Третий поток карьерного буткемпа стартовал!
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://tg-me.sbs/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
Вчера прошла первая лекция по стратегии поисков работы на международном рынке.
Ребята сразу закопались в свои кейсы: разбирали, как анализировать рынок и свой кейс, как подбирать гипотезы поиска, где самый короткий путь до оффера.
В чате потока ребята вовсю знакомятся и делятся своими целями на буткемп ☝️
Мы каждый раз немного волнуемся на старте нового потока и каждый раз к концу первого дня понимаем: опять собрались крутые ребята, всё будет огонь 🔥
Хорошая новость: мы готовы взять ещё до 5 человек на этот поток!
Если давно присматривались, то сейчас можно запрыгнуть и стартовать вместе с группой, чтобы не пришлось потом догонять.
Написать нам и узнать подробности 👉 https://tg-me.sbs/agilefluent_event_bot?start=6a0c1a3f7ec1a105ed0d9bc6
❤9👍3🔥2
Лето — лучшее время, чтобы подтянуть английский
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
Летом всё немного замедляется 😌
Меньше рабочей нагрузки и больше воздуха в расписании. Кто-то берёт отпуск, кто-то переходит на более расслабленный режим.
Это кайфовое окно в середине года, чтобы спокойно заняться тем, на что вечно не хватает ресурсов.
Например, английским.
Без спешки и давления собеседования на носу. Просто сосредотачиваешься на планомерной практике. Разговоришься, привыкнешь к рабочему английскому и наберёшься уверенности.
А к осени будешь уже тем кандидатом, которого хочется позвать на следующий раунд интервью.
Поэтому мы делаем летнюю скидку 15% на все наши английские программы 🌞
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для тех, кому нужно уверенно проходить собесы на английском. Работаешь сразу в связке с преподавателем по английскому и международными рекрутерами.
В программе три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев персональной практики для тех, кому нужен системный буст: рабочие звонки, переписка, митинги, презентация идей — всё на английском.
Курс состоит из индивидуальных занятий с сеньорным преподавателем и в мини-группе до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций.
Плюс можно добавить модуль English For Your Role по твоей специальности — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
‼️Все индивидуальные занятия можно подстроить под своё расписание. Все наши преподаватели из разных таймзон, так что сделаем мэтч под любой график. В группах расписание фиксированное.
Зафиксировать скидку на английский с нами 👈
11🔥8❤4❤🔥2
Оффер за месяц с небольшим
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
Костя — IT-специалист уровня Middle–Senior, живёт в Нидерландах. Он пришёл к нам на сопровождение до оффера с целевой зп 50–60к€ в год. Dream-компании в гейминг индустрии.
Но таких вакансий на рынке объективно немного, поэтому мы сразу сделали ставку на гибкость.
По ролям тестировали несколько гипотез параллельно:
— Technical Support,
— IT Support,
— Customer Support,
— Technical Engineer.
По географии тоже не замыкались на одном городе — смотрели по всем Нидерландам, remote по Европе, Кипр, ОАЭ.
И вот что мы увидели по рынку.
В Нидерландах в support-ролях преобладает гибрид и офис, особенно с привязкой к Амстердаму. Fully remote внутри страны — редкость. По Европе удалёнки больше, но часто всплывает требование к локальному языку, включая нидерландский, — и это ощутимо сужает воронку…
Ещё один инсайт, который мы видим из кейса в кейс: название вакансии не жёсткий показатель, насколько она релевантна. Подходящая позиция может называться совсем иначе, чем ты привык/ла. Как только расширяешь список названий ролей, то расширяешь и свою воронку. Банально, но многие этим пренебрегают и теряют большую часть рынка!
Цифры за чуть больше месяца работы:
— 147 откликов
— 3 приглашения на интервью
— 1 оффер
Оффер на part-time, IT Desktop and Network Support Dispatch в компании в Нидерландах. Офис рядом с домом.
Костя принял part-time и параллельно мы продолжаем искать основную full-time роль на целевой доход. А пока он набирается опыта на местном рынке и продолжает поиски вместе с нами!
Не жди идеального момента. Начинай исследовать и зондировать рынок, пробуй, откликайся и нетворкай, набирайся международного опыта и стремись к своему офферу мечты 💪
Не знаешь, с чего начать поиски и каковы твои шансы на международке?
