Всех уже задолбали папки, но эту я всю чекнул — там хорошее
Внутри — каналы, на которые стоит подписаться, если вы директор по маркетингу или хотите однажды им стать. Читайте, чтобы не набивать ошибки на своих проектах и бюджетах, а учиться на готовых кейсах из индустрии, подглядывать, как компании разбираются с юридическими вопросиками и всем таким. Без воды, как вы любите.
Вот вам папочка, тыкайте.
Внутри — каналы, на которые стоит подписаться, если вы директор по маркетингу или хотите однажды им стать. Читайте, чтобы не набивать ошибки на своих проектах и бюджетах, а учиться на готовых кейсах из индустрии, подглядывать, как компании разбираются с юридическими вопросиками и всем таким. Без воды, как вы любите.
Вот вам папочка, тыкайте.
Telegram
CMO’s folder
Валерия invites you to add the folder “CMO’s folder”, which includes 14 chats.
❤6🔥1
Почему реклама у блогеров не работает и как сделать так, чтобы работала
Раньше как было: закупил посевов на 5 мультов и сиди получай лиды, кури бамбук. Сейчас мы наблюдаем медиа — и не только — инфляцию, с которой стоимость заявки взлетела до небес. Как будто логичнее пойти в перформанс и заливать лимонами всё там, вот только нет, нихуя, давайте разбираться.
1. Блогеры всё ещё работают, но делать это нужно иначе. Просто купить рекламу-одноразку и говорить «фу, от него мало пришло» — дорога в никуда. Нужно купить пакет интеграций или амбассадорство на несколько месяцев — тогда аудитория поймёт, что вам можно доверять и пользоваться продуктом.
2. Нужна прослойка между блогером и вами. Если уже попробовали первое, но хотите захватить ещё и холодную аудиторию «на вырост», попробуйте сделать продукт между блогером и собой. Например, какое-нибудь микромедиа, которое будет вашим не напрямую: канал с мемами про диджитал, если вы агентство, подборки с ВБ, если у вас бренд одежды, или ещё что-то, что напрямую не является официальным каналом.
3. Можно вырастить блогера изнутри. Если помните Никиту с радиаторами, то примерно понимаете, о чём речь. Если нет, я писал об этом в посте про инвестиции в сотрудников. Да, риск велик, но мы бы и не делали бизнес, если бы не любили мазохизм, верно?
Накидал навскидку три варианта, которые первые пришли в голову, другие давайте поищем в комментариях — гоу?
Раньше как было: закупил посевов на 5 мультов и сиди получай лиды, кури бамбук. Сейчас мы наблюдаем медиа — и не только — инфляцию, с которой стоимость заявки взлетела до небес. Как будто логичнее пойти в перформанс и заливать лимонами всё там, вот только нет, нихуя, давайте разбираться.
1. Блогеры всё ещё работают, но делать это нужно иначе. Просто купить рекламу-одноразку и говорить «фу, от него мало пришло» — дорога в никуда. Нужно купить пакет интеграций или амбассадорство на несколько месяцев — тогда аудитория поймёт, что вам можно доверять и пользоваться продуктом.
2. Нужна прослойка между блогером и вами. Если уже попробовали первое, но хотите захватить ещё и холодную аудиторию «на вырост», попробуйте сделать продукт между блогером и собой. Например, какое-нибудь микромедиа, которое будет вашим не напрямую: канал с мемами про диджитал, если вы агентство, подборки с ВБ, если у вас бренд одежды, или ещё что-то, что напрямую не является официальным каналом.
3. Можно вырастить блогера изнутри. Если помните Никиту с радиаторами, то примерно понимаете, о чём речь. Если нет, я писал об этом в посте про инвестиции в сотрудников. Да, риск велик, но мы бы и не делали бизнес, если бы не любили мазохизм, верно?
Накидал навскидку три варианта, которые первые пришли в голову, другие давайте поищем в комментариях — гоу?
❤20🔥4
Чтобы сделать что-то, выходящее за рамки, нужно за эти рамки выйти (спасибо, кэп)
В наших разговорах с клиентами регулярно звучит один и тот же тезис: они хотят сделать что-то очень крутое, чтобы об этом говорил рынок, чтобы люди были в восторге.
И тут есть вроде бы очевидный момент: чтобы получить выдающийся результат, нужно сделать что-то выдающееся. На практике — клиенты к этому часто оказываются не готовы.
Пример из жизни. У нас был проект, делали медиа. Запустили, всё шло хорошо, мы перевыполняли KPI. Но в какой-то момент клиент решил отказаться от наших услуг. При этом мы всё делали вовремя, двигались по роадмэпу, цифры были даже лучше, чем те, которые прописали в договоре.
Оказалось, клиент ожидал, что будет вау, что про проект будут рассказывать, он залетит в популярные телеграм-каналы. А этого не случилось.
Вот поэтому важно с самого начала зафиксировать ожидания клиента от проекта, синхронизироваться по тому, как именно успех будет измеряться. Если бы в самом начале клиент проговорил, что он хочет «что-то вау», мы бы пошли по совершенно другому пути.
Чтобы сделать что-то выдающееся, нужно вложиться во что-то выдающееся. Это не обязательно будет дорого, но почти наверняка будет что-то на грани: юмор, подача, выкрученные на максимум эмоции.
Это нужно понимать с обеих сторон.
Если вы агентство или сотрудник и вам говорят, что ждут выдающегося — вы должны придумывать то, что сработает нестандартно, что-то дерзкое, неожиданное.
Если вы клиент и формулируете для себя задачу как «мы хотим что-то, выходящее за рамки» — значит, вы должны согласовывать сложные, иногда кажущиеся опасными вещи.
Потому что ровные, понятные, социально одобряемые проекты не становятся культовыми. Они не становятся предметами обсуждения. Они остаются просто хорошими.
Нельзя сделать формальный, стерильный проект — и в итоге получить невероятный успех. Что думаете?
#клиентинг
В наших разговорах с клиентами регулярно звучит один и тот же тезис: они хотят сделать что-то очень крутое, чтобы об этом говорил рынок, чтобы люди были в восторге.
И тут есть вроде бы очевидный момент: чтобы получить выдающийся результат, нужно сделать что-то выдающееся. На практике — клиенты к этому часто оказываются не готовы.
Пример из жизни. У нас был проект, делали медиа. Запустили, всё шло хорошо, мы перевыполняли KPI. Но в какой-то момент клиент решил отказаться от наших услуг. При этом мы всё делали вовремя, двигались по роадмэпу, цифры были даже лучше, чем те, которые прописали в договоре.
Оказалось, клиент ожидал, что будет вау, что про проект будут рассказывать, он залетит в популярные телеграм-каналы. А этого не случилось.
Вот поэтому важно с самого начала зафиксировать ожидания клиента от проекта, синхронизироваться по тому, как именно успех будет измеряться. Если бы в самом начале клиент проговорил, что он хочет «что-то вау», мы бы пошли по совершенно другому пути.
Чтобы сделать что-то выдающееся, нужно вложиться во что-то выдающееся. Это не обязательно будет дорого, но почти наверняка будет что-то на грани: юмор, подача, выкрученные на максимум эмоции.
Это нужно понимать с обеих сторон.
Если вы агентство или сотрудник и вам говорят, что ждут выдающегося — вы должны придумывать то, что сработает нестандартно, что-то дерзкое, неожиданное.
Если вы клиент и формулируете для себя задачу как «мы хотим что-то, выходящее за рамки» — значит, вы должны согласовывать сложные, иногда кажущиеся опасными вещи.
Потому что ровные, понятные, социально одобряемые проекты не становятся культовыми. Они не становятся предметами обсуждения. Они остаются просто хорошими.
Нельзя сделать формальный, стерильный проект — и в итоге получить невероятный успех. Что думаете?
#клиентинг
10❤43👍15💯5
У всех, кто работает в контент-маркетинге, есть общая травма
Наша главная боль — люди абсолютно уверены, что умеют определять, хороший контент или плохой. Просто потому, что постоянно его потребляют.
Вот представьте: вы хотите построить загородный дом. Вы не приходите к строителям и не говорите — я всё знаю, делайте вот так. Вы сразу признаёте, что не разбираетесь, и готовы слушать экспертов. Хотя видели в своей жизни миллион разных домов.
А в контенте у всех есть своё мнение. И получается, что клиенту кажется: он точно знает, хороший текст получился или нет. Хотя на деле он может быть вне контекста: например, для него в 2025-м до сих пор новость, что короткие видео — это маст хэв, потому что он сам их не смотрит.
Это создаёт вкусовщину.
Такая же история с дизайном — вы всё время видите что-то глазами, и вам кажется, что вы умеете оценивать визуал. В дизайне, правда, есть уловка — можно провести синхронизацию по референсам.
У нас есть такое правило: если пробуксовка по визуалу — быстро собираем звонок, показываем 50–100 картинок, клиент говорит: «это красиво», «это ужасно», «это восторг». Мы записываем и дальше можем вырулить.
Понятно, что в этот момент мы уже не эксперты, а руки. Но, допустим, мы готовы быть в этой роли, потому что это хотя бы работает.
А вот с текстом сложнее — так просто клиенту референсы не покажешь. Мы никак не проконтролируем, что он действительно посмотрел все тексты и вдумался. В дизайне достаточно открыть глаза, а вот в тексте надо включить голову. Это значит, что референсы по текстам можно фальсифицировать.
Клиент может прислать нам подборку статей, которые ему нравятся, хотя он их сам не читал, их ему собрали. И потом, когда мы сделаем такие же тексты, он их уже правда прочтёт (потому что заплатил), и скажет: «Нет, это не то».
Мы можем синхронизироваться по заголовкам, по речевым оборотам, по микрокусочкам текста — но даже если соберём десятки кусочков, из них может сложиться совершенно разная картина.
Допустим, есть кейсы, можно показать результаты и тексты, которые сработали. Но любой человек может прочитать текст и сказать: «Невкусный». Или: «Не цепляет». Или просто: «Плохой».
В дизайне мы можем двигаться поэтапно: цвета → настроение → стилистика → референсы → общее представление о красивом — и попасть. А вот выстроить процесс синхронизации по текстам — это сложный, но интересный эксперимент.
Может, у кого-то из вас есть идеи, как с этим работать?
#клиентинг
Наша главная боль — люди абсолютно уверены, что умеют определять, хороший контент или плохой. Просто потому, что постоянно его потребляют.
Вот представьте: вы хотите построить загородный дом. Вы не приходите к строителям и не говорите — я всё знаю, делайте вот так. Вы сразу признаёте, что не разбираетесь, и готовы слушать экспертов. Хотя видели в своей жизни миллион разных домов.
А в контенте у всех есть своё мнение. И получается, что клиенту кажется: он точно знает, хороший текст получился или нет. Хотя на деле он может быть вне контекста: например, для него в 2025-м до сих пор новость, что короткие видео — это маст хэв, потому что он сам их не смотрит.
Это создаёт вкусовщину.
Такая же история с дизайном — вы всё время видите что-то глазами, и вам кажется, что вы умеете оценивать визуал. В дизайне, правда, есть уловка — можно провести синхронизацию по референсам.
У нас есть такое правило: если пробуксовка по визуалу — быстро собираем звонок, показываем 50–100 картинок, клиент говорит: «это красиво», «это ужасно», «это восторг». Мы записываем и дальше можем вырулить.
Понятно, что в этот момент мы уже не эксперты, а руки. Но, допустим, мы готовы быть в этой роли, потому что это хотя бы работает.
А вот с текстом сложнее — так просто клиенту референсы не покажешь. Мы никак не проконтролируем, что он действительно посмотрел все тексты и вдумался. В дизайне достаточно открыть глаза, а вот в тексте надо включить голову. Это значит, что референсы по текстам можно фальсифицировать.
Клиент может прислать нам подборку статей, которые ему нравятся, хотя он их сам не читал, их ему собрали. И потом, когда мы сделаем такие же тексты, он их уже правда прочтёт (потому что заплатил), и скажет: «Нет, это не то».
