Немного рабочего в Бусти. Опять про процессы и почему нельзя ждать, пока наберетесь опыта, чтобы наконец начать ими заниматься.

Мини-курс: как откликаться на вакансии, чтобы вам отвечали

Записала несколько видео, где рассказываю всю базу, как написать отклик на вакансию, почему не отвечают и все такое. Расширенная версия того, о чем бурчу в канале.

Я вижу одни и те же проблемы в откликах, другие главреды и клиенты делятся такими же мыслями и ощущениями.

Для кого

Курс будет полезен тем, кто откликается на вакансии, но постоянно что-то идет не так: или не отвечают, или отвечают, но потом пропадают, или отвечают странно.

Там только про то, как написать отклик. Там ничего нет про работу редактором, понимание задачи и все это.

Что внутри
Я расскажу общие принципы и покажу на примерах, как написать отклики под разные ситуации. Прямо беру и пишу отклики под разные ситуации.

Что тут важно: не просто скопировать мои отклики и начать отправлять на разные вакансии, а переосмыслить свой подход и писать исходя из контекста и ситуации.

Без гарантий
Я не гарантирую, что вы посмотрите курс, все ваши письма станут волшебными и все на них будут отвечать. Здесь только мысли, которые помогут выбрать нужное направление. Основная работа — за вами.

Только база
Понятно, что я охватываю лишь малую часть того, что можно сказать про найм, отклики и все это. Возможно, потом запишу еще видео, где буду рассматривать конкретные узкие ситуации. Но пока так.

🤬 Думаю, изначально курс может вызвать глубокий протест из серии: «Все это ерунда!» или «То есть как это вообще? Ведь нас всегда учили по-другому». Это нормальная реакция, даже хорошая, на мой взгляд. Предлагаю прожить ее и просто начать пробовать делать так, как я говорю.
Ну а если совсем невмоготу, всегда можно сказать, что это ерунда.

В конце концов даже на самые плохие отклики найдутся работодатели, правда и качество их будет соответствующее.

🟢 Каждое видео можно купить отдельно:

1. Меняем фокус и пишем универсальный отклик на вакансию (2 видео)

2. Оформляем письмо, чтобы на него хотелось ответить (2 видео)

3. Холодное письмо: если вакансии нет, но очень хочется в эту компанию или редакцию

4. Если мало опыта: стоит ли откликаться и как это делать

5. Ошибки, которые все портят

Можно купить все видео сразу, одним курсом.

Что вышло в Бусти: всякие штуки по управлению редакцией, найму, работе главреда

Новый месяц вжух. Традиционная подборка того, что выходила в Бусти:

Апрель

Кейс. Думать процессом и задачей: а не буковка, текстами и вдохновением. Ловушка, в которую можно попасть при общении с дизайнерами и другими специалистами.

Вопрос, который ставит в тупик — не надо бежать делать задачи, пока вы не ответите на него.

Кейс: зачем фиксировать регламент и тональность общения с экспертами в проекте + примеры из моих регламентов.

Каждый исполнитель в проекте должен работать с пониманием задачи — и что бывает, если так не делать.

Работа с отзывами для редактора — начала новый курс заметок. В первой — основное про то, как строим работу с отзывами в компании.

Как главреду работать на полставки — ну такое.

Рабочие штуки: процесс никогда не будет дописан — слава богу.

Март

Полезная привычка: протоколы всех встреч в одном месте — чисто, чтобы все в порядочке было

Кейс: почему нельзя передавать понимание задачи — там есть одна ловушка

Жмотничество и щедрость в работе

Кейс: в редакции случился косяк, как действовать главреду

Заходит первый дизайнер. Сравнение хорошей и плохой работы — на примере из жизни, который прям взбесил

Вопросы, которые помогают при найме авторов и редакторов

Команда: маленькие тренировки для редакции — чтобы было интересно

Верный признак, что не стоит нанимать этого автора

Кейс: статья по позиционировании. Главред не знал, что делать с задачей — что действовала и что получилось

Февраль

Как выстроить процесс написания редполитики — ну как, вот так

Текстики не главное — подождите, как, а что же?

