobierno Revolucionario.
Queremos que eliminen el bloqueo, que no traten más de asfixiar al pueblo cubano.
#MiMoncadaEsHoy
Tenemos derecho a vivir bajo la forma de gobierno que elegimos libre y democráticamente.
Queremos que eliminen el bloqueo, que no traten más de asfixiar al pueblo cubano.
#MiMoncadaEsHoy
Tenemos derecho a vivir bajo la forma de gobierno que elegimos libre y democráticamente.
Estamos convencidos de que #SomosContinuidad #MiMoncadaEsHoy
Atención #Cuba!!!!! Nuestro Gral d Ejército preside el acto d reafirmación revolucionaria q en estos momentos se efectúa en la Piragua acompañado por nuestro 1er Secretario PCC y Presidente Presidencia Cuba Partido Comunista de Cuba
https://t.co/7xnFiXJebP
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Twitter
Marta Elena Feito Cabrera
Atención #Cuba!!!!! Nuestro Gral d Ejército preside el acto d reafirmación revolucionaria q en estos momentos se efectúa en la Piragua acompañado por nuestro 1er Secretario PCC y Presidente @DiazCanelB @MTSS_CUBA @PresidenciaCuba @PartidoPCC
El pueblo avileño, en la Plaza Máximo Gómez, dice: ' No vamos a entregar la soberanía ni la independencia de la nación'
#MiMoncadaHoy #Cuba #CiegodeÁvila
#MiMoncadaHoy #Cuba #CiegodeÁvila
"La Revolución lo sabe, pero ahora los revolucionarios tenemos una tarea urgente que nos ha dado nuestro presidente, y es decirle a la Güinera, a Toyo, a Diez de Octubre, a Palma, a Cárdenas que también ellos pueden seguir contando con la Revolución".
#CubaUnida
#CubaSoberana https://t.co/9JFtgvBxg3
#CubaUnida
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Twitter
Cancillería de Cuba
"La Revolución lo sabe, pero ahora los revolucionarios tenemos una tarea urgente que nos ha dado nuestro presidente, y es decirle a la Güinera, a Toyo, a Diez de Octubre, a Palma, a Cárdenas que también ellos pueden seguir contando con la Revolución". #CubaUnida…
Discurso pronunciado en el acto de reafirmación revolucionaria, en la explanada de La Piragua.
#Cuba #CubaUnida #CubaSoberana #MiMoncadaHoy
https://www.presidencia.gob.cu/es/presidencia/intervenciones/discurso-pronunciado-en-el-acto-de-reafirmacion-revolucionaria-en-la-explanada-de-la-piragua/
#Cuba #CubaUnida #CubaSoberana #MiMoncadaHoy
https://www.presidencia.gob.cu/es/presidencia/intervenciones/discurso-pronunciado-en-el-acto-de-reafirmacion-revolucionaria-en-la-explanada-de-la-piragua/
Presidencia de Cuba
Discurso pronunciado en el acto de reafirmación revolucionaria, en la explanada de La Piragua
Discurso pronunciado por Miguel Mario Díaz-Canel Bermúdez, Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista de Cuba y Presidente de la República, en el acto de reafirmación revolucionaria, en la explanada de La Piragua, La Habana, el 17 de julio…
¿Qué es el Moncada hoy?
Es estar dispuestos a defender, día a día, las conquistas sociales alcanzadas por una Revolución gloriosa que siempre ha tenido como centro, su pueblo. Que no pretenda el imperialismo hacer ver que un par de alborotadores vendepatria son mayoría. ¿Acaso afirma el gobierno norteamericano que escucha el reclamo del pueblo de Cuba?, entonces ¿por qué debemos año tras año presentar un informe ante la Asamblea General de las Naciones Unidas reclamando el cese de un cruel, injusto e inhumano bloqueo que afecta el desarrollo individual y social? Qué poca moral e incoherencia. A ver si aprenden de una vez que en Cuba somos Fidel y siempre seremos dignos continuadores de su obra y de su ejemplo. Que el amor a Cuba no se negocia, que late cada día más al ver a nuestra bandera ondeando en un cielo libre. Que elegimos de forma libre y democrática nuestra forma de gobierno y tenemos y exigimos que se nos respete. ¡Viva Cuba! ¡Viva Fidel! ¡Patria o Muerte, Venceremos! porque Mi Moncada es Hoy
Es estar dispuestos a defender, día a día, las conquistas sociales alcanzadas por una Revolución gloriosa que siempre ha tenido como centro, su pueblo. Que no pretenda el imperialismo hacer ver que un par de alborotadores vendepatria son mayoría. ¿Acaso afirma el gobierno norteamericano que escucha el reclamo del pueblo de Cuba?, entonces ¿por qué debemos año tras año presentar un informe ante la Asamblea General de las Naciones Unidas reclamando el cese de un cruel, injusto e inhumano bloqueo que afecta el desarrollo individual y social? Qué poca moral e incoherencia. A ver si aprenden de una vez que en Cuba somos Fidel y siempre seremos dignos continuadores de su obra y de su ejemplo. Que el amor a Cuba no se negocia, que late cada día más al ver a nuestra bandera ondeando en un cielo libre. Que elegimos de forma libre y democrática nuestra forma de gobierno y tenemos y exigimos que se nos respete. ¡Viva Cuba! ¡Viva Fidel! ¡Patria o Muerte, Venceremos! porque Mi Moncada es Hoy
Que tenemos problemas, sí, y lo decimos de frente, no tenemos por qué ocultar los efectos que nos provoca el Bloqueo, como tampoco ocultamos lo que somos capaces de hacer a pesar de las limitaciones que nos impone este. Prestamos colaboración médica internacional en los países y territorios que requirieron de la ayuda de los profesionales de la salud. Se desarrollaron 5 candidatos vacunales y avanzamos en la inmunización de la población. Convertimos hoteles en centros de aislamiento y vehículos en ambulancias. A diario se destinan millones para la atención a pacientes y sospechosos y seguimos pensando y haciendo Cuba. Que debemos continuar trabajando en ser más productivos y eficientes, sí, al igual que debemos ser más conscientes y autorresponsables para evitar el contagio por COVID-19. No pretendamos que nadie nos haga el trabajo que nos corresponde. Cuba es de los cubanos y la obra de la Revolución la continuamos todos.