Мы можем синхронизироваться по заголовкам, по речевым оборотам, по микрокусочкам текста — но даже если соберём десятки кусочков, из них может сложиться совершенно разная картина.
Допустим, есть кейсы, можно показать результаты и тексты, которые сработали. Но любой человек может прочитать текст и сказать: «Невкусный». Или: «Не цепляет». Или просто: «Плохой».
В дизайне мы можем двигаться поэтапно: цвета → настроение → стилистика → референсы → общее представление о красивом — и попасть. А вот выстроить процесс синхронизации по текстам — это сложный, но интересный эксперимент.
Может, у кого-то из вас есть идеи, как с этим работать?
#клиентинг
Telegram
Доктрина Скрябина
Агентство постоянно делает какую-то херню — что делать?
Haha, classic. Сколько существуют агентства и компании, которые покупают у них услуги, столько и существует этот вопрос. А однозначного ответа до сих пор нет. Тут может быть много переменных: ваш прошлый…
Haha, classic. Сколько существуют агентства и компании, которые покупают у них услуги, столько и существует этот вопрос. А однозначного ответа до сих пор нет. Тут может быть много переменных: ваш прошлый…
❤40🔥11💯6🌚2👍1
Попасть в ожидания важнее, чем сделать охуенно
Любой креатив начинается не с вау-идеи, а с ожиданий клиента — по самой задаче, продукту, ограничениям.
Очень частая ситуация: клиент приходит и говорит, что хочет спецпроект. Или бренд-медиа. Или телеграм-канал. Можно пойти сразу делать, но гораздо правильнее сначала задать вопрос: почему именно это?
Как он пришёл к этому выводу? Какую задачу хочет решить? Есть ли у него вообще уверенность, что этот инструмент работает?
Потому что может оказаться, что клиент пришёл от отчаяния — таргет перестал работать, нужно что-то новое. Или с завышенным ожиданием — кто-то сказал, что бренд-медиа увеличит продажи. Или с завистью — конкуренты сделали крутой телеграм-канал, вот он тоже хочет.
Дальше у нас есть выбор: либо вслепую реализовать, что просят, либо разобраться и предложить другое. И вот тут важный тезис, который, кажется, определяет всю работу креатора:
Когда ты принимаешь задачу — ты принимаешь на себя ответственность.
Ответственность за то, чтобы не просто сделать красиво, но предложить актуальное решение реальной задачи. А для этого надо понимать — и продукт, и ограничения, и хотелку, и реальную цель.
Ничего плохого нет в том, чтобы задать миллион вопросов. Спросить про цели, про ограничения, про прошлый опыт, про конкурентов, про внутренние процессы, про референсы.
А придумывать идею уже можно только тогда, когда не осталось белых пятен. Когда понимаете не только, что нужно сделать, но и зачем именно это.
Что думаете, согласны?
#клиентинг
Любой креатив начинается не с вау-идеи, а с ожиданий клиента — по самой задаче, продукту, ограничениям.
Очень частая ситуация: клиент приходит и говорит, что хочет спецпроект. Или бренд-медиа. Или телеграм-канал. Можно пойти сразу делать, но гораздо правильнее сначала задать вопрос: почему именно это?
Как он пришёл к этому выводу? Какую задачу хочет решить? Есть ли у него вообще уверенность, что этот инструмент работает?
Потому что может оказаться, что клиент пришёл от отчаяния — таргет перестал работать, нужно что-то новое. Или с завышенным ожиданием — кто-то сказал, что бренд-медиа увеличит продажи. Или с завистью — конкуренты сделали крутой телеграм-канал, вот он тоже хочет.
Дальше у нас есть выбор: либо вслепую реализовать, что просят, либо разобраться и предложить другое. И вот тут важный тезис, который, кажется, определяет всю работу креатора:
Когда ты принимаешь задачу — ты принимаешь на себя ответственность.
Ответственность за то, чтобы не просто сделать красиво, но предложить актуальное решение реальной задачи. А для этого надо понимать — и продукт, и ограничения, и хотелку, и реальную цель.
Ничего плохого нет в том, чтобы задать миллион вопросов. Спросить про цели, про ограничения, про прошлый опыт, про конкурентов, про внутренние процессы, про референсы.
А придумывать идею уже можно только тогда, когда не осталось белых пятен. Когда понимаете не только, что нужно сделать, но и зачем именно это.
Что думаете, согласны?
#клиентинг
❤31🔥14💯9👍8👏2
Forwarded from Про маркетинг и агентства | Александр ПИДЖИ (Александр Пиджи)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Родион Скрябин — Большая книга о соцсетях и курсы меньшего эканья | ИДИ К ПАПОЧКЕ!
Красиво закрываем третий сезон. Родион Скрябин в этом году стал соавтором Максима Ильяхова, продолжив оранжевую серию. Мы договорились её обсудить сразу же после прочтения. Получилось, кажется, весело.
БЕЗМЕРНАЯ благодарность двум людям, без которых этот выпуск не случился бы — автору сценария Алёне Кургановой и режиссёру монтажа и красивостей Саше Байкову. Мне кажется, это лучший выпуск подкаста за все три сезона.
Выпуск ВКонтакте
Выпуск YouTube
Аудиоверсия на mave
Та самая Большая оранжевая книга
Каналы Родиона:
— Ересь Скрябина
— Доктрина Скрябина
Красиво закрываем третий сезон. Родион Скрябин в этом году стал соавтором Максима Ильяхова, продолжив оранжевую серию. Мы договорились её обсудить сразу же после прочтения. Получилось, кажется, весело.
БЕЗМЕРНАЯ благодарность двум людям, без которых этот выпуск не случился бы — автору сценария Алёне Кургановой и режиссёру монтажа и красивостей Саше Байкову. Мне кажется, это лучший выпуск подкаста за все три сезона.