Оставляй заявку на бесплатную карьерную диагностику 🔥
#оффер_AgileFluent
❤14👍5🔥4
Разбираем резюме до и после: кейс Business Development Manager
15+ лет в B2B: международная экспансия для 50+ компаний из DACH-региона, сделки от €5K до €1M+, рынки по всей Европе и СНГ, EEPA — европейская премия за поддержку бизнес-интернационализации.
Но резюме было написано на немецком, а вместо понятных метрик и цифр фокус на задачах и обязанностях. Больше создаёт впечатление операционного аккаунт-менеджера, а не Business Development Manager.
Вот что изменили в итоговой версии CV👇
1. Позиционирование
В исходном резюме кандидат выглядел как специалист с очень разноплановым опытом: продажи, работа с клиентами, консалтинг, координация проектов, digital-направление. Из-за этого было неясно, на какую роль он ориентируется и в чем его ключевая ценность для работодателя.
Мы выстроили единое позиционирование вокруг Business Development & Key Account Manager с фокусом на B2B, выход на новые рынки, развитие партнерств и ведение сложных сделок.
2. Язык рынка и подача опыта
Опыт был описан языком обязанностей: «развивал отношения», «участвовал в переговорах», «координировал проекты». Это не показывало коммерческую ценность и уровень ответственности. Переписали опыт языком результата и бизнес-влияния.
3. Конкретика и метрики
Одной из главных проблем было отсутствие масштаба в резюме. Не хватало цифр и точных показателей достижений. Рекрутер не мог быстро оценить уровень кандидата.
Мы добавили размеры контрактов, количество клиентов, показатели retention, рост пайплайна, продаж и географию рынков.
4. Структура и читаемость
Исходное резюме было перегружено длинными абзацами и плохо читалось при беглом взгляде. Ключевые достижения терялись внутри текста!
Мы полностью изменили структуру: разбили опыт на короткие буллеты, вынесли ключевые навыки в отдельный блок, упростили навигацию по документу и сделали резюме ATS-friendly.
5. Международная упаковка
Резюме было написано на немецком языке и выглядело как локальное CV для австрийского рынка. При этом сам опыт кандидата был значительно шире!
Мы полностью адаптировали его под международный рынок: перевели на английский, добавили международную sales-терминологию, показали разный опыт на разных рынках. Так кандидат стал выглядеть релевантным не только для локальных, но и для международных компаний.
В финальной версии отметили ключевые изменения цветами:
🟡 Жёлтый — регионы, где есть экспертиза
🔵 Голубой — важные для роли количественные показатели
🟢 Зелёный — ключевые слова
🟠 Оранжевый — разные индустрии
Нужна помощь с поисками работы за рубежом?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, оценим шансы и расскажем, чем можем помочь именно под твой запрос 💪
15+ лет в B2B: международная экспансия для 50+ компаний из DACH-региона, сделки от €5K до €1M+, рынки по всей Европе и СНГ, EEPA — европейская премия за поддержку бизнес-интернационализации.
Но резюме было написано на немецком, а вместо понятных метрик и цифр фокус на задачах и обязанностях. Больше создаёт впечатление операционного аккаунт-менеджера, а не Business Development Manager.
Вот что изменили в итоговой версии CV👇
1. Позиционирование
В исходном резюме кандидат выглядел как специалист с очень разноплановым опытом: продажи, работа с клиентами, консалтинг, координация проектов, digital-направление. Из-за этого было неясно, на какую роль он ориентируется и в чем его ключевая ценность для работодателя.
Мы выстроили единое позиционирование вокруг Business Development & Key Account Manager с фокусом на B2B, выход на новые рынки, развитие партнерств и ведение сложных сделок.
2. Язык рынка и подача опыта
Опыт был описан языком обязанностей: «развивал отношения», «участвовал в переговорах», «координировал проекты». Это не показывало коммерческую ценность и уровень ответственности. Переписали опыт языком результата и бизнес-влияния.
3. Конкретика и метрики
Одной из главных проблем было отсутствие масштаба в резюме. Не хватало цифр и точных показателей достижений. Рекрутер не мог быстро оценить уровень кандидата.
