На днях в моей жизни впервые случилась форум-группа

За 2 с половиной года владения бизнес-клубом я часто слышал от резидентов, что форум-группа - одно из главных открытий в их жизни.
Долгое время не решался собрать форум для себя.
А потом решился, и все мои ожидания оправдались)


Немного истории
Формат форум-групп придумали в 1975 году в YPO - это закрытое сообщество CEO в США. Сегодня по миру работает больше 3800 таких групп в 150 странах.

Главное правило, на котором все держится — «Nothing. Nobody. Never».
Никому, ничего, никогда. Полная конфиденциальность, которая вообще делает этот формат возможным. А то все приходят зажатые и не готовые доверять друг другу 😶


Начинается все с формы апдейта 📄
Заполняешь специальную бумажку, которая заставляет тебя честно посмотреть на свою жизнь по нескольким направлениям: работа, отношения, ты сам как личность. И выписать одну главную проблему, которая актуальна на сегодняшний день.

Огромную пользу от форума получаешь еще до того, как все начнут говорить. Просто потому что на форуме запрещены телефоны, и ты сидишь с полным фокусом на форму апдейта ее заполняешь.
Сам факт рефлексии по заданному фреймворку часто приводит к правильным решениям.


Далее - запросы 🙋‍♀️
Каждый участник группы зачитывает свой запрос.
И вот тут ловишь то, чего почти нигде в современной жизни не бывает — полное, ничем не разбавленное внимание людей рядом с тобой. Никто не проверяет уведомления, никто не думает, что бы такого ответить, чтобы выглядеть умным.
Все просто слушают друг друга 🥰

Ценность можно случайно получить вообще в любой момент:
• Когда слушаешь чужой запрос
• Когда другие комментируют чужой запрос
• Когда ты комментируешь чужой запрос
• Ну и, конечно, когда выбрали твой запрос, и идет работа с ним

Удивительным образом работает человеческий мозг)
Что-то рандомно щелкает и все, инсайт, ты переосмыслил важную часть жизни 😁


Теперь немного статистики 📊 (спасибо Claude)
В 1990 году только 3% американских мужчин говорили, что у них нет ни одного близкого друга. В 2024 - 15%. Среди мужчин до 30 - 28%, почти треть. У женщин ситуация чуть лучше, но тренд такой же.

Главный убийца дружбы - это не работа и не семья, и даже не соцсети.
После 30 у большинства взрослых людей просто не остается форматов, в которых можно регулярно, честно и глубоко общаться. Дружба превращается в «давай как-нибудь пересечемся», и это «как-нибудь» растягивается на годы.

Форум-группа эту проблему решает системно. Состав не меняется, встречи регулярные, формат не позволяет сидеть в стороне. Со временем эти 8 человек становятся той самой опорой, «второй семьей». 💪


Ну а теперь к нашим баранам 😁
К искусственному интеллекту)
Мы сейчас все строим AI.
Я строю AI, мои друзья строят AI, каждый второй пост в моей ленте — про агентов, про будущее, про автоматизацию. И это правда важно и интересно

Но никакой агент, никакая «вторая голова», никакая (прости господи) цифровая копия близкого человека не заменят живую встречу, на которой восемь взрослых людей отложили телефоны и 4 часа честно говорили о том, что у них болит.

Чем быстрее развивается AI - тем выше ценность кожаных мешков.
Человек - социальное существо by design, и хрен ты с этим что-то сделаешь 🤷‍♂️

#Личное

Все-таки соблазнились на b2b 🌚

Чем больше общаемся с фондами и ангелами, тем чаще слышим «ваш бы продукт да на цели бизнеса, а не частных лиц».

С b2b действительно во многом проще: CAC перестает беспокоить, сетевой эффект никакой не нужен, ну красота короче сплошная. 😁

Давайте поразгоняем, вдруг прямо из канала найдутся первые желающие?

💪 Что мы умеем (на данный момент только в Instagram):
• Находить рилсы в указанной нише, которые прямо сейчас набирают обороты, вирусятся, в тренде;
• Находить и Evergreen рилсы, которые заметно выбиваются в плане сигналов виральности;
• Понимать, почему тот или иной рилс стал виральным, покадрово его анализировать, видеть его структуру;
• Адаптировать все эти критерии под пользователя, выдавая готовый к использованию сценарий, который учитывает тематику и tone of voice твоего блога;
• Быть лучше даже профессионально настроенного Claude/GPT для генерации скриптов с нуля, без найденного референса, за счет агентной системы и правильного структурирования всей информации о пользователе и его личности, убеждениях


🤑 Что мы могли бы дать бизнесу:
• Спарсить всю необходимую информацию про компанию;
• Сгенерировать бесконечное количество AI-инфлюенсеров с проработанным бэкграундом, личностью, характером, связью с брендом;
• Генерировать бесконечное количество роликов с этими AI-инфлюенсерами на базе любых найденных референсов (можно автоматически, можно чтоб ваши маркетологи сами руками скидывали что им нравится);
• Дать маркетологам возможность делать контент без референсов, например если нужно поддержать ивент какой-то или крупный релиз; это сложнее и дороже, но, как говорится, «за деньги да» 💅
• В теории вообще всё это за вас даже постить!

________
Если при прочтении в сердечке что-то екнуло - можете вот прям не стесняясь взять и написать мне сразу в личку 👉 @eminencex

#Spiry

Рубрика «курьезный случай»

Увидели мы как-то, что бразильянка репостнула к себе в сторис Spiry.
Обрадовались, написали ей с благодарностью.

