По интернетам разбредается тихая паника, что вслед за Microsoft и Amazon от российских клиентов откажется Google, что приведет к потере сервисов Google Workspace, по-прежнему занимающих заметную долю рынка корпоративных сервисов в РФ.
Пока Google, два года назад остановивший подключение новых услуг, но, в отличие от того же MS, сохранивший существующие подписки, опровергает все подобные предположения, а реселлеры пишу следующее:
Пока Google, два года назад остановивший подключение новых услуг, но, в отличие от того же MS, сохранивший существующие подписки, опровергает все подобные предположения, а реселлеры пишу следующее:
Информацию об отказе Google от работы на территории России с 20 марта 2024 года мы не подтверждаем. Партнёры Google не получали никаких писем о прекращении работы вендора в России.
Коллеги из Софтлайн в своем сообщении ссылаются на 12-й пакет санкций ЕС. Пакет запрещает продажу и предоставление ограниченного круга программных продуктов, а именно ПО для управления ресурсами предприятия и ПО для проектирования промышленных объектов. Такое ПО - это комплексные системы, которые помогают управлять бизнесом, поддерживая автоматизацию и процессы в таких сферах, как финансы, управление персоналом, производство, логистические цепочки, услуги, закупки и многое другое. Пример программного продукта этого класса - SAP.
…
Мы критически относимся к сообщениям в СМИ по поводу Google Workspace и опираемся только на проверенные факты. В случае получения информации, касающийся работы Google Workspace в России, мы обязательно уведомим вас.
👌5
Противотревожный чемоданчик
В редполитиках Лайфхакера и Горящей избы не предусмотрена эксплуатация трагических событий, поэтому когда в мире случается очереднойпиздец (кризис), наша аудитория читает подробности в иных источниках.
Но нам важно показать, что мы переживаем этотпиздец (турбулентность) вместе с читателем, поэтому мы выкатываем по всем каналам специальные подборки статей, призванные помочь справиться с возникающими тревогой или скорбью.
Вот что про эту практику рассказывают наши главреды:
🔵 Оксана Запевалова, Лайфхакер:
🔵 Таня Никитина, Горящая Изба:
В редполитиках Лайфхакера и Горящей избы не предусмотрена эксплуатация трагических событий, поэтому когда в мире случается очередной
Но нам важно показать, что мы переживаем этот
Вот что про эту практику рассказывают наши главреды:
В 2022 году мы написали много вечнозелёных статей о том, как справляться с тревогой, переживать горе и находить опору в непростые времена. К сожалению, в последнее время эти материалы нам регулярно пригождаются. Теперь в случае чего мы достаём наш «тревожный чемоданчик» и поднимаем готовое на сайте и в соцсетях. Например,
подборкой материалов
, выпущенной в нашем телеграм-канале в день теракта в «Крокусе», поделились 260 раз. Для нас это лучшее подтверждение, что мы сонастроились с аудиторией и были полезны. А это в такие моменты главное.
Со временем у нас сформировался такой подход: в любой ситуации оставаться «островком нормальности» или даже «обычности». Возможностью на время остановить думскроллинг и увлечься чем-то успокаивающим.
Это не обязательно тексты о том, как поддержать себя, хотя без них не обходится.
По нашему опыту, аудитория в такие моменты хорошо откликается на нейтральные темы — например, подборки фильмов, статьи про вязание, интересные биографии и даже рецепты. Мы получаем много комментариев с благодарностью за возможность отвлечься от новостной повестки. Есть и те, кого это злит, кто считает такой контент неуместным, и это их право. Но все проживают трагедии по-разному, и для кого-то тишина в медиапространстве может быть страшной. Поэтому мы продолжаем поддерживать своих читателей по-своему — не оставляя их одних в тишине.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28
Что общего у меня с Хью Хефнером, Полом Маккарти и Бенедиктом Камбербэтчем?
Мы — священники Универсальной Церкви Жизни. В этот день ровно три года назад я принял сан и получил признаваемое в некоторых странах право совершения брачных обрядов.
