En el marco de la Jornada Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el Centro de Convenciones Lázaro Peña, de la CTC Nacional, se expone una muestra de Equipos de Protección Personal, certificados por #MtssCuba, para el uso de los trabajadores de AZCUBA, MINAL y MINDUS.
DECRETO LEY 56 “DE LA MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA Y LA RESPONSABILIDAD DE LAS FAMILIAS” ¿Cuál es el tratamiento aplicable a los sujetos que pueden acogerse a la prestación social?
Al vencimiento de la licencia postnatal, la madre y el padre deciden cuál de ellos cuida al menor.
La prestación social se concede solamente a uno de los sujetos (madre, padre o uno de los abuelos maternos o paternos).
• Si la madre se encarga del cuidado del menor, devenga la prestación social.
• si la madre se reincorpora al trabajo, puede simultanear el salario con la prestación social, si no existe otro familiar que se acoja a ésta;
• la madre se reincorpora al trabajo, y la prestación social se le concede al padre o uno de los abuelos maternos o paternos trabajadores, que se encarga del cuidado del menor.
La madre que disfruta la prestación social y arriba a las 32 ó 34 semanas de un segundo embarazo, ¿tiene derecho a cobrar la prestación económica por maternidad?
Si. La prestación social se abona desde el vencimiento de la licencia posnatal y hasta que el menor arribe al primer año de vida, por lo que la madre continúa devengándola, sin perjuicio del derecho que le asiste al pago de la prestación económica y social que le corresponde por el segundo embarazo.
Al vencimiento de la licencia postnatal, la madre y el padre deciden cuál de ellos cuida al menor.
La prestación social se concede solamente a uno de los sujetos (madre, padre o uno de los abuelos maternos o paternos).
• Si la madre se encarga del cuidado del menor, devenga la prestación social.
• si la madre se reincorpora al trabajo, puede simultanear el salario con la prestación social, si no existe otro familiar que se acoja a ésta;
• la madre se reincorpora al trabajo, y la prestación social se le concede al padre o uno de los abuelos maternos o paternos trabajadores, que se encarga del cuidado del menor.
La madre que disfruta la prestación social y arriba a las 32 ó 34 semanas de un segundo embarazo, ¿tiene derecho a cobrar la prestación económica por maternidad?
Si. La prestación social se abona desde el vencimiento de la licencia posnatal y hasta que el menor arribe al primer año de vida, por lo que la madre continúa devengándola, sin perjuicio del derecho que le asiste al pago de la prestación económica y social que le corresponde por el segundo embarazo.
¿A la madre reincorporada al trabajo en el período de la prestación social, se le puede conceder vacaciones y simultanearla con el pago de la prestación social?
Las vacaciones se programan por el empleador a partir de lo establecido en el Código de Trabajo y son consideradas como salario, por lo que nada impide que pueda simultanear las vacaciones con la prestación social.
Si la madre reincorporada al trabajo en el período de la prestación social decide cuidar al menor, ¿el padre o el abuelo que asumía esta responsabilidad debe reincorporarse al trabajo?
Corresponde a la madre y el padre decidir cuál de ellos cuida al menor y cómo se distribuyen esta responsabilidad. Teniendo en cuenta lo anterior, en cualquier momento del período de la prestación social, la madre que se reincorporó al trabajo, puede decidir cuidar al menor y, en consecuencia, cobrar la prestación social, lo que conlleva a que el padre o el abuelo que la devengaba se reincorpore al trabajo, por cesar la causa que originó la suspensión de su relación de trabajo y se extingue la prestación social que percibía.
¿Si la madre reincorporada al trabajo en el período de la prestación social, se enferma y presenta certificado médico, se puede pagar de manera simultánea, el subsidio y el importe de la prestación social?
Si. El subsidio es el ingreso que percibe el trabajador en sustitución de su salario cuando se enferma o accidenta, por lo que la trabajadora puede simultanear el subsidio con la prestación social.
Las vacaciones se programan por el empleador a partir de lo establecido en el Código de Trabajo y son consideradas como salario, por lo que nada impide que pueda simultanear las vacaciones con la prestación social.
Si la madre reincorporada al trabajo en el período de la prestación social decide cuidar al menor, ¿el padre o el abuelo que asumía esta responsabilidad debe reincorporarse al trabajo?
Corresponde a la madre y el padre decidir cuál de ellos cuida al menor y cómo se distribuyen esta responsabilidad. Teniendo en cuenta lo anterior, en cualquier momento del período de la prestación social, la madre que se reincorporó al trabajo, puede decidir cuidar al menor y, en consecuencia, cobrar la prestación social, lo que conlleva a que el padre o el abuelo que la devengaba se reincorpore al trabajo, por cesar la causa que originó la suspensión de su relación de trabajo y se extingue la prestación social que percibía.