Мы добавили размеры контрактов, количество клиентов, показатели retention, рост пайплайна, продаж и географию рынков.
4. Структура и читаемость
Исходное резюме было перегружено длинными абзацами и плохо читалось при беглом взгляде. Ключевые достижения терялись внутри текста!
Мы полностью изменили структуру: разбили опыт на короткие буллеты, вынесли ключевые навыки в отдельный блок, упростили навигацию по документу и сделали резюме ATS-friendly.
5. Международная упаковка
Резюме было написано на немецком языке и выглядело как локальное CV для австрийского рынка. При этом сам опыт кандидата был значительно шире!
Мы полностью адаптировали его под международный рынок: перевели на английский, добавили международную sales-терминологию, показали разный опыт на разных рынках. Так кандидат стал выглядеть релевантным не только для локальных, но и для международных компаний.
В финальной версии отметили ключевые изменения цветами:
🟡 Жёлтый — регионы, где есть экспертиза
🔵 Голубой — важные для роли количественные показатели
🟢 Зелёный — ключевые слова
🟠 Оранжевый — разные индустрии
Нужна помощь с поисками работы за рубежом?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твой кейс, оценим шансы и расскажем, чем можем помочь именно под твой запрос 💪
5❤18👍10🔥5
Быстро восстановился после layoff и получил оффер на 5% выше предыдущего места
Илья — Operations & Project Leader, 8+ лет в IT, ex-Yandex. Живёт на Кипре, катается на кайте. Планирует получить гражданство, поэтому нужна работа на острове или удалённо с BCS visa.
В декабре 2025 попал под layoff и пришёл к нам. Это его второй заход, в прошлый раз мы вместе делали десятки откликов и он нашёл работу в финтех-компании на Кипре.
В этот раз работали по трём гипотезам:
— Operations Manager / Operations Lead
— Head of PMO
— Project Manager / Technical PM
Искали гибрид и офис в Лимассоле. Смотрели международные компании и с командами из СНГ, а также вакансии на hh — там попадаются позиции для Кипра.
Процесс откликов настроили с учётом того, что Илья сам откликался месяц до нас, так что серчер сверял каждый отклик, чтобы не подать дважды в одну компанию.
Параллельно запустили нетворк и сделали 95 инвайтов в LinkedIn: 46 принятых контактов, 16 переписок, конверсия 17%.
Тестировали две стратегии: farming interviews и peers (инсайты + реферал-запрос) — обе отработали одинаково хорошо. Плюс Илья сам продолжал беседы с пирами параллельно с работой серчера!
Всего за 2 недели — 46 откликов и 5 приглашений на интервью. Конверсия 11,4%!
Собесы были разные: где-то один скрининг с HR, где-то 2–3 этапа с нанимающими менеджерами и/или кейс.
В итоге 2 оффера в конце февраля, начале марта и Илья вышел на работу в начале апреля 🙌
Layoff это всегда удар. Но иногда достаточно делегировать рутину, чтобы сосредоточиться на главном и быстро найти что-то лучше прежнего 💜
Хочешь делегировать отклики и нетворк опытной команде? Оставляй заявку — разберём твой кейс и подберём формат 👉 https://tg-me.sbs/agilefluent_event_bot?start=6a0ed3a95a9affb94606c5ac
#оффер_AgileFluent
Илья — Operations & Project Leader, 8+ лет в IT, ex-Yandex. Живёт на Кипре, катается на кайте. Планирует получить гражданство, поэтому нужна работа на острове или удалённо с BCS visa.
В декабре 2025 попал под layoff и пришёл к нам. Это его второй заход, в прошлый раз мы вместе делали десятки откликов и он нашёл работу в финтех-компании на Кипре.
В этот раз работали по трём гипотезам:
— Operations Manager / Operations Lead
— Head of PMO
— Project Manager / Technical PM
Искали гибрид и офис в Лимассоле. Смотрели международные компании и с командами из СНГ, а также вакансии на hh — там попадаются позиции для Кипра.
Процесс откликов настроили с учётом того, что Илья сам откликался месяц до нас, так что серчер сверял каждый отклик, чтобы не подать дважды в одну компанию.
