Ну что, сезон полугодовых performance review официально объявляется открытым 🙂

Я знаю, что многие уже ушли в калибровки, self-review и бесконечные обсуждения оценок. А у кого-то этот прекрасный период только впереди.

И здесь всегда интересно находиться сразу в двух ролях. С одной стороны, я как руководитель команды HR BP отвечаю за запуск процесса внутри компании: чтобы всё работало, менеджеры были готовы, а процесс не превратился в формальное упражнение ради галочки.

С другой стороны, я тот же самый руководитель, который сам проходит через performance review со своей командой.

И вот здесь каждый раз возникает вопрос - как найти правильный баланс? Потому что performance review - это не только про оценки. Это возможность честно поговорить:

-что получилось?
-где были сложности?
-что стоит менять?
-как человеку расти дальше?

И качество диалога во многом зависит от руководителя:

Как дать честный фидбэк и не демотивировать?
Как сделать так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только оценку?
Как не превратить ревью в стресс для всей команды?
И как вообще системно собирать качественную обратную связь, а не вспоминать в последний момент «что там было полгода назад»?

На эту тему 3 июня в 13:30 ребята из ИКРЫ делают онлайн-лекцию «Как системно развивать команду через ревью и обратную связь».

Вместе с Александрой Нефедовой - фасилитатором программ в ИКРЕ и экспертом в корпоративном обучении - будут обсуждать:
🔹 что мешает руководителям давать обратную связь
🔹 практические инструменты для системного сбора информации о работе сотрудников
🔹 как усилить эти процессы с помощью ИИ

Мне кажется, особенно полезно будет тем, кто сейчас чувствует усталость от endless review season или переживает перед сложными разговорами с командой.

Всё онлайн, ссылку на эфир отправят на почту в день вебинара.

Регистрация тут
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

🪙 Топ-5 способов заработать на вайб-кодинге

1️⃣ Заказная разработка (фриланс).
Сайты и боты для бизнеса теперь собираются за пару вечеров. Иди на Авито или к знакомым — стартуй с 10–15 тысяч рублей.

2️⃣ Маркетплейсы шаблонов.
Клепай шаблоны сайтов с ИИ на потоке и продавай на том же Envato. Ставишь ценник от $10, а площадка сама гонит тебе трафик.

3️⃣ Свой SaaS (микро-стартап).
Находишь чужую боль и быстро собираешь прототип решения нейронками. Запустить свой продукт в соло сейчас реально как никогда.

4️⃣ Трудоустройство в штат.
Собери 3-4 сильных проекта в портфолио и покажи, как ты автоматизируешь рутину. Бизнесу нужен готовый результат здесь и сейчас, а не диплом айтишника.

5️⃣ Обучение и воркшопы.
Собери бесплатный офлайн, дай людям в руки Claude Code и покажи магию. Нафоткай их круглые глаза от первых сайтов, собери отзывы и смело запускай платный формат. Не нужно быть гиком.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Нейрорендер 4

Говоря про энтузиастов-аниматоров, прекрасный Матарави продолжает развивать свой нейрорендер.

Как вы помните, он берет простой превиз-плейбласт в Maya и делает из него нейрорендер, ускоряя процесс в разы.

Теперь же он рендерит (нормальным рендером) ОДИН кадр и подает его как референс в свой нейрорендер.
Из этого кадра подхватываются текстуры, материалы кожи и волос, окружение и свет - и нейрорендер имитирует взрослый рендер (только в разы быстрее) сохраняя анимацию.

У меня только один вопрос, кто поднимет веки автодеску - идея настолько хороша, пока уже проснуться не только Chaos Group.

@cgevent
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

HR-ассесмент для учеников Hello New Job!

Начну потихоньку рассказывать, какие новые инструменты добавляются в наш курс. Сегодня — про инструмент, который помогает на старте понять, как вы выглядите для работодателя. 

За последние три года ведения курса я вижу ровно одну и ту же историю: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще каша и не понятно, что за специалист вообще и в чём он силён. И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы.

Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично.

Как это устроено:

1. До старта потока каждый ученик присылает текущее резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен на 30%, без разницы — присылайте такой, какой есть)

2. За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля

1️⃣ Что внутри HR-ассесмента

— Внешняя оценка из логики работодателя. Как ваш публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о вас как о специалисте.

— Консистентность профиля: видно ли в вас специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто

— Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги

— Стресс-тест профиля: на какие риски и гэпы обратит внимание _предвзятый_ нанимающий менеджер

— Ваша мотивация: как именно считывается со стороны то, как вы строите свою карьеру

— Целевые компании: для каких отраслей и типов компаний вы можете быть наиболее интересны

— Список скрининг-вопросов, которые вам почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к которым точно стоит готовиться

Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать ваши цели поиска работы, определять «кто вы как профи» и строить адекватную карьерную стратегию.


2️⃣ Откуда взялся этот инструмент

Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR. В агентстве мы используем его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент.