Мы — священники Универсальной Церкви Жизни. В этот день ровно три года назад я принял сан и получил признаваемое в некоторых странах право совершения брачных обрядов.
😁11❤8👍5👏2
Как CEO действовать в кризис
Дисклеймер:Хотя этот пост написан от лица CEO и инвестора, он пригодится руководителю на любой позиции.
Рано или поздно любая компания попадает в кризисную ситуацию, не важно, под воздействием внутренних или внешних факторов. Самая частая ошибка, которую в это время совершает руководство (и я, увы, не исключение) — отмалчиваться, ждать развития событий или более полной информации.
Конечно, ты будешь занят активным разгребанием свалившихся проблем, но ты обязан помнить, что самая главная задача CEO в кризис — активная коммуникация. Ты должен регулярно говорить с партнерами, инвесторами и сотрудниками о том, что происходит и какие действия компания предпринимает для выхода из текущих трудностей.
Чтобы не повторять собственных ошибок, я собрал небольшой набор правил хорошей коммуникации в кризис:
🔵 Действуй немедленно
Важно как можно скорее захватить повестку и использовать её для подтверждения твоего лидерства в возникшей ситуации. Быстрая реакция определит эмоциональный фон команды в сложное время.
🔵 Честность и прозрачность укрепляют доверие
Объяви политику открытых дверей, если у тебя ее до сих пор не было. Пусть сотрудники и стейкхолдеры знают, что ты слышишь и учитываешь их вопросы. Регулярно рассказывай всем причастным о том, что происходит.
🔵 Адаптируй коммуникацию для разных аудиторий
Сообщения для инвесторов и партнеров могут отличаться от сообщений для команды. Во всех случаях ты должен неизменно транслировать прозрачность и контроль над ситуацией.
🔵 Благодари всех за помощь
Не только команду, но и внешних партнеров. Их тяжелый труд как никогда важен, а простые жесты признательности могут существенно повлиять на моральный дух и лояльность.
____
Во время кризиса роль CEO выходит за рамки обычного управления, ты должен внушать уверенность и демонстрировать непоколебимость. Помни, что своевременная, прозрачная коммуникация — краеугольный камень для укрепления доверия как внутри компании, так и за ее пределами.
Дисклеймер:
Рано или поздно любая компания попадает в кризисную ситуацию, не важно, под воздействием внутренних или внешних факторов. Самая частая ошибка, которую в это время совершает руководство (и я, увы, не исключение) — отмалчиваться, ждать развития событий или более полной информации.
Конечно, ты будешь занят активным разгребанием свалившихся проблем, но ты обязан помнить, что самая главная задача CEO в кризис — активная коммуникация. Ты должен регулярно говорить с партнерами, инвесторами и сотрудниками о том, что происходит и какие действия компания предпринимает для выхода из текущих трудностей.
Чтобы не повторять собственных ошибок, я собрал небольшой набор правил хорошей коммуникации в кризис:
Важно как можно скорее захватить повестку и использовать её для подтверждения твоего лидерства в возникшей ситуации. Быстрая реакция определит эмоциональный фон команды в сложное время.
Короткое сообщение в первые 24 часа лучше, чем идеальный отчет через три-четыре дня.
Из первого сообщения все должны убедиться, что:
а) Ты держишь ситуацию под контролем, твои люди могут на тебя рассчитывать;
б) Если сейчас у тебя нет всей информации, ты будешь держать всех в курсе по мере развития ситуации;
в) Ты открыт к диалогу;
г) Б
изнес as usual, зарплаты вовремя (по ситуации, но команда точно будет рада это услышать).
Объяви политику открытых дверей, если у тебя ее до сих пор не было. Пусть сотрудники и стейкхолдеры знают, что ты слышишь и учитываешь их вопросы. Регулярно рассказывай всем причастным о том, что происходит.
Сообщения для инвесторов и партнеров могут отличаться от сообщений для команды. Во всех случаях ты должен неизменно транслировать прозрачность и контроль над ситуацией.
