Forwarded from Валерий Фёдоров. Механизмы власти
Зумеры на работе
Сейчас все больше говорят о поколении «Альфа». Значит ли это, что с «зумерами» уже разобрались? Не уверен! Но что-то содержательное мы о них все-таки уже знаем…
И вот - очередное свидетельство! Авторы нового исследования провели 20 глубинных интервью с работодателями из производственного, сервисного, социально-культурного и высокотехнологичного секторов экономики Санкт-Петербурга и посмотрели, как именно руководители описывают «инаковость» молодых сотрудников.
Выяснилось, что чаще всего работодатели фиксируют повышенную эмоциональную чувствительность зумеров, слабую профессиональную социализацию, склонность нарушать рабочие иерархии и уклоняться от ответственности. При этом часть руководителей готова воспринимать эти черты не как недостатки, а как признаки новых эмоциональных режимов, приходящих на рынок труда вместе с новым поколением.
Особенно показателен вывод об идеализме: зумеры настолько ориентированы на поиск «идеальной работы», что легко отказываются от реальных предложений в пользу воображаемых — и это, по мнению работодателей, постепенно обостряет дефицит молодых кадров.
Возможно, самое важное в этой статье — даже не портрет зумера, а рассуждения о том, кто и зачем его рисует? Нарративы об «инаковости» поколения хорошо вписываются в логику «моральной паники» и служат прежде всего инструментом для отстаивания границ — в том числе миллениалами, которые сами ещё недавно были такой же «проблемной молодежью»!
Полный текст статьи «Инаковость поколения Z на рабочем месте: поведенческие и ценностные особенности в глазах работодателей» на сайте журнала: https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/vi…
#мониторинг_общественного_мнения
Сейчас все больше говорят о поколении «Альфа». Значит ли это, что с «зумерами» уже разобрались? Не уверен! Но что-то содержательное мы о них все-таки уже знаем…
И вот - очередное свидетельство! Авторы нового исследования провели 20 глубинных интервью с работодателями из производственного, сервисного, социально-культурного и высокотехнологичного секторов экономики Санкт-Петербурга и посмотрели, как именно руководители описывают «инаковость» молодых сотрудников.
Выяснилось, что чаще всего работодатели фиксируют повышенную эмоциональную чувствительность зумеров, слабую профессиональную социализацию, склонность нарушать рабочие иерархии и уклоняться от ответственности. При этом часть руководителей готова воспринимать эти черты не как недостатки, а как признаки новых эмоциональных режимов, приходящих на рынок труда вместе с новым поколением.
Особенно показателен вывод об идеализме: зумеры настолько ориентированы на поиск «идеальной работы», что легко отказываются от реальных предложений в пользу воображаемых — и это, по мнению работодателей, постепенно обостряет дефицит молодых кадров.
Возможно, самое важное в этой статье — даже не портрет зумера, а рассуждения о том, кто и зачем его рисует? Нарративы об «инаковости» поколения хорошо вписываются в логику «моральной паники» и служат прежде всего инструментом для отстаивания границ — в том числе миллениалами, которые сами ещё недавно были такой же «проблемной молодежью»!
Полный текст статьи «Инаковость поколения Z на рабочем месте: поведенческие и ценностные особенности в глазах работодателей» на сайте журнала: https://monitoringjournal.ru/index.php/monitoring/article/vi…
#мониторинг_общественного_мнения
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
1 июня в 11:00 пройдёт совместное заседание Комитета РАСО по политтехнологиям и Рабочей группы по социальной архитектуре на тему «Повестка местного самоуправления в актуальной повестке».
Участники дискуссии обсудят активность органов власти, общественных структур и партий в сфере МСУ, технологические инструменты работы с электоратом на низовом уровне и роль институциональных инструментов, таких, как ВАРМСУ.
Модератор - президент РАСО Евгений Минченко.
Участники:
- Дарья Кислицына, Руководитель департамента по работе с регионами ЭИСИ, политолог, кандидат политических наук
- Валентин Демидов, мэр Белгорода
- Анатолий Попов, глава администрации Добровского муниципального округа
- Виктор Потуремский, глава аналитического департамента ИНСОМАР
- Артем Ткаченко, Начальник департамента по работе с регионами АНО «Диалог Регионы»
- Дмитрий Еловский, руководитель рабочей группы РАСО по социальной архитектуре
- Татьяна Косачева, политолог, член РАСО
Мероприятие пройдёт в формате онлайн.
Представители СМИ могут аккредитоваться, написав на почту directorate@raso.ru
#МСУ
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
#politteh
@rasopr
Участники дискуссии обсудят активность органов власти, общественных структур и партий в сфере МСУ, технологические инструменты работы с электоратом на низовом уровне и роль институциональных инструментов, таких, как ВАРМСУ.
Модератор - президент РАСО Евгений Минченко.