«Легче написать самому» — каждый текст проходит миллион кругов правок, когда это уже закончится?

Кусок главредской рутины — сущая скукота

Завод по производству ресайзов — чтобы как-то само

Выгрузить картинку из головы клиента — опять не про тексты, а что-то про главные задачи главредов

Как привлечь авторов, если мало платим — для начала, перестать заламывать руки

Как комплекс спасателя влияет на работу — печально и отрицательно

Январь

Самое очевидное правило управления редакцией (но так никто не делает)

Что на самом деле делает главред

Проблема: в редакции нет постоянного дизайнера, а нужно делать по красоте

Должен ли автор быть экспертом в теме

Вопрос: как найти психолога, который будет хорошо писать

«НАДО НАПИСАТЬ РЕДПОЛИТИКУ»: про инструменты главреда

Боль того, кто управляет процессом

Сегодня проводила сессию наставничества для одного хорошего детского доктора-невролога. Говорили про ее телеграм-канал.

В общем, целый блокнот идей. Вот что успели:
1. Сделать понимание задачи и разобраться с полезным действим. Поисследовали аудиторию. Поняли, на каких проблемах аудитории делаем упор.
2. Разобрали основные ошибки: про темы постов, тексты, неинформативные иллюстрации. Показала, что делать вместо этого.
3. Подсказала, как можно сделать системную работу над каналом без выжимания из себя постов и мучений.
4. Придумали, как снизить градус важности и показать опыт доктора без надувания щек.
5. Прямо написала несколько постов во время сессии и подсказала, как быстро сделать для них классные иллюстрации (и почему не надо использовать мемы). А на самом деле я взяла один пост доктора и сделала из него несколько постов, которые попадают в боли аудитории.
6. Поговорили про дистрибуцию.

Если рекомендации пригодятся, может быть, сделаю кейс и расскажу подробнее. Там было интересно.

Я: все специалисты в проекте должны работать с пониманием задачи

Люди: Ира, это утопия. Невозможно на каждую мелкую задачу составлять документ с пониманием! Это затянет выполнение на миллион лет.

Новый пост в Бусти про всё это. С примерами, скриншотами и все такое.

Ощущение, что мне кто-то оплатил наставничество, но так и не пришел. Напишите мне, пожалуйста, в почту или в личные сообщения.

Как раз освободилось немного времени, можем выбрать окошко.

Начали спрашивать про наставничество. Есть пост с описанием, что это, зачем и сколько.

Недавно с Максимом записали видео про то, как составлять понимание задачи. Я выступила как клиент, а Максим задавал вопросы и изучал мою задачу по тому, как изменить главную блога. Это моя реальная задача, ничего не выдумывала.

Получилось здорово и очень хорошо показывает, что такое на самом деле понимание задачи. Видео — у Максим в Бусти.

То есть не просто переписывают одни плохие текстики в другие плохие текстики — а еще под вдохновением.

Ну и да, вот так холодные письма писать точно не надо.

«Я уникальный» или «Я креативный — как написать себе работодателю так, чтобы выделиться из толпы

Слушайте, вот я периодически вижу, как в откликах пытаются показаться себя креативным, необычным и все такое. Какие-то приемчики используют, чтобы, как они выражаются, «зацепить» внимание работодателя. А еще кто-то явно налил в уши, что надо обязательно иметь какое-то свое УТП и показать его работодателю, выпрыгивая из штанов.

Нет, это вообще не то, что нужно. Наоборот, такие штуки — звоночек, что лучше с таким кандидатом не начинать работать.

Ну да, это, конечно, удар по многим креативным и уникальным. Ну тут вопрос: можно продолжать разрабатывать свое УТП или начать писать о себе так, чтобы от отклика у работодателя не сводило зубы, а, наоборот, хотелось ответить.

Все подробно рассказала — в своем мини-курсе.

В Бусти новый постик: рассказала, зачем я прописываю не только процесс работы, но и всякие правила общения, ожидания и прочее. В общем, там про здоровую атмосферу в редакции.

