Forwarded from SMM - тест-канал
Трек-день: жара не только на трассе
В середине заезда Xiaomi Ultra просто перегрелась и начала сдавать. На гражданке она может быть «ультра», но трек быстро показывает, где заканчивается маркетинг и начинается тепловой режим.
А вот 911 Turbo S удивил другим: да, это пушка, но по ощущениям — неожиданно комфортная. Не «терплю ради скорости», а реально едешь и работаешь, без лишней борьбы с машиной.
Теперь хочу повторить заезд и посмотреть, что будет, если чуть бережнее с темпом в начале. У кого был похожий опыт с перегревом на треке?
В середине заезда Xiaomi Ultra просто перегрелась и начала сдавать. На гражданке она может быть «ультра», но трек быстро показывает, где заканчивается маркетинг и начинается тепловой режим.
А вот 911 Turbo S удивил другим: да, это пушка, но по ощущениям — неожиданно комфортная. Не «терплю ради скорости», а реально едешь и работаешь, без лишней борьбы с машиной.
Теперь хочу повторить заезд и посмотреть, что будет, если чуть бережнее с темпом в начале. У кого был похожий опыт с перегревом на треке?
🔥3
Вот так, скоро не будет легендарного японского качества, ребята (
Forwarded from Winde
Про то, как китайцы устанавливают новые стандарты производственных затрат.
Неприятный пост, но что поделать.
Неприятный пост, но что поделать.
😢3
Минобрнауки: внутренний аудит без ручных табличек
Мы в Extyl сделали для Минобрнауки специализированную инфосистему на базе 1С-Битрикс24: планы проверок, сами проверки и отчетность — в одной защищенной цифровой среде.
Что внутри по сути:
— единый реестр (годовые и внеплановые мероприятия, статусы)
— фиксация результатов: акты, замечания, нарушения, документы
— контроль устранения нарушений: задачи, ответственные, сроки
— аналитика без «сводим Excel ночью»
— разграничение прав и требования ИБ (отечественный стек)
Люблю такие проекты: меньше героизма в почте и файлах, больше прозрачности и управляемости. Подробнее в кейсе: ссылка
Мы в Extyl сделали для Минобрнауки специализированную инфосистему на базе 1С-Битрикс24: планы проверок, сами проверки и отчетность — в одной защищенной цифровой среде.
Что внутри по сути:
— единый реестр (годовые и внеплановые мероприятия, статусы)
— фиксация результатов: акты, замечания, нарушения, документы
— контроль устранения нарушений: задачи, ответственные, сроки
— аналитика без «сводим Excel ночью»
— разграничение прав и требования ИБ (отечественный стек)
Люблю такие проекты: меньше героизма в почте и файлах, больше прозрачности и управляемости. Подробнее в кейсе: ссылка
❤3🔥3🍌2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Рынок перегрет разговорами про ИИ.
Результат в бизнесе по факту получают немногие.
Почти все пробуют инструменты.
Единицы выстраивают системное внедрение в процессы и доводят до измеримого эффекта.
Я регулярно обсуждаю это с собственниками и руководителями компаний. Запрос у всех один: не демонстрация, а рабочая модель с понятной экономикой.
Поэтому решил провести закрытую сессию-разбор 14 мая.
Показать, как ИИ-фикация работает в Extyl на реальных кейсах и в реальных отделах: дашборд финотчетности, автоматизация тендеров и другие процессы.
Без теории и общих слов. Только практика, решения и результат.
Количество мест ограничено.
Регистрация на закрытый разбор https://ai.extyl-pro.ru/razbor
Какой кейс разобрать в приоритете: финансы, тендеры, HR или маркетинг?
Результат в бизнесе по факту получают немногие.
Почти все пробуют инструменты.
Единицы выстраивают системное внедрение в процессы и доводят до измеримого эффекта.
Я регулярно обсуждаю это с собственниками и руководителями компаний. Запрос у всех один: не демонстрация, а рабочая модель с понятной экономикой.
Поэтому решил провести закрытую сессию-разбор 14 мая.
Показать, как ИИ-фикация работает в Extyl на реальных кейсах и в реальных отделах: дашборд финотчетности, автоматизация тендеров и другие процессы.
Без теории и общих слов. Только практика, решения и результат.
Количество мест ограничено.
Регистрация на закрытый разбор https://ai.extyl-pro.ru/razbor
Какой кейс разобрать в приоритете: финансы, тендеры, HR или маркетинг?
❤4🔥2🎉2
Выдача удостоверений ученикам первого потока курса ИИ
Ученики первого потока получают удостоверения о повышении квалификации гос.образца — тем, кто дошёл до финиша и подтвердил результат на практике.
Планку держали намеренно высокой: важно не просто «прослушать курс», а собрать и защитить рабочий проект прямо у себя — в отделе, в процессе, в компании. Потому что на практике «внедрил ИИ» означает регламенты, роли, права доступа, ответственность и измеримый эффект. Иначе всё держится на ручном героизме и ломается при первой же нагрузке.
На фото один из выпускников — Пугачев Василий, депутат трёх созывов, сопредседатель клуба кандидатов в президенты.
15 мая проведем вебинар-разбор: что реально взлетает в процессах и где обычно «перегреваются» на ожиданиях, данных и ответственности. Регистрация по ссылке https://ai.extyl-pro.ru/razbor
А у вас сейчас главный приоритет внедрения ИИ — продажи, поддержка или бэк-офис?
