El perfeccionamiento de la retribución por el trabajo en el sistema empresarial, se integra a la implementación del resto de las medidas que se han adoptado para dotar a la empresa de mayor autonomía.
Flexibilización de las facultades para la aprobación del salario de los trabajadores del sistema empresarial, aprobado mediante el Decreto 53 del 2 de septiembre de 2021.
El director de Organización de trabajo y salario del organismo, Guillermo Artemio Sarmiento, comentó que esencialmente este decreto reconoce el esfuerzo desplegado por los trabajadores en correspondencia con su desempeño, es decir mientras más sea la entrega al trabajo mayor reconocimiento económico tendrá.
El Decreto 53 de 2021 flexibiliza el mecanismo para establecer el salario de los trabajadores en el sistema empresarial. ¿Cuáles son sus características esenciales?
Es una transformación que amplía las facultades para fijar el salario de los trabajadores y tiene como objetivo contribuir al incremento de la eficiencia y la productividad del trabajo a partir de una gestión más eficiente de los recursos humanos.
Faculta al director de la empresa para aprobar la organización salarial de la entidad, de forma descentralizada no sujeta a la escala salarial única, ni a los calificadores de cargos vigentes, previo acuerdo del Consejo de Dirección y de común acuerdo con el sindicato al nivel correspondiente, la que se incluye en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Sarmiento especificó además que tiene en cuenta en su diseño principios que no se pueden minimizar como la equidad, la diferenciación, la proporcionalidad y la dinámica.
“Se trata de una medida que dota de mucha autonomía y responsabilidad a la dirección de la empresa y no se hace para que a partir del día que la empresa entre en el sistema todos los trabajadores ganen más. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riqueza se genera, mientras más eficiente se es y mientras más se aporte al Estado, comentó Guillermo Sarmiento, director de Organización de trabajo y salario.
¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para iniciar la implementación de las facultades concedidas en el Decreto 53?
Es importante resaltar que se ha previsto su Implementación con gradualidad, precedido de un programa integral de mejoras, que incluye la organización del trabajo, por tanto las entidades del sistema empresarial para iniciar la implantación de esta facultad, deben mostrar estabilidad productiva y de eficiencia, tener una adecuada contabilidad, organización, desarrollo en la gestión de los recursos humanos y el control interno.
Asimismo, deben cumplir las condiciones referidas a no planificar pérdidas, no disminuir el nivel de utilidad real obtenido en el año anterior; y no deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal en valor absoluto del año anterior o el pago de dividendos a los socios, según corresponda.
Las empresas que no cumplen estas condiciones mantienen el sistema salarial vigente, hasta que logren certificarlas.
¿Qué beneficios brinda al sector empresarial, cuáles son sus desventajas?
Dentro de los beneficios mencionados por el Director de Organización del trabajo y salario, mencionó que la implementación del Decreto 53 en el sector empresarial acerca más a que todos los actores económicos interactúen en similares condiciones. Incentiva la inmediatez en la solución de problemas asociados a la gestión de los recursos humanos.
Permite diferenciar salarialmente los trabajadores en correspondencia con el aporte individual. Impulsa la realización de procesos de mejora continua en la empresa. Tributa al incremento de la eficiencia empresarial, el ingreso de los trabajadores y la mayor estabilidad en la fuerza de trabajo. También la política favorece el incremento de los ingresos del Presupuesto del Estado y la eficiencia empresarial.
¿Cuántas entidades lo aplican y qué resultados se obtienen con su implementación?
Más de 500 entidades aplican la facultad que establece el Decreto 53, que abarcan a más de 500 mil trabajadores, en correspondencia con la gradualidad
Flexibilización de las facultades para la aprobación del salario de los trabajadores del sistema empresarial, aprobado mediante el Decreto 53 del 2 de septiembre de 2021.
El director de Organización de trabajo y salario del organismo, Guillermo Artemio Sarmiento, comentó que esencialmente este decreto reconoce el esfuerzo desplegado por los trabajadores en correspondencia con su desempeño, es decir mientras más sea la entrega al trabajo mayor reconocimiento económico tendrá.
