Мои ачивки
В Авито есть корпоративный портал с новостями, скидками и страницами сотрудников. На этих страницах хранится рабочая инфа: должность, отдел, руководитель, отпуск и всё такое. Там же — ачивки за достижения.
И вот, казалось бы, что такое ачивка на корпоративном портале? Набор пикселей, что-то значащих (не шибко много) только внутри компании...
Но как же приятно эти ачивки получать 🥰
Они прикольные, кем-то вручную нарисованные, пахнут благодарностью и вниманием к труду, а ещё в этом есть что-то от видеоигр и магии собирательства.
У меня пока (или уже) четыре штучки: за поиск багов в Харабе, посты о работе, участие в исследованиях и обновлении отчёта Автотеки.
В Авито есть корпоративный портал с новостями, скидками и страницами сотрудников. На этих страницах хранится рабочая инфа: должность, отдел, руководитель, отпуск и всё такое. Там же — ачивки за достижения.
И вот, казалось бы, что такое ачивка на корпоративном портале? Набор пикселей, что-то значащих (не шибко много) только внутри компании...
Но как же приятно эти ачивки получать 🥰
Они прикольные, кем-то вручную нарисованные, пахнут благодарностью и вниманием к труду, а ещё в этом есть что-то от видеоигр и магии собирательства.
У меня пока (или уже) четыре штучки: за поиск багов в Харабе, посты о работе, участие в исследованиях и обновлении отчёта Автотеки.
❤63💅12
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁138💅14❤12
Микро-статусы в Фигме
Небольшое действие, которое помогает поддерживать прозрачность и предсказуемость, — отмечать этапы работы на макетах. Примерно так:
✅ Текст
✅ Команда
⏳ Юристы
→ Корректор
→ Тесты
Пара секунд, а бонусов воооот столько:
🐚 коллеги видят, на каком этапе задача, и не спрашивают в личке, как дела
🐚 все знают, сколько этапов уже пройдено и что осталось сделать
🐚 я сама могу вернуться и глянуть, что там с задачей, если делала её давно или была в отпуске
🐚 не надо включать корпоративный впн только ради Джиры
🐚 у меня складывается репутация системного человека, у которого всё под контролем, чётко и по полочкам (так оно и есть).
Небольшое действие, которое помогает поддерживать прозрачность и предсказуемость, — отмечать этапы работы на макетах. Примерно так:
✅ Текст
✅ Команда
⏳ Юристы
→ Корректор
→ Тесты
Пара секунд, а бонусов воооот столько:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤59💅20
Пожалуй, у каждой компании есть ценности. Некий список утверждений, абстрактных и не очень, которые помогают принимать решения, когда инструкций нет.
Недавно тоже для себя сформулировала нечто похожее — то ли правило, то ли ценность, а может, ещё что-то. Звучит так:
✨ Не быть той коллегой, из-за которой люди не хотят идти на работу ✨
Я про то чувство, когда просыпаешься, думаешь о работе и первая мысль «О нет, опять с ЭТОЙ общаться» — вот ЭТОЙ быть не хочу. И принимаю решение не быть.
В мире действий это значит ↓
— Хорошо и вовремя делать свою работу. Без этого никуда. Сюда же, кстати, входят отказы от задач: не берусь, если понимаю, что не успею или не смогу. Это лучше, чем наобещать и не сделать.
— Не замалчивать обиды, сразу обсуждать проблемы. Чтобы не копить негатив и не тухнуть в нём. Чаще всего негатива-то и нет, а есть простое советское недопонимание. Оно же дискоммуникация.
— Позволить себе уязвимость. Чтобы не защищаться, когда никто не нападает.
— Доверять команде. Высказывать мнение, но оставлять последнее слово за тем, кто отвечает за этот кусок работы. И слышать мнение коллег.
— Благодарить. Даже если человек делает то, что должен, я всё равно скажу спасибо, прикреплю мем с котом, поставлю три сердечка.
— Поддерживать, шутить, общаться, если есть возможность. Стараюсь между «поныть» и «подбодрить» выбирать второе.
* * *
А какие у вас есть правила или ценности?
