Хочу сменить профессию на один день
Именно так ответили 75% респондентов в исследовании сервиса «Работа.ру». В опросе приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.
Чаще всего опрошенные хотят попробовать себя в роли актёра. Также популярными вариантами стали такие профессии, как программист, пилот самолёта, тестировщик игр, машинист поезда, флорист и т.д.
Половина респондентов отметила, что главным мотивом сменить профессию стало желание попробовать себя в новой сфере, ещё 35% хотели бы почувствовать себя другим человеком, а 27% — реализировать свою мечту детства.
А в какой профессии вы бы хотели себя попробовать на один день?
Именно так ответили 75% респондентов в исследовании сервиса «Работа.ру». В опросе приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.
Чаще всего опрошенные хотят попробовать себя в роли актёра. Также популярными вариантами стали такие профессии, как программист, пилот самолёта, тестировщик игр, машинист поезда, флорист и т.д.
Половина респондентов отметила, что главным мотивом сменить профессию стало желание попробовать себя в новой сфере, ещё 35% хотели бы почувствовать себя другим человеком, а 27% — реализировать свою мечту детства.
А в какой профессии вы бы хотели себя попробовать на один день?
👀14🤔5💯3
Сотрудники не готовы дружить с начальником
64% россиян не готовы на это ни при каких обстоятельствах. При этом половина опрошенных понимает, что дружба с боссом может помочь в карьере.
Сотрудники считают, что дружба на работе размывает профессиональные границы: становится сложнее отказывать в просьбах и сохранять дистанцию, появляется фаворитизм, а также возникают сложности с оценкой вклада сотрудников.
Остальные 36% опрошенных готовы к приятельским отношениям с руководителем, чаще всего из-за финансовой выгоды. Одни рассчитывают на рост доходов на 10–20%, другие — на 20–40%.
Также 37% респондентов считают, что дружелюбная атмосфера даёт возможность обращаться за помощью без формальностей, обеспечивает лёгкую и продуктивную работу, взаимовыручку и получение опыта.
64% россиян не готовы на это ни при каких обстоятельствах. При этом половина опрошенных понимает, что дружба с боссом может помочь в карьере.
Сотрудники считают, что дружба на работе размывает профессиональные границы: становится сложнее отказывать в просьбах и сохранять дистанцию, появляется фаворитизм, а также возникают сложности с оценкой вклада сотрудников.
Остальные 36% опрошенных готовы к приятельским отношениям с руководителем, чаще всего из-за финансовой выгоды. Одни рассчитывают на рост доходов на 10–20%, другие — на 20–40%.
Также 37% респондентов считают, что дружелюбная атмосфера даёт возможность обращаться за помощью без формальностей, обеспечивает лёгкую и продуктивную работу, взаимовыручку и получение опыта.
1😁18💯10❤6😐2
Работа в дни между майскими праздниками
Каждый пятый сотрудник признался, что делает вид, что работает в эти дни. Почти 35% уделяют внимание лишь самым важным задачам и стараются не нагружать себя другими делами.
Ещё 12% отдыхают по максимуму. Сотрудники оформляют в эти дни отпуск или берут больничный. Только 33% респондентов готовы работать в полную силу в промежутках между майскими праздниками.
А вы в каком лагере?
👍 — Полноценно работаю
🤔 — Работаю полдня, потом отдыхаю
🤓 — Имитирую бурную деятельность
😎 — Вообще не выхожу на работу в эти дни
Каждый пятый сотрудник признался, что делает вид, что работает в эти дни. Почти 35% уделяют внимание лишь самым важным задачам и стараются не нагружать себя другими делами.
Ещё 12% отдыхают по максимуму. Сотрудники оформляют в эти дни отпуск или берут больничный. Только 33% респондентов готовы работать в полную силу в промежутках между майскими праздниками.
А вы в каком лагере?
👍 — Полноценно работаю
🤔 — Работаю полдня, потом отдыхаю
🤓 — Имитирую бурную деятельность
😎 — Вообще не выхожу на работу в эти дни
👍68🤓24🤔13😎12
Компании готовы передать сотрудникам контроль над перерывами
Примерно 25% компаний считают, что работники сами должны определять частоту перерывов. У других опрошенных организаций мнения разделились: кто-то считает, что достаточно и одного перерыва в обед, кто-то — за 2–3 перерыва в течение рабочего дня.
Работодатели считают, что перерывы нужны для снятия напряжения (67%), сохранения продуктивности (45%) и улучшения концентрации (43%). Также респонденты считают, что перерывы способствуют появлению новых идей и улучшают общение в коллективе.