Прямой эфир про SEO для редакторов с Ильей Карбышевым — 11 мая, четверг, 19.00

Слушайте, у меня большая боль в том, что когда некоторые редакторы слышат слова «SEO-статья», они сразу такие «фу, нет, это не для меня». Ну или был опыт, когда сеошник накручивал хвостов, если нашел ключевое слово пять раз, а надо было шесть.

В общем, сплошное непонимание, что это за статьи, как их писать, какие требования — адекватные, какие — нет.

В то же время для клиентов и компаний это все еще очень важная часть работы. Плюс я не делю статьи на сеошные и обычные, для меня это одна и так же качественная статья. И мне удалось поработать с адекватными сеошниками. Да и в Посифлоре у нас классный тоже, привет Руслан, если видишь.

С Ильей Карбышевым не работала, но давно читаю канал, мы пообщались, составили понимание задачи этого эфира и сошлись в наших SEO-ценностях, так сказать.

Эфир планируем на четверг, 11 мая, в 19.00.

Я буду задавать Илье вопросы, иногда что-то бухтеть на главредском. Приходите поговорить про действительно важные рабочие штуки.

Бухта Карбышева — канал Ильи об адекватном SEO

Прямой эфир по SEO для редакторов сегодня будет — приходите в 19.00.

Решили в Зуме сделать: у меня платный, но туда сотня человек только вмещается. Если будет больше (сомневаюсь, ну вдруг), то извиняйте. Потом выложу запись или нарежу на куски и сделаю несколько постов.

Ссылка на трансляцию — в 19.00 начинаем.

Уже 38 человек присоединились к нашему с Ильей Карбышевым вебинару по SEO. 2 минуты и начнем.

Ссылка на трансляцию

Запись прямого эфира про SEO для редакторов

Эфир делали вместе с Ильей Карбышевым.

Несколько выдержек:

— «SEO-дичь» работает

— ТЗ — среднее или медианное значение из того ,что видим в топе. Это не строгие критерии, они построены на вероятностях

— Когда ориентируемся на топ, то делаем то же самое что конкуренты. А нам нужно подумать, как сделать что-то другое, подходящее для нашей аудитории

— Требования ТЗ — аналитическая опора для редактора, чтобы понимал, что есть у конкурентов, и оценил, что ему из этого нужно в свою статью, как сделать ее сильнее и интереснее

— Идея ТЗ дотянуть до какого-то среднего уровня

— Поисковики оценивает, насколько статья решает задачу читателя

— Когда читатели начнут читать статью, все наши предположения и синтетические метрики теряют значение (поэтому статьи дорабатывают и актуализируют)

— По запросам можно лучше понять свою аудиторию

— Для главреда SEO-статьи — это предсказуемость. И большой плюс для редакции

Ну и там еще много тонких моментов про то, как построить работу, что важно, а что нет, нужно ли пихать ключевики и все такое.

Канал Ильи Карбышева про SEO (там вообще море крутых штук)

Выложила вебинар еще на Бусти, открытым и бесплатным постом. Жалко, если тут в канале такое важное видео затеряется.

Кидайте ссылку всем, кто еще думает, что SEO-cтатьи это что-то фу.

В вебинаре говорила, что SEO дает редакции предсказуемость и что я жадно берусь за задачи настроить процесс по SEO-cтатьям и считаю, что это для главреда важнее многих задач.

В Бусти рассказала, почему я так считаю и чем SEO-cтатьи так важны для редакции.

Сегодня с Пашей Федоровым запишем подкаст о найме. Задавайте вопросы.

Сегодня пишем новый выпуск нашего подкаста «Поредачим» — выпуск будет про поиск работы в диджитале. Обсудим типичные ошибки при поиске и отклике на вакансии с Ирой Ильяховой @irinausichenko.

Собираем в комментариях вопросы — попробуем ответить на самые интересные.

Этот выпуск выйдет через несколько недель — записываем подкаст с опережением графика!