Недавно тоже для себя сформулировала нечто похожее — то ли правило, то ли ценность, а может, ещё что-то. Звучит так:
✨ Не быть той коллегой, из-за которой люди не хотят идти на работу ✨
Я про то чувство, когда просыпаешься, думаешь о работе и первая мысль «О нет, опять с ЭТОЙ общаться» — вот ЭТОЙ быть не хочу. И принимаю решение не быть.
В мире действий это значит ↓
— Хорошо и вовремя делать свою работу. Без этого никуда. Сюда же, кстати, входят отказы от задач: не берусь, если понимаю, что не успею или не смогу. Это лучше, чем наобещать и не сделать.
— Не замалчивать обиды, сразу обсуждать проблемы. Чтобы не копить негатив и не тухнуть в нём. Чаще всего негатива-то и нет, а есть простое советское недопонимание. Оно же дискоммуникация.
— Позволить себе уязвимость. Чтобы не защищаться, когда никто не нападает.
— Доверять команде. Высказывать мнение, но оставлять последнее слово за тем, кто отвечает за этот кусок работы. И слышать мнение коллег.
— Благодарить. Даже если человек делает то, что должен, я всё равно скажу спасибо, прикреплю мем с котом, поставлю три сердечка.
— Поддерживать, шутить, общаться, если есть возможность. Стараюсь между «поныть» и «подбодрить» выбирать второе.
* * *
А какие у вас есть правила или ценности?
❤90💅19
Вопрос о портфолио UX-редактора
«Где лучше оформить портфолио юикс-редактору? Раньше было в ноушн, но ноушн ушёл, а аналоги по функционалу не подходят»
Ответ
Лучше — в Фигме. Там можно показать большие куски интерфейса, описать задачу и ход мыслей, добавить результаты в цифрах. И всё хорошенько структурировать слоями или секциями.
Глобально же важнее, что и как вы будете показывать чем где. Если по каждому примеру работы будут:
— контекст
— проблема или задача, которую решали
— обоснование решения, ход мыслей, логика
— ход работы
— результаты, цифры, фидбэк пользователей
то в целом без разницы, лишь бы открывалось без скачивания у рекрутера и нанимающих.
А вообще, портфолио у UX-редакторов такая редкость, что его наличие, уже даёт фору.
Коллеги, вы что думаете?
* * *
Задать свой вопрос → https://forms.gle/UiK3wnUPsiYz3kvE9
«Где лучше оформить портфолио юикс-редактору? Раньше было в ноушн, но ноушн ушёл, а аналоги по функционалу не подходят»
Ответ
Лучше — в Фигме. Там можно показать большие куски интерфейса, описать задачу и ход мыслей, добавить результаты в цифрах. И всё хорошенько структурировать слоями или секциями.
Глобально же важнее, что и как вы будете показывать чем где. Если по каждому примеру работы будут:
— контекст
— проблема или задача, которую решали
— обоснование решения, ход мыслей, логика
— ход работы
— результаты, цифры, фидбэк пользователей
то в целом без разницы, лишь бы открывалось без скачивания у рекрутера и нанимающих.
А вообще, портфолио у UX-редакторов такая редкость, что его наличие, уже даёт фору.
Коллеги, вы что думаете?
* * *
Задать свой вопрос → https://forms.gle/UiK3wnUPsiYz3kvE9
❤16💅12
Знаете, мне так даже квартиру не продавали
Хотя к квартире вполне подошёл бы аргумент в стиле «защищает от ветра и сквозняков зимой, летом — от жары»
😁141❤17💅7
Сегодня в перерывах между работой буду делать другую — комментировать вакансии в @sweetyvacancies
В своём канале я публикую вакансии без комментариев, но с вилкой — выбрала такой формат. Так что для меня это будет чем-то новеньким.
По плану — комменты к 10 вакансиям, кое-какие уже опубликовала
В своём канале я публикую вакансии без комментариев, но с вилкой — выбрала такой формат. Так что для меня это будет чем-то новеньким.
По плану — комменты к 10 вакансиям, кое-какие уже опубликовала
💅20❤18
Конспект эфира Ильи Карбышева про сеошку в эру AI↓
👉 Люди
Люди могут говорить вам, что ищут через нейросети, чтобы получать ответы быстрее и не ходить по ссылкам. Особенно коллеги.
