Conozca las reglas para el establecimiento y empleo de los servicios de firma digital de documentos electrónicos.
Con la finalidad de establecer los principios fundamentales para el mejor funcionamiento de los servicios de firmas digitales de documentos electrónicos, basados en dispositivos y técnicas criptográficas, la Gaceta Oficial No. 70 Extraordinaria publicó, este 10 de noviembre, las reglas generales para su establecimiento basado en la Resolución 23/2022, del Ministerio del Interior.
Según el documento, también se norman las responsabilidades de la cadena de actores que garantizan la confianza y seguridad técnica y jurídica de los mismos, y la aplicación de tarifas y precios por la emisión de certificados digitales de llave pública y de las prestaciones que aseguran la efectividad de esos servicios, regido al respecto por disposiciones del Ministerio de Finanzas y Precios.
Con la finalidad de establecer los principios fundamentales para el mejor funcionamiento de los servicios de firmas digitales de documentos electrónicos, basados en dispositivos y técnicas criptográficas, la Gaceta Oficial No. 70 Extraordinaria publicó, este 10 de noviembre, las reglas generales para su establecimiento basado en la Resolución 23/2022, del Ministerio del Interior.
Según el documento, también se norman las responsabilidades de la cadena de actores que garantizan la confianza y seguridad técnica y jurídica de los mismos, y la aplicación de tarifas y precios por la emisión de certificados digitales de llave pública y de las prestaciones que aseguran la efectividad de esos servicios, regido al respecto por disposiciones del Ministerio de Finanzas y Precios.
A los efectos de tramitar con seguridad los documentos firmados digitalmente, en y entre los órganos, organismos de la Administración Central del Estado (OACE), Banco Central de Cuba (BCC), entidades nacionales y órganos locales del Poder Popular (PP), se incluye el formato de documento electrónico, en el cual se inserta la firma del funcionario y el sello de la persona jurídica.
Sobre las tecnologías, técnicas, medios y servicios criptográficos, dispone las etapas que comprende la creación de la firma digital o proceso mediante el cual un funcionario, utilizando la llave privada de cifrado a él asignada y los procedimientos criptográficos definidos, ejecuta sobre un documento electrónico una firma digital, así como de la creación del estampado del sello electrónico.
Además de la forma en que estos procesos se puedan demostrar y auditar, la configuración precisa que a la izquierda del cuadro de la firma digital deben aparecer el nombre completo, cargo y firma manuscrita del poseedor del certificado, y a la derecha del cuadro de la firma los datos identificativos del propietario del certificado y el tiempo de creada la firma sobre el documento electrónico.
Debe considerarse que el sello electrónico de persona jurídica es el procedimiento de firma digital que se anexa y utiliza para acuñar los documentos previamente firmados digitalmente por los autores acreditados y representa, conforme a la ley, la identidad del órgano, los OACE, el BCC, entidad nacional u órgano local del PP, y se emiten por un prestador de servicios del Ministerio del Interior.
Sobre las tecnologías, técnicas, medios y servicios criptográficos, dispone las etapas que comprende la creación de la firma digital o proceso mediante el cual un funcionario, utilizando la llave privada de cifrado a él asignada y los procedimientos criptográficos definidos, ejecuta sobre un documento electrónico una firma digital, así como de la creación del estampado del sello electrónico.
Además de la forma en que estos procesos se puedan demostrar y auditar, la configuración precisa que a la izquierda del cuadro de la firma digital deben aparecer el nombre completo, cargo y firma manuscrita del poseedor del certificado, y a la derecha del cuadro de la firma los datos identificativos del propietario del certificado y el tiempo de creada la firma sobre el documento electrónico.
Debe considerarse que el sello electrónico de persona jurídica es el procedimiento de firma digital que se anexa y utiliza para acuñar los documentos previamente firmados digitalmente por los autores acreditados y representa, conforme a la ley, la identidad del órgano, los OACE, el BCC, entidad nacional u órgano local del PP, y se emiten por un prestador de servicios del Ministerio del Interior.
En cuanto a la responsabilidad de la calidad y efectividad del despliegue, uso, perfeccionamiento y seguridad de los servicios de firma digital de documentos electrónicos, la resolución basa en los máximos dirigentes de los organismos y entidades citadas el control, cumplimiento de la técnica, la designación de funcionarios autorizados a contar con estas firmas y su capacitación.
A la misma instancia corresponderá imponer las sanciones administrativas a los infractores de las reglas y normas de seguridad que se establecen para el servicio de firma digital, en correspondencia con la legislación vigente, que incluye el resarcimiento por la responsabilidad material de acuerdo con el daño que se produzca en los medios y la confiabilidad del citado servicio.