Для курса я адаптировала его под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров.

P.S. Это первый из новых инструментов курса, про которые я буду рассказывать. Дальше — будут ещё.

P.P.S. Если вы уже купили доступ к X потоку — вам должно было прийти письмо с анкетой, в ней укажите резюме и LinkedIn.

👉Если только планируете прийти ко мне на курс — 22 июня старт X потока, сейчас можно успеть по спец цене на сайте: https://hellonewjob.org/
FYI: уже завтра цена вырастет до финальной.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Через 4 минуты начинаем стрим с Андреем, буду рассказывать про ошибки в АБ тестировании. Подключайтесь)
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Сразу предупрежу: у этого поста есть спонсор! И как и во все остальные, в этот пост я тоже вложил частичку души.

Уже не раз и не два говорил о том, что не являюсь фанатом удалённой работы. Ну вот нравится мне людей вживую видеть и говорить с ними вживую.

Но череда разных событий привела к тому, что hirehire построен полностью в remote-first реальности. Ребята, которые что-то с нами регулярно делают, живут в Сан-Франциско, Дублине, Лондоне, Барселоне, Берлине, Белграде, Праге и Ереване. И мы работаем вместе так, как будто мы одна компания.

Когда работаешь удалённо, приходится учиться двум вещам: не терять человеческое и не сходить с ума от операционки. Про всё это и расскажу.

Что помогает нам оставаться людьми чувствовать человеческую связь на расстоянии:

1. По понедельникам мы делимся в Слаке фотками с прошедшей недели. По желанию, и без «выставки достижений». Если лежал на выходных на диване, можно просто картинку сериала или книжки скинуть. Тут главное, чего хочется, — чтобы мы узнавали друг-друга больше как люди, за пределами рабочего контекста.

2. Раз в квартал делаем All Hands (созвон вообще всех), и там кроме обсуждения новостей компании и квартальных итогов и планов всегда добавляем какую-то забавную игру, тоже чтобы лучше узнавать друг друга. Например, «угадай человека по фотке рабочего стола». Или two truths one lie — угадай, какой из трёх безумных фактов про человека на самом деле неправда.

По-моему, это очень важная околорабочая человеческая магия, которая в обычной офисной жизни возникает сама собой, а вот в суровой удаленке ее приходится придумывать и добавлять искусственно.

А по-поводу операционки: когда хочешь людям заплатить, выясняется, что нужно соблюсти тысячу формальностей и законов всех этих стран.

Хорошо, что человечество научилось это делать относительно просто. 4dev.com занимается ровно этим: выплаты в 150+ стран включая СНГ, фиат и USDT, авто-документооборот по международным стандартам — всё в один клик. Комиссия для бизнеса меньше 3%, для исполнителей вывод без комиссии. В клиентах больше 1000 международных компаний.

Если вам это актуально — запишитесь на демо: за тридцать минут разберут вашу ситуацию: страны, валюты и что выгоднее именно вам.

#реклама
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Коротко о том, как должна выглядеть клавиатура настоящего мужчины.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Вся российская "потребка" больше не будет прежней

ВТБ позавчера купил 5% в ВБ Банке - собственном "кэптивном" банке Wildberries.

Все СМИ уже разобрали бизнес-синергии и инвест-нюансики (как ВТБ "укоротил шерстяной покров" миноритариев через допэмиссию - отдельный кек). Но это не главное.

Посмотрите, что произошло за последние пару лет: у каждого крупного игрока потребительского сектора теперь есть своя логистика, свой контент, свои подписки, своё всё. И ключевое - свой банк/финтех: Озон давно с банком, Яндекс активно пушит свои финпродукты, Сбер вообще банк и есть, и уже потом оброс остальным.

И вот теперь ВБ - единственный из больших, у кого свой банковский слой был "на коленке" - делает резкий скачок через союз с ВТБ (от ВТБ - покрытие, банковская инфа и продукты, от ВБ - база юзеров и "заточка на частотные микротранзакции").

То есть, это не просто "большой банк входит в маркетплейс", а финальная сборка нового контура всей российской потребки, которую чиновники называют "платформенная экономика". И не только называют, но и активно развивают под неё инфру, законодательную базу и инструменты контроля.

Куда это всё идёт, что именно изменится, кто будет в плюсе, а кому готовиться к весёлому коктейлю разнонаправленных эффектов - подробно разобрал в сегодняшней статье на Лабе. Доступ здесь: @Disruptor_lab_bot. Подробнее про Лаб - тут.

Спойлер. Юзеры, скорее всего, в краткосроке даже выиграют. А вот бизнесу есть повод напрячься и начать адаптироваться АСАП.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Если честно, я несколько раз пытался отдать написание постов в этом канале Клоду. Но, прочитав его писанину про фреймворки, стратегию продукта и менторство, стал переживать, что меня обвинят в воровстве контента у других каналов для продактов.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym