Forwarded from Дежурка Ада
Ситуация кринж и я не знаю куда исчо можно выговориться. Короче говоря я накрутчик опыта. Не буду говорить сколько я накрутил и куда устроился, но скажу что накрутил от души. Помог мне в этом чел с которым я познакомился в одном известном сообществе. Он сам написал мне в личку, мы разговорились, он предложил свои услуги. За бабки он протащил меня через весь процесс найма, помогал мне через наушник, короче ставка сыграла. Я спокойно работал пару лет в компании, мои коллеги естессна нихера не знают про то как я попал к ним и всё было просто супер.
Недавно мне приходит сообщение от этого чувака. Сначала были стандартные вопросы типа как дела как работа, а потом он мне говорит что-то типа “наша ложь составляет долг правде и я хочу чтобы ты оплачивал подписку на мое молчание. ты можешь себе это позволить”. Чел теперь хочет, чтобы я периодически засылал ему бабки за то, чтобы он не слил инфу про то, как я на самом деле прошел к своему текущему работодателю. У него есть все пруфы, мы записывали все проходившие собеседования, скрины переписок, моя рожа конце-концов.
Самое ужасное то, что я поняния не имею, кто он, откуда, как выглядит - я вообще про него ничего не знаю. Бабки я переводил криптой, а сообщения он удалил после прочтения мной и у меня нет никаких доказательств шантажа. Осталось только “жду твоего ответа”
Деньги он хочет не великие, но сам факт того, что меня обложили подобием дани меня убивает.
Я сейчас молчу, ничего ему не отвечаю и вообще хз что мне делать в этой ситуации. Идти в полицию глупо. Думаю что единственный варик это пойти и честно рассказать все на работе, а там уже посмотрим, что будет.
Недавно мне приходит сообщение от этого чувака. Сначала были стандартные вопросы типа как дела как работа, а потом он мне говорит что-то типа “наша ложь составляет долг правде и я хочу чтобы ты оплачивал подписку на мое молчание. ты можешь себе это позволить”. Чел теперь хочет, чтобы я периодически засылал ему бабки за то, чтобы он не слил инфу про то, как я на самом деле прошел к своему текущему работодателю. У него есть все пруфы, мы записывали все проходившие собеседования, скрины переписок, моя рожа конце-концов.
Самое ужасное то, что я поняния не имею, кто он, откуда, как выглядит - я вообще про него ничего не знаю. Бабки я переводил криптой, а сообщения он удалил после прочтения мной и у меня нет никаких доказательств шантажа. Осталось только “жду твоего ответа”
Деньги он хочет не великие, но сам факт того, что меня обложили подобием дани меня убивает.
Я сейчас молчу, ничего ему не отвечаю и вообще хз что мне делать в этой ситуации. Идти в полицию глупо. Думаю что единственный варик это пойти и честно рассказать все на работе, а там уже посмотрим, что будет.
😁2🥴1
Forwarded from 🇻 🇱 🇦 🇩
Читал эту историю и вот о чем подумал. Ситуация — настоящий хоррор, но она подсвечивает две фундаментальные проблемы рынка:
1. Барьер входа стал неадекватным
Попасть на работу сегодня в разы тяжелее, чем 5 лет назад. HR фильтры работают так, что человека без "идеального" бэкграунда они просто не видят. Людей буквально заставляют рисовать опыт, чтобы просто получить шанс на собес. Может, раньше HR работали глубже и смотрели на потенциал, а не только на опыт в резюме?
2. Психология «читера» против мотивации
Как по мне, в начале пути главный навык — это бешеная мотивация грызть гранит, читать, изучать и реально делать работу. Но когда человек выбирает путь жесткой накрутки, его фокус смещается. Он думает не о том, как стать крутым , а о том, как "обмануть" систему и пройти короткий путь.
Итог мы видим: хотелось как лучше, а получилось как всегда. На обманщика вышла рыба покрупнее и вместо карьеры человек получил "подписку на молчание"
Что думаете? Это компании пережали с требованиями и вынуждают людей врать, или это зумеры хотят всё и сразу не прилагая усилий?
1. Барьер входа стал неадекватным
Попасть на работу сегодня в разы тяжелее, чем 5 лет назад. HR фильтры работают так, что человека без "идеального" бэкграунда они просто не видят. Людей буквально заставляют рисовать опыт, чтобы просто получить шанс на собес. Может, раньше HR работали глубже и смотрели на потенциал, а не только на опыт в резюме?
2. Психология «читера» против мотивации
Как по мне, в начале пути главный навык — это бешеная мотивация грызть гранит, читать, изучать и реально делать работу. Но когда человек выбирает путь жесткой накрутки, его фокус смещается. Он думает не о том, как стать крутым , а о том, как "обмануть" систему и пройти короткий путь.
Итог мы видим: хотелось как лучше, а получилось как всегда. На обманщика вышла рыба покрупнее и вместо карьеры человек получил "подписку на молчание"
Что думаете? Это компании пережали с требованиями и вынуждают людей врать, или это зумеры хотят всё и сразу не прилагая усилий?