Не только команду, но и внешних партнеров. Их тяжелый труд как никогда важен, а простые жесты признательности могут существенно повлиять на моральный дух и лояльность.
____
Во время кризиса роль CEO выходит за рамки обычного управления, ты должен внушать уверенность и демонстрировать непоколебимость. Помни, что своевременная, прозрачная коммуникация — краеугольный камень для укрепления доверия как внутри компании, так и за ее пределами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31🤮2👻2🤝1
Каждый раз, когда команда обсуждает наём новых людей для ускорения работы над каким-либо проектом, я вспоминаю закон Брукса из книги «Мифический человеко-месяц».
Приведу простой пример:
Вы перевозите мебель из одного дома в другой и вдруг думаете: не успеваем в срок, надо позвать больше друзей помочь, и дело пойдет быстрее. Но вот проблема: новые люди не знают, как вы организовали работу, и вам придется потратить время, чтобы объяснить им, что и в каком порядке делать. Кроме того, с каждым новым человеком увеличиваются шансы столкновения, недопонимания и ошибок. В итоге, вместо того, чтобы ускорить процесс, вы его замедлите.
Так же и с разработкой ПО. Если вы добавите больше людей в команду, когда проект уже идет, вам придется потратить время на онбординг и погружение в детали. Таким образом, это увеличит время выполнения проекта.
К счастью, известны и способы обойти закон Брукса. Один из них — назначать новичков на задачи, которые можно делать параллельно и которые не требуют глубокого знания проекта. Например, тестирование или документация. Сработают и Agile-методики, в котором частые совещания и обмен информацией помогают быстрее разобраться в проекте. Главное, не пренебрегать коммуникацией внутри команды.
🔵 А что же делать, когда приходят с запросом «нужно больше людей»?
Вместо того, чтобы просто докидывать в проект ресурсы, изучи, что можно оптимизировать в работе текущей команды. Скорее всего, найдутся задачи, которые можно выполнить эффективнее, или вскроются проблемы в коммуникации, которые замедляют процесс.
Закон Брукса — это концепция в управлении проектами, которая гласит: «Добавление человека к проекту, который уже идет с опозданием, еще больше его задержит». Этот закон был предложен Фредериком Бруксом, экспертом в области разработки ПО.
Приведу простой пример:
Вы перевозите мебель из одного дома в другой и вдруг думаете: не успеваем в срок, надо позвать больше друзей помочь, и дело пойдет быстрее. Но вот проблема: новые люди не знают, как вы организовали работу, и вам придется потратить время, чтобы объяснить им, что и в каком порядке делать. Кроме того, с каждым новым человеком увеличиваются шансы столкновения, недопонимания и ошибок. В итоге, вместо того, чтобы ускорить процесс, вы его замедлите.
Так же и с разработкой ПО. Если вы добавите больше людей в команду, когда проект уже идет, вам придется потратить время на онбординг и погружение в детали. Таким образом, это увеличит время выполнения проекта.
К счастью, известны и способы обойти закон Брукса. Один из них — назначать новичков на задачи, которые можно делать параллельно и которые не требуют глубокого знания проекта. Например, тестирование или документация. Сработают и Agile-методики, в котором частые совещания и обмен информацией помогают быстрее разобраться в проекте. Главное, не пренебрегать коммуникацией внутри команды.
Вместо того, чтобы просто докидывать в проект ресурсы, изучи, что можно оптимизировать в работе текущей команды. Скорее всего, найдутся задачи, которые можно выполнить эффективнее, или вскроются проблемы в коммуникации, которые замедляют процесс.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍9🤔3😈1
«Знаешь, что общего между мной и сверхзвуковым истребителем? Мы оба очень плохо планируем.»
😁20❤3👍1😭1
Forwarded from Палиндром
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хьюстон, у нас вышло видео! Да-да, первый выпуск «С три короба» уже в сети и ждёт, когда ты его посмотришь.
Родион Скрябин и Алексей Пономарь разобрали медиапроект на 3 плюса и 3 минуса. Где будет мёд, а где дёготь? Хочешь узнать первым?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤3⚡1🙏1
Золотое правило Интернета — если в продукте провести достаточно много А/Б тестов, он превратится в порносайт.