No obstante, las instancias de la especialidad de criptografía en las jefaturas provinciales y del municipio especial Isla de la Juventud del Ministerio del Interior, en coordinación con las oficinas territoriales de control del Ministerio de Comunicaciones, tendrán a su cargo las actividades de asesoramiento, control, inspección, fiscalización y auditorías, de las operaciones de estos servicios.
A su vez, los proveedores de tecnologías, técnicas y servicios informáticos para la conformación de sistemas automatizados de gestión documental, incluyen las técnicas y protocolos criptográficos que garantizan el ejercicio de la firma digital en la infraestructura nacional, con la interoperabilidad entre todos los usuarios firmantes y comprobadores de la validez de dichas firmas.
Ya en vigor, a partir de su publicación ayer en la Gaceta, la Resolución fija que todas las demás obligaciones respecto al manejo de los certificados digitales de llave pública para los fines prescritos en su contenido, se cumplen de acuerdo con lo establecido en la Resolución 2, de agosto de 2016, del Ministerio del Interior, y que ante la ocurrencia de violaciones graves se procede a su investigación y a la aplicación de las medidas administrativas o disciplinarias a los responsables directos y colaterales.
A la misma instancia corresponderá imponer las sanciones administrativas a los infractores de las reglas y normas de seguridad que se establecen para el servicio de firma digital, en correspondencia con la legislación vigente, que incluye el resarcimiento por la responsabilidad material de acuerdo con el daño que se produzca en los medios y la confiabilidad del citado servicio.
No obstante, las instancias de la especialidad de criptografía en las jefaturas provinciales y del municipio especial Isla de la Juventud del Ministerio del Interior, en coordinación con las oficinas territoriales de control del Ministerio de Comunicaciones, tendrán a su cargo las actividades de asesoramiento, control, inspección, fiscalización y auditorías, de las operaciones de estos servicios.
A su vez, los proveedores de tecnologías, técnicas y servicios informáticos para la conformación de sistemas automatizados de gestión documental, incluyen las técnicas y protocolos criptográficos que garantizan el ejercicio de la firma digital en la infraestructura nacional, con la interoperabilidad entre todos los usuarios firmantes y comprobadores de la validez de dichas firmas.
Ya en vigor, a partir de su publicación ayer en la Gaceta, la Resolución fija que todas las demás obligaciones respecto al manejo de los certificados digitales de llave pública para los fines prescritos en su contenido, se cumplen de acuerdo con lo establecido en la Resolución 2, de agosto de 2016, del Ministerio del Interior, y que ante la ocurrencia de violaciones graves se procede a su investigación y a la aplicación de las medidas administrativas o disciplinarias a los responsables directos y colaterales.
Adoptar buenas prácticas para proteger la seguridad de la información realmente hace la diferencia. #Cuba #Ciberseguridad #MtssCuba
📢Este viernes 25 de noviembre a las 6:30 am, el Jefe del Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del #MtssCuba, Ángel San Martín, comparecerá en #HaciendoRadio de Radio Rebelde:
📌La Seguridad y Salud en el Trabajo en Cuba.
📌La Seguridad y Salud en el Trabajo en Cuba.
Trabajan en Sistema Informático de Gestión de Recursos Humanos.
Pedro Quiroga
La Habana, Cuba. – Consolidar información a nivel nacional constituye uno de los propósitos del Sistema Informático de Gestión de Recursos Humanos (SIGERH) que implanta en la actualidad el ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Adelaida Puente, directora de Organización, Planificación e Información de ese organismo, aseguró a Radio Reloj que entre sus ventajas, el SIGERH genera documentos oficiales de tiempo de salario y servicio y, como valor agregado, utiliza la firma digital y la ficha única del ciudadano, además de poseer un gestor documental.
Pedro Quiroga
La Habana, Cuba. – Consolidar información a nivel nacional constituye uno de los propósitos del Sistema Informático de Gestión de Recursos Humanos (SIGERH) que implanta en la actualidad el ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Adelaida Puente, directora de Organización, Planificación e Información de ese organismo, aseguró a Radio Reloj que entre sus ventajas, el SIGERH genera documentos oficiales de tiempo de salario y servicio y, como valor agregado, utiliza la firma digital y la ficha única del ciudadano, además de poseer un gestor documental.
Añadió que el sistema funciona como expediente laboral digital que sustituye el expediente físico, concentrando la información laboral del trabajador en una base de datos que evita la pérdida de años de servicio.
El SIGERH es la base para una futura contratación digital y deberá integrarse a la APK Trabajar en Cuba. #MtssCuba
El SIGERH es la base para una futura contratación digital y deberá integrarse a la APK Trabajar en Cuba. #MtssCuba
A partir de su publicación en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 72, entró en vigor la Resolución 71/2021 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la que se dicta el Reglamento sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo. La norma jurídica establece, como sujetos, a «los trabajadores que laboran con subordinación a un empleador y tienen suscrito un contrato de trabajo con una entidad, por tiempo indeterminado y por tiempo determinado, o para la ejecución de un trabajo u obra, así como aquellos cuya relación de trabajo se formaliza mediante designación o nombramiento».