Выпуск ВКонтакте
Выпуск YouTube
Аудиоверсия на mave
Та самая Большая оранжевая книга
Каналы Родиона:
— Ересь Скрябина
— Доктрина Скрябина
❤12
Где можем пообниматься в ближайшее время
В августе езжу по стране, как на настоящих гастролях, а потом много в чём участвую в Москве. Вот что, где и когда планирую рассказывать:
1-2 августа — Ural Digital Weekend в Перми. Поговорим про то, как доносить своё позиционирование через контент в соцсетях и не потратить миллион денег. Тут можно посмотреть программу и зарегистрироваться, а по промокоду PALINDROM будет скидка.
22-24 августа — книжный фестиваль «Красная строка» в Екатеринбурге. Приходите, подпишу книги и расскажу, как я их писал. Тут скоро будут подробности.
24 августа — «Передвижная диджитал-конференция» в Екатеринбурге. Это мой любимый формат — не скучные доклады, а всякие игры, мемы и прочий интерактив. Будет много хороших спикеров, подробности тут.
25 августа — WriteConf в Москве. Тут расскажу про репутацию и мемы — как они влияют на прибыль компании (спойлер: никак) и почему любому бренду стоит иногда пошутить.
11 сентября — «Mobile 2025» в Москве. Будем обсуждать будущее мобильного рынка и подходы к продвижению. Полной программы пока нет, но зарегистрироваться уже можно тут.
13 ноября — день контента и креатива на «Национальном рекламном форуме» в Москве. Если вы настолько заранее планируете свой график, уже можно брать билеты тут, точно будет интересно.
Обнимаю, до встречи где-нибудь здесь ↑
Если хотите позвать меня к себе на конференцию, мастер-класс или ещё куда-нибудь, напишите Ирине.
В августе езжу по стране, как на настоящих гастролях, а потом много в чём участвую в Москве. Вот что, где и когда планирую рассказывать:
1-2 августа — Ural Digital Weekend в Перми. Поговорим про то, как доносить своё позиционирование через контент в соцсетях и не потратить миллион денег. Тут можно посмотреть программу и зарегистрироваться, а по промокоду PALINDROM будет скидка.
22-24 августа — книжный фестиваль «Красная строка» в Екатеринбурге. Приходите, подпишу книги и расскажу, как я их писал. Тут скоро будут подробности.
24 августа — «Передвижная диджитал-конференция» в Екатеринбурге. Это мой любимый формат — не скучные доклады, а всякие игры, мемы и прочий интерактив. Будет много хороших спикеров, подробности тут.
25 августа — WriteConf в Москве. Тут расскажу про репутацию и мемы — как они влияют на прибыль компании (спойлер: никак) и почему любому бренду стоит иногда пошутить.
11 сентября — «Mobile 2025» в Москве. Будем обсуждать будущее мобильного рынка и подходы к продвижению. Полной программы пока нет, но зарегистрироваться уже можно тут.
13 ноября — день контента и креатива на «Национальном рекламном форуме» в Москве. Если вы настолько заранее планируете свой график, уже можно брать билеты тут, точно будет интересно.
Обнимаю, до встречи где-нибудь здесь ↑
Если хотите позвать меня к себе на конференцию, мастер-класс или ещё куда-нибудь, напишите Ирине.
🔥11🤝3
Отчёт с совета директоров
Сходил на «Совет Директоров» — поговорили про креативное лидерство и то, как управлять творческими людьми.
Женя Вольнов отвечал за волнение и иконы, Аня Бичевская — за интересные вопросы, Женя Давыдов из SETTERS — за любовь к людям и неприятные факты, а я — за зумерские сердечки и скептицизм.
Обсудили, что:
🟢 талантливые люди склонны проёбывать дедлайны — к ним нужно искать подход;
🟢 самая скучная задача — решать кризисы, потому что они все одинаковые;
🟢 вести переговоры с самим собой — сложная штука;
🟢 взять ипотеку — нормальная мотивация для креативного человека;
🟢 что делать, если не хочется работать вообще никогда.
Включайте видео, пишите комментарии, делитесь, что думаете про работу с креативными людьми.
Сходил на «Совет Директоров» — поговорили про креативное лидерство и то, как управлять творческими людьми.
Женя Вольнов отвечал за волнение и иконы, Аня Бичевская — за интересные вопросы, Женя Давыдов из SETTERS — за любовь к людям и неприятные факты, а я — за зумерские сердечки и скептицизм.
Обсудили, что:
Включайте видео, пишите комментарии, делитесь, что думаете про работу с креативными людьми.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Совет Директоров №2: Что такое креативное лидерство
На этом Совете Директоров говорим о креативном лидерстве — что это такое на уровне управления, процессов и культуры.
Что делает лидера креативным? Чем такое лидерство отличается от харизмы или способности генерировать идеи? Как управлять творческими людьми…
Что делает лидера креативным? Чем такое лидерство отличается от харизмы или способности генерировать идеи? Как управлять творческими людьми…
❤18
Почему у скуфов не получается делать контент для альф
Когда клиенты приходят с запросом на паблики для подростков, недостаточно прописать это в брифе и проговорить на встрече. Есть риск, что в итоге паблик будет выглядеть так, как будто его писали тридцатилетние для тридцатилетних.
Условно: если я и редакторы «Палиндрома» читаем тексты и не чувствуем подвоха — значит, что-то не так. Потому что подростки прочитают два предложения и сразу поймут, что это опять какие-то скуфы придумали про них, но без них.
Вот это «без них» — главная проблема. Если человек не ощущает, что паблик ведёт кто-то свой, он не читает, не вовлекается и не доверяет. Он просто скроллит дальше.
В паблике, который должен работать с подростками, нужно закладывать это не просто в тему постов и описание канала, а в саму структуру, в визуальный стиль, язык, механику постов. Нужно понять, какие элементы подскажут подростку, что это не медиа про молодёжь, а медиа для молодёжи.
Вот на этот вопрос должен быть чёткий ответ с примерами. Причём не только для редакторов и дизайнеров, которые будут делать контент, но и для клиента, который пойдёт проверять работу.