😁27❤8👏3
Кружок Пономаря
Как-то пропустил новость, что в марте этого года lifehacker.com отрезали от G/O Media и продали холдингу Ziff Davis. Цена остается неизвестной, но весь G/O Media оценили в 2019 году всего в 50 млн долларов. У Ziff Davis крайне интересный портфель — помимо…
Уже писал про интересный портфель медиахолдинга Ziff Davis, а на прошлой неделе прилетела еще одна новость про него — объявлено о покупке издания CNET.
Анекдотичность ситуации в том, что в 2000 году CNET покупала Ziff Davis за 1,6 млрд. Правда, сделка оплачивалась не живыми деньгами, а акциями, и крах доткомов уже маячил на горизонте. Сколько же всего странного случилось за четверть века, что привело участников к обратной сделке.
Остается добавить, что предыдущий владелец CNET купил его в 2020 году за 500 млн, а сейчас продает его за 100.
Анекдотичность ситуации в том, что в 2000 году CNET покупала Ziff Davis за 1,6 млрд. Правда, сделка оплачивалась не живыми деньгами, а акциями, и крах доткомов уже маячил на горизонте. Сколько же всего странного случилось за четверть века, что привело участников к обратной сделке.
Остается добавить, что предыдущий владелец CNET купил его в 2020 году за 500 млн, а сейчас продает его за 100.
🔥5
Дорогие читатели,
мы с дорогим другом Родионом Скрябиным работаем над новым продуктом для руководителей и предпринимателей. Он должен объединить в себе элементы менторства, консалтинга, коучинга и психотерапии, а его цель — помочь вам преодолеть критические трудности, с которыми вы сталкиваетесь на разных этапах карьеры и жизни, а также обрести опору для дальнейшего развития.
Мы хотим создать нечто действительно уникальное и ценное, а для этого нужно лучше понимать ваши проблемы, тревоги и потребности. Поэтому приглашаю вас принять участие в небольшом интервью.
Если вы активно задействованы в управлении своим бизнесом или возглавляете команду в 5 и более человек, заполните эту короткую анкету. В ответ мы организуем с вами короткую конфиденциальную встречу, где я лично задам вам несколько вопросов и в ответ проконсультирую по любому актуальному для вас запросу.
мы с дорогим другом Родионом Скрябиным работаем над новым продуктом для руководителей и предпринимателей. Он должен объединить в себе элементы менторства, консалтинга, коучинга и психотерапии, а его цель — помочь вам преодолеть критические трудности, с которыми вы сталкиваетесь на разных этапах карьеры и жизни, а также обрести опору для дальнейшего развития.
Мы хотим создать нечто действительно уникальное и ценное, а для этого нужно лучше понимать ваши проблемы, тревоги и потребности. Поэтому приглашаю вас принять участие в небольшом интервью.
Если вы активно задействованы в управлении своим бизнесом или возглавляете команду в 5 и более человек, заполните эту короткую анкету. В ответ мы организуем с вами короткую конфиденциальную встречу, где я лично задам вам несколько вопросов и в ответ проконсультирую по любому актуальному для вас запросу.
❤7🔥5👍2🤮2
В 1700-х годах Британия столкнулась с серьезной проблемой при транспортировке заключенных в Австралию — до трети осужденных умирали в пути. Ситуация казалась безнадежной (как ни крути, дорога долгая и суровая), однако, нашлось гениальное решение: изменить систему оплаты морским капитанам.
Изначально капитанам платили за каждого пассажира, который поднимался на борт корабля. После изменения капитаны стали получать деньги за каждого пассажира, который сходил с корабля живым. Результат – выживаемость мгновенно выросла до 99%.
Что изменилось? Во-первых, ужесточился отбор пассажиров — капитаны стали стараться брать тех, кто поздоровее. Улучшились условия содержания, еда, доступность медицинской помощи и т.д.
