В голову пришла мысль — мы же с первыми подписчиками канала познакомились 10 лет назад! Тусили в «Пиши-чате», с кем-то поработали, с кем-то даже вживую увиделись. С кем-то до сих пор работаем!
Практически весь мозговой центр команды — тоже из подписчиков и наших чатов)
Ужас, 10 лет каналу уже, а я только понял, как много мы пережили вместе.
Не ищите тут смысла, просто пост любви к подписчикам ❤️
Практически весь мозговой центр команды — тоже из подписчиков и наших чатов)
Ужас, 10 лет каналу уже, а я только понял, как много мы пережили вместе.
Не ищите тут смысла, просто пост любви к подписчикам ❤️
❤42❤🔥17💋9
Компании устали от зумеров и все чаще нанимают кандидатов 40+
Руководителям надоели ранимые зумеры, и даже с младшими миллениалами они больше не церемонятся. На рынке труда теперь в приоритете кандидаты 40+.
Старшие миллениалы и бумеры заметили эту тенденцию. Они активно предлагают себя как кандидатов и хотят высокую зарплату. Высокий спрос на таких сотрудников сейчас в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг и B2B-продажах.
Эйчары объясняют этот тренд тем, что у компаний нет времени возиться с новичками и терпеть их загоны. Люди 40+ уже более опытны, стабильны и проверены временем. Они пережили немало кризисов и не боятся новых вызовов, что немаловажно для компаний.
Руководителям надоели ранимые зумеры, и даже с младшими миллениалами они больше не церемонятся. На рынке труда теперь в приоритете кандидаты 40+.
Старшие миллениалы и бумеры заметили эту тенденцию. Они активно предлагают себя как кандидатов и хотят высокую зарплату. Высокий спрос на таких сотрудников сейчас в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг и B2B-продажах.
Эйчары объясняют этот тренд тем, что у компаний нет времени возиться с новичками и терпеть их загоны. Люди 40+ уже более опытны, стабильны и проверены временем. Они пережили немало кризисов и не боятся новых вызовов, что немаловажно для компаний.
😁41🔥13💯11👍4🤔2🤣1
Forwarded from Антонов без Б.
Тем, кому понравились «Недурные слова» от Антонова, будет интересно. Издательство МИФ честь по чести оформило страницу с «Нечистыми словами» и можно полюбоваться не только на обложку, но и на некоторые развороты. Сама книга по плану выйдет из печати в первой половине мая, но предзаказ уже открыт и можно купить книгу заранее по спеццене 👀
Подпишись на канал «Антонов без Б.»
ВК | Дзен
Подпишись на канал «Антонов без Б.»
ВК | Дзен
❤11👍6🤩4🔥1
О чём думают работники после отпуска?
Сервис Оnlinetours провел исследование и выяснил, что у каждого второго россиянина после отдыха появляются мысли об увольнении или смене работы.
Самая частая мысль у респондентов — сменить профессию (59%). На втором месте — перейти на удалёнку с возможностью путешествовать (55%), а на третьем — взять паузу в работе (49%).
Чаще всего мысли о работе появляются в последние дни отпуска (45%), у других — в середине отдыха (25%) или в день возвращения домой (15%).
Часть респондентов после таких мыслей начинает действовать: 32% искали вакансии, 19% отправляли резюме, а 5% даже уволились после отпуска.
А вы о чём думаете после отпуска?
Сервис Оnlinetours провел исследование и выяснил, что у каждого второго россиянина после отдыха появляются мысли об увольнении или смене работы.
Самая частая мысль у респондентов — сменить профессию (59%). На втором месте — перейти на удалёнку с возможностью путешествовать (55%), а на третьем — взять паузу в работе (49%).
Чаще всего мысли о работе появляются в последние дни отпуска (45%), у других — в середине отдыха (25%) или в день возвращения домой (15%).
Часть респондентов после таких мыслей начинает действовать: 32% искали вакансии, 19% отправляли резюме, а 5% даже уволились после отпуска.