Параллельно запустили нетворк и сделали 95 инвайтов в LinkedIn: 46 принятых контактов, 16 переписок, конверсия 17%.
Тестировали две стратегии: farming interviews и peers (инсайты + реферал-запрос) — обе отработали одинаково хорошо. Плюс Илья сам продолжал беседы с пирами параллельно с работой серчера!
Всего за 2 недели — 46 откликов и 5 приглашений на интервью. Конверсия 11,4%!
Собесы были разные: где-то один скрининг с HR, где-то 2–3 этапа с нанимающими менеджерами и/или кейс.
В итоге 2 оффера в конце февраля, начале марта и Илья вышел на работу в начале апреля 🙌
Layoff это всегда удар. Но иногда достаточно делегировать рутину, чтобы сосредоточиться на главном и быстро найти что-то лучше прежнего 💜
Хочешь делегировать отклики и нетворк опытной команде? Оставляй заявку — разберём твой кейс и подберём формат 👉 https://tg-me.sbs/agilefluent_event_bot?start=6a0ed3a95a9affb94606c5ac
#оффер_AgileFluent
❤16👍7🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Английский для айтишников и дигитальщиков 👾
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев)
— для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿 Английский для интервью
— подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и тренировочными интервью с экспертами для практики.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на тренировочных интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
Сейчас на курсы действуют летние скидки 15% 🔥
Зафиксировать скидку можно здесь в ботике 👈
Если твой рабочий день — это дейлики, фидбеки и тикеты, тебе нужен английский для IT и Digital, а не из учебников.
Но как перейти от зубрёжки к живому общению без запинок и панических атак? А ещё чтобы было нескучно и ничего лишнего…
Наши курсы строятся на погружении в реальные IT/Digital рабочие задачи, то есть не пространные уроки грамматики и общей лексики, а ровно тот английский, который ты будешь использовать на собесах и работе (и ещё немножко мемов) 👇
🎯 Level Up (+1 уровень в рабочем английском за 5 месяцев)
— для тех, кто застрял на своем уровне и не может добиться прогресса в языке. Совмещение индивидуальных сессий с преподавателем и в мини-группе с роадмапом под твою позицию в IT/Digital
🗿 Английский для интервью
— подготовка к собесам на английском. Сессии с международным рекрутером и тренировочными интервью с экспертами для практики.
Что такого особенного в наших курсах?
— Совмещаем индивидуальные сессии с преподавателями и групповые для role-play практики
— Стараемся персонально подойти к ситуации и задачам каждого
— Строим программы по реальным кейсам и процессам в IT и Digital
— Готовим к собесам на тренировочных интервью с настоящими рекрутерами
— Minimum теории, maximum практики 💪
Перед тем как сделаешь первый шаг навстречу свободному IT английскому, можешь изучить подборку наших материалов:
🔹Интервью на английском: топ-10 ошибок, которых не прощает международка
🔹Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций
🔹25 полезных фраз для работы с командой
🔹 Жизненная статья «Как учить английский, когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит»
Сейчас на курсы действуют летние скидки 15% 🔥
Зафиксировать скидку можно здесь в ботике 👈
❤12🔥5👍1
Запускаем направление по поиску работы в РФ
Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке.
И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов.
Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ.
На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты:
→ Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки
→ Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате
→ Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку
Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок:
— Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу;
— Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы;
— И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью!
Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера.
Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈
Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке.
И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов.
Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ.
На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты:
→ Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки
→ Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате
→ Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку
Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок:
— Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу;
— Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы;
— И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью!
Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера.
Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈
❤13👍6🔥4
Лето начинается с офферов 🔥
Пока все планируют отпуска, у нас в командном чате — вот такое ☝️
Приглашения на собесы, офферы, радостные сообщения от ребят. И это только за последние пару недель ;)
Лето, кстати, отличное время для поисков работы за рубежом. Конкуренция падает, потому что половина кандидатов решает откладывает поиски до осени. А компании тем временем продолжают нанимать.
Так что если ты как раз думаешь, стоит ли сейчас начинать активный поиск, заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером разобрать свой кейс: https://tg-me.sbs/agilefluent_event_bot?start=6a17f705e84d119eb800ccf0
Пока все планируют отпуска, у нас в командном чате — вот такое ☝️
Приглашения на собесы, офферы, радостные сообщения от ребят. И это только за последние пару недель ;)
Лето, кстати, отличное время для поисков работы за рубежом. Конкуренция падает, потому что половина кандидатов решает откладывает поиски до осени. А компании тем временем продолжают нанимать.