Такое изменение системы оплаты не было общим: к примеру, на более коротких и безопасных рейсах в Америку смертность еще долго превышала показатели австралийского направления.
Так правильно выстроенные стимулы могут быстро и кардинально изменить ситуацию.
Пономарь
Изначально капитанам платили за каждого пассажира, который поднимался на борт корабля. После изменения капитаны стали получать деньги за каждого пассажира, который сходил с корабля живым. Результат – выживаемость мгновенно выросла до 99%.
Что изменилось? Во-первых, ужесточился отбор пассажиров — капитаны стали стараться брать тех, кто поздоровее. Улучшились условия содержания, еда, доступность медицинской помощи и т.д.
Такое изменение системы оплаты не было общим: к примеру, на более коротких и безопасных рейсах в Америку смертность еще долго превышала показатели австралийского направления.
Так правильно выстроенные стимулы могут быстро и кардинально изменить ситуацию.
Пономарь
🔥19❤3👍3🤔3
Кружок Пономаря
В 1700-х годах Британия столкнулась с серьезной проблемой при транспортировке заключенных в Австралию — до трети осужденных умирали в пути. Ситуация казалась безнадежной (как ни крути, дорога долгая и суровая), однако, нашлось гениальное решение: изменить…
Сегодня перенесемся в колониальную Индию. Британские власти, обеспокоенное большим количеством ядовитых кобр в Дели, стали предлагать награду за каждую убитую кобру.
Поначалу план работал отлично – количество кобр начало уменьшаться. Однако вскоре предприимчивые местные жители нашли способ обойти систему — они начали разводить кобр, чтобы потом убивать их и получать награду. Когда правительство обнаружило обман и отменило программу, заводчики выпустили теперь уже ненужных им змей на волю. В результате популяция кобр в Дели стала еще больше, чем была изначально.
Этот случай и вошел в историю как "эффект кобры" – ситуация, когда попытка решить проблему приводит к её усугублению из-за непредвиденных последствий. Подобные ситуации происходят раз за разом до сих пор:
1. В 1902 году французские власти запустили в Ханое программу по уничтожению крыс, вошедшую в историю под громким названием «Великая ханойская резня крыс». За каждый крысиный хвост выдавалось вознаграждение в 1 цент. Вскоре чиновники стали замечать на улицах крыс без хвостов — охотники за наградой отрезали крысам хвост и отпускали их плодиться дальше.
2. В 2008 полиция Окленда запустила программу выкупа оружия. За любой ствол в любом состоянии выдавалась сумма в 250 долларов без каких-либо вопросов и проверки документов. К пунктам сдачи тут же выстроились нелегальные торговцы оружием, обыватели, желающие сдать старый пистолет и прикупить на полученное вознаграждение новый, а также местные кулибины, специально начавшие производить низкокачественный огнестрел из подручных средств. Когда выделенные на программу средства закончились, полиция стала выдавать вместо наличных долговые расписки, так что к моменту, когда программа была свернута, на полицейском департаменте висел долг в 170 тыс. долларов.
3. В Европейском Союзе до 2013 года существовала программа, предлагавшая углеродные кредиты за уничтожение вредного хладагента HFC-23. Это привело к тому, что компании начали специально производить этот газ, чтобы затем уничтожать его и получать миллионы долларов в виде углеродных кредитов.
Краткие выводы для предпринимателей:
1. Убедитесь, что ваша система мотивации соответствует вашим целям. Как в случае с британскими кораблями, правильные стимулы могут привести к кардинальным улучшениям.
2. Изучите неочевидные последствия. Всегда думайте, как люди могут использовать вашу систему стимулов не по назначению.
3. Регулярно пересматривайте и меняйте систему мотивации, если замечаете, что дела идут не туда.
4. Помните, что все ваши решения влияют на весь бизнес, а не только на отдельные его части.
Пономарь
Поначалу план работал отлично – количество кобр начало уменьшаться. Однако вскоре предприимчивые местные жители нашли способ обойти систему — они начали разводить кобр, чтобы потом убивать их и получать награду. Когда правительство обнаружило обман и отменило программу, заводчики выпустили теперь уже ненужных им змей на волю. В результате популяция кобр в Дели стала еще больше, чем была изначально.
