Оплачиваемый отпуск ради питомца
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
❤42🔥15👍12🥰4
Как поздравляют сотрудников в компаниях?
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?🥳
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉12❤7🍾5👀2👎1
Каждый пятый работник теряет более трети рабочего времени на бессмысленные задачи
Такой вывод сделал сервис SuperJob. В исследовании приняли участие 3000 жителей из всех округов страны.
Выяснилось, что респонденты тратят от 5% до более чем 50% рабочего времени на бесполезные задачи. Лишь 40% опрошенных не сталкивались с таким опытом и считают, что их обязанности по работе всегда несли смысл. Женщины чаще мужчин отмечают, что их труд полезен.
Врачи и воспитатели чаще всего говорят о значимости своей работы и не считают её бессмысленной. Бухгалтеры, продавцы, водители и медсестры также отмечают, что их работа полезна и не имеет бесполезных задач.
Такой вывод сделал сервис SuperJob. В исследовании приняли участие 3000 жителей из всех округов страны.
Выяснилось, что респонденты тратят от 5% до более чем 50% рабочего времени на бесполезные задачи. Лишь 40% опрошенных не сталкивались с таким опытом и считают, что их обязанности по работе всегда несли смысл. Женщины чаще мужчин отмечают, что их труд полезен.
Врачи и воспитатели чаще всего говорят о значимости своей работы и не считают её бессмысленной. Бухгалтеры, продавцы, водители и медсестры также отмечают, что их работа полезна и не имеет бесполезных задач.
❤12🤔10💯5
Решение проблем босса — путь к повышению
Такое мнение у бизнес-тренера и бывшего вице-президента Amazon. Он считает, что так начальник будет больше ценить сотрудника и лояльнее относиться к его просьбам о повышении и карьерном росте.
Он также считает, что большинство людей застревают на одной должности, потому что не развивают навыки, которые нужны для следующего уровня. Лучший способ понять, какие именно навыки нужны для роста — общаться с людьми, которые выше вас на уровень, а то и два, и просить у них совета.
Такое мнение у бизнес-тренера и бывшего вице-президента Amazon. Он считает, что так начальник будет больше ценить сотрудника и лояльнее относиться к его просьбам о повышении и карьерном росте.
Он также считает, что большинство людей застревают на одной должности, потому что не развивают навыки, которые нужны для следующего уровня. Лучший способ понять, какие именно навыки нужны для роста — общаться с людьми, которые выше вас на уровень, а то и два, и просить у них совета.
❤13🤔6👀3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾38🏆12🍌5😁1
Кто больше всего болтает на работе?
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 64% опрошенных считают, что разговорчивость зависит от характера человека, а не от пола (64%).
При этом часть респондентов считает, что женщины более болтливы, чем мужчины (24% против 5%). Причём мужчины согласны с этим чаще, чем женщины.
По мнению опрошенных, чаще всего женщины обсуждают рабочие вопросы (72%). Также сотрудницы любят поговорить о путешествиях, детях, питомцах, хобби и обсудить отношения между коллегами.
Половина опрошенных считает, что болтать с коллегами на отвлечённые от работы темы важно для хорошей атмосферы в коллективе, ещё 26% скорее согласны с этим, но держат дистанцию и не готовы к дружбе.
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 64% опрошенных считают, что разговорчивость зависит от характера человека, а не от пола (64%).
При этом часть респондентов считает, что женщины более болтливы, чем мужчины (24% против 5%). Причём мужчины согласны с этим чаще, чем женщины.
По мнению опрошенных, чаще всего женщины обсуждают рабочие вопросы (72%). Также сотрудницы любят поговорить о путешествиях, детях, питомцах, хобби и обсудить отношения между коллегами.
Половина опрошенных считает, что болтать с коллегами на отвлечённые от работы темы важно для хорошей атмосферы в коллективе, ещё 26% скорее согласны с этим, но держат дистанцию и не готовы к дружбе.
❤15🤔5💯2
Россияне против ИИ-рекрутеров
83% опрошенных хотят, чтобы их на работу нанимал человек, а не ИИшка. Половина респондентов считает, что проведение собесов при приёме на работу не стоит передавать ИИ. Ещё 40% готовы доверить нейронке только часть процесса.
Несмотря на лояльное отношение молодёжи к технологиям, к такому формату они относятся с опаской. Уровень доверия к ИИ-рекрутёрам у молодых примерно такой же, как у других возрастных групп.
Только 6% респондентов уверенно заявили, что готовы пройти собеседование с ИИ-рекрутёром, ещё 32% вероятнее всего согласились бы. Остальные опрошенные не готовы к такому эксперименту.
А вы как смотрите на собеседования с ИИ?
83% опрошенных хотят, чтобы их на работу нанимал человек, а не ИИшка. Половина респондентов считает, что проведение собесов при приёме на работу не стоит передавать ИИ. Ещё 40% готовы доверить нейронке только часть процесса.
Несмотря на лояльное отношение молодёжи к технологиям, к такому формату они относятся с опаской. Уровень доверия к ИИ-рекрутёрам у молодых примерно такой же, как у других возрастных групп.
Только 6% респондентов уверенно заявили, что готовы пройти собеседование с ИИ-рекрутёром, ещё 32% вероятнее всего согласились бы. Остальные опрошенные не готовы к такому эксперименту.
А вы как смотрите на собеседования с ИИ?
👍18💯8❤7