Так что если ты как раз думаешь, стоит ли сейчас начинать активный поиск, заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером разобрать свой кейс: https://tg-me.sbs/agilefluent_event_bot?start=6a17f705e84d119eb800ccf0
8❤🔥12❤4🔥4
Я интроверт или просто не умею продавать себя?
Экстравертам по жизни и правда кое-где легче. Проще заговорить с незнакомцем, проще выступить или понетворкать. Но легче в одном — сложнее в другом.
У нас был один очень яркий и экстравертный клиент. Но за 35 интервью он не получил ни одного оффера, потому что не умел продавать себя. Растекался мыслью по древу, перегружал рекрутера деталями и не улавливал суть вопросов.
В другом кейсе интроверт UX-ресерчер боялся начать нетворк в LinkedIn и писать сообщения незнакомым людям. Но получив приглашение на собес с первого раза прошёл все этапы, потому что грамотно упаковал свой опыт и был хорошо подготовлен.
Два человека, два темперамента. Результат получил тот, у кого был прокачен навык презентации себя как специалиста.
Среди крутых сейлзов, кстати, полно интровертов. Они выигрывают тем, что умеют хорошо слушать, вникать, задавать точные вопросы.
Но даже самые скилловые сейлзы или продакты не всегда умеют так же хорошо презентовать себя. Потому что про свой продукт они уже рассказывали по сто раз, а про себя как специалиста ни разу.
Это отдельный навык и его никто за тебя не прокачает!
Отказываешься от нетворка, потому что не комфортно писать незнакомым людям? Окей, но твой поиск растягивается во времени, особенно если у тебя узкая специализация.
Если уж совсем не хочется делать нетворк, просто делегируй его. Мы возьмем его вместе с откликами на себя. Но на собесы за тебя не сходим :)
Одна наша клиентка нашла работу CPO в гэмблинге через увлечение покером. Писала в LinkedIn посты на стыке продакта, маркетинга и покера. Нестандартный подход сработал, и её позвали на интервью!
Сосредоточься не на слабых, а на сильных своих сторонах и используй их 💪
Больше думаешь, чем говоришь? Делай портфолио с графиками и кейсами и приходи на интервью с визуалом. Комфортнее общаться письменно? Прокачивай LinkedIn и cover letters. Нужно больше времени на ответы? Заготовь кейсы заранее перед интервью.
Если чувствуешь, что тебе нужна поддержка в поисках работы за рубежом, будь то делегирование рутины откликов с нетворком или помощь экспертов и коуча, — рассмотри вариант сопровождения до оффера с нами 💜
Оставь заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы обсудить свой кейс и определить дальнейшие шаги.
Экстравертам по жизни и правда кое-где легче. Проще заговорить с незнакомцем, проще выступить или понетворкать. Но легче в одном — сложнее в другом.
У нас был один очень яркий и экстравертный клиент. Но за 35 интервью он не получил ни одного оффера, потому что не умел продавать себя. Растекался мыслью по древу, перегружал рекрутера деталями и не улавливал суть вопросов.
В другом кейсе интроверт UX-ресерчер боялся начать нетворк в LinkedIn и писать сообщения незнакомым людям. Но получив приглашение на собес с первого раза прошёл все этапы, потому что грамотно упаковал свой опыт и был хорошо подготовлен.
Два человека, два темперамента. Результат получил тот, у кого был прокачен навык презентации себя как специалиста.
Среди крутых сейлзов, кстати, полно интровертов. Они выигрывают тем, что умеют хорошо слушать, вникать, задавать точные вопросы.
Но даже самые скилловые сейлзы или продакты не всегда умеют так же хорошо презентовать себя. Потому что про свой продукт они уже рассказывали по сто раз, а про себя как специалиста ни разу.
Это отдельный навык и его никто за тебя не прокачает!
Отказываешься от нетворка, потому что не комфортно писать незнакомым людям? Окей, но твой поиск растягивается во времени, особенно если у тебя узкая специализация.