Может показать, что так делают уже все, но по статистике на трафик аишных чат-ботов приходится только 1/34 всего поискового трафика. Хотя, конечно, от года к году эта цифра растёт.
Поискови внедряют себе AI-ответы в выдачу и возращают трафик. Смотрим на цифры:
— 13,7 млрд — гугл
— 1 млрд — чатджипити
— 20 млн — по столько у остальных
👉 Чатджипити и поиск
У них есть свой индекс страниц и бот, который проходит по интернету для пополнения базы.
Чат ищет не в гугле, он использует бинг (о_О) Нам теперь тоже придётся.
Когда веб-поиск включен запросы получаются длиной в 4,2 слова, а когда выключен — 301. То есть нужно больше слов для поиска через чат.
Много уникальных запросов — люди ищут в чатджипити то, что никогда не искали в поиске.
Чатджипити меньше обращает внимания на видимость и вес домена, ориентируется больше на контент. То есть топ в поисковике не гарантирует рекомендации в нейронках.
Что учесть в продвижении в чатджипити: пока хз, данных и официальных рекомендаций нет. Внятных кейсов тоже нет. А ещё нет нормального инструмента для проверки своих позиций в нейровыдаче.
Рекомендации стандартные: структура, польза, разметка, заголовки, экспертность.
Ориентируется на средний результат: какой результат даёт большая часть его источников, такой и будет в нейросетке.
Что можно делать
— Выпускать больше контента = больше шансов
— Проверить, что знает о нас, и написать о том, чего не хватает
— Рассказывать о продукте с подробностями, чтобы AI мог отвечать на самые чудные вопросы пользователей
— Распространять контент, работать над цитируемостью на чужих площадках, в соцсетях и так далее
👉 Как попасть в нейровыдачу гугла
Рекомендации от гугла:
— Создавайте уникальный контент
— Делайте удобно, обеспечьте стабильность и быструю загрузку, мобайл фёст
— Вся размеченная инфа должна быть видна на странице: скрытую не надо делать
— Чисто текста мало, добавляйте визуал
Дальше пришлось бежать на другой созвон, но Илья обещал запись → @karbyshev_seo
👉 Люди
Люди могут говорить вам, что ищут через нейросети, чтобы получать ответы быстрее и не ходить по ссылкам. Особенно коллеги.
Может показать, что так делают уже все, но по статистике на трафик аишных чат-ботов приходится только 1/34 всего поискового трафика. Хотя, конечно, от года к году эта цифра растёт.
Поискови внедряют себе AI-ответы в выдачу и возращают трафик. Смотрим на цифры:
— 13,7 млрд — гугл
— 1 млрд — чатджипити
— 20 млн — по столько у остальных
👉 Чатджипити и поиск
У них есть свой индекс страниц и бот, который проходит по интернету для пополнения базы.
Чат ищет не в гугле, он использует бинг (о_О) Нам теперь тоже придётся.
Когда веб-поиск включен запросы получаются длиной в 4,2 слова, а когда выключен — 301. То есть нужно больше слов для поиска через чат.
Много уникальных запросов — люди ищут в чатджипити то, что никогда не искали в поиске.
Чатджипити меньше обращает внимания на видимость и вес домена, ориентируется больше на контент. То есть топ в поисковике не гарантирует рекомендации в нейронках.
Что учесть в продвижении в чатджипити: пока хз, данных и официальных рекомендаций нет. Внятных кейсов тоже нет. А ещё нет нормального инструмента для проверки своих позиций в нейровыдаче.
Рекомендации стандартные: структура, польза, разметка, заголовки, экспертность.
Ориентируется на средний результат: какой результат даёт большая часть его источников, такой и будет в нейросетке.
