Если вы специалист с десятками лет опыта — можете доверить принятие правильных бизнес-решений чувствам и интуиции.
Во всех других случаях — действуйте на основе данных и всегда прибегайте к Data-Driven подходу.
Для всех, кто с цифрами на «вы», мы запускаем интенсив Data-Driven подход в маркетинге от SETTERS EDUCATION. Это три недели активных занятий и работы с таблицами, вероятностями и данными. Обучение подойдёт SMM-щикам, маркетологам и бренд-менеджерам, но к прошлому потоку ещё подключились аналитики, стратеги, директоры компаний и даже фотографы.
Лучше всех про интенсив расскажут те, кто его сделал, поэтому коллеги поделились карточками с основной информацией по обучению — изучайте и записывайтесь, чтобы начать год с качественного саморазвития.
Оставить заявку.
Во всех других случаях — действуйте на основе данных и всегда прибегайте к Data-Driven подходу.
Для всех, кто с цифрами на «вы», мы запускаем интенсив Data-Driven подход в маркетинге от SETTERS EDUCATION. Это три недели активных занятий и работы с таблицами, вероятностями и данными. Обучение подойдёт SMM-щикам, маркетологам и бренд-менеджерам, но к прошлому потоку ещё подключились аналитики, стратеги, директоры компаний и даже фотографы.
Лучше всех про интенсив расскажут те, кто его сделал, поэтому коллеги поделились карточками с основной информацией по обучению — изучайте и записывайтесь, чтобы начать год с качественного саморазвития.
Оставить заявку.
1❤18👍11🔥8❤🔥3⚡2
Саша и Даша из нашего REBOOT рассказали про проблему на рынке — треть сотрудников не завершает онбординг из-за перегрузки информацией => не все важные детали и принципы работы усваиваются. Зато при внедрении геймификации 83% сотрудников становятся более замотивированными — обучение превращается в игру.
Читайте материал с конкретными примерами, инструментами и советами по внедрению. И, конечно, пересылайте своим HR🤝🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Играть нельзя обучаться: как превратить онбординг новых сотрудников в игру — Маркетинг на vc.ru
Александр Солдатов Маркетинг 25.12.2024
1❤47⚡15❤🔥10👏3👍1
Про работу с разными поколениями:
То, что раньше обсуждалось шепотом за обедом на кухне и не доходило до руководителя, теперь является нормальной обратной связью.
Из-за этого может казаться, что молодые сотрудники гиперчувствительны и слишком требовательны, но на самом деле они первые, кто начал прямо говорить о слабых сторонах компаний.
*Скоро выйдет лаконичный и полезный материал про работу с молодыми поколениями, небольшая цитата как тизер.
То, что раньше обсуждалось шепотом за обедом на кухне и не доходило до руководителя, теперь является нормальной обратной связью.
Из-за этого может казаться, что молодые сотрудники гиперчувствительны и слишком требовательны, но на самом деле они первые, кто начал прямо говорить о слабых сторонах компаний.
*Скоро выйдет лаконичный и полезный материал про работу с молодыми поколениями, небольшая цитата как тизер.
❤🔥213⚡51👏38❤33🔥12
Когда соскучились по клабхаусу и запустили новую активность в Сообществе — изи-толки 🪿
Собираемся в аудио-звонке телеграма в обеденное время и разгоняем актуальные темы, которые предлагают сами Изионисты (выше реальный пример). Они же помогают другим участникам решить возникшие в их бизнесах вопросы. Просто сидеть молча и слушать других — тоже ок)
Уже успели обсудить B2B-продажи, системные выгорания, работу с блогерами в 2025 году с точки зрения закона и трансформационные периоды.
Очень лёгкий формат с очень большим потенциалом пользы. Ну и это точно круче, чем в обед скроллить ленту.
А ещё это доступный буст личного бренда и навыка публичных выступлений. Идею можно внедрить даже в ваши чаты с друзьями.
Такая новинка.
ps: Изионисты, если читаете это, го в чат предлагать новые темы встреч🤜🏼🤛🏼
Собираемся в аудио-звонке телеграма в обеденное время и разгоняем актуальные темы, которые предлагают сами Изионисты (выше реальный пример). Они же помогают другим участникам решить возникшие в их бизнесах вопросы. Просто сидеть молча и слушать других — тоже ок)
Уже успели обсудить B2B-продажи, системные выгорания, работу с блогерами в 2025 году с точки зрения закона и трансформационные периоды.
Очень лёгкий формат с очень большим потенциалом пользы. Ну и это точно круче, чем в обед скроллить ленту.
А ещё это доступный буст личного бренда и навыка публичных выступлений. Идею можно внедрить даже в ваши чаты с друзьями.
Такая новинка.
ps: Изионисты, если читаете это, го в чат предлагать новые темы встреч🤜🏼🤛🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤75🔥29❤🔥13👍9
Мне за последнюю неделю несколько раз в личные сообщения отправили ссылку на статью и очень за нее поблагодарили.
Я перешел на эту статью и очень удивился, ведь она написана почти пять лет назад. Не знаю, кто поднял этот ил со дна, но суть не в этом.