Если уж совсем не хочется делать нетворк, просто делегируй его. Мы возьмем его вместе с откликами на себя. Но на собесы за тебя не сходим :)
Одна наша клиентка нашла работу CPO в гэмблинге через увлечение покером. Писала в LinkedIn посты на стыке продакта, маркетинга и покера. Нестандартный подход сработал, и её позвали на интервью!
Сосредоточься не на слабых, а на сильных своих сторонах и используй их 💪
Больше думаешь, чем говоришь? Делай портфолио с графиками и кейсами и приходи на интервью с визуалом. Комфортнее общаться письменно? Прокачивай LinkedIn и cover letters. Нужно больше времени на ответы? Заготовь кейсы заранее перед интервью.
Если чувствуешь, что тебе нужна поддержка в поисках работы за рубежом, будь то делегирование рутины откликов с нетворком или помощь экспертов и коуча, — рассмотри вариант сопровождения до оффера с нами 💜
Оставь заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы обсудить свой кейс и определить дальнейшие шаги.
❤9🔥5
А ты интроверт или экстраверт?
Anonymous Poll
62%
Интроверт ☺️
17%
Экстраверт 🤗
14%
Не знаю даже 🤷♀️
16%
По-моему, это никак не влияет на поиски работы 🤔
С ожидания зп 70к € до 75к € без торга 👀
Саша не был суперзвездой с портфолио из крупных IT-корпораций. Обычный QA Engineer, который хотел переехать в Германию с семьёй. Без знания немецкого.
Искали для Саши всеее варианты без ограничений по индустриям и на позиции разного уровня от middle до lead.
Стратегия поиска в одной конкретной стране всегда усложняет процесс и сужает выборку вакансий. Особенно если ещё и не знаешь локальный язык.
Но когда Саше удалось оформить визу для поиска работы в Германии, релевантных вакансий стало побольше 💪
Всего мы сделали 207 откликов, и Саша получил 11 приглашений на интервью!
На нескольких финалах были отказы, но положительный ответ пришёл от AI-стартапа из Берлина! С удалёнкой и, самое приятное, вознаграждением выше ожиданий Саши :)
Изначально Саша рассчитывал на 70 000 € в год, но компания сделала предложение на 75 000 € 💸
Обычно это происходит, когда кандидат хорошо упакован, вакансия релевантна, а скиллы и cultural fit бьют в самое сердечко и закрывают именно то, что компания искала!
Хочется тоже попасть в яблочко с компанией и/или увеличить свой доход в валюте? Это дело тонкое, но возможное, если за него возьмётся опытная команда экспертов по рекрутингу на международном рынке.
Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать все подробности, получить первичную оценку своего кейса и понимание, куда тебе следует двигаться дальше.
#оффер_AgileFluent
Саша не был суперзвездой с портфолио из крупных IT-корпораций. Обычный QA Engineer, который хотел переехать в Германию с семьёй. Без знания немецкого.
Искали для Саши всеее варианты без ограничений по индустриям и на позиции разного уровня от middle до lead.
Стратегия поиска в одной конкретной стране всегда усложняет процесс и сужает выборку вакансий. Особенно если ещё и не знаешь локальный язык.
Но когда Саше удалось оформить визу для поиска работы в Германии, релевантных вакансий стало побольше 💪
Всего мы сделали 207 откликов, и Саша получил 11 приглашений на интервью!
На нескольких финалах были отказы, но положительный ответ пришёл от AI-стартапа из Берлина! С удалёнкой и, самое приятное, вознаграждением выше ожиданий Саши :)
Изначально Саша рассчитывал на 70 000 € в год, но компания сделала предложение на 75 000 € 💸
Обычно это происходит, когда кандидат хорошо упакован, вакансия релевантна, а скиллы и cultural fit бьют в самое сердечко и закрывают именно то, что компания искала!
Хочется тоже попасть в яблочко с компанией и/или увеличить свой доход в валюте? Это дело тонкое, но возможное, если за него возьмётся опытная команда экспертов по рекрутингу на международном рынке.
Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать все подробности, получить первичную оценку своего кейса и понимание, куда тебе следует двигаться дальше.
#оффер_AgileFluent
1❤26👍10🔥3
Летом никто не учит английский. А зря!