El Decreto 53 de 2021 flexibiliza el mecanismo para establecer el salario de los trabajadores en el sistema empresarial. ¿Cuáles son sus características esenciales?
Es una transformación que amplía las facultades para fijar el salario de los trabajadores y tiene como objetivo contribuir al incremento de la eficiencia y la productividad del trabajo a partir de una gestión más eficiente de los recursos humanos.
Faculta al director de la empresa para aprobar la organización salarial de la entidad, de forma descentralizada no sujeta a la escala salarial única, ni a los calificadores de cargos vigentes, previo acuerdo del Consejo de Dirección y de común acuerdo con el sindicato al nivel correspondiente, la que se incluye en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Sarmiento especificó además que tiene en cuenta en su diseño principios que no se pueden minimizar como la equidad, la diferenciación, la proporcionalidad y la dinámica.
“Se trata de una medida que dota de mucha autonomía y responsabilidad a la dirección de la empresa y no se hace para que a partir del día que la empresa entre en el sistema todos los trabajadores ganen más. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riqueza se genera, mientras más eficiente se es y mientras más se aporte al Estado, comentó Guillermo Sarmiento, director de Organización de trabajo y salario.
¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para iniciar la implementación de las facultades concedidas en el Decreto 53?
Es importante resaltar que se ha previsto su Implementación con gradualidad, precedido de un programa integral de mejoras, que incluye la organización del trabajo, por tanto las entidades del sistema empresarial para iniciar la implantación de esta facultad, deben mostrar estabilidad productiva y de eficiencia, tener una adecuada contabilidad, organización, desarrollo en la gestión de los recursos humanos y el control interno.
Asimismo, deben cumplir las condiciones referidas a no planificar pérdidas, no disminuir el nivel de utilidad real obtenido en el año anterior; y no deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal en valor absoluto del año anterior o el pago de dividendos a los socios, según corresponda.
Las empresas que no cumplen estas condiciones mantienen el sistema salarial vigente, hasta que logren certificarlas.
¿Qué beneficios brinda al sector empresarial, cuáles son sus desventajas?
Dentro de los beneficios mencionados por el Director de Organización del trabajo y salario, mencionó que la implementación del Decreto 53 en el sector empresarial acerca más a que todos los actores económicos interactúen en similares condiciones. Incentiva la inmediatez en la solución de problemas asociados a la gestión de los recursos humanos.
Permite diferenciar salarialmente los trabajadores en correspondencia con el aporte individual. Impulsa la realización de procesos de mejora continua en la empresa. Tributa al incremento de la eficiencia empresarial, el ingreso de los trabajadores y la mayor estabilidad en la fuerza de trabajo. También la política favorece el incremento de los ingresos del Presupuesto del Estado y la eficiencia empresarial.
¿Cuántas entidades lo aplican y qué resultados se obtienen con su implementación?
Más de 500 entidades aplican la facultad que establece el Decreto 53, que abarcan a más de 500 mil trabajadores, en correspondencia con la gradualidad
Pensión por invalidez total
Requisitos para tener derecho a la pensión por invalidez total
Se considera que el trabajador es inválido total cuando la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina que presenta una disminución de su capacidad física o mental o ambas, que le impide continuar trabajando o cuando el trabajador tenga una capacidad residual de trabajo tan notoriamente reducida, que le impida desempeñar con asiduidad un empleo y sostenerse económicamente.
Para tener derecho a una pensión por invalidez total se requiere que el trabajador se haya incapacitado completamente para el trabajo encontrándose vinculado laboralmente.
El trabajador que se desvincule tiene derecho a la pensión por invalidez total, si se determina que su incapacidad se originó con anterioridad a los sesenta días posteriores a su desvinculación laboral o encontrándose vinculado laboralmente.
Cuantía de la pensión por invalidez total
La cuantía de la pensión por invalidez total se determina sobre el salario promedio que resulte de los mayores salarios devengados por el trabajador durante cinco años naturales, seleccionados de entre los últimos quince años igualmente naturales, anteriores a la solicitud de la pensión.
