HR-ассесмент для учеников Hello New Job!

Начну потихоньку рассказывать, какие новые инструменты добавляются в наш курс. Сегодня — про инструмент, который помогает на старте понять, как вы выглядите для работодателя. 

За последние три года ведения курса я вижу ровно одну и ту же историю: ученик приходит с одним пониманием себя как профи, а работодатель смотрит на его профиль и видит совсем другое. Иногда кардинально другой профессиональный профиль, иногда вообще каша и не понятно, что за специалист вообще и в чём он силён. И это недопонимание — главная боль на старте поиска работы.

Поэтому теперь мы показываем эту картинку ещё до старта курса — каждому ученику лично.

Как это устроено:

1. До старта потока каждый ученик присылает текущее резюме и ссылку на LinkedIn (даже если LinkedIn заполнен на 30%, без разницы — присылайте такой, какой есть)

2. За неделю до старта — получает на руки персональный HR-ассесмент своего профиля

1️⃣ Что внутри HR-ассесмента

— Внешняя оценка из логики работодателя. Как ваш публичный профиль читается глазами нанимающего. Наш HR-ассесор смотрит не только резюме и LinkedIn — а всю публичную информацию о вас как о специалисте.

— Консистентность профиля: видно ли в вас специалиста с явным фокусом или профиль выглядит размыто

— Плюсы, минусы, потенциальные красные флаги

— Стресс-тест профиля: на какие риски и гэпы обратит внимание _предвзятый_ нанимающий менеджер

— Ваша мотивация: как именно считывается со стороны то, как вы строите свою карьеру

— Целевые компании: для каких отраслей и типов компаний вы можете быть наиболее интересны

— Список скрининг-вопросов, которые вам почти наверняка задаст рекрутер на первом скрининге — и к которым точно стоит готовиться

Такой ассесмент даёт возможность посмотреть на себя чужими глазами и увидеть логику работодателя. А дальше в первую неделю курса мы уже от этой картинки начнём учиться аудировать ваши цели поиска работы, определять «кто вы как профи» и строить адекватную карьерную стратегию.


2️⃣ Откуда взялся этот инструмент

Это наш внутренний рабочий инструмент команды рекрутингового агентства NEWHR. В агентстве мы используем его для глубокого анализа кандидатов под конкретную вакансию, ТЗ и фидбек нанимающего менеджера — для нашего рекрутмента это прикладной повседневный инструмент.

Для курса я адаптировала его под общий ассесмент — без привязки к одной конкретной вакансии, но полностью сохранив рекрутерскую логику и оптику нанимающих менеджеров.

P.S. Это первый из новых инструментов курса, про которые я буду рассказывать. Дальше — будут ещё.

P.P.S. Если вы уже купили доступ к X потоку — вам должно было прийти письмо с анкетой, в ней укажите резюме и LinkedIn.

👉Если только планируете прийти ко мне на курс — 22 июня старт X потока, сейчас можно успеть по спец цене на сайте: https://hellonewjob.org/
FYI: уже завтра цена вырастет до финальной.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Через 4 минуты начинаем стрим с Андреем, буду рассказывать про ошибки в АБ тестировании. Подключайтесь)
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Сразу предупрежу: у этого поста есть спонсор! И как и во все остальные, в этот пост я тоже вложил частичку души.

Уже не раз и не два говорил о том, что не являюсь фанатом удалённой работы. Ну вот нравится мне людей вживую видеть и говорить с ними вживую.

Но череда разных событий привела к тому, что hirehire построен полностью в remote-first реальности. Ребята, которые что-то с нами регулярно делают, живут в Сан-Франциско, Дублине, Лондоне, Барселоне, Берлине, Белграде, Праге и Ереване. И мы работаем вместе так, как будто мы одна компания.

Когда работаешь удалённо, приходится учиться двум вещам: не терять человеческое и не сходить с ума от операционки. Про всё это и расскажу.

Что помогает нам оставаться людьми чувствовать человеческую связь на расстоянии:

1. По понедельникам мы делимся в Слаке фотками с прошедшей недели. По желанию, и без «выставки достижений». Если лежал на выходных на диване, можно просто картинку сериала или книжки скинуть. Тут главное, чего хочется, — чтобы мы узнавали друг-друга больше как люди, за пределами рабочего контекста.