Он зайдёт в пост и увидит, например, что в нём вообще нет заглавных букв — так сейчас принято у подростков. Но клиент-то не подросток, он решит, что это ошибка.
Чтобы у клиента не было ощущения, что мы просто не вычитали текст или набросали его за минуту со смартфона, надо заранее объяснять, что, скорее всего, он вообще не поймёт, что в этом посте происходит. Наша работа — собирать референсы и доказывать, что во всех популярных подростковых пабликах именно так, что там нет пунктуации, непривычные фразы, мемы с ошибками. Но для подростков это всё имеет смысл, потому что это их эндемичная среда.
Так что если вы видите паблик «для подростков» и вам всё в нём понятно, он кажется безопасным и универсальным — значит, он просто не для них, и никакой подписки не будет.
Обсудим?
Когда клиенты приходят с запросом на паблики для подростков, недостаточно прописать это в брифе и проговорить на встрече. Есть риск, что в итоге паблик будет выглядеть так, как будто его писали тридцатилетние для тридцатилетних.
Условно: если я и редакторы «Палиндрома» читаем тексты и не чувствуем подвоха — значит, что-то не так. Потому что подростки прочитают два предложения и сразу поймут, что это опять какие-то скуфы придумали про них, но без них.
Вот это «без них» — главная проблема. Если человек не ощущает, что паблик ведёт кто-то свой, он не читает, не вовлекается и не доверяет. Он просто скроллит дальше.
В паблике, который должен работать с подростками, нужно закладывать это не просто в тему постов и описание канала, а в саму структуру, в визуальный стиль, язык, механику постов. Нужно понять, какие элементы подскажут подростку, что это не медиа про молодёжь, а медиа для молодёжи.
Вот на этот вопрос должен быть чёткий ответ с примерами. Причём не только для редакторов и дизайнеров, которые будут делать контент, но и для клиента, который пойдёт проверять работу.
Он зайдёт в пост и увидит, например, что в нём вообще нет заглавных букв — так сейчас принято у подростков. Но клиент-то не подросток, он решит, что это ошибка.
Чтобы у клиента не было ощущения, что мы просто не вычитали текст или набросали его за минуту со смартфона, надо заранее объяснять, что, скорее всего, он вообще не поймёт, что в этом посте происходит. Наша работа — собирать референсы и доказывать, что во всех популярных подростковых пабликах именно так, что там нет пунктуации, непривычные фразы, мемы с ошибками. Но для подростков это всё имеет смысл, потому что это их эндемичная среда.
Так что если вы видите паблик «для подростков» и вам всё в нём понятно, он кажется безопасным и универсальным — значит, он просто не для них, и никакой подписки не будет.
Обсудим?
❤32🔥12😁7😭3👍1
Возможно, ваш эсэмэмщик вредит вашим соцсетям
Вы не представляете, с какой частотой мы получаем и читаем брифы от компаний, которые хотят лайки, подписчиков и залетать в тренды. Почему-то бренды уверены, что это самое важное для их роста.
Их эсэмэмщики привлекают аудиторию в каналы и гонятся за трендами, но не понимают, зачем они это делают.
Правда в том, что продажа товаров и оказание услуг не зависит от вовлечённости подписчиков. Вот вообще никак.
Так что мы подумали и запустили «Просто нормальные соцсети для бизнеса». Это для вас, если вы хотите, чтобы соцсети продавали, устали от погони за лайками и ждёте, что контент будет соответствовать бизнес-задачам.
Для 90% бизнеса это:
🟢 Оформление профиля: кто вы, что продаёте, как купить.
🟢 3–6 постов в месяц — чтобы показать, что вы живы и активны.
🟢 Главная метрика — скорость ответа модератора, а не лайки и охваты.
🟢 Это представительство, а не медиа.
Для оставшихся 10% можем сделать медиапродукт в соцсетях с эмоциями, сторителлингом и контентом, который формирует рынок.
Мы с «Палиндромом» разберёмся в задаче, а потом сделаем так, чтобы её решали соцсети. Круто? Круто!
Заявку можно оставить тут.
Вы не представляете, с какой частотой мы получаем и читаем брифы от компаний, которые хотят лайки, подписчиков и залетать в тренды. Почему-то бренды уверены, что это самое важное для их роста.
Их эсэмэмщики привлекают аудиторию в каналы и гонятся за трендами, но не понимают, зачем они это делают.
Правда в том, что продажа товаров и оказание услуг не зависит от вовлечённости подписчиков. Вот вообще никак.
Так что мы подумали и запустили «Просто нормальные соцсети для бизнеса». Это для вас, если вы хотите, чтобы соцсети продавали, устали от погони за лайками и ждёте, что контент будет соответствовать бизнес-задачам.
Для 90% бизнеса это:
Для оставшихся 10% можем сделать медиапродукт в соцсетях с эмоциями, сторителлингом и контентом, который формирует рынок.
Мы с «Палиндромом» разберёмся в задаче, а потом сделаем так, чтобы её решали соцсети. Круто? Круто!
Заявку можно оставить тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🔥13😁4🤡3❤1
Хотите знать что такое идеальные тайминги?
Оззи Озборн умер через две недели после прощального шоу.
Оззи Озборн умер через две недели после прощального шоу.
😭63💔16👍1🤡1
Кажется, мы стали забывать, как должен выглядеть настоящий дедлайн
Недавно в романе «Снеговик» Ю Несбё я наткнулся на историю, откуда вообще взялось слово «дедлайн», а потом перепроверил в Википедии. Оказывается, во время гражданской войны в США так называли черту в лагерях для военнопленных — линию на земле, за которую нельзя было заходить.
Если её пересечь, охрана имеет полное право стрелять на поражение. Не предупреждать, не задерживать, не отчитывать, не выяснять причины. Такая вот простая визуальная граница между жизнью и смертью.
Позже это слово перекочевало в типографию: так называли границу, за которой текст уже не попадёт на бумагу. А ещё позже — и в издательскую сферу в целом, где дедлайном стало называться крайнее время, до которого материал можно включить в выпуск.