En los casos de invalidez total de origen común se otorga la pensión que proceda de acuerdo a las normas siguientes:
a) si el trabajador acredita hasta 20 años de servicios le corresponde el 50 % del salario promedio;
b) por cada año de servicio prestado en exceso de 20, se incrementa la pensión en el 1 %; y
c) por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el 2 %.
En los casos de invalidez total originada por accidente del trabajo o enfermedad profesional se otorga la pensión que proceda de acuerdo con las normas siguientes:
a) si el trabajador acredita hasta 30 años de servicios le corresponde el 60 % del salario promedio;
b) por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el 2 %; y
c) la pensión que resulte se incrementa en el 10 % de su importe.
Cuando la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina que el pensionado por invalidez total requiere de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, la cuantía de la pensión se incrementa en un 20 % de su importe.
Requisitos para tener derecho a la pensión por invalidez total
Se considera que el trabajador es inválido total cuando la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina que presenta una disminución de su capacidad física o mental o ambas, que le impide continuar trabajando o cuando el trabajador tenga una capacidad residual de trabajo tan notoriamente reducida, que le impida desempeñar con asiduidad un empleo y sostenerse económicamente.
Para tener derecho a una pensión por invalidez total se requiere que el trabajador se haya incapacitado completamente para el trabajo encontrándose vinculado laboralmente.
El trabajador que se desvincule tiene derecho a la pensión por invalidez total, si se determina que su incapacidad se originó con anterioridad a los sesenta días posteriores a su desvinculación laboral o encontrándose vinculado laboralmente.
Cuantía de la pensión por invalidez total
La cuantía de la pensión por invalidez total se determina sobre el salario promedio que resulte de los mayores salarios devengados por el trabajador durante cinco años naturales, seleccionados de entre los últimos quince años igualmente naturales, anteriores a la solicitud de la pensión.
En los casos de invalidez total de origen común se otorga la pensión que proceda de acuerdo a las normas siguientes:
a) si el trabajador acredita hasta 20 años de servicios le corresponde el 50 % del salario promedio;
b) por cada año de servicio prestado en exceso de 20, se incrementa la pensión en el 1 %; y
c) por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el 2 %.
En los casos de invalidez total originada por accidente del trabajo o enfermedad profesional se otorga la pensión que proceda de acuerdo con las normas siguientes:
a) si el trabajador acredita hasta 30 años de servicios le corresponde el 60 % del salario promedio;
b) por cada año de servicios prestados que exceda de 30 se incrementa la pensión en el 2 %; y
c) la pensión que resulte se incrementa en el 10 % de su importe.
Cuando la Comisión de Peritaje Médico Laboral dictamina que el pensionado por invalidez total requiere de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida, la cuantía de la pensión se incrementa en un 20 % de su importe.
A partir del próximo sábado 3 de diciembre comenzará por #PinardelRío la transición parcial a la televisión digital, cuando se dejen de transmitir de manera analógica los canales educativos. #Cuba
❎ Desmienten mensaje sobre operaciones foráneas en comercio minorista
✅ La cadena de Tiendas Panamericanas desmintió un mensaje sobre el inicio de operaciones de empresas extranjeras que supuestamente gestionarán la actividad comercial minorista en Fin de Siglo y el Focsa. ✅ Exhortamos a nuestros clientes a mantenerse informados por nuestros canales oficiales de comunicación, advirtió Tiendas Panamericanas.
✅ La cadena de Tiendas Panamericanas desmintió un mensaje sobre el inicio de operaciones de empresas extranjeras que supuestamente gestionarán la actividad comercial minorista en Fin de Siglo y el Focsa. ✅ Exhortamos a nuestros clientes a mantenerse informados por nuestros canales oficiales de comunicación, advirtió Tiendas Panamericanas.
Mantente informado. Importantes intervenciones de Virginia Marlén Garcia , Directora de Seguridad Social y Benito Rey González, Director de Trámites de Pensiones del #MtssCuba, en #HaciendoRadio de Radio Rebeldecu, sobre :
📌Los trámites de pensiones y las pensiones de muerte en Cuba.