Aclara que el empleador, de conjunto con el sindicato, define las áreas de trabajo y cargos en los que se puede utilizar el trabajo a distancia y el teletrabajo, siempre que la naturaleza de la actividad lo permita, y se incluya en el Convenio Colectivo de Trabajo; pero se exceptúan de estas modalidades las actividades laborales que requieren de la presencia física del trabajador en la entidad para la producción o la prestación de servicios a la población.
Los sujetos reciben igual retribución por el trabajo, según la forma y sistema de pago que tengan aplicado, y tienen los mismos derechos que los que laboran con presencia física en la entidad.
En cuanto a la infraestructura tecnológica, la Resolución 71 señala que los dispositivos, medios informáticos y otros, así como la conectividad, en el caso del teletrabajo, se garantizan por el empleador, y esclarece que, «si son propiedad del trabajador, el empleador garantiza su mantenimiento».
Para velar por la calidad, el empleador controla a partir del cumplimiento del plan de trabajo y de los objetivos estratégicos de la entidad.
Aclara que el empleador, de conjunto con el sindicato, define las áreas de trabajo y cargos en los que se puede utilizar el trabajo a distancia y el teletrabajo, siempre que la naturaleza de la actividad lo permita, y se incluya en el Convenio Colectivo de Trabajo; pero se exceptúan de estas modalidades las actividades laborales que requieren de la presencia física del trabajador en la entidad para la producción o la prestación de servicios a la población.
Los sujetos reciben igual retribución por el trabajo, según la forma y sistema de pago que tengan aplicado, y tienen los mismos derechos que los que laboran con presencia física en la entidad.
En cuanto a la infraestructura tecnológica, la Resolución 71 señala que los dispositivos, medios informáticos y otros, así como la conectividad, en el caso del teletrabajo, se garantizan por el empleador, y esclarece que, «si son propiedad del trabajador, el empleador garantiza su mantenimiento».
Para velar por la calidad, el empleador controla a partir del cumplimiento del plan de trabajo y de los objetivos estratégicos de la entidad.
Trabajo a distancia: El trabajador desempeña su labor alternando la presencia física en la entidad, su domicilio u otras unidades, en cuyo caso el intercambio de información necesaria para el trabajo depende de la comunicación directa con el jefe, los compañeros de trabajo y otros usuarios, y puede prescindirse de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Teletrabajo: El trabajador desempeña una actividad sin estar presente físicamente en la entidad; la comunicación y el intercambio de información necesaria para desarrollar su labor depende de las tecnologías de la información y las comunicaciones mediante el uso del correo electrónico, redes sociales, mensajería instantánea y otros mecanismos de comunicación que garantiza el empleador, sin que se excluyan los encuentros presenciales.
Teletrabajo: El trabajador desempeña una actividad sin estar presente físicamente en la entidad; la comunicación y el intercambio de información necesaria para desarrollar su labor depende de las tecnologías de la información y las comunicaciones mediante el uso del correo electrónico, redes sociales, mensajería instantánea y otros mecanismos de comunicación que garantiza el empleador, sin que se excluyan los encuentros presenciales.
Inicia en el Centro de Estudios Laborales y de Seguridad Social, la II Edición del Diplomado sobre Seguridad y Salud en el #Trabajo, impartido por el jefe de Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del #MtssCuba, Ángel San Martín . #Cuba #CubaViveYTrabaja
Tweet
Marta Elena Feito Cabrera
Retomando el trabajo a distancia - teletrabajo incluido, como formas de organización del trabajo que beneficia a todas las partes.
📢#MtssCuba rompiendo viejos esquemas de la administración.
#CubaViveYTrabaja
Marta Elena Feito Cabrera
Retomando el trabajo a distancia - teletrabajo incluido, como formas de organización del trabajo que beneficia a todas las partes.
📢#MtssCuba rompiendo viejos esquemas de la administración.
#CubaViveYTrabaja
Prevención social encaminada hacia los sectores más vulnerables. Por Isel Quintana (Programa Haciendo Radio con la Directora de Prevención y Asistencia Social, Belkis Delgado Cáceres) Existe un programa de Prevención Social y Atención en situaciones de vulnerabilidad que es aprobado por la máxima dirección del país desde el año 2020, el cual cuenta con dos proyectos, uno se dedica a la atención de infantes, adolescentes y jóvenes en situaciones de riesgos vinculado con las instituciones educativas.
El segundo proyecto está encaminado a las transformaciones sociales en comunidades, grupos, familias y personas en situación de vulnerabilidad, lo cual representa la novedad de la política estatal. Cada familia en su comunidad, barrio o batey, puede contar con la atención de un trabajador social, quien es el encargado de encaminar y tramitar cualquier situación de vulnerabilidad que los afecte directamente. Se cuenta con un régimen de atención social que establece prestaciones monetarias temporales que pueden ser en servicios sociales, en pagos de los servicios sociales y en entrega de recursos.