И вот в этом, как мне кажется, кроется настоящая суть слова. Дедлайн — это не просто срок сдачи задачи. Это точка, после которой задача уже нафиг никому не нужна.
Конечно, можно сдать задачу на следующее утро после дедлайна или побегать за клиентом и перенести сроки, но выполненная работа уже потеряет актуальность.
Это ощущение знакомо любому, кто работает в диджитале. Когда доделываешь пост на следующий день после инфоповода, приносишь баннер, а промо уже отключили, или находишь идеальный инсайт — но в презентацию его уже не вставить, потому что защита прошла утром.
Мне кажется, полезно помнить: дедлайн — это не внешнее ограничение, а граница актуальности. Мне нравится такой подход — не сдал задачу вовремя, всё, расстрел, потому что после дедлайна ваша задача мертва.
Что думаете? Как у вас с дедлайнами?
Недавно в романе «Снеговик» Ю Несбё я наткнулся на историю, откуда вообще взялось слово «дедлайн», а потом перепроверил в Википедии. Оказывается, во время гражданской войны в США так называли черту в лагерях для военнопленных — линию на земле, за которую нельзя было заходить.
Если её пересечь, охрана имеет полное право стрелять на поражение. Не предупреждать, не задерживать, не отчитывать, не выяснять причины. Такая вот простая визуальная граница между жизнью и смертью.
Позже это слово перекочевало в типографию: так называли границу, за которой текст уже не попадёт на бумагу. А ещё позже — и в издательскую сферу в целом, где дедлайном стало называться крайнее время, до которого материал можно включить в выпуск.
И вот в этом, как мне кажется, кроется настоящая суть слова. Дедлайн — это не просто срок сдачи задачи. Это точка, после которой задача уже нафиг никому не нужна.
Конечно, можно сдать задачу на следующее утро после дедлайна или побегать за клиентом и перенести сроки, но выполненная работа уже потеряет актуальность.
Это ощущение знакомо любому, кто работает в диджитале. Когда доделываешь пост на следующий день после инфоповода, приносишь баннер, а промо уже отключили, или находишь идеальный инсайт — но в презентацию его уже не вставить, потому что защита прошла утром.
Мне кажется, полезно помнить: дедлайн — это не внешнее ограничение, а граница актуальности. Мне нравится такой подход — не сдал задачу вовремя, всё, расстрел, потому что после дедлайна ваша задача мертва.
Что думаете? Как у вас с дедлайнами?
❤46🔥22
Статья про «Большую книгу о соцсетях» для тех, кто любит краткие изложения вместо оригиналов
В «Бизнес-секретах» вышел обзор на нашу с Максом книгу. Там всё по делу, без отступлений и объяснений, зато с нашими цитатами. Получился нормальный такой пошаговый план, что сделать с соцсетями бизнеса прямо сейчас.
Читайте статью, а потом книгу, а если уже читали — оставляйте отзывы, мне будет приятно🟢
В «Бизнес-секретах» вышел обзор на нашу с Максом книгу. Там всё по делу, без отступлений и объяснений, зато с нашими цитатами. Получился нормальный такой пошаговый план, что сделать с соцсетями бизнеса прямо сейчас.
Читайте статью, а потом книгу, а если уже читали — оставляйте отзывы, мне будет приятно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Т-Бизнес секреты
Как бизнесу вести соцсети, чтобы привлекать
клиентов
клиентов
Обзор «Большой книги о соцсетях» Максима Ильяхова и Родиона Скрябина
🔥19❤7🤡1
У Red Apple заканчивается приём заявок
Это тот фестиваль, на который вы каждый год смотрите и думаете: ну, в следующем точно подадимся. А потом то кейс не вылизали, то клиент ещё не утвердил, то все ушли в отпуск и некому заявку отправить.
Но если в этом году вы всё же сделали проект, которым гордитесь, вот вам напоминание: успевайте до 3 сентября.
Я буду в жюри, кстати, так что увижу ваши работы.
Это тот фестиваль, на который вы каждый год смотрите и думаете: ну, в следующем точно подадимся. А потом то кейс не вылизали, то клиент ещё не утвердил, то все ушли в отпуск и некому заявку отправить.
Но если в этом году вы всё же сделали проект, которым гордитесь, вот вам напоминание: успевайте до 3 сентября.
Я буду в жюри, кстати, так что увижу ваши работы.
🔥5
Как быть креативным лидером
Я из тех людей, кто иногда сначала говорит «да», а потом уже разбирается, на что согласился. Когда собирался на этот разговор с Женей Вольновым, это сработало особенно показательно. Меня позвали обсуждать креативное лидерство, и я согласился — думал, что это про лидерство в креативной индустрии.
А потом погуглил, и оказалось, что речь не об этом. Креативное лидерство — это когда вы как лидер не следуете правилам, не пытаетесь повторить чужое, а работаете по чутью, с опорой на интуицию.
Если упростить, это о том, чтобы иметь наглость действовать, даже если не уверены ни в чём.
Я тут должен был бы сказать, что всегда так делал, потому что очень креативный. Но нет, просто по-другому не получалось. Меня никто не учил быть лидером, в университете меня учили разбирать творчество Бодлера, а не управлять людьми. Поэтому пришлось делать по-своему.
Креативные лидеры действуют не по шаблонам, потому что это их драйвит.
Креативный продукт — это не налоговая отчётность, которую вы делаете постоянно, регулярно и одинаково. В нашей индустрии важно каждый раз делать немножко по-новому, нарушать правила, вызывать у людей эмоции.
Но у меня, конечно, есть и красивое объяснение, почему лидерство по методичке не работает.
Настоящий креативный продукт невозможен без риска. Если вы идёте только по намеченному маршруту, вы максимум попадёте в точку Б. А если чуть свернёте — можете попасть в точку С, которая вообще-то лучше, чем Б, просто вы о ней ещё не знали.
А интуиция у креативного лидера — это следствие насмотренности. Если всё время смотреть на разные процессы и их обдумывать, рано или поздно научишься предсказывать результат.
Но на самом деле — просто иначе было бы скучно.
