Готовый подскаст или лекция. Реально

Сейчас будет очень парадоксальное. Непохожее на российский медиабизнес вот ваще никак. На картинке блок, который показывается на главной странице Rambler и на всех страницах про ЧМ. Красиво и понятно, продуктово и для пользователей. Все бы ничего. Но у холдинга Рамблера есть прямые конкуренты Спортс и Матч - они называются Чемпионат и ОККО. Это все равно что если бы МТС рекламировал бы Билайн, а Магнит Пятерочку. УдИВИТЕЛЬНО!

Там депутат Свинцов заявил, что тг разблокируют. Просто напоминаю, что текущая госдума доживает последние недели и потом их распустят и будут набирать новых. В такой ситуации можно творить любой бардак и нести любое. Нас ждут удивительные недели

Первый выпуск совместной магистратуры с Яндексом - это 13 свежих уникальных специалистов на рынке. Каждый с опытом работы в проектах в сфере ИИ, вайбкодер и аналитик, менеджер по внедрению ИИ в медиа и медиаисследователь в принципиально новой предметной сфере.

О результатах диссертаций расскажу отдельным постом, а пока поблагодарю комиссию ГАК за пионерство в оценивании таких работ: Георгия Устинова (Яндекс), Арсения Ашомко (Виноу), Киру Чуракову (ВК), а также моих дорогих коллег Наталью Павлушкину и Тамару Громову (СПбГУ).

Спасибо выпускникам, которые поверили в эту программу, пришли почти вслепую и 2 года делали эту магистратуру незабываемым опытом для всех нас. Спасибо директору ВШЖиМК Анатолию Пую за предложение в очередной раз возглавить неведомую никому революцию. Спасибо Центру ИИ СПбГУ за рабочие места для нас.

Дальше будет много тяжелой работы для повышения уровня качества и системности. Мы открыты для партнерства с медиа и ИТ-компаниями. Третий набор на программу начнется уже скоро.

📚 Топ-5 слов книжного сленга 2026: ГГ, Пейринг и «Попаданцы»

Чтение книг снова стало трендом. Но сегодня книги обсуждают не только в библиотеках, а и в миллионах постов в социальных медиа. Читательские клубы — это новые модные привилегированные комьюнити, а фанаты фэнтези и фанфиков создали собственный язык, понятный только посвященным. Как в любом другом сообществе (от геймеров до бьюти-блогеров), у книголюбов тоже есть свои термины и сленг.

Как мы считали:

В рамках исследования с помощью системы мониторинга и анализа соцмедиа и СМИ Brand Analytics, а также ИИ-системы Тренд Детектор Исследования было проанализировано более 40 млрд сообщений в русскоязычных социальных медиа, опубликованных с 30 апреля 2025 по 30 апреля 2026 года. В результате анализа было выявлено более 8 млн. пользовательских сообщений, содержащих слова из книжного сленга.

Топ-5 самых популярных терминов:

🥇 ГГ (ЖГГ, МГГ) — главный герой. Основа основ.

🥈 Фэндом — сообщество фанатов, которые рисуют арты, пишут фанфики и знают биографию второго эльфа лучше автора.

🥉 Букток (BookTok) — направление в TikTok, где книголюбы снимают видео с рекомендациями и эмоциями.

4️⃣ Канон — официальная версия событий от автора. Главное слово для споров в комментариях.

5️⃣ Омегаверс — поджанр фанфикшен с альфами, бетами и омегами.

🙊 Подробнее читайте в нашем блоге: https://brandanalytics.ru/blog/top-10-words-from-book-slang

Нихерасе, сама формулировка "злоупотребление свободой СМИ" выглядит странно.

Главредов «Спортса» и РБК оштрафовали за упоминание одного сми без «иноагентской» маркировки. Такое ощущение, что теперь каждый месяц сми будут раздавать плюшки

В США на днях произошло очень важное изменение в законодательстве, и оно касается использования когнитивных тестов при найме. Министерство юстиции (DOJ) официально пересмотрело свой подход к disparate impact — доктрине, согласно которой использование тестов признавалось незаконным, если оно дискриминировало какую-то «защищенную» демографическую группу.

Формально когнитивные тесты никто не запрещал, но по факту их использование было сильно ограничено после знаменитого дела Griggs v. Duke Power. Это было еще в конце 1960-х годов: компания Duke Power, которая до этого открыто практиковала расовую сегрегацию, начала использовать тесты Wonderlic среди других прочих в принципе законных способов не допустить чернокожих сотрудников до офисных должностей.

На них тогда подали в суд за дискриминацию, дело дошло до Верховного суда, и тот постановил, что работодатели могут использовать тесты — но только если у них есть доказательства связи между конкретным тестом и результатами на конкретной должности. Однако, валидировать тест по академическим стандартам для каждой должности часто оказывалось невозможно или слишком дорого. В итоге, работодатели стали просто избегать тестов, которые давали демографические неудобные результаты — или подгонять отбор так, чтобы демография результатов выглядела безопасно.

Новое решение DOJ разворачивает презумпцию. Работодатель больше не обязан валидировать тест под каждую должность. Тесты становятся допустимы всегда, когда рационально считать, что они служат бизнес-цели. Для отбора и оценки это, вероятно, приведет к постепенному возвращению когнитивных тестов практику найма.

Напомню, что ROI на психометрию, особенно в массовом найме, очень высокий. Если вы хотите подумать о том, чтобы внедрить когнитивные тесты в найм, давайте поговорим об этом. У нас отличные для этого есть тесты.