Что можно делать
— Выпускать больше контента = больше шансов
— Проверить, что знает о нас, и написать о том, чего не хватает
— Рассказывать о продукте с подробностями, чтобы AI мог отвечать на самые чудные вопросы пользователей
— Распространять контент, работать над цитируемостью на чужих площадках, в соцсетях и так далее
👉 Как попасть в нейровыдачу гугла
Рекомендации от гугла:
— Создавайте уникальный контент
— Делайте удобно, обеспечьте стабильность и быструю загрузку, мобайл фёст
— Вся размеченная инфа должна быть видна на странице: скрытую не надо делать
— Чисто текста мало, добавляйте визуал
Дальше пришлось бежать на другой созвон, но Илья обещал запись → @karbyshev_seo
❤39
О возрасте соискателей: отвечаю на вопрос подписчицы
❤️ Вопрос ↓
«Насколько на рынке сейчас смотрят на возраст соискателей? А на перерывы в карьере или, допустим, на работу не по специальности когда-то до ее начала? Меня особенно интересуют стартовые позиции, но можно поделиться наблюдениями про разные, вдруг кому-то еще пригодится.
Мой кейс: я училась на журфаке топового вуза, потом фрилансила как журналист и собрала довольно большое портфолио, но никогда не могла получить работу в штате (т. к. не могла стажироваться без оплаты с год, как это принято в большинстве независимых редакций).
Сейчас я не только не хочу больше иметь с журналистикой что-то общее, но и заработала тяжелое выгорание. Я бы хотела:
— сделать перерыв в работе с текстами на несколько лет
— за это время поучиться в магистратуре на переводчика и подрабатывать условно официанткой или продавцом
— потом вернуться со свежими силами и пробиваться в ux-редактуру.
Но к этому моменту мне будет уже 26-27 лет, и я опасаюсь столкнуться с предубеждениями.
Насколько так делать рискованно?»
❤️ Ответ ↓
Внутри много вопросов, ответ будет тоже в нескольких частях.
1. Смотрят ли на рынке на возраст соискателей?
Я стала UX-редактором в 31 год, это смутило ноль человек. Среди коллег есть люди помладше, постарше, такого же возраста — никто на этом акцент не делает.
Смотрят ли в целом на возраст? Наверное, да, чтобы человек подходил под команду. Но 26–27 лет точно не те цифры, которые могут кого-то оттолкнуть.
Важнее опыт, портфолио, мотивация, навыки.
2. Смотрят ли на работу не по специальности до начала карьеры?
Если добавите в резюме, то посмотрят.
Я работала официанткой, бариста, seo-специалистом, менеджером по рекламе, интернет-маркетологом, маркетологом, писала гороскопы, делала прости господи вики-меню во вконтакте, снимала одну свадьбу и пару тусовок как фотограф и чем только не занималась — я просто не рассказываю это всё, когда речь идёт о работе редактором. Ну и никто особо не интересовался.
Показывайте портфолио, кейсы, рассказывайте о навыках, которые вам дали прошлые работы.
3. Насколько рискованно делать перерыв в работе?
Учитывая вводные — выгорание, желания отдохнуть, отвращение к журналистике и текстам — вижу больше рисков в том, чтобы продолжать делать, что делаете, не обращая внимания на своё состояние.
Плюс из такого состояния я бы так далеко не планировала: отдохните! Возможно, вам хватит месяца восстановиться, а может, найдёте что-то другое для себя.
Сейчас планы глобальные и на много лет вперёд: перерыв на несколько лет, учёба, подработка, освоение новой специальности... Вы за это время тысячу раз изменитесь, мир тоже, так что я бы даже и не думала о рисках через икс лет.
Подумайте на один шаг вперёд: на что жить во время перерыва от работы? как именно будете проводить время, чтобы восстановиться? чем займётесь? Реализуйте задуманное, а там уже посмотрите, что получилось, и решите, как быть дальше.
4. Вопрос, который мне не задавали
В вашем кейсе меня беспокоит не возраст и планы, а выгорание. Советую подумать в эту сторону: что было не так? как вы можете это исправить? а точно ли дело в текстах? а правда ли магистратура поможет? а захотите ли вы вообще в редактуру потом?
Ещё вижу противоречие: вы работали на фрилансе, могли выбирать заказчиков, формат, время работы, регулировать нагрузку, но выгорели. Почему так? Без ответа на этот вопрос учёба и новая специальность вряд ли помогут, увы. А вот перерыв точно нужен.
❤️ Коллеги, а вы что думаете?