Напишите, вы за какой тип лидерства — понятное и предсказуемое или креативное, как у меня?
Я из тех людей, кто иногда сначала говорит «да», а потом уже разбирается, на что согласился. Когда собирался на этот разговор с Женей Вольновым, это сработало особенно показательно. Меня позвали обсуждать креативное лидерство, и я согласился — думал, что это про лидерство в креативной индустрии.
А потом погуглил, и оказалось, что речь не об этом. Креативное лидерство — это когда вы как лидер не следуете правилам, не пытаетесь повторить чужое, а работаете по чутью, с опорой на интуицию.
Если упростить, это о том, чтобы иметь наглость действовать, даже если не уверены ни в чём.
Я тут должен был бы сказать, что всегда так делал, потому что очень креативный. Но нет, просто по-другому не получалось. Меня никто не учил быть лидером, в университете меня учили разбирать творчество Бодлера, а не управлять людьми. Поэтому пришлось делать по-своему.
Креативные лидеры действуют не по шаблонам, потому что это их драйвит.
Креативный продукт — это не налоговая отчётность, которую вы делаете постоянно, регулярно и одинаково. В нашей индустрии важно каждый раз делать немножко по-новому, нарушать правила, вызывать у людей эмоции.
Но у меня, конечно, есть и красивое объяснение, почему лидерство по методичке не работает.
Настоящий креативный продукт невозможен без риска. Если вы идёте только по намеченному маршруту, вы максимум попадёте в точку Б. А если чуть свернёте — можете попасть в точку С, которая вообще-то лучше, чем Б, просто вы о ней ещё не знали.
А интуиция у креативного лидера — это следствие насмотренности. Если всё время смотреть на разные процессы и их обдумывать, рано или поздно научишься предсказывать результат.
Но на самом деле — просто иначе было бы скучно.
Напишите, вы за какой тип лидерства — понятное и предсказуемое или креативное, как у меня?
🔥19❤🔥7👍3👏2❤1
Встретимся в Екатеринбурге
24 августа буду на очередной «Передвижной диджитал-конференции» — на этот раз в Екате. ПДК уже побывала в Самаре и Питере, везде был триумф, так что берите билеты.
Вся информация о ПДК — тут: @peredvizhnayaconfa.
Кроме меня, с докладами приедут:
🟢 Александр Пиджи, директор по маркетингу TargetHunter;
🟢 Елизавета Лебедева, директор по развитию «Палиндрома»;
🟢 Егор Осипов, директор по маркетинговым коммуникациям Vitamin tools;
🟢 Иван Шкиря, CEO платформы лид-менеджмента Callibri.
Буду рад увидеться, приходите помахать ручкой.
24 августа буду на очередной «Передвижной диджитал-конференции» — на этот раз в Екате. ПДК уже побывала в Самаре и Питере, везде был триумф, так что берите билеты.
Вся информация о ПДК — тут: @peredvizhnayaconfa.
Кроме меня, с докладами приедут:
Буду рад увидеться, приходите помахать ручкой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Как управлять креативными людьми, если вы тоже один из них
Ещё одно рассуждение по мотивам нашей беседы с Женей Вольновым — про работу с креативными людьми. Я думаю, с ними трудно не потому, что они творческие и сложные, а потому что они редко идут по прямой. Они начинают с конца, потом отвлекаются, делают три варианта, исчезают на пару дней — и возвращаются с идеей, которую невозможно продать клиенту.
Я вообще склонен к тому, что в работе главное — не мешать. Дать людям свободу, бюджет, дедлайн и уйти с дороги. Проблема в том, что когда через пару месяцев возвращаюсь, чтобы увидеть результат, то там либо всё уже готово, либо как будто никто даже не начинал. В своём канале «Ересь Скрябина» я это описал как эффект спящей собаки.
Получается, мне нужно всё время быть не спящей собакой, ходить и покусывать всех — точно ли ребята делают то, что я им делегировал.
У меня в команде однажды была креативный директор — бесконечно талантливая, с отличными идеями. Но она ничего не делала вовремя и продалбывала все дедлайны. В какой-то момент стало понятно: или мы сейчас находим рабочую модель, как нам взаимодействовать, или вся эта история очень скоро закончится.
И мы с ней придумали, что для каждой важной задачи будем рисовать гант и отмечать в нём реперные точки, когда мы будем эту задачу проверять и что конкретно она будет мне показывать. Буквально у каждой реперной точки — свой пакет документов, которые она должна принести, чтобы я был уверен, что это сделано.
Это не универсальный рецепт и тем более не повод устраивать микроменеджмент в компании. Но это способ удержать процессы в команде, где у людей действительно есть сильные стороны, но это не соблюдение договорённостей.
Если вы работаете с креативными людьми и всё время чувствуете, что где-то теряете нить — попробуйте договориться, в какие моменты вы встречаетесь и вместе смотрите на результат. Иногда этого хватает, чтобы не пришлось ни спасать проект, ни кого-то увольнять.
С радостью прочитаю в комментариях, какие способы взаимодействия с креативными людьми срабатывают у вас🟢
Ещё одно рассуждение по мотивам нашей беседы с Женей Вольновым — про работу с креативными людьми. Я думаю, с ними трудно не потому, что они творческие и сложные, а потому что они редко идут по прямой. Они начинают с конца, потом отвлекаются, делают три варианта, исчезают на пару дней — и возвращаются с идеей, которую невозможно продать клиенту.
Я вообще склонен к тому, что в работе главное — не мешать. Дать людям свободу, бюджет, дедлайн и уйти с дороги. Проблема в том, что когда через пару месяцев возвращаюсь, чтобы увидеть результат, то там либо всё уже готово, либо как будто никто даже не начинал. В своём канале «Ересь Скрябина» я это описал как эффект спящей собаки.
Получается, мне нужно всё время быть не спящей собакой, ходить и покусывать всех — точно ли ребята делают то, что я им делегировал.