Участники:
- Дарья Кислицына, Руководитель департамента по работе с регионами ЭИСИ, политолог, кандидат политических наук
- Валентин Демидов, мэр Белгорода
- Анатолий Попов, глава администрации Добровского муниципального округа
- Виктор Потуремский, глава аналитического департамента ИНСОМАР
- Артем Ткаченко, Начальник департамента по работе с регионами АНО «Диалог Регионы»
- Дмитрий Еловский, руководитель рабочей группы РАСО по социальной архитектуре
- Татьяна Косачева, политолог, член РАСО
Мероприятие пройдёт в формате онлайн.
Представители СМИ могут аккредитоваться, написав на почту directorate@raso.ru
#МСУ
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
#politteh
@rasopr
Telegram
Politteh - Комитет по политтехнологиям РАСО
Канал Комитета по политическим технологиям Российской Ассоциации по связям с общественностью (РАСО)
Forwarded from Политбюро 2.0
Приходите в 13:30 на сессию по социальной архитектуре.
РАСО обещает сенсационную новость )
#ПМЭФ2026
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
@politburo2
РАСО обещает сенсационную новость )
#ПМЭФ2026
#РАСО
#СоциальныеАрхитекторы
@politburo2
Telegram
Политбюро 2.0
Панельная дискуссия с участием федеральных спикеров «Проекты социальной архитектуры. Создание точек роста территорий»
Завтра, 3 июня, в рамках ПМЭФ-2026 пройдёт панельная сессия, посвящённая проектам социальной архитектуры и формированию точек роста территорий…
Завтра, 3 июня, в рамках ПМЭФ-2026 пройдёт панельная сессия, посвящённая проектам социальной архитектуры и формированию точек роста территорий…
Forwarded from Российская ассоциация по связям с общественностью (РАСО)
Сериал «РАСО. Отцы и дети пиара». Эпизод 16 (Наталья Володина, Константин Шварцкопф, Инга Яппарова)
Вышел очередной эпизод проекта о развитии сферы связей с общественностью в России.
Эксперты выпуска:
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Инга Яппарова, член Правления, председатель Генерального совета, директор Ассоциации предпринимателей «Деловое собрание», советник Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве.
Смотрите на популярных платформах:
Рутуб
Дзен
ВК Видео
Ютуб
Вышел очередной эпизод проекта о развитии сферы связей с общественностью в России.
Эксперты выпуска:
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Инга Яппарова, член Правления, председатель Генерального совета, директор Ассоциации предпринимателей «Деловое собрание», советник Уполномоченного по защите прав предпринимателей в городе Москве.
Смотрите на популярных платформах:
Рутуб
Дзен
ВК Видео
Ютуб
RUTUBE
РАСО. Отцы и дети. Часть 16
Экспертами этой серии стали:
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Инга…
📌 Наталья Володина, государственный деятель, журналист, экс-министр информационной политики, культуры и печати Чувашской Республики;
📌 Константин Шварцкопф, генеральный директор коммуникационного агентства «Варианты»;
📌 Инга…
❤1
Forwarded from Комитет по социальной архитектуре РАСО
Добро пожаловать в канал Комитета по социальной архитектуре РАСО!
Здесь будем публиковать новости комитета, анонсы и итоги мероприятий, а также материалы о заседаниях и принятых решениях. Отдельное направление — аналитика и методология: разберём реальные кейсы, региональные и корпоративные практики.
По вопросам вступления в Комитет пишите в личные сообщения: @yelovsky
Здесь будем публиковать новости комитета, анонсы и итоги мероприятий, а также материалы о заседаниях и принятых решениях. Отдельное направление — аналитика и методология: разберём реальные кейсы, региональные и корпоративные практики.
По вопросам вступления в Комитет пишите в личные сообщения: @yelovsky
❤1
Forwarded from КОД: РОССИЯ
Июнь: говорим о коллективизме
«Берись дружно — не будет грузно» - понятная и доходчивая русская поговорка о сути коллективизма, - отметила автор проекта визуализации традиционных российских ценностей, описанных в 809 Указе Президента Алена Август. – Второй год мы визуализируем ценности и обсуждаем их с участниками проекта, помогаем этим материалом педагогам и специалистам по работе с молодежью.».
Коллективизм – уникальная ценность российской истории и действительности, происходящая от соборного «всем миром», эта ценность помогает нашему народу добиваться высот духа и побед в самых сложных ситуациях на протяжении всей истории. И пусть слово «коллектив», привычное уху в советские времена, сейчас чаще звучит как «команда» - это суть нашего российского подхода к решению задач, когда важна ценность и компетенции каждого человека в команде, идущей к цели.
Народное вече
Яркий пример, как всем миром принимались важные решения. Этот прототип коллективизма стал основой для развития уникальной ценности в будущем. Герои – люди разных сословий, собравшиеся на обсуждение на площади.
