Про менторство

Большая радость для меня — менти один за другим получили офферы и выходят в новые компании!
За каждое их собеседование переживаю больше, чем за своё, если честно 👀

А раз с кем-то мы заканчиваем работу — у меня появляется место для новых менти и я готова предложить три места на ведение ✨

Что обычно делаем
- план развития: смотрим ваши текущие скиллы, смотрим, чего хочется и когда;
- если это поиск работы — запрашиваю у компаний, в которых вы бы хотели себя попробовать, статус по найму и профиль кандидата;
- подбираем и обсуждаем материалы и задачи на развитие скиллов, обновляем резюме и портфолио (в качестве тренировки, если пока не планируете менять работу);
- проводим тестовое собеседование, чтобы понять зоны роста и потренировать самопрезентацию.

С этим форматом или любыми другими запросами — пишите в лс @ushkatia 💌

Привет-привет! 👋

Надеюсь, вы хорошо отдохнули за первую партию праздничных дней.

Как вы помните из моих историй, перед праздниками до меня доехала прекрасная книга от прекрасной @ushkatia. Причем доехала аж в двух экземплярах 😱

В связи с чем объявляю розыгрыш второго экземпляра!
(если что, с Катей эта акция согласована)

Что требуется для участия:
1️⃣Быть подписанным на мой канал
2️⃣Отметиться в комментариях к этому посту
3️⃣(опционально) Поддержать канал бустом – очень хочу его оформить красивенько и добавить кастомных эмодзи 🤪

Итоги конкурса: давайте после праздников 11.05 в 18:00 Мск я запущу беспристрастный и независимый скриптец, который выберет победителя.

Всем удачи! 🙌

собственно если кому-то нужен техписарь — есть 16 ребят, кто сдал экзамен по Advanced Technician Writing and Communication, разбирайте ☺️

умеют в docs-as-code, определение ца, адекватную структуру и инфостиль

Хочу поговорить про найм
в первую очередь с компаниями

Когда я работала в Озоне — вакансии закрывали за пару недель максимум за счёт этого канала, базы менти и студентов
В Яндексе было чуть сложнее 😅 но в целом тоже закрывали из менти и студентов

Сейчас мне ещё сложнее, потому что нет напрямую доступа к вакансиям, а менти есть с разными навыками. И вакансии у вас тоже есть, судя по опросам 😄 и получается, что ходим по личкам, уточняем по вакам и профилям кандидатов.

Давайте обсудим, как бы нам оптимизироваться. Потому что ребята классные, показывают здоровские результаты на новых местах, компании остаются довольны — вот и как бы нам сделать так, чтобы была база актуальных вакансий и кандидатов?
Может быть, отдельный канал/тред/чат?

О hh я знаю, но хочется, чтобы с одной стороны ребята не терялись в миллионе странных вакансий, а с другой — у компаний был выход сразу на качественных кандидатов.

Или вообще проблемы нет, мы с вами в личках отлично всё решаем? 🤵
Расскажите, пожалуйста, что думаете? Есть ли вообще проблемы с наймом, потребность в каких-то конкретных кандидатах?

аххаха
раньше только на флаттер звали ❤️

Надо ли просить обратную связь?
кейс от менти

Вы вышли на новую работу. Проходит чуть больше месяца — вроде уже адаптировались, вроде всё нравится, что-то непривычно ещё, где-то есть вопросы, но в целом уже более-менее понятно и рутинно.

Надо ли в этот момент запросить обратную связь?
в идеальном мире к вам сами должны с ней прийти

Да, надо 🙌
Даже если такого процесса нет — вам нужна обратная связь, чтобы синхронизировать свои ощущения и ожидания компании от вашей работы.

✨Что надо узнать у руководителя или наставника (или как оно у вас называется):
1. Общее впечатление руководителя. Комфортно ли выстроена коммуникация по задачам? Где заметили свежие идеи от вас, где ещё остаётся неуверенность в вашей работе?
2. Отзывы смежников. Что говорят? Понятны ли статусы, довольны ли работой, были ли эскалации?
3. План на ближайшее будущее. На что вам надо обратить внимание в ближайшую неделю/спринт/месяц/период? Что надо изменить в своей работе? Какие могут быть долгосрочные проекты или цели?

✨ И что надо вернуть руководителю:
1. Расскажите, как прошёл онбординг: всё ли было понятно, все ли коммуникации были комфортными и уместными.
2. Покажите, что вы за это время сделали: над какими проектами с какими людьми поработали, что вам показалось новым и классным, где у вас ещё остаются вопросы.
3. Поделитесь своими ощущениями и планами: что вам бы хотелось узнать получше, что было самым приятным в работе за это время.

Помните, что работа — это в обе стороны.
Вы получаете опыт в компании, но и компания обогащается идеями своих сотрудников.

———
Вот я когда во Вкусно — и точке сейчас работала...
отдельно расскажу 😏