— может, ещё немного поработаем?
👺 нет
— там буквально на пять минут
👺 нет
— а ты вообще кто?
🙏 тот, кто не даст тебе открыть ноутбук снова
— там буквально на пять минут
— а ты вообще кто?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32❤13🍓8🔥2🍌1🍾1
Сотрудники должны быть сдержанны в соцсетях
Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.
Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.
Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.
Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.
Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.
🤔10👀6😁4
Зумеры на обеде чаще всего плачут или спят
Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.
Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.
А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?
Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.
Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.
А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?
😢36❤13🤡7🔥2
Зумеры готовы работать в одной компании более 5 лет, но при определённых условиях
Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.
Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.
Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.
🤝29💯10❤6👍2
Оплачиваемый отпуск ради питомца
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.
Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.
❤42🔥15👍12🥰4
Как поздравляют сотрудников в компаниях?
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?🥳
Чаще всего работодатели поздравляют сотрудников с днём рождения подарком или букетом цветов от компании — так ответили 29% опрошенных. Ещё 24% дарят деньги или просто отправляют открытку с поздравлением на почту (20%).
В 2026 году также наблюдается тенденция отпускать именинников пораньше домой или давать дополнительный выходной. При этом 38% респондентов отметили, что в их компаниях сотрудников вообще не поздравляют.
Также более половины опрошенных отметили, что у них принято дарить что-нибудь коллеге и им нравится эта традиция. Причём женщины рады этому больше, чем мужчины. Ещё 14% отметили, что такая практика есть, но она им не по душе.
Кроме того, 58% сотрудников отмечают, что у них в компании принято накрывать на стол в день рождения и им нравится эта идея. Другие 19% также имеют эту традицию, но не рады участвовать в этом.
А вас как поздравляют в компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉12❤7🍾5👀2👎1
Каждый пятый работник теряет более трети рабочего времени на бессмысленные задачи
Такой вывод сделал сервис SuperJob. В исследовании приняли участие 3000 жителей из всех округов страны.
Выяснилось, что респонденты тратят от 5% до более чем 50% рабочего времени на бесполезные задачи. Лишь 40% опрошенных не сталкивались с таким опытом и считают, что их обязанности по работе всегда несли смысл. Женщины чаще мужчин отмечают, что их труд полезен.
Врачи и воспитатели чаще всего говорят о значимости своей работы и не считают её бессмысленной. Бухгалтеры, продавцы, водители и медсестры также отмечают, что их работа полезна и не имеет бесполезных задач.
Такой вывод сделал сервис SuperJob. В исследовании приняли участие 3000 жителей из всех округов страны.
Выяснилось, что респонденты тратят от 5% до более чем 50% рабочего времени на бесполезные задачи. Лишь 40% опрошенных не сталкивались с таким опытом и считают, что их обязанности по работе всегда несли смысл. Женщины чаще мужчин отмечают, что их труд полезен.
Врачи и воспитатели чаще всего говорят о значимости своей работы и не считают её бессмысленной. Бухгалтеры, продавцы, водители и медсестры также отмечают, что их работа полезна и не имеет бесполезных задач.
❤12🤔10💯5
Решение проблем босса — путь к повышению
Такое мнение у бизнес-тренера и бывшего вице-президента Amazon. Он считает, что так начальник будет больше ценить сотрудника и лояльнее относиться к его просьбам о повышении и карьерном росте.
Он также считает, что большинство людей застревают на одной должности, потому что не развивают навыки, которые нужны для следующего уровня. Лучший способ понять, какие именно навыки нужны для роста — общаться с людьми, которые выше вас на уровень, а то и два, и просить у них совета.
Такое мнение у бизнес-тренера и бывшего вице-президента Amazon. Он считает, что так начальник будет больше ценить сотрудника и лояльнее относиться к его просьбам о повышении и карьерном росте.
Он также считает, что большинство людей застревают на одной должности, потому что не развивают навыки, которые нужны для следующего уровня. Лучший способ понять, какие именно навыки нужны для роста — общаться с людьми, которые выше вас на уровень, а то и два, и просить у них совета.
❤13🤔6👀3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍾38🏆12🍌5😁1