Оказалось, что она выложила гневный сторис с посылом «блогеры не должны использовать AI для создания контента» 🤡

Мораль простая - проверяй, что о тебе пишут, на незнакомом языке 😁

#Spiry

Меня позвали прокомментировать статью про волну увольнений в бигтехе

Повод - Meta уволила 8000 человек, объяснив это «перестройкой вокруг AI».

И вопрос, который задали экспертам: AI реально забирает работу или это просто удобная вывеска для сокращений, которые и так планировались?

Мое мнение такое: компании увольняют людей не потому, что AI может делать их работу. Они поднимают планку того, что вообще ожидают от человека.

Раньше достаточно было просто хорошо делать свою задачу. Теперь главный вопрос:
«Умеешь ли ты работать в связке с AI так, чтобы оставаться незаменимым?»

Пользуются моделями уже все. Выделяются те, кто использует AI как партнера по мышлению и приносят уникальные суждения, к которым модель не может прийти самостоятельно.

Дальше я рассказал журналистам про нашу собственную практику, которая их, по-моему, немного удивила)

Мы теперь просим кандидатов показывать историю их чатов с LLM по тестовому заданию.

Не для того, чтобы поймать на «использовал AI».
Наоборот - мы хотим увидеть, как человек думает вместе с моделью.
Какие вопросы задает, как уточняет, где спорит с ней, а где слепо копирует.
По этой истории про кандидата видно больше, чем по самому тестовому.

Но есть конечно же и Dark Side 😁

Мы несколько раз ловили кандидатов, которые сфабриковали через AI вообще все резюме целиком: навыки, опыт работы, историю.
Полностью сгенерированная личность на бумаге.

И вот это, кстати, и есть настоящая причина, почему компании сейчас такие осторожные с наймом. AI сделал тривиально простым выглядеть квалифицированным на бумаге.

А бедному бизнесу теперь нужны новые способы понимать, как увидеть настоящего человека за красивой оберткой 🤷‍♂️

Я уверен, что часть компаний действительно использует «AI-трансформацию» как прикрытие для сокращений, которые и так были в планах.

Технология становится удобным козлом отпущения для решений, которые на самом деле просто про урезание костов.

Так что когда в следующий раз увидите заголовок «компания Х уволила Y тысяч человек из-за AI» - не верьте ему на слово.

Часто за этим стоит куда более скучная история про слишком экстенсивный найм в прошлые годы 🙂

Ссылку на статью оставлю в комментах 👇

#ПутьКреатора

Я тут загорелся идеей поскорее выкатить кусок, связанный с обучением, коучингом и предотвращением выгорания для блогеров.

Пока основная команда занимается R&D, оптимизацией всех AI-компонентов, выполнением фича-реквестов от пользователей и проектированием новых воронок - я пошел общаться со знакомыми коучами и психологами.

Решил поделиться интересными наблюдениями 👇

💀 На трекерах состояния можно незаметно подгнивать
Классические трекеры настроения, которые меряют негативные шкалы («насколько вы сегодня тревожны / истощены / подавлены») - в большинстве случаев не помогают, а тихо ухудшают состояние. Потому что каждый день фокусируют ваше внимание на проблеме.
Это еще и закрепляет привычку жаловаться.

Не всегда, короче, «осознать проблему - первый шаг к её решению».
Иногда надо не делать себе мозги и просто переключить внимание на движение вперед и новые возможности.


🤪 Тесты на самооценку - полная туфта
Психологи практически не используют самооценочные тесты в работе.

Причины:
- слабая рефлексия (большинство людей плохо понимают, что они чувствуют)
- привычка отвечать «как надо», а не как есть
- сиюминутные искажения (поссорился утром — все тесты будут красные)
- психзащиты (мозг прячет от тебя самого то, что больно)

Если хочешь правда что-то отследить про себя - надо отвечать на одни и те же вопросы регулярно несколько месяцев подряд.
А не верить тестам «определи свой тип личности за 5 минут».


🤖 Мы не уважаем AI
Даже если много им пользуемся.

К нему относятся как к слуге, отвечают небрежно, на него удобно свалить свои неудачи.
И промты мы так же пишем. Не вкладываемся в общение с моделью так, как вкладываемся в разговор с человеком. А потом удивляемся качеству ответов)

Лично я твердо убежден, что AI может заменить много кого, но только не психолога или коуча.
Потому что только у живого человека есть характер, готовность идти на риск, репутация и своя уникальная позиция.

А AI неминуемо подстраивается под своего «хозяина» - какую бы жесткую модель поведения мы ему ни закладывали.


🔥 «Выгорание» случается не потому что жизнь тяжелая
Когда человек говорит «я выгорел» - за этим почти всегда стоит что-то очень конкретное.
У креаторов это «не знаю, что снимать», «не контролирую результат», «устал от ста микрорешений в день».
У фаундеров - «не понимаю, куда идем», «не вижу, что моя работа что-то меняет», «слишком много контекстов в голове одновременно».

Поэтому самый бесполезный совет, который можно дать «выгоревшему» другу - это «отдохнуть». Отпуск без лечения первопричины - просто маленькая пауза перед тем, как тебя по новой накроет.
_____________

Что больше всего откликнулось?
С чем наоборот хочется поспорить?
Приходите спорить в комменты, у нас такое поощряется 🙂

Ищу тех, кто тратит на influencer marketing от $50 000 в месяц

Если это про вас или вашу компанию - пишите смело мне в личку @eminencex

Если про вашего знакомого - перешлите пожалуйста ему пост 🙏, пошлю в космос сигнал за ваше благополучие

Дима Беседа