А вы о чём думаете после отпуска?
❤18💯10😁5🙉3
Компании берутся за эмоциональное здоровье сотрудников
69% работодателей считают эмоциональное здоровье одним из ключевых направлений поддержки сотрудников в 2026 году. Эту позицию разделяют все категории респондентов — 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена и 70% эйчаров.
Одни компании планируют организовывать мастер-классы по личностному развитию, другие — создавать программы по работе со стрессом, третьи — подключать психологов для поддержки сотрудников.
На данный момент такие программы есть только у трети работодателей в России.
69% работодателей считают эмоциональное здоровье одним из ключевых направлений поддержки сотрудников в 2026 году. Эту позицию разделяют все категории респондентов — 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена и 70% эйчаров.
Одни компании планируют организовывать мастер-классы по личностному развитию, другие — создавать программы по работе со стрессом, третьи — подключать психологов для поддержки сотрудников.
На данный момент такие программы есть только у трети работодателей в России.
🤣24👍10❤4🤔1
Отношения с коллегами
90% опрошенных россиян положительно оценивают отношения с коллегами — это следует из исследования ВЦИОМ.
Для большинства респондентов хорошие отношения в коллективе означают поддержку и коллективную работу. Важную роль также играют уважительное отношение и доброжелательность.
Старшим миллениалам и представителям реформенного поколения важно чувствовать в коллективе эффективную команду, которая стремится к общим целям. Того же мнения придерживаются руководители и квалифицированные специалисты. При этом для управленцев честность и открытость в общении почти не имеют значения.
Лишь 5% недовольны отношениями с коллегами. Среди причин — несправедливое отношение к сотрудникам, перекладывание своей работы на других, отсутствие общих интересов, конфликты и т.д.
Также исследование показало, что половина респондентов считает себя авторитетом для коллег. При этом старшие миллениалы чаще остальных считают себя теми, к кому идут за советом по рабочим вопросам (58%).
90% опрошенных россиян положительно оценивают отношения с коллегами — это следует из исследования ВЦИОМ.
Для большинства респондентов хорошие отношения в коллективе означают поддержку и коллективную работу. Важную роль также играют уважительное отношение и доброжелательность.
Старшим миллениалам и представителям реформенного поколения важно чувствовать в коллективе эффективную команду, которая стремится к общим целям. Того же мнения придерживаются руководители и квалифицированные специалисты. При этом для управленцев честность и открытость в общении почти не имеют значения.
Лишь 5% недовольны отношениями с коллегами. Среди причин — несправедливое отношение к сотрудникам, перекладывание своей работы на других, отсутствие общих интересов, конфликты и т.д.
Также исследование показало, что половина респондентов считает себя авторитетом для коллег. При этом старшие миллениалы чаще остальных считают себя теми, к кому идут за советом по рабочим вопросам (58%).
❤10😁5💯4🤝1
Сотрудники уходят из-за денег
Такое мнение у четверти работодателей, которых опросила HR-платформа Jinn. В исследовании приняли участие 437 представителей российских компаний.
Также работодатели считают, что сотрудники могут уволиться из-за отсутствия развития на рабочем месте (18%) и конфликтов с начальником (14%).
Среди способов удержания сотрудников работодатели выделяют повышение выплат и введение премий (17%), разработку планов развития и обучения за счёт компании (12%), а также прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников (11%). Ещё 8% считают важным наличие удалёнки.
Сотрудники, из-за чего вы бы уволились?
Такое мнение у четверти работодателей, которых опросила HR-платформа Jinn. В исследовании приняли участие 437 представителей российских компаний.
Также работодатели считают, что сотрудники могут уволиться из-за отсутствия развития на рабочем месте (18%) и конфликтов с начальником (14%).
Среди способов удержания сотрудников работодатели выделяют повышение выплат и введение премий (17%), разработку планов развития и обучения за счёт компании (12%), а также прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников (11%). Ещё 8% считают важным наличие удалёнки.