Сложные вызовы
Девушка, вместе с друзьями осваивающая целину – ради большой идеи вместе с коллегами она поехала в неизвестный регион и влилась в новый коллектив. Радость совместного труда и жизнь в коллективе – важные линии ее жизни.
Команда как коллектив
Команда – современная форма коллективной работы. И это не только спорт, но и работа над производственными, социальными, государственными задачами. Мальчишки качают своего капитана, добившись победы вместе – командой!
Задание от проекта "Другое Дело"
«Берись дружно — не будет грузно» - понятная и доходчивая русская поговорка о сути коллективизма, - отметила автор проекта визуализации традиционных российских ценностей, описанных в 809 Указе Президента Алена Август. – Второй год мы визуализируем ценности и обсуждаем их с участниками проекта, помогаем этим материалом педагогам и специалистам по работе с молодежью.».
Коллективизм – уникальная ценность российской истории и действительности, происходящая от соборного «всем миром», эта ценность помогает нашему народу добиваться высот духа и побед в самых сложных ситуациях на протяжении всей истории. И пусть слово «коллектив», привычное уху в советские времена, сейчас чаще звучит как «команда» - это суть нашего российского подхода к решению задач, когда важна ценность и компетенции каждого человека в команде, идущей к цели.
Народное вече
Яркий пример, как всем миром принимались важные решения. Этот прототип коллективизма стал основой для развития уникальной ценности в будущем. Герои – люди разных сословий, собравшиеся на обсуждение на площади.
Сложные вызовы
Девушка, вместе с друзьями осваивающая целину – ради большой идеи вместе с коллегами она поехала в неизвестный регион и влилась в новый коллектив. Радость совместного труда и жизнь в коллективе – важные линии ее жизни.
Команда как коллектив
Команда – современная форма коллективной работы. И это не только спорт, но и работа над производственными, социальными, государственными задачами. Мальчишки качают своего капитана, добившись победы вместе – командой!
Задание от проекта "Другое Дело"
1👍1
Forwarded from Breaking Trends
Зумеры начали проходить собеседования с телефонов и практически не готовиться к ним. Эйчары бьют тревогу: некоторые представители поколения настолько устали от отказов работодателей и давления со стороны родителей, что ходят на собеседования лишь для того, чтобы «угодить обеим сторонам».
При этом даже целеустремлённые зумеры, которые действительно хотят найти работу, часто не готовятся к интервью, не показывают заинтересованности и не умеют вести себя в профессиональной среде.
❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс
При этом даже целеустремлённые зумеры, которые действительно хотят найти работу, часто не готовятся к интервью, не показывают заинтересованности и не умеют вести себя в профессиональной среде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Олимпиада «Я — профессионал»
Если твой младший брат, сестра или соседский подросток однажды закатил глаза на твои советы, это еще не значит, что поколение Альфа потеряно 🔨 🔨 🔨
Руководитель #япрофессионал Валерия Касамара изучила, чем живут современные 14–15-летние, и оказалось, что они ценят личные границы, доверяют родителям и думают о финансовой независимости задолго до первой зарплаты.
Собрали главные выводы исследования в карточках⬆️ ⬆️ ⬆️
#платформароссиястранавозможностей
Руководитель #япрофессионал Валерия Касамара изучила, чем живут современные 14–15-летние, и оказалось, что они ценят личные границы, доверяют родителям и думают о финансовой независимости задолго до первой зарплаты.
Собрали главные выводы исследования в карточках
#платформароссиястранавозможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from Комитет по социальной архитектуре РАСО
Вчера состоялось первое рабочее заседание Комитета по социальной архитектуре РАСО.
Утвердили план работы на 2026 год и обсудили предстоящее мероприятие в Оренбурге. Отдельно зафиксировали миссию Комитета, а также детально проработали положение о Комитете и регламент вступления в него. В ближайшее время опубликуем этот документ — следите за новостями!
Канал Комитета в MAX
Утвердили план работы на 2026 год и обсудили предстоящее мероприятие в Оренбурге. Отдельно зафиксировали миссию Комитета, а также детально проработали положение о Комитете и регламент вступления в него. В ближайшее время опубликуем этот документ — следите за новостями!
Канал Комитета в MAX
❤1
Forwarded from Молодёжь и Система (Денис Тумакаев)
Какие эмоции испытывают российские зумеры, когда думают о России?
данные ВЦИОМ
55% испытывают надежду по отношению к России (среди всех опрошенных – 36%)
51% – любовь к России
34% – гордость за Россию
33% – тревогу за Россию
30% – веру в Россию
12% – разочарование в России
2% – стыд за Россию (наименьший показатель среди всех возрастных групп)
данные ВЦИОМ
55% испытывают надежду по отношению к России (среди всех опрошенных – 36%)
51% – любовь к России
34% – гордость за Россию
33% – тревогу за Россию
30% – веру в Россию
12% – разочарование в России
2% – стыд за Россию (наименьший показатель среди всех возрастных групп)