¿Si la madre reincorporada al trabajo en el período de la prestación social, se enferma y presenta certificado médico, se puede pagar de manera simultánea, el subsidio y el importe de la prestación social?
Si. El subsidio es el ingreso que percibe el trabajador en sustitución de su salario cuando se enferma o accidenta, por lo que la trabajadora puede simultanear el subsidio con la prestación social.
¿Los abuelos jubilados reincorporados al trabajo, pueden acogerse a la prestación social?
Sí, por tener la condición de trabajadores.
Sí, por tener la condición de trabajadores.
¿Qué derecho tiene la madre o el padre trabajador, impedidos de asistir al trabajo por razón del cuidado de su hijo menor de hasta 17 años de edad? ¿Es aplicable en ambos sectores de la economía?
La madre o el padre trabajador, con independencia del sector de la economía en que labore, tienen derecho a disfrutar de una licencia no retribuida por el plazo de hasta seis (6) meses, siempre que haya trabajado, de manera efectiva, 4 meses dentro de los 6 anteriores a la fecha de solicitud de la licencia. Este derecho puede ser ejercido por uno de los abuelos trabajadores.
Dicha licencia no retribuida, no puede ser inferior a una semana y se concede, inicialmente, por un período máximo de 3 meses, prorrogable a 3 meses más, si subsisten las causas que motivaron la solicitud.
La madre o el padre trabajador, con independencia del sector de la economía en que labore, tienen derecho a disfrutar de una licencia no retribuida por el plazo de hasta seis (6) meses, siempre que haya trabajado, de manera efectiva, 4 meses dentro de los 6 anteriores a la fecha de solicitud de la licencia. Este derecho puede ser ejercido por uno de los abuelos trabajadores.
Dicha licencia no retribuida, no puede ser inferior a una semana y se concede, inicialmente, por un período máximo de 3 meses, prorrogable a 3 meses más, si subsisten las causas que motivaron la solicitud.
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Instituto Finlay de Vacunas
El ser humano como el centro de todo.
Más de 42 millones de dosis de #vacunas contra la #COVID19 se han aplicado en #Cuba. La tendencia durante las próximas semanas es a mantener el control sobre la enfermedad; una nueva victoria de #Cuba. #CubaPorLaSalud
#CubaPorLaVida
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Se desarrollará el 4 de noviembre, en #SanctiSpíritus el Taller Provincial de Sistematización de Experiencias del Trabajo Social. 🇨🇺 #MtssCuba
📢Este viernes 4 de noviembre a las 6:30 am, el Director de Organización del Trabajo #MtssCuba, Guillermo Sarmiento Cabana, comparecerá en #HaciendoRadio de Radio Rebelde :
📌La flexibilización y autonomía empresarial, como parte de la Estrategia de Desarrollo en #Cuba.
📌La flexibilización y autonomía empresarial, como parte de la Estrategia de Desarrollo en #Cuba.
Rápidamente se evacuó el personal que labora en la zona afectada y acudieron varias técnicas del cuerpo de bomberos de los comandos 1 y del 15, así como la PNR y varias tecnicas del Sistema Integrado de Urgencias Médicas, refiere la entidad.
Se mantienen las limitaciones en la generación térmica (327 MW).
En la generación distribuida, están indisponibles por avería 1022 MW y en mantenimiento 720 MW.
Para el horario pico se estima la entrada de la unidad 1 de la CTE Felton con 250 MW y la entrada de 77 MW en motores diésel.
Con este pronóstico, se estima para la hora pico una disponibilidad de 2107 MW y una demanda máxima de 3250 MW, para un déficit de 1143 MW, por lo que de mantenerse las condiciones previstas se pronostica una afectación de 1213 MW en este horario.
En la generación distribuida, están indisponibles por avería 1022 MW y en mantenimiento 720 MW.
Para el horario pico se estima la entrada de la unidad 1 de la CTE Felton con 250 MW y la entrada de 77 MW en motores diésel.
Con este pronóstico, se estima para la hora pico una disponibilidad de 2107 MW y una demanda máxima de 3250 MW, para un déficit de 1143 MW, por lo que de mantenerse las condiciones previstas se pronostica una afectación de 1213 MW en este horario.
Participan funcionarios del #MtssCuba, en la preparación de los dirigentes sindicales, sobre el empleo, los salarios y la Seguridad y Salud en el Trabajo. #Cuba #TrabajadoresProtagonistas
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Radio Guamá
⚡ El 89.33% de los clientes en #PinardelRio cuentan con servicio eléctrico. Se mantienen las afectaciones provocadas por Ian👇
- Postes: 1247
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