Сотрудники, из-за чего вы бы уволились?
👀15❤9💯6🤣2👍1
Дорогая одежда может мешать карьерному росту
Рекрутер из банковской сферы поделилась, что когда-то её брендовая сумка помешала ей продвинуться по карьерной лестнице. Менеджер не предложила ей повышение, так как узнала, что та потратила свою годовую премию на покупку сумки Louis Vuitton.
Кроме того, люди всё чаще не надевают дорогую одежду на работу, чтобы не привлекать лишнего внимания со стороны начальства. Многие также опасаются реакции коллег, которые любят считать чужие деньги и строить догадки об их жизни.
Также исследование 2022 года показало, что люди не стремятся сотрудничать с теми, кто демонстрирует свой статус. Таких людей чаще воспринимают как более эгоистичных и менее ориентированных на других. Это подрывает доверие, а без него люди гораздо реже выбирают друг друга для совместной работы.
Рекрутер из банковской сферы поделилась, что когда-то её брендовая сумка помешала ей продвинуться по карьерной лестнице. Менеджер не предложила ей повышение, так как узнала, что та потратила свою годовую премию на покупку сумки Louis Vuitton.
Кроме того, люди всё чаще не надевают дорогую одежду на работу, чтобы не привлекать лишнего внимания со стороны начальства. Многие также опасаются реакции коллег, которые любят считать чужие деньги и строить догадки об их жизни.
Также исследование 2022 года показало, что люди не стремятся сотрудничать с теми, кто демонстрирует свой статус. Таких людей чаще воспринимают как более эгоистичных и менее ориентированных на других. Это подрывает доверие, а без него люди гораздо реже выбирают друг друга для совместной работы.
👀24💯12❤6👍2
Каждый второй сотрудник опасается увольнения
26% опрошенных отметили, что в 2025 году в их компаниях были увольнения, ещё у 30% — была угроза, но их пронесло. При этом 55% респондентов считают, что их могут уволить в течение года. В прошлом году под сокращения чаще всего попадали сотрудники в айти, маркетинге, дизайне, а также в сфере управления проектами и персоналом.
Также выяснилось, что в 2025 году почти половина опрошенных не получила повышения зарплаты. Небольшой рост доходов отметили только 38% респондентов, лишь у 11% доходы выросли значительно.
При этом у 34% респондентов стало больше обязанностей, ещё 18% взяли дополнительную работу по собственной воле. У половины из тех, кому добавили новые задачи по инициативе начальства, зарплата осталась прежней. А вот среди тех, кто брал дополнительную работу добровольно, 68% отметили рост дохода.
Несмотря на ситуацию на рынке труда, 60% сотрудников считают, что смогут найти новую работу при необходимости, ещё 16% уверены в этом. Почти половина опрошенных готова даже сменить профессию.
26% опрошенных отметили, что в 2025 году в их компаниях были увольнения, ещё у 30% — была угроза, но их пронесло. При этом 55% респондентов считают, что их могут уволить в течение года. В прошлом году под сокращения чаще всего попадали сотрудники в айти, маркетинге, дизайне, а также в сфере управления проектами и персоналом.
Также выяснилось, что в 2025 году почти половина опрошенных не получила повышения зарплаты. Небольшой рост доходов отметили только 38% респондентов, лишь у 11% доходы выросли значительно.
При этом у 34% респондентов стало больше обязанностей, ещё 18% взяли дополнительную работу по собственной воле. У половины из тех, кому добавили новые задачи по инициативе начальства, зарплата осталась прежней. А вот среди тех, кто брал дополнительную работу добровольно, 68% отметили рост дохода.
Несмотря на ситуацию на рынке труда, 60% сотрудников считают, что смогут найти новую работу при необходимости, ещё 16% уверены в этом. Почти половина опрошенных готова даже сменить профессию.
👀11❤8💯3
Время снять с себя пелену трудовых будней.
Отдыхаем, граждане трудяги. Это наша
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19🍾12🍓3💋3🍌1