У 60% компаний зоной отдыха в офисе является кухня, у других — отдельный зал, библиотека или даже отдельный этаж для комфортного перерыва. Почти четверть работодателей не имеют специальных зон для отдыха.
Примерно 25% компаний считают, что работники сами должны определять частоту перерывов. У других опрошенных организаций мнения разделились: кто-то считает, что достаточно и одного перерыва в обед, кто-то — за 2–3 перерыва в течение рабочего дня.
Работодатели считают, что перерывы нужны для снятия напряжения (67%), сохранения продуктивности (45%) и улучшения концентрации (43%). Также респонденты считают, что перерывы способствуют появлению новых идей и улучшают общение в коллективе.
У 60% компаний зоной отдыха в офисе является кухня, у других — отдельный зал, библиотека или даже отдельный этаж для комфортного перерыва. Почти четверть работодателей не имеют специальных зон для отдыха.
👀13🤔8❤6👍4
📊 Т—Ж выпустил четвёртое исследование зарплат в индустрии текстов
Ребята из Т—Ж снова опросили авторов, редакторов, копирайтеров и всех, кто зарабатывает текстом — и вот что получилось
Спойлер: медианная зарплата за год выросла на 20% — со 100 до 120 тысяч рублей. Но это среди тех, кто работает полный день по найму. У фрилансеров всё скромнее
Разброс огромный: корректор — 57 500 ₽, UX‑редактор — 185 000 ₽. Три раза, и это не предел 🤷
Полные таблицы по специализациям и сферам, карьерные треки самых высокооплачиваемых позиций и данные по образованию — читайте у них: https://t-j.ru/zarplata-text-2026/
Ребята из Т—Ж снова опросили авторов, редакторов, копирайтеров и всех, кто зарабатывает текстом — и вот что получилось
Спойлер: медианная зарплата за год выросла на 20% — со 100 до 120 тысяч рублей. Но это среди тех, кто работает полный день по найму. У фрилансеров всё скромнее
Разброс огромный: корректор — 57 500 ₽, UX‑редактор — 185 000 ₽. Три раза, и это не предел 🤷
Полные таблицы по специализациям и сферам, карьерные треки самых высокооплачиваемых позиций и данные по образованию — читайте у них: https://t-j.ru/zarplata-text-2026/
🤔10❤6👍2
Forwarded from Злой коллега
Майские хочется провести с пользой: доделать то, что висело, разобраться с накопившимся, наконец взяться за задачи, до которых не доходили руки. Логика понятная, но контрпродуктивная.
Усталость накапливается незаметно — не та, от которой помогает выспаться, а та, которая копится неделями и делает любую работу медленнее и хуже. Человек, который вышел после нормального отдыха, делает за день то, на что уставший тратит три.
Если в майские от вас не требуется реального включения — закройте ноутбук и возвращайтесь отдохнувшими. Это в 16,5 раз продуктивнее, чем провести праздники в вялотекущем рабочем режиме.
Запомните: Злой коллега запрещает вам работать на майских. Можете так и сказать начальнику.
Усталость накапливается незаметно — не та, от которой помогает выспаться, а та, которая копится неделями и делает любую работу медленнее и хуже. Человек, который вышел после нормального отдыха, делает за день то, на что уставший тратит три.
Если в майские от вас не требуется реального включения — закройте ноутбук и возвращайтесь отдохнувшими. Это в 16,5 раз продуктивнее, чем провести праздники в вялотекущем рабочем режиме.
Запомните: Злой коллега запрещает вам работать на майских. Можете так и сказать начальнику.
💯29❤14👍6
Резюме в туалетах как новый способ найти работу
Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.
Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.
Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.
Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.
🥰25😁14❤13🤣8🤝2
— может, ещё немного поработаем?
👺 нет
— там буквально на пять минут
👺 нет
— а ты вообще кто?
🙏 тот, кто не даст тебе открыть ноутбук снова
— там буквально на пять минут
— а ты вообще кто?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32❤13🍓8🔥2🍌1🍾1
Сотрудники должны быть сдержанны в соцсетях
Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.
Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.
Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.
Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.
🤔10👀6😁4
Зумеры на обеде чаще всего плачут или спят
Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.
Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.
А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?
Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.
Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.
А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?
😢36❤13🤡7🔥2
Зумеры готовы работать в одной компании более 5 лет, но при определённых условиях
Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.
Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.
Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
🤝29💯10❤6👍2
Оплачиваемый отпуск ради питомца
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
❤42🔥15👍12🥰4
Как поздравляют сотрудников в компаниях?
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?🥳
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉12❤7🍾5👀2👎1