Самое интересное, что актуальности она своей не потеряла и большинство принципов я повседневно использую и сейчас.
Можете проверить)
Возникла идея выпустить переиздание с контекстом 2025года. Собираем 300 молний и я его пишу!⚡
Я перешел на эту статью и очень удивился, ведь она написана почти пять лет назад. Не знаю, кто поднял этот ил со дна, но суть не в этом.
Самое интересное, что актуальности она своей не потеряла и большинство принципов я повседневно использую и сейчас.
Можете проверить)
Возникла идея выпустить переиздание с контекстом 2025года. Собираем 300 молний и я его пишу!⚡
setters.education/blog
CEO SETTERS про внимательную лень, неидеальные процессы и свободу команды
Женя Давыдов из SETTERS про изионизм, неидеальный процессинг, команду и актуальные компетенции
7⚡459❤🔥34👏16❤5
Уехал на выходные в родные края, а в Москве тем временем прошел бранч Сообщества Изионистов.
Когда 40 человек в 10 утра приезжают послушать лекцию и вместе позавтракать — это большой лайк и уважение)
Спасибо спикеру Ане Бичевской, которая рассказала про метанавыки будущего, эпоху BANI и различия лидеров и просто руководителей.
И также благодарю нашего Изиониста Игоря, который предоставил своё пространство бара «Дневник» под наш ивент.
Стильно и полезно! Всем изи пятницы 🤜🏼🤛🏼
Когда 40 человек в 10 утра приезжают послушать лекцию и вместе позавтракать — это большой лайк и уважение)
Спасибо спикеру Ане Бичевской, которая рассказала про метанавыки будущего, эпоху BANI и различия лидеров и просто руководителей.
И также благодарю нашего Изиониста Игоря, который предоставил своё пространство бара «Дневник» под наш ивент.
Стильно и полезно! Всем изи пятницы 🤜🏼🤛🏼
🔥76❤38❤🔥25👍3😁3🤔1🌭1
На прошлой неделе делал кое-что впервые: рассказывал про свой опыт использования новых смартфонов из линейки Samsung Galaxy S25 со встроенным AI помощником прямо на презентации линейки.
А рассказать было что:
Gemini интегрируется прямо в приложения и может переносить данные из одного аппа в другое. Например, ИИ может помогать с планированием — запланированную встречу из чата можно одним кликом перенести в календарь.
Со съёмками у этих смартфонов отдельная история — нейронка прямо во время съёмки даёт рекомендации по композиции и настройкам, чистит шумы видео прямо в галерее, а сверхширокоугольная камера позволяет захватить в кадр вообще всё)
И, конечно, впечатляет синхронный перевод разговоров во время звонков (тут не забываем про внедрённый ИИ в приложения, поэтому это работает даже при звонках в мессенджерах).
Большое спасибо Технопарку за организацию, доверие и опыт. Рад быть причастным к будущему😎
А рассказать было что:
Gemini интегрируется прямо в приложения и может переносить данные из одного аппа в другое. Например, ИИ может помогать с планированием — запланированную встречу из чата можно одним кликом перенести в календарь.
Со съёмками у этих смартфонов отдельная история — нейронка прямо во время съёмки даёт рекомендации по композиции и настройкам, чистит шумы видео прямо в галерее, а сверхширокоугольная камера позволяет захватить в кадр вообще всё)
И, конечно, впечатляет синхронный перевод разговоров во время звонков (тут не забываем про внедрённый ИИ в приложения, поэтому это работает даже при звонках в мессенджерах).
Большое спасибо Технопарку за организацию, доверие и опыт. Рад быть причастным к будущему
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤56⚡16👏10😁6👍3🏆2❤🔥1🔥1🤔1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5❤241⚡49❤🔥38😁8👍5🔥4🤔2🕊2
В прошлом октябре провел первую открытую лекцию про лидеров-визионеров. Еще месяц ловил отметки, обратную связь и благодарности за пищу для размышлений и новые внедренные привычки.
В этом феврале решил повторить открытый формат и затронуть близкую мне и острую тему работы с новыми поколениями.
Ведь интересно рассказать как то, о чём мы несколько лет назад читали в тренд-репортах, уже сейчас влияет на процессы компании, на ее корпоративную культуру и на повседневные ритуалы: борьба за внимание даже в рабочее время, superworkers, новое отношение к офису и офлайну, работа с карьерными ожиданиями (взятыми из рилсов), умение работать с минимумом информации для принятия решений и ,конечно же, сильно ускоренная обратная связь на любые действия и события внутри компании.
Подсвечу важные для меня принципы, практические кейсы для внедрения в командах, постараюсь развеять несколько стеореотипов и адаптировать всю информацию как для зрелых компаний, которым давно пора обновиться, так и для небольших команд, которые часто находятся в очень стесненных рамках бюджета.
А чтобы лекция была еще полезнее, хочу собрать от вас как можно больше стереотипов, с которыми вы сталкиваетесь на работе как соискатель или как работодатель.
Все интересное соберу и обязательно подсвечу в рамках нашей встречи.
Уверен, что поделиться есть чем 🤌🏼
Зарегистрироваться можно тут по ссылке!
2❤53⚡14👏7❤🔥5🔥3👍2😢1