Forwarded from VTORNIK.Company
VTORNIK.Вечер #6
31 марта, с 19:00 до 21:00 мы рады вас пригласить на наш новый митап. В этот раз он пройдет как обычно офлайн, но на новой площадке (!). В этот раз вас ждет следующая программа:
————————————
1️⃣ Что не так с ИИ-проектами?
Согласно исследованию MIT, 95% ИИ проектов оканчиваются неудачей. Исходя из своего богатого опыта проектного управления и опыта работы с ИИ Юлия перечислит типовые ошибки и даст рекомендации как их избежать.
Спикер: Юлия Богачева, Еx-CPO AI-продуктов, Холдинг Т1
В прошлом CDO в Сбере и Член Правления и председатель R&D комитета в Ассоциации Больших Данных.
2️⃣ Детерминированный AI: ĸаĸ заставить агентов писать поддерживаемый ĸод
Как создать AI сотрудника, стандарты для их работы, собрать команду и организовать их работу.
Спикер: Сергей Спевак, AI-архитектор и Архитектор программных решений, Прогресс Терра
В прошлом IT-директор в «Снежной Королеве», CDO в Gipfel, ведущий архитектор домена в билайне, архитектор платформы «Самозанятые РФ»
————————————
📍 Место проведения: Офис наших партнеров — компании ГК «Солар», адрес: м. Охотный ряд / Площадь Революции / Театральная / Александровский сад, Никитский пер. 7с1, Москва, 2-й этаж.
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Будем рады всех видеть!
31 марта, с 19:00 до 21:00 мы рады вас пригласить на наш новый митап. В этот раз он пройдет как обычно офлайн, но на новой площадке (!). В этот раз вас ждет следующая программа:
————————————
1️⃣ Что не так с ИИ-проектами?
Согласно исследованию MIT, 95% ИИ проектов оканчиваются неудачей. Исходя из своего богатого опыта проектного управления и опыта работы с ИИ Юлия перечислит типовые ошибки и даст рекомендации как их избежать.
Спикер: Юлия Богачева, Еx-CPO AI-продуктов, Холдинг Т1
В прошлом CDO в Сбере и Член Правления и председатель R&D комитета в Ассоциации Больших Данных.
2️⃣ Детерминированный AI: ĸаĸ заставить агентов писать поддерживаемый ĸод
Как создать AI сотрудника, стандарты для их работы, собрать команду и организовать их работу.
Спикер: Сергей Спевак, AI-архитектор и Архитектор программных решений, Прогресс Терра
В прошлом IT-директор в «Снежной Королеве», CDO в Gipfel, ведущий архитектор домена в билайне, архитектор платформы «Самозанятые РФ»
————————————
📍 Место проведения: Офис наших партнеров — компании ГК «Солар», адрес: м. Охотный ряд / Площадь Революции / Театральная / Александровский сад, Никитский пер. 7с1, Москва, 2-й этаж.
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Будем рады всех видеть!
vtornik.company
VTORNIK.Вечер #6
Типовые ошибки внедрения AI. Использование AI при разработке ПО: как писать поддерживаемый код
Сегодня на data fusion
Если честно, я программу посмотрел только когда ехал, и сегодня не так уж и интересно оказалось. Одни панельные дискуссии, а это такой формат, когда большие руководители которые далекие от мл дискутируют об мл. Поэтому часто проскакивают диаметрально противоложные мнения и далекие от реальности. Мне такой формат мало заходит.
Если вы сейчас там - напишите, пересечемся 👍
Если честно, я программу посмотрел только когда ехал, и сегодня не так уж и интересно оказалось. Одни панельные дискуссии, а это такой формат, когда большие руководители которые далекие от мл дискутируют об мл. Поэтому часто проскакивают диаметрально противоложные мнения и далекие от реальности. Мне такой формат мало заходит.
Если вы сейчас там - напишите, пересечемся 👍
👍2🫡2
💼 Немного хороших новостей на утро понедельника: рабочая неделя в мире может сократиться до 3 дней, — Fortune
Глава Zoom Эрик Юань считает, что развитие ИИ радикально изменит рынок труда. По его словам, цифровые помощники смогут брать на себя встречи, переписку, отчеты и другую рутину:
Он прогнозирует, что в ближайшие пять лет стандартом может стать трехдневная рабочая неделя.
Похожего мнения придерживаются глава JPMorgan Chase Джейми Даймон и Сэм Альтман — они также считают, что ИИ должен освобождать людям время для жизни, а не только повышать продуктивность.
Глава Zoom Эрик Юань считает, что развитие ИИ радикально изменит рынок труда. По его словам, цифровые помощники смогут брать на себя встречи, переписку, отчеты и другую рутину:
«Я ненавижу работать пять дней. Думаю, нам реально не нужно работать пять дней в неделю».
Он прогнозирует, что в ближайшие пять лет стандартом может стать трехдневная рабочая неделя.
Похожего мнения придерживаются глава JPMorgan Chase Джейми Даймон и Сэм Альтман — они также считают, что ИИ должен освобождать людям время для жизни, а не только повышать продуктивность.
