ХУЦПА <-> Женя Давыдов
55K subscribers
2.76K photos
113 videos
13 files
978 links
Канал Жени Давыдова, сооснователь SETTERS и ряда других проектов,
закрытое сообщество: https://www.easyon.ist

Реклама: @valerusia

Перечень РКН: https://clck.ru/3Fz3Wv
Download Telegram
Когда соскучились по клабхаусу и запустили новую активность в Сообществеизи-толки 🪿

Собираемся в аудио-звонке телеграма в обеденное время и разгоняем актуальные темы, которые предлагают сами Изионисты (выше реальный пример). Они же помогают другим участникам решить возникшие в их бизнесах вопросы. Просто сидеть молча и слушать других — тоже ок)

Уже успели обсудить B2B-продажи, системные выгорания, работу с блогерами в 2025 году с точки зрения закона и трансформационные периоды.

Очень лёгкий формат с очень большим потенциалом пользы. Ну и это точно круче, чем в обед скроллить ленту.

А ещё это доступный буст личного бренда и навыка публичных выступлений. Идею можно внедрить даже в ваши чаты с друзьями.

Такая новинка.

ps: Изионисты, если читаете это, го в чат предлагать новые темы встреч🤜🏼🤛🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
75🔥29❤‍🔥13👍9
Мне за последнюю неделю несколько раз в личные сообщения отправили ссылку на статью и очень за нее поблагодарили.
Я перешел на эту статью и очень удивился, ведь она написана почти пять лет назад. Не знаю, кто поднял этот ил со дна, но суть не в этом.

Самое интересное, что актуальности она своей не потеряла и большинство принципов я повседневно использую и сейчас.
Можете проверить)

Возникла идея выпустить переиздание с контекстом 2025года. Собираем 300 молний и я его пишу!
7459❤‍🔥34👏165
Уехал на выходные в родные края, а в Москве тем временем прошел бранч Сообщества Изионистов.

Когда 40 человек в 10 утра приезжают послушать лекцию и вместе позавтракать — это большой лайк и уважение)

Спасибо спикеру Ане Бичевской, которая рассказала про метанавыки будущего, эпоху BANI и различия лидеров и просто руководителей.

И также благодарю нашего Изиониста Игоря, который предоставил своё пространство бара «Дневник» под наш ивент.

Стильно и полезно! Всем изи пятницы 🤜🏼🤛🏼
🔥7638❤‍🔥25👍3😁3🤔1🌭1
На прошлой неделе делал кое-что впервые: рассказывал про свой опыт использования новых смартфонов из линейки Samsung Galaxy S25 со встроенным AI помощником прямо на презентации линейки.

А рассказать было что:

Gemini интегрируется прямо в приложения и может переносить данные из одного аппа в другое. Например, ИИ может помогать с планированием — запланированную встречу из чата можно одним кликом перенести в календарь.

Со съёмками у этих смартфонов отдельная история — нейронка прямо во время съёмки даёт рекомендации по композиции и настройкам, чистит шумы видео прямо в галерее, а сверхширокоугольная камера позволяет захватить в кадр вообще всё)

И, конечно, впечатляет синхронный перевод разговоров во время звонков (тут не забываем про внедрённый ИИ в приложения, поэтому это работает даже при звонках в мессенджерах).

Большое спасибо Технопарку за организацию, доверие и опыт. Рад быть причастным к будущему😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5616👏10😁6👍3🏆2❤‍🔥1🔥1🤔1
этот слайд многое объясняет, согласитесь? 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
524149❤‍🔥38😁8👍5🔥4🤔2🕊2
теория практика поколений:

В прошлом октябре провел первую открытую лекцию про лидеров-визионеров. Еще месяц ловил отметки, обратную связь и благодарности за пищу для размышлений и новые внедренные привычки.

В этом феврале решил повторить открытый формат и затронуть близкую мне и острую тему работы с новыми поколениями.
Ведь интересно рассказать как то, о чём мы несколько лет назад читали в тренд-репортах, уже сейчас влияет на процессы компании, на ее корпоративную культуру и на повседневные ритуалы: борьба за внимание даже в рабочее время, superworkers, новое отношение к офису и офлайну, работа с карьерными ожиданиями (взятыми из рилсов), умение работать с минимумом информации для принятия решений и ,конечно же, сильно ускоренная обратная связь на любые действия и события внутри компании.

Подсвечу важные для меня принципы, практические кейсы для внедрения в командах, постараюсь развеять несколько стеореотипов и адаптировать всю информацию как для зрелых компаний, которым давно пора обновиться, так и для небольших команд, которые часто находятся в очень стесненных рамках бюджета.

А чтобы лекция была еще полезнее, хочу собрать от вас как можно больше стереотипов, с которыми вы сталкиваетесь на работе как соискатель или как работодатель.
Все интересное соберу и обязательно подсвечу в рамках нашей встречи.


Уверен, что поделиться есть чем 🤌🏼

Зарегистрироваться можно тут по ссылке!
25314👏7❤‍🔥5🔥3👍2😢1
Спасибо за комментарии под предыдущим постом! Прикладываю ещё 6 из-под рилса на эту же тему, которые показывают, что нам точно есть что обсудить)

Тезис лично от меня:

🟣 Если молодому поколению интересно, то для них нет преград. Они найдут решения быстрее многих более опытных сотрудников.

Эти и многие другие актуальные темы буду раскрывать в рамках онлайн-лекции «Практика поколений: как работать с молодыми талантами» 6 февраля в 18:00.

Подключайтесь сами и кидайте ссылки своим HR)

Регистрация бесплатная в боте 👤
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥4133🔥13👍3