El segundo proyecto está encaminado a las transformaciones sociales en comunidades, grupos, familias y personas en situación de vulnerabilidad, lo cual representa la novedad de la política estatal. Cada familia en su comunidad, barrio o batey, puede contar con la atención de un trabajador social, quien es el encargado de encaminar y tramitar cualquier situación de vulnerabilidad que los afecte directamente. Se cuenta con un régimen de atención social que establece prestaciones monetarias temporales que pueden ser en servicios sociales, en pagos de los servicios sociales y en entrega de recursos.
Promueven autoridades de México y Cuba el desarrollo de Empleos Verdes en el territorio nacional.
La identificación de los sectores y actividades económicas verdes permitiría mapear el alcance e impacto en el empleo en nuestro país. La nueva tendencia hacia la economía y el empleo verde demuestran las potencialidades de resiliencia de la sociedad ante el cambio climático.
Teniendo en cuenta estas premisas autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba realizaron el primer encuentro del proyecto de trabajo conjunto entre el organismo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de México y Cuba, materializado en un programa de asistencia técnica enfocado en los empleos y emprendimientos verdes y el fortalecimiento institucional del Observatorio Social y Laboral de Cuba (OSL).
La identificación de los sectores y actividades económicas verdes permitiría mapear el alcance e impacto en el empleo en nuestro país. La nueva tendencia hacia la economía y el empleo verde demuestran las potencialidades de resiliencia de la sociedad ante el cambio climático.
Teniendo en cuenta estas premisas autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba realizaron el primer encuentro del proyecto de trabajo conjunto entre el organismo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de México y Cuba, materializado en un programa de asistencia técnica enfocado en los empleos y emprendimientos verdes y el fortalecimiento institucional del Observatorio Social y Laboral de Cuba (OSL).
Según postula la OIT, el proceso de conversión hacia empleos verdes se traduce en una combinación de objetivos de trabajo digno, desarrollo social y sostenibilidad ambiental que requiere de políticas proactivas innovadoras y acompañadas de un sistema integral de incentivos.
El Programa de Asistencia Técnica de la Oficina de la OIT México y Cuba promueve el desarrollo de Empleos Verdes en el país cuenta con la participación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Cuba, del Observatorio Social y Laboral de Cuba, el Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de Cuba (CITMA), el Ministerio de la Agricultura de Cuba y la Universidad de La Habana.
En cumplimiento de los acuerdos de trabajo del primer encuentro efectuado en La Habana, se materializó la visita de estudio de nuestra delegación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Cuba e integrantes del OSL de Cuba a la Unidad Central del Servicio Nacional de Empleo Morelos (SNE) en el municipio Cuernavaca del estado de Morelos, de México. Ocasión en la que se presenciaron los servicios de gestión de empleo in situ y los vínculos que establecen las oficinas regionales con la Secretaría del Trabajo y el Observatorio Laboral (OLA).
Acompañados por la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para #México, nuestros funcionarios del organismo intercambiaron aprendizajes sobre el vínculo de trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Observatorio Laboral (OLA) y el INEGI de México. Asimismo, sostuvieron intercambios con el objetivo de fortalecer las capacidades nacionales para promover el trabajo digno en Cuba, con la discusión de un programa de asistencia técnica que impulsará el empleo verde en el país. #Cuba #MtssCuba
El Programa de Asistencia Técnica de la Oficina de la OIT México y Cuba promueve el desarrollo de Empleos Verdes en el país cuenta con la participación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Cuba, del Observatorio Social y Laboral de Cuba, el Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de Cuba (CITMA), el Ministerio de la Agricultura de Cuba y la Universidad de La Habana.
En cumplimiento de los acuerdos de trabajo del primer encuentro efectuado en La Habana, se materializó la visita de estudio de nuestra delegación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Cuba e integrantes del OSL de Cuba a la Unidad Central del Servicio Nacional de Empleo Morelos (SNE) en el municipio Cuernavaca del estado de Morelos, de México. Ocasión en la que se presenciaron los servicios de gestión de empleo in situ y los vínculos que establecen las oficinas regionales con la Secretaría del Trabajo y el Observatorio Laboral (OLA).
Acompañados por la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para #México, nuestros funcionarios del organismo intercambiaron aprendizajes sobre el vínculo de trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Observatorio Laboral (OLA) y el INEGI de México. Asimismo, sostuvieron intercambios con el objetivo de fortalecer las capacidades nacionales para promover el trabajo digno en Cuba, con la discusión de un programa de asistencia técnica que impulsará el empleo verde en el país. #Cuba #MtssCuba