👾 Три месяца подряд — куча интервью и ни одного оффера. С одного из собесов такой фидбек: “sounds too AI-polished”.
Ирина, бизнес-аналитик с 20+ годами опыта, готовилась к интервью с помощью ИИ, что и стало её главным препятствием к офферу.
На нашем курсе «Английский для интервью» Ира научилась рассказывать про свои кейсы по методу STAR без шпаргалок и помощи ИИ. И в итоге получила два оффера :)
🚀 Со слабым английским перейти в IT, получить работу в международной компании и переехать с семьёй в Европу.
Это история Тахира, продуктового дизайнера из Казахстана, который пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском», а затем на «Английский для интервью»!
Он почти с нуля выучил английский и получил оффер в международную компанию Snoonu!
🪄 Восемь лет в IT, но последние годы только российские проекты. Как после такого долгого перерыва в английском проходить собесы и получить международный оффер?
Настя, скрам-мастер, думала, что восстанавливать прежний уровень языка придётся очень долго. Но полтора месяца системной практики на курсе «+1 уровень в английском» и fluency вернулся.
Это истории ребят с разными вводными, но все они подтверждают, что подготовиться за один день к собесу на английском… весьма проблематично. А если заложить время на практику и оттачивание языка, то результат будет гораздо более стабильным и, главное, приятным :)
Лето — отличное время, чтобы успеть подготовить свой английский к поискам работы за рубежом осенью!
Поэтому для таких дальновидных счастливчиков мы делаем 15% скидку на оба наших курса:
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для подготовки к собесам на английском. Три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию.
На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев системной практики: митинги, переписка, презентации на английском.
Индивидуальные занятия + мини-группа до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций. Можно добавить модуль по своей роли — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
Расписание подстраиваем под любой часовой пояс 🙌
Зафиксировать скидку
👾 Три месяца подряд — куча интервью и ни одного оффера. С одного из собесов такой фидбек: “sounds too AI-polished”.
Ирина, бизнес-аналитик с 20+ годами опыта, готовилась к интервью с помощью ИИ, что и стало её главным препятствием к офферу.
На нашем курсе «Английский для интервью» Ира научилась рассказывать про свои кейсы по методу STAR без шпаргалок и помощи ИИ. И в итоге получила два оффера :)
🚀 Со слабым английским перейти в IT, получить работу в международной компании и переехать с семьёй в Европу.
Это история Тахира, продуктового дизайнера из Казахстана, который пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском», а затем на «Английский для интервью»!
Он почти с нуля выучил английский и получил оффер в международную компанию Snoonu!
🪄 Восемь лет в IT, но последние годы только российские проекты. Как после такого долгого перерыва в английском проходить собесы и получить международный оффер?
Настя, скрам-мастер, думала, что восстанавливать прежний уровень языка придётся очень долго. Но полтора месяца системной практики на курсе «+1 уровень в английском» и fluency вернулся.
Это истории ребят с разными вводными, но все они подтверждают, что подготовиться за один день к собесу на английском… весьма проблематично. А если заложить время на практику и оттачивание языка, то результат будет гораздо более стабильным и, главное, приятным :)
Лето — отличное время, чтобы успеть подготовить свой английский к поискам работы за рубежом осенью!
Поэтому для таких дальновидных счастливчиков мы делаем 15% скидку на оба наших курса:
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для подготовки к собесам на английском. Три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию.
На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев системной практики: митинги, переписка, презентации на английском.
Индивидуальные занятия + мини-группа до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций. Можно добавить модуль по своей роли — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
Расписание подстраиваем под любой часовой пояс 🙌
Зафиксировать скидку
❤6🐳3👍2
Искать работу можно по-разному. Мы за тот вариант, что быстрее :)
Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.
Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.
Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️
Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.
Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.
Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.
Главное, понять, как сняться с ручника ;)
Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.
7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:
— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.
— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.
— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.
— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.
— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.
— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.
Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)
Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁
Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent.
И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈
Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.
Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.
Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️
Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.
Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.
Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.
Главное, понять, как сняться с ручника ;)
Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.
7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:
— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.
— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.
— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.
— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.
— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.
— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.
Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)
Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁
Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent.
И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈
❤7👀2👍1