2. Раз в квартал делаем All Hands (созвон вообще всех), и там кроме обсуждения новостей компании и квартальных итогов и планов всегда добавляем какую-то забавную игру, тоже чтобы лучше узнавать друг друга. Например, «угадай человека по фотке рабочего стола». Или two truths one lie — угадай, какой из трёх безумных фактов про человека на самом деле неправда.

По-моему, это очень важная околорабочая человеческая магия, которая в обычной офисной жизни возникает сама собой, а вот в суровой удаленке ее приходится придумывать и добавлять искусственно.

А по-поводу операционки: когда хочешь людям заплатить, выясняется, что нужно соблюсти тысячу формальностей и законов всех этих стран.

Хорошо, что человечество научилось это делать относительно просто. 4dev.com занимается ровно этим: выплаты в 150+ стран включая СНГ, фиат и USDT, авто-документооборот по международным стандартам — всё в один клик. Комиссия для бизнеса меньше 3%, для исполнителей вывод без комиссии. В клиентах больше 1000 международных компаний.

Если вам это актуально — запишитесь на демо: за тридцать минут разберут вашу ситуацию: страны, валюты и что выгоднее именно вам.

#реклама
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Коротко о том, как должна выглядеть клавиатура настоящего мужчины.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Вся российская "потребка" больше не будет прежней

ВТБ позавчера купил 5% в ВБ Банке - собственном "кэптивном" банке Wildberries.

Все СМИ уже разобрали бизнес-синергии и инвест-нюансики (как ВТБ "укоротил шерстяной покров" миноритариев через допэмиссию - отдельный кек). Но это не главное.

Посмотрите, что произошло за последние пару лет: у каждого крупного игрока потребительского сектора теперь есть своя логистика, свой контент, свои подписки, своё всё. И ключевое - свой банк/финтех: Озон давно с банком, Яндекс активно пушит свои финпродукты, Сбер вообще банк и есть, и уже потом оброс остальным.

И вот теперь ВБ - единственный из больших, у кого свой банковский слой был "на коленке" - делает резкий скачок через союз с ВТБ (от ВТБ - покрытие, банковская инфа и продукты, от ВБ - база юзеров и "заточка на частотные микротранзакции").

То есть, это не просто "большой банк входит в маркетплейс", а финальная сборка нового контура всей российской потребки, которую чиновники называют "платформенная экономика". И не только называют, но и активно развивают под неё инфру, законодательную базу и инструменты контроля.

Куда это всё идёт, что именно изменится, кто будет в плюсе, а кому готовиться к весёлому коктейлю разнонаправленных эффектов - подробно разобрал в сегодняшней статье на Лабе. Доступ здесь: @Disruptor_lab_bot. Подробнее про Лаб - тут.

Спойлер. Юзеры, скорее всего, в краткосроке даже выиграют. А вот бизнесу есть повод напрячься и начать адаптироваться АСАП.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

Если честно, я несколько раз пытался отдать написание постов в этом канале Клоду. Но, прочитав его писанину про фреймворки, стратегию продукта и менторство, стал переживать, что меня обвинят в воровстве контента у других каналов для продактов.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym

1 час до разборов, которые помогут посмотреть на свою проблему глазами топ-менеджера

Надеюсь, вы уже поставили напоминание, ведь через 60 минут, в 19:00 мск, мы начинаем разборы.

Ждём всех, кто хочет выйти на новый уровень дохода или получить более высокую должность, но не знает, с чего начать стратегически.

ВОЙТИ НА ЭФИР

Даже если вы не оставляли свой кейс — велика вероятность, что узнаете в разборе свою ситуацию и сразу поймёте, что делать дальше. Не откладывайте. Ваш следующий карьерный шаг начинается сегодня в 19:00 мск.
===
💬Это пост из ленты, которую читает Саша - автор канала Мальцев: Карьера. Маркетинг. AI. @maltsevprosto

Другие каналы по темам:
🤖 AI @maltsevdaily
🧑‍🎓 Карьеры @maltsevdailyc
🦹 Маркетинга @maltsevdailym