Компании готовы передать сотрудникам контроль над перерывами
Примерно 25% компаний считают, что работники сами должны определять частоту перерывов. У других опрошенных организаций мнения разделились: кто-то считает, что достаточно и одного перерыва в обед, кто-то — за 2–3 перерыва в течение рабочего дня.
Работодатели считают, что перерывы нужны для снятия напряжения (67%), сохранения продуктивности (45%) и улучшения концентрации (43%). Также респонденты считают, что перерывы способствуют появлению новых идей и улучшают общение в коллективе.
У 60% компаний зоной отдыха в офисе является кухня, у других — отдельный зал, библиотека или даже отдельный этаж для комфортного перерыва. Почти четверть работодателей не имеют специальных зон для отдыха.
Примерно 25% компаний считают, что работники сами должны определять частоту перерывов. У других опрошенных организаций мнения разделились: кто-то считает, что достаточно и одного перерыва в обед, кто-то — за 2–3 перерыва в течение рабочего дня.
Работодатели считают, что перерывы нужны для снятия напряжения (67%), сохранения продуктивности (45%) и улучшения концентрации (43%). Также респонденты считают, что перерывы способствуют появлению новых идей и улучшают общение в коллективе.
У 60% компаний зоной отдыха в офисе является кухня, у других — отдельный зал, библиотека или даже отдельный этаж для комфортного перерыва. Почти четверть работодателей не имеют специальных зон для отдыха.
👀13🤔8❤6👍4
📊 Т—Ж выпустил четвёртое исследование зарплат в индустрии текстов
Ребята из Т—Ж снова опросили авторов, редакторов, копирайтеров и всех, кто зарабатывает текстом — и вот что получилось
Спойлер: медианная зарплата за год выросла на 20% — со 100 до 120 тысяч рублей. Но это среди тех, кто работает полный день по найму. У фрилансеров всё скромнее
Разброс огромный: корректор — 57 500 ₽, UX‑редактор — 185 000 ₽. Три раза, и это не предел 🤷
Полные таблицы по специализациям и сферам, карьерные треки самых высокооплачиваемых позиций и данные по образованию — читайте у них: https://t-j.ru/zarplata-text-2026/
Ребята из Т—Ж снова опросили авторов, редакторов, копирайтеров и всех, кто зарабатывает текстом — и вот что получилось
Спойлер: медианная зарплата за год выросла на 20% — со 100 до 120 тысяч рублей. Но это среди тех, кто работает полный день по найму. У фрилансеров всё скромнее
Разброс огромный: корректор — 57 500 ₽, UX‑редактор — 185 000 ₽. Три раза, и это не предел 🤷
Полные таблицы по специализациям и сферам, карьерные треки самых высокооплачиваемых позиций и данные по образованию — читайте у них: https://t-j.ru/zarplata-text-2026/
🤔10❤6👍2
Forwarded from Злой коллега
Майские хочется провести с пользой: доделать то, что висело, разобраться с накопившимся, наконец взяться за задачи, до которых не доходили руки. Логика понятная, но контрпродуктивная.
Усталость накапливается незаметно — не та, от которой помогает выспаться, а та, которая копится неделями и делает любую работу медленнее и хуже. Человек, который вышел после нормального отдыха, делает за день то, на что уставший тратит три.
Если в майские от вас не требуется реального включения — закройте ноутбук и возвращайтесь отдохнувшими. Это в 16,5 раз продуктивнее, чем провести праздники в вялотекущем рабочем режиме.
Запомните: Злой коллега запрещает вам работать на майских. Можете так и сказать начальнику.
Усталость накапливается незаметно — не та, от которой помогает выспаться, а та, которая копится неделями и делает любую работу медленнее и хуже. Человек, который вышел после нормального отдыха, делает за день то, на что уставший тратит три.
Если в майские от вас не требуется реального включения — закройте ноутбук и возвращайтесь отдохнувшими. Это в 16,5 раз продуктивнее, чем провести праздники в вялотекущем рабочем режиме.
Запомните: Злой коллега запрещает вам работать на майских. Можете так и сказать начальнику.
💯29❤14👍6
Резюме в туалетах как новый способ найти работу
Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.
Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.
Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.
Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.
🥰25😁14❤13🤣8🤝2
— может, ещё немного поработаем?
👺 нет
— там буквально на пять минут
👺 нет
— а ты вообще кто?
🙏 тот, кто не даст тебе открыть ноутбук снова
— там буквально на пять минут
— а ты вообще кто?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32❤13🍓8🔥2🍌1🍾1
Сотрудники должны быть сдержанны в соцсетях
Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.
Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.
Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.
Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.
🤔10👀6😁4
Зумеры на обеде чаще всего плачут или спят
Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.
Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.
А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?
Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.
Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.
А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?
😢36❤13🤡7🔥2
Зумеры готовы работать в одной компании более 5 лет, но при определённых условиях
Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.
Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.
Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
🤝29💯10❤6👍2
Оплачиваемый отпуск ради питомца
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
❤42🔥15👍12🥰4
Как поздравляют сотрудников в компаниях?
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?🥳
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉12❤7🍾5👀2👎1
Каждый пятый работник теряет более трети рабочего времени на бессмысленные задачи
Такой вывод сделал сервис SuperJob. В исследовании приняли участие 3000 жителей из всех округов страны.
Выяснилось, что респонденты тратят от 5% до более чем 50% рабочего времени на бесполезные задачи. Лишь 40% опрошенных не сталкивались с таким опытом и считают, что их обязанности по работе всегда несли смысл. Женщины чаще мужчин отмечают, что их труд полезен.
Врачи и воспитатели чаще всего говорят о значимости своей работы и не считают её бессмысленной. Бухгалтеры, продавцы, водители и медсестры также отмечают, что их работа полезна и не имеет бесполезных задач.
Такой вывод сделал сервис SuperJob. В исследовании приняли участие 3000 жителей из всех округов страны.
Выяснилось, что респонденты тратят от 5% до более чем 50% рабочего времени на бесполезные задачи. Лишь 40% опрошенных не сталкивались с таким опытом и считают, что их обязанности по работе всегда несли смысл. Женщины чаще мужчин отмечают, что их труд полезен.
Врачи и воспитатели чаще всего говорят о значимости своей работы и не считают её бессмысленной. Бухгалтеры, продавцы, водители и медсестры также отмечают, что их работа полезна и не имеет бесполезных задач.
❤12🤔10💯5
Решение проблем босса — путь к повышению
Такое мнение у бизнес-тренера и бывшего вице-президента Amazon. Он считает, что так начальник будет больше ценить сотрудника и лояльнее относиться к его просьбам о повышении и карьерном росте.
Он также считает, что большинство людей застревают на одной должности, потому что не развивают навыки, которые нужны для следующего уровня. Лучший способ понять, какие именно навыки нужны для роста — общаться с людьми, которые выше вас на уровень, а то и два, и просить у них совета.
Такое мнение у бизнес-тренера и бывшего вице-президента Amazon. Он считает, что так начальник будет больше ценить сотрудника и лояльнее относиться к его просьбам о повышении и карьерном росте.
Он также считает, что большинство людей застревают на одной должности, потому что не развивают навыки, которые нужны для следующего уровня. Лучший способ понять, какие именно навыки нужны для роста — общаться с людьми, которые выше вас на уровень, а то и два, и просить у них совета.
❤13🤔6👀3