Этот случай и вошел в историю как "эффект кобры" – ситуация, когда попытка решить проблему приводит к её усугублению из-за непредвиденных последствий. Подобные ситуации происходят раз за разом до сих пор:
1. В 1902 году французские власти запустили в Ханое программу по уничтожению крыс, вошедшую в историю под громким названием «Великая ханойская резня крыс». За каждый крысиный хвост выдавалось вознаграждение в 1 цент. Вскоре чиновники стали замечать на улицах крыс без хвостов — охотники за наградой отрезали крысам хвост и отпускали их плодиться дальше.
2. В 2008 полиция Окленда запустила программу выкупа оружия. За любой ствол в любом состоянии выдавалась сумма в 250 долларов без каких-либо вопросов и проверки документов. К пунктам сдачи тут же выстроились нелегальные торговцы оружием, обыватели, желающие сдать старый пистолет и прикупить на полученное вознаграждение новый, а также местные кулибины, специально начавшие производить низкокачественный огнестрел из подручных средств. Когда выделенные на программу средства закончились, полиция стала выдавать вместо наличных долговые расписки, так что к моменту, когда программа была свернута, на полицейском департаменте висел долг в 170 тыс. долларов.
3. В Европейском Союзе до 2013 года существовала программа, предлагавшая углеродные кредиты за уничтожение вредного хладагента HFC-23. Это привело к тому, что компании начали специально производить этот газ, чтобы затем уничтожать его и получать миллионы долларов в виде углеродных кредитов.
Краткие выводы для предпринимателей:
1. Убедитесь, что ваша система мотивации соответствует вашим целям. Как в случае с британскими кораблями, правильные стимулы могут привести к кардинальным улучшениям.
2. Изучите неочевидные последствия. Всегда думайте, как люди могут использовать вашу систему стимулов не по назначению.
3. Регулярно пересматривайте и меняйте систему мотивации, если замечаете, что дела идут не туда.
4. Помните, что все ваши решения влияют на весь бизнес, а не только на отдельные его части.
Пономарь
❤10😁6👍2🔥2
🍩🍩🍩
Американские ветераны Второй мировой часто крайне неприязненно высказывались про Красный Крест. Когда их спрашивали, за что они не любят такую уважаемую организацию, часто звучал ответ – дело в пончиках.
Во время войны Красный Крест организовал станции отдыха по всей Европе, где солдаты союзников могли бесплатно подстричься, выпить кофе и съесть пончик. Для американцев всё было бесплатно, а британские и канадские солдаты платили несколько центов. Это создавало атмосферу неравенства, которое подрывало боевой дух, поэтому американские генералы попросили Красный Крест взимать плату и с американцев.
Внезапно американские солдаты, уже привыкшие к бесплатным пончикам, столкнулись с необходимостью за них платить. Разумеется, они разозлились и стали воспринимать Красный Крест как жадного коммерсанта, и это мнение сохранилось на десятилетия.
Полезно помнить, когда выбираете бизнес-модель:
- крайне сложно начать брать деньги за то, что раньше вы отдавали бесплатно.
- люди очень чувствительны даже к самым обоснованным изменениям цен. Поэтому, кстати, с инфляцией так любят бороться политики.
Пономарь
Американские ветераны Второй мировой часто крайне неприязненно высказывались про Красный Крест. Когда их спрашивали, за что они не любят такую уважаемую организацию, часто звучал ответ – дело в пончиках.
Во время войны Красный Крест организовал станции отдыха по всей Европе, где солдаты союзников могли бесплатно подстричься, выпить кофе и съесть пончик. Для американцев всё было бесплатно, а британские и канадские солдаты платили несколько центов. Это создавало атмосферу неравенства, которое подрывало боевой дух, поэтому американские генералы попросили Красный Крест взимать плату и с американцев.