📌Los trámites de pensiones y las pensiones de muerte en Cuba.
Cuba celebra el Día de las Fuerzas Armadas Revolucionarias (FAR), y el aniversario 66 del desembarco del yate Granma, 82 expedicionarios liderados por #Fidel, tocaron tierra de la zona oriental cubana tras zarpar el 25 de noviembre desde el puerto mexicano de Tuxpan. #Cuba #CubaViveEnSuHistoria #MtssCuba
Finaliza en la jornada en el #MtssCuba, el Curso de Capacitación y Sensibilización sobre cuidados.
Exposición de trabajos. Servicio integral de cuidados.
Exposición de trabajos. Servicio integral de cuidados.
Culmina el Curso de Vocería, con buenos resultados. Participaron la directora de Fuerza de Trabajo Calificada, Yumerky Santana y el director de Comunicación Social, Alexander Tamayo, ambos del #MtssCuba.
Expusieron la experiencia de la Comunicación de Crisis, durante el accidente del Hotel Saratoga. #Cuba
Expusieron la experiencia de la Comunicación de Crisis, durante el accidente del Hotel Saratoga. #Cuba
Excelentes intervenciones en la mañana de este viernes, ofrecieron Virginia Marlén Garcia, Directora de Seguridad Social y Benito Rey González, Director de Trámites de Pensiones del #MtssCuba, en #HaciendoRadio de Radio Rebelde, sobre los trámites de pensiones y las pensiones de muerte en Cuba.
🔔La @OnatdeCuba recuerda a los contribuyentes que se inscriben por primera vez y necesitan sellos para el impuesto sobre documento, que pueden realizar el pago a través de Transfermovil, esta opción facilita el registro actualmente, acceda a la nota 👇
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Entre el 28 de noviembre y el 2 de diciembre de 2022, se estuvo celebrando en el país la primera edición del Curso de Capacitación para personas Decisoras “Cuidados: del centro de la vida al centro de la política”. En el #MtssCuba.
El curso abordó el cuidado como elemento esencial para la sostenibilidad de la vida, el bienestar humano, y el desarrollo sostenible.
El curso abordó el cuidado como elemento esencial para la sostenibilidad de la vida, el bienestar humano, y el desarrollo sostenible.
Parte del supuesto de que el cuidado debe ser un derecho de cada ser humano y debe ser una función social, que parta de una organización social de los cuidados corresponsable y equitativa.
Para lograr este supuesto, se requiere de la actuación de políticas públicas que transformen la organización social del cuidado existente, modifiquen la división sexual del trabajo, donde la familia, y a su interior, las mujeres, son las encargadas de realizarlo, trabajo que es, por lo general, invisible, desvalorizado y poco reconocido.
En la base de estos cambios, está el cambio en las concepciones respecto a los cuidados y a su organización de quienes laboran directamente en el diseño de la política y el monitoreo de su implementación.
Esta acción, se considera decisiva para el desarrollo del sistema nacional para el Cuidado Integral de la Vida.
El equipo de docentes que estuvo impartiendo el programa estaba conformado por la Dra. Dayma Echevarría, la Lic. Yelene Palmero y la Dra. Magela Romero.
Seguimos construyendo.
Fuentes: Red Cubana de Estudios Sobre Cuidados.
Para lograr este supuesto, se requiere de la actuación de políticas públicas que transformen la organización social del cuidado existente, modifiquen la división sexual del trabajo, donde la familia, y a su interior, las mujeres, son las encargadas de realizarlo, trabajo que es, por lo general, invisible, desvalorizado y poco reconocido.
En la base de estos cambios, está el cambio en las concepciones respecto a los cuidados y a su organización de quienes laboran directamente en el diseño de la política y el monitoreo de su implementación.
Esta acción, se considera decisiva para el desarrollo del sistema nacional para el Cuidado Integral de la Vida.
El equipo de docentes que estuvo impartiendo el programa estaba conformado por la Dra. Dayma Echevarría, la Lic. Yelene Palmero y la Dra. Magela Romero.
Seguimos construyendo.
Fuentes: Red Cubana de Estudios Sobre Cuidados.