Forwarded from VTORNIK.Company
VTORNIK.Вечер #7
28 апреля, с 19:00 до 21:00 мы рады вас пригласить на наш новый митап. Он пройдет как обычно офлайн. В этот раз вас ждет следующая программа:
————————————
1️⃣ ИИ в HR: как мы методом проб и ошибок научились помогать рекрутерам
Спикер: Владислав Балаев, Руководитель практики анализа данных в Центре компетенции ИИ, ЛАНИТ
В прошлом ML-инженер в CleverDATA и исследователь мозга и биотехнолог.
2️⃣ Использование ИИ в производственных компаниях: боли и пути решения
Спикер: Руслан Каримов, Технический директор, OES
Более 20 лет в промышленной автоматизации. Богатый опыт цифровизации крупных промышленных предприятий.
————————————
📍 Место проведения: Офис наших партнеров — ГК «Солар», адрес: Никитский пер. 7с1, Москва, 2-й этаж.
м. Охотный ряд / Площадь Революции / Театральная / Александровский сад
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна. Вход по списку.
Будем рады всех видеть!
28 апреля, с 19:00 до 21:00 мы рады вас пригласить на наш новый митап. Он пройдет как обычно офлайн. В этот раз вас ждет следующая программа:
————————————
1️⃣ ИИ в HR: как мы методом проб и ошибок научились помогать рекрутерам
Спикер: Владислав Балаев, Руководитель практики анализа данных в Центре компетенции ИИ, ЛАНИТ
В прошлом ML-инженер в CleverDATA и исследователь мозга и биотехнолог.
2️⃣ Использование ИИ в производственных компаниях: боли и пути решения
Спикер: Руслан Каримов, Технический директор, OES
Более 20 лет в промышленной автоматизации. Богатый опыт цифровизации крупных промышленных предприятий.
————————————
📍 Место проведения: Офис наших партнеров — ГК «Солар», адрес: Никитский пер. 7с1, Москва, 2-й этаж.
м. Охотный ряд / Площадь Революции / Театральная / Александровский сад
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна. Вход по списку.
Будем рады всех видеть!
vtornik.company
VTORNIK.Вечер #7
Автоматизация работы HR. Использование искусственного интеллекта на производстве
❤2
Sberloga
В свободное время занимался активно различными сервисами связанными с hr и решил поделиться ботом который сделал, чтобы помочь с поиском вакансий ### Как бот работает? 1️⃣ Ты описываешь, какую работу ищешь — в свободной форме: *«Хочу удалёнку в IT, frontend…
Обновления в нашем боте Smart_MatchBot! 🚀
Небольшой анонс о боте которого я делал в свободное время для мониторинга вакансий
Новые возможности:
1️⃣ 💬 Команда /feedback
Теперь вы можете делиться своим мнением и предложениями через новую команду
2️⃣ 📄 Подача резюме как запрос
Хотите найти работу по своему резюме? Теперь вы можете просто отправить PDF/DOCX/DOC файл резюме в бот, и он автоматически создаст профиль поиска на основе последней позиции и задач
3️⃣ ✏️ Свободное редактирование запросов
Теперь вы можете редактировать свои запросы в свободной форме. Напишите, что именно вы хотите изменить в своем профиле, и бот применит ваши правки к текущему запросу.
4️⃣ 🔍 Улучшенный поиск
Полностью переработали алгоритм поиска вакансий:
- Поиск теперь более строго фильтрует по предлагаемой сумме и локации/формату работы
- Добавлен реранкер кандидатов вакансий
Теперь бот еще точнее подбирает вакансии, которые действительно соответствуют вашим ожиданиям
👉 Попробовать можно тут:
https://tg-me.sbs/Smart_MatchBot
Напишите о своих пожеланиях и фидбек, буду рад за обратную связь ❤️
Небольшой анонс о боте которого я делал в свободное время для мониторинга вакансий
Новые возможности:
1️⃣ 💬 Команда /feedback
Теперь вы можете делиться своим мнением и предложениями через новую команду
/feedback. Просто напишите /feedback и ваш текст, и я обязательно его прочитаю2️⃣ 📄 Подача резюме как запрос
Хотите найти работу по своему резюме? Теперь вы можете просто отправить PDF/DOCX/DOC файл резюме в бот, и он автоматически создаст профиль поиска на основе последней позиции и задач
3️⃣ ✏️ Свободное редактирование запросов
Теперь вы можете редактировать свои запросы в свободной форме. Напишите, что именно вы хотите изменить в своем профиле, и бот применит ваши правки к текущему запросу.
4️⃣ 🔍 Улучшенный поиск
Полностью переработали алгоритм поиска вакансий:
- Поиск теперь более строго фильтрует по предлагаемой сумме и локации/формату работы
- Добавлен реранкер кандидатов вакансий
Теперь бот еще точнее подбирает вакансии, которые действительно соответствуют вашим ожиданиям
👉 Попробовать можно тут:
https://tg-me.sbs/Smart_MatchBot
Напишите о своих пожеланиях и фидбек, буду рад за обратную связь ❤️
Telegram
SmartMatch
Умный подбор вакансий под твои критерии. Получай лучшие предложения каждый день.
👍1