Ученики первого потока получают удостоверения о повышении квалификации гос.образца — тем, кто дошёл до финиша и подтвердил результат на практике.
Планку держали намеренно высокой: важно не просто «прослушать курс», а собрать и защитить рабочий проект прямо у себя — в отделе, в процессе, в компании. Потому что на практике «внедрил ИИ» означает регламенты, роли, права доступа, ответственность и измеримый эффект. Иначе всё держится на ручном героизме и ломается при первой же нагрузке.
На фото один из выпускников — Пугачев Василий, депутат трёх созывов, сопредседатель клуба кандидатов в президенты.
15 мая проведем вебинар-разбор: что реально взлетает в процессах и где обычно «перегреваются» на ожиданиях, данных и ответственности. Регистрация по ссылке https://ai.extyl-pro.ru/razbor
А у вас сейчас главный приоритет внедрения ИИ — продажи, поддержка или бэк-офис?
❤6🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запустили Talenta — HR-портал, который закрывает цикл целиком
Мы в Extyl допилили Talenta: один портал под HR-процессы, где обычно всё живёт в трёх сервисах и двадцати табличках (и потом «сводим Excel ночью»).
По модулям закрывает:
— найм сотрудников
— адаптацию (онбординг)
— оценку персонала
— геймификацию
— обучение с ИИ (без магии: помогает собирать контент и подсказывать траектории, дальше решают регламенты, роли и права доступа)
Ключевое для руководителя: внедряется по модулям. Можно начать с того, где сейчас больнее всего, и не устраивать «большой взрыв» на весь HR за один квартал.
Ребята, у кого сейчас HR на связке «почта + чатики + таблички»: какой модуль вы бы ставили первым — найм, адаптацию или оценку?
Мы в Extyl допилили Talenta: один портал под HR-процессы, где обычно всё живёт в трёх сервисах и двадцати табличках (и потом «сводим Excel ночью»).
По модулям закрывает:
— найм сотрудников
— адаптацию (онбординг)
— оценку персонала
— геймификацию
— обучение с ИИ (без магии: помогает собирать контент и подсказывать траектории, дальше решают регламенты, роли и права доступа)
Ключевое для руководителя: внедряется по модулям. Можно начать с того, где сейчас больнее всего, и не устраивать «большой взрыв» на весь HR за один квартал.
Ребята, у кого сейчас HR на связке «почта + чатики + таблички»: какой модуль вы бы ставили первым — найм, адаптацию или оценку?
🔥3
Покажу наш KPI-дашборд и разберём 6 ИИ-кейсов — сегодня в 18:00
Сегодня выложу кусочек нашей управленки: дашборд с KPI по каждому отделу, графиком по месяцам и маржинальностью. Это не теория, а наш реальный опыт.
В 18:00 делаем закрытую сессию для руководителей «ИИ без теории: живой разбор 6 кейсов».
По факту разберём: финансы (как ускоряем контроль и сверки), тендерный отдел, маркетинг, HR, операции и документы — где ИИ реально разгружает команду.
Покажем, что внедрили у себя, какие заработки это приносит и какой измеримый эффект даёт бизнесу. Если у вас ИИ пока «в воздухе» и непонятно, куда приткнуть — после сессии станет яснее, где начинать и что считать.
Регистарция по ссылке @extyl_registration_bot
Сегодня выложу кусочек нашей управленки: дашборд с KPI по каждому отделу, графиком по месяцам и маржинальностью. Это не теория, а наш реальный опыт.
В 18:00 делаем закрытую сессию для руководителей «ИИ без теории: живой разбор 6 кейсов».
По факту разберём: финансы (как ускоряем контроль и сверки), тендерный отдел, маркетинг, HR, операции и документы — где ИИ реально разгружает команду.
Покажем, что внедрили у себя, какие заработки это приносит и какой измеримый эффект даёт бизнесу. Если у вас ИИ пока «в воздухе» и непонятно, куда приткнуть — после сессии станет яснее, где начинать и что считать.
Регистарция по ссылке @extyl_registration_bot
🔥3❤2
Extyl в Digirate: 6 место по аутстаффу в РФ (итоги 2025)
Мы заняли 6 место среди аутстафф-компаний России в рейтинге Digirate по итогам 2025 года. Раньше нас уже отмечали Tagline, Рейтинг Рунета и Ruward, а теперь добавился еще один независимый срез — приятно видеть, что динамика совпадает в разных методологиях.
Что это значит для заказчиков:
— процессы поставки и замены людей у нас реально обкатаны
— есть дисциплина по SLA, документам и коммуникациям
— можно планировать масштабирование с надежным подрядчиком
Ссылка на рейтинг:
Digirate Outstaff 2025
Если выбираете аутстафф на 2026, то какие 2 критерия для вас главные: скорость старта, стабильность команды, экономика ставки, ИБ и доступы?
Мы заняли 6 место среди аутстафф-компаний России в рейтинге Digirate по итогам 2025 года. Раньше нас уже отмечали Tagline, Рейтинг Рунета и Ruward, а теперь добавился еще один независимый срез — приятно видеть, что динамика совпадает в разных методологиях.
Что это значит для заказчиков:
— процессы поставки и замены людей у нас реально обкатаны
— есть дисциплина по SLA, документам и коммуникациям
— можно планировать масштабирование с надежным подрядчиком
Ссылка на рейтинг:
Digirate Outstaff 2025
Если выбираете аутстафф на 2026, то какие 2 критерия для вас главные: скорость старта, стабильность команды, экономика ставки, ИБ и доступы?
🔥3🎉2