У меня в команде однажды была креативный директор — бесконечно талантливая, с отличными идеями. Но она ничего не делала вовремя и продалбывала все дедлайны. В какой-то момент стало понятно: или мы сейчас находим рабочую модель, как нам взаимодействовать, или вся эта история очень скоро закончится.
И мы с ней придумали, что для каждой важной задачи будем рисовать гант и отмечать в нём реперные точки, когда мы будем эту задачу проверять и что конкретно она будет мне показывать. Буквально у каждой реперной точки — свой пакет документов, которые она должна принести, чтобы я был уверен, что это сделано.
Это не универсальный рецепт и тем более не повод устраивать микроменеджмент в компании. Но это способ удержать процессы в команде, где у людей действительно есть сильные стороны, но это не соблюдение договорённостей.
Если вы работаете с креативными людьми и всё время чувствуете, что где-то теряете нить — попробуйте договориться, в какие моменты вы встречаетесь и вместе смотрите на результат. Иногда этого хватает, чтобы не пришлось ни спасать проект, ни кого-то увольнять.
С радостью прочитаю в комментариях, какие способы взаимодействия с креативными людьми срабатывают у вас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥10❤7😍1
Почему писать посты каждый день — булшит
Дослушивал книгу Виктора Пелевина «Путешествие в Элевсин» и зацепился за такую вот цитату.
Захотелось этой цитатой поделиться, потому что она очень точно мэтчится у меня внутри с ощущением от блогерства.
Все вокруг говорят: чтобы зарабатывать много денег, нужно вести свои соцсети или телеграм-канал каждый день. Выкладывать пост, а лучше два, а ещё лучше — подключить нейросети, чтобы они делали за меня кучу текстов.
С одной стороны, я понимаю, что вести соцсети для специалиста важно, а для предпринимателя — вообще обязательно. Прокачанные каналы помогают находить работу, клиентов, партнёров, сотрудников к себе в команду.
Но с другой стороны — я чувствую во всей этой истории натужность. Так не рождаются идеи и посты.
Сюда я пишу, когда у меня что-то заболело, сломалось, не случилось. Это чаще всего истории, как что-то пошло не так, и я размышляю, почему и что с этим делать. Или я натыкаюсь, как сегодня, на какой-то внешний раздражитель — цитату, мнение, обстоятельства, которые вызывают внутренний отклик. Про это сразу хочется написать.
Но из этого же невозможно сделать контент-план.
Да, было бы круто наращивать темпы своей публичной коммуникации, потому что хочется, чтобы больше людей знали про меня и про то, что я делаю. Но есть довольно важный стопор — ощущение натужности от этого, превращение личного канала в обязанность.
Для меня труды Пелевина заменяют священное писание — там всё правда. И в этом случае тоже: кажется, если мне нужно будет делать посты каждый день, я рискую начать выкладывать хуйню, искать поводы, что написать, а не говорить с вами о том, что мне важно.
Что думаете по этому поводу? Согласны, что нужно генерировать темы с помощью нейросетей и выкладывать посты каждый день? Или тоже ощущаете неприятное послевкусие от такого?
Дослушивал книгу Виктора Пелевина «Путешествие в Элевсин» и зацепился за такую вот цитату.
— Человек, которому каждый день есть что сказать, подозрителен, – ответил Порфирий. — А тот, кто пытается с этого жить, опасен. Вряд ли он находится в гармонии с небом. Таких в древности убивали.
— Почему?
— Подобные люди специально станут придумывать, что бы им сказать, чтобы завтра на рынок пришло больше народу. Станут распускать дикие и невероятные слухи. А потом базарных болтунов станут засылать парфяне, иудеи и германцы. Даже галлы. В конце концов начнется смута...
Захотелось этой цитатой поделиться, потому что она очень точно мэтчится у меня внутри с ощущением от блогерства.
Все вокруг говорят: чтобы зарабатывать много денег, нужно вести свои соцсети или телеграм-канал каждый день. Выкладывать пост, а лучше два, а ещё лучше — подключить нейросети, чтобы они делали за меня кучу текстов.
С одной стороны, я понимаю, что вести соцсети для специалиста важно, а для предпринимателя — вообще обязательно. Прокачанные каналы помогают находить работу, клиентов, партнёров, сотрудников к себе в команду.
Но с другой стороны — я чувствую во всей этой истории натужность. Так не рождаются идеи и посты.
Сюда я пишу, когда у меня что-то заболело, сломалось, не случилось. Это чаще всего истории, как что-то пошло не так, и я размышляю, почему и что с этим делать. Или я натыкаюсь, как сегодня, на какой-то внешний раздражитель — цитату, мнение, обстоятельства, которые вызывают внутренний отклик. Про это сразу хочется написать.
Но из этого же невозможно сделать контент-план.
Да, было бы круто наращивать темпы своей публичной коммуникации, потому что хочется, чтобы больше людей знали про меня и про то, что я делаю. Но есть довольно важный стопор — ощущение натужности от этого, превращение личного канала в обязанность.
Для меня труды Пелевина заменяют священное писание — там всё правда. И в этом случае тоже: кажется, если мне нужно будет делать посты каждый день, я рискую начать выкладывать хуйню, искать поводы, что написать, а не говорить с вами о том, что мне важно.
Что думаете по этому поводу? Согласны, что нужно генерировать темы с помощью нейросетей и выкладывать посты каждый день? Или тоже ощущаете неприятное послевкусие от такого?
1❤48💯38👌9
Пишущие люди, давайте пересечёмся в Москве
25 августа буду на WriteConf — это конференция для контент-маркетологов, копирайтеров и тeхнических писателей.
Расскажу, почему брендам не стоит бояться мемов и как всякие рекламные скандалы влияют на репутацию. А после конференции планирую повеселиться на AfterParty.
Там и увидимся, покупайте билеты тут.
25 августа буду на WriteConf — это конференция для контент-маркетологов, копирайтеров и тeхнических писателей.
Расскажу, почему брендам не стоит бояться мемов и как всякие рекламные скандалы влияют на репутацию. А после конференции планирую повеселиться на AfterParty.
Там и увидимся, покупайте билеты тут.
🔥13❤5😁3