* * *
Задать свой вопрос → https://forms.gle/UiK3wnUPsiYz3kvE9
«Насколько на рынке сейчас смотрят на возраст соискателей? А на перерывы в карьере или, допустим, на работу не по специальности когда-то до ее начала? Меня особенно интересуют стартовые позиции, но можно поделиться наблюдениями про разные, вдруг кому-то еще пригодится.
Мой кейс: я училась на журфаке топового вуза, потом фрилансила как журналист и собрала довольно большое портфолио, но никогда не могла получить работу в штате (т. к. не могла стажироваться без оплаты с год, как это принято в большинстве независимых редакций).
Сейчас я не только не хочу больше иметь с журналистикой что-то общее, но и заработала тяжелое выгорание. Я бы хотела:
— сделать перерыв в работе с текстами на несколько лет
— за это время поучиться в магистратуре на переводчика и подрабатывать условно официанткой или продавцом
— потом вернуться со свежими силами и пробиваться в ux-редактуру.
Но к этому моменту мне будет уже 26-27 лет, и я опасаюсь столкнуться с предубеждениями.
Насколько так делать рискованно?»
Внутри много вопросов, ответ будет тоже в нескольких частях.
1. Смотрят ли на рынке на возраст соискателей?
Я стала UX-редактором в 31 год, это смутило ноль человек. Среди коллег есть люди помладше, постарше, такого же возраста — никто на этом акцент не делает.
Смотрят ли в целом на возраст? Наверное, да, чтобы человек подходил под команду. Но 26–27 лет точно не те цифры, которые могут кого-то оттолкнуть.
Важнее опыт, портфолио, мотивация, навыки.
2. Смотрят ли на работу не по специальности до начала карьеры?
Если добавите в резюме, то посмотрят.
Я работала официанткой, бариста, seo-специалистом, менеджером по рекламе, интернет-маркетологом, маркетологом, писала гороскопы, делала прости господи вики-меню во вконтакте, снимала одну свадьбу и пару тусовок как фотограф и чем только не занималась — я просто не рассказываю это всё, когда речь идёт о работе редактором. Ну и никто особо не интересовался.
Показывайте портфолио, кейсы, рассказывайте о навыках, которые вам дали прошлые работы.
3. Насколько рискованно делать перерыв в работе?
Учитывая вводные — выгорание, желания отдохнуть, отвращение к журналистике и текстам — вижу больше рисков в том, чтобы продолжать делать, что делаете, не обращая внимания на своё состояние.
Плюс из такого состояния я бы так далеко не планировала: отдохните! Возможно, вам хватит месяца восстановиться, а может, найдёте что-то другое для себя.
Сейчас планы глобальные и на много лет вперёд: перерыв на несколько лет, учёба, подработка, освоение новой специальности... Вы за это время тысячу раз изменитесь, мир тоже, так что я бы даже и не думала о рисках через икс лет.
Подумайте на один шаг вперёд: на что жить во время перерыва от работы? как именно будете проводить время, чтобы восстановиться? чем займётесь? Реализуйте задуманное, а там уже посмотрите, что получилось, и решите, как быть дальше.
4. Вопрос, который мне не задавали
В вашем кейсе меня беспокоит не возраст и планы, а выгорание. Советую подумать в эту сторону: что было не так? как вы можете это исправить? а точно ли дело в текстах? а правда ли магистратура поможет? а захотите ли вы вообще в редактуру потом?
Ещё вижу противоречие: вы работали на фрилансе, могли выбирать заказчиков, формат, время работы, регулировать нагрузку, но выгорели. Почему так? Без ответа на этот вопрос учёба и новая специальность вряд ли помогут, увы. А вот перерыв точно нужен.
* * *
Задать свой вопрос → https://forms.gle/UiK3wnUPsiYz3kvE9
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤70💅10
Прачечная в офисе — это топ, конечно. Постирала, закинула в сушку и домой повезу чистенькие вещи, а не вонючий комок 😍
💅50❤26
Поела бесплатновой черешни, а потом тимлид+ принёс мне темный гиннес алкоголь фри на созвон — если в вашем офисе не так, не ходите туда
❤63😁33💅23