Внезапно американские солдаты, уже привыкшие к бесплатным пончикам, столкнулись с необходимостью за них платить. Разумеется, они разозлились и стали воспринимать Красный Крест как жадного коммерсанта, и это мнение сохранилось на десятилетия.
Полезно помнить, когда выбираете бизнес-модель:
- крайне сложно начать брать деньги за то, что раньше вы отдавали бесплатно.
- люди очень чувствительны даже к самым обоснованным изменениям цен. Поэтому, кстати, с инфляцией так любят бороться политики.
Пономарь
👍14🔥6❤1
Обычно я мало рассказываю, что крутого делают Лайфхакер и «Горящая изба», что, конечно, большая недоработка с моей стороны. Вот, например, буквально за последние несколько дней:
1. Оба издания поддерживают «розовый октябрь» — месяц профилактики рака молочной железы. Кроме смены логотипов и перекраски элементов интерфейса весь октябрь редакции публикуют тематические материалы — Изба здесь, Лайфхакер — в своем супер-разделе «Здоровье»
2. На выходных мне доставили «Не только кимчхи» — это новая книга самого медийного специалиста по обеим Кореям Андрея Ланькова. А вчера на Лайфхакере вышло интервью с ним и я очень рекомендую его к прочтению, даже если вам не интересна КНДР и вас совсем не беспокоит, когда вы читаете в новостях о расстреле за съемку в порно (ладно, эту историю опровергли ).
Го читать!
Пономарь
1. Оба издания поддерживают «розовый октябрь» — месяц профилактики рака молочной железы. Кроме смены логотипов и перекраски элементов интерфейса весь октябрь редакции публикуют тематические материалы — Изба здесь, Лайфхакер — в своем супер-разделе «Здоровье»
2. На выходных мне доставили «Не только кимчхи» — это новая книга самого медийного специалиста по обеим Кореям Андрея Ланькова. А вчера на Лайфхакере вышло интервью с ним и я очень рекомендую его к прочтению, даже если вам не интересна КНДР и вас совсем не беспокоит, когда вы читаете в новостях о расстреле за съемку в порно (
Го читать!
Пономарь
❤25🔥7👍6
Кружок Пономаря
Обычно я мало рассказываю, что крутого делают Лайфхакер и «Горящая изба», что, конечно, большая недоработка с моей стороны. Вот, например, буквально за последние несколько дней: 1. Оба издания поддерживают «розовый октябрь» — месяц профилактики рака молочной…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
3. Каждый год на Лайфхакере выходит около 500 рекламных проектов. У нас есть любимые клиенты, которые размещаются регулярно и хорошо знают наши форматы и метрики. В этом году захотелось поэкспериментировать и дать возможность сделать с нами проект всем, кто тоже давно хотел, но ещё не.
Мы запустили Ярмарку спецпроектов — это ограниченная акция со скидками и бонусами. На некоторые форматы снизили цены до 40%. Сделали всё празднично: с интерактивной гадалкой, Колесом фортуны, подарками и стикерпаком. Можете покрутить Колесо прямо сейчас, сделать скрин и отправить нашему директору по продажам Кате Миронычевой @Mironicheva вместе с заявкой на размещение.
Хорошая возможность для новых брендов впервые рассказать о себе нашей 25-миллионной аудитории. Тем, кто с нами давно — тоже велкам. В четвёртом квартале любому бизнесу есть что сказать клиентам.
Мы запустили Ярмарку спецпроектов — это ограниченная акция со скидками и бонусами. На некоторые форматы снизили цены до 40%. Сделали всё празднично: с интерактивной гадалкой, Колесом фортуны, подарками и стикерпаком. Можете покрутить Колесо прямо сейчас, сделать скрин и отправить нашему директору по продажам Кате Миронычевой @Mironicheva вместе с заявкой на размещение.
Хорошая возможность для новых брендов впервые рассказать о себе нашей 25-миллионной аудитории. Тем, кто с нами давно — тоже велкам. В четвёртом квартале любому бизнесу есть что сказать клиентам.
🔥20❤9😱2