Записали новогодний подкаст

https://youtu.be/eZG0H1wMqB8

Встретились как-то Наташа Буянина, Соня Львова, Алина Трофимцова и Евгений Волохин, и такие: давайте обсудим библию, прогнозы на 2026-й, важнейшие редакторские навыки и то, как прошёл год.

Ну и вот — обсудили.

Готовимся к поиску работы

Если придёте на интенсив, который будет проходить 9, 10 и 11 января — то уже в первый же рабочий день нового года будете во всеоружии для старта своей новой карьерной вехи

Уже завтра собираемся в закрытом чатике, 7 января я пришлю участникам курс по резюме и базу по портфолио, будет время подготовиться к основным лекциям, где будет 💫самая мякотка💫

Больше будем говорить про тренды и нюансы 2026 года и стратегию. Поделюсь своим главным рабочим секретиком, о котором ещё никому не говорил... 🤫

→ Подробнее про интенсив: https://buildin.ai/share/acf032b3-f548-4d85-9f77-28bf3caab5f0?code=RJQ3UJ

Ещё есть пара мест. Сегодня — последний день, когда можно записаться.

Наконец-то праздники закончились

Ну сколько можно-то отдыхать? Жопа не отвалилась от сидения на диване? Все на завод!

А у меня сегодня первый рабочий день. Дай бог нам сил всем.

Нейрохрючево будет везде

Наткнулся на висишке на статью какого-то чувака о том, как он заменил редакцию из 10 человек с помощью чатажпт и заработал 30 рублей (тридцать)

Почитать можно здесь, но я разберу её с другой точки зрения.

История такова: чел захотел зачем-то, в 2025-2026 годах, сделать сетку контентных-сайтов. Каким-то образом посчитал, что если на нужный ему объём материалов нанимать людей, то бюджет выйдет золотом. И это он еще не видел прайсы Ильяхова, который берёт от 10 лямов в месяц на бренд-медиа.

Поэтому чел «нанял», а на деле написал на питоне четырёх ИИ-агентов: аналитика, писателя, сммщика, продюссера. У каждого своя роль на этом, прости господи, контент-заводе.

По-факту он ставит на то, что заработок будет идти через РСЯ — и тут карта пошла. За первый день он заработал 2,5₽, за второй — 12,96₽, за третий — 30,85₽. Тут должна быть картинка, где мужчина говорите жене, что если следовать экспоненциальному росту, то вес их ребёнка через 3 месяца будет больше, чем вес Солнца. Как мы знаем, так не работает. Но по его расчетам всё скромее — он выйдет в ноль в марте этого года. Миша Гребенюк позавидует.

Дальше наш бизнесмен хочет делать уже нейрохрючево в видео-формате: шортсы.

На этом история заканчивается, предприниматель нового формата зовёт нас в свой тг-канал. Возможно, его тоже ведут ии-агенты.

Ну так вот — это, на самом деле, очень хороший пример того, почему редакторов не заменят нейросетки. Они упростят вашу работу, уберут лишние регулярные действия, но сможет ли бренд закрыть свои качественные бизнес-задачи с помощью такого нейрохрючева? Очень вряд ли. Количественные — возможно. Но кому адекватному нужно 70 статей в день?

Понятно, что профессия изменится, если ИИ-пузырь не лопнет. И даже уже сейчас ищут уже вообще не тех, кто «просто статьи пишет», а кто управляет контент-процессом, понимает зачем вообще эти статьи пишутся и что решают. Станьте таким человеком, и цены вам на рынке не будет.

hh.индекс

Судя по последней аналитике от hh.ru, рынок труда в России такой:

→ Количество вакансий: минус 28%
→ Количество резюме: плюс 37%
→ hh.индекс: 8,6 (при 4 — уже дефицит, при 7,9 — конкуренция огромная)

Это значит:

→ В среднем на одну вакансию почти 9 претендентов.
→ На топовые позиции все 300+.

Что делать? Идти на конфу за 12к, конечно.

Редактор года — 2025

У Ильяхова вышел анонс ежегодного конкурса-смотра крутых кейсов из мира редактуры и текста — https://tg-me.sbs/glvrdru/6509.

В прошлом году мы выиграли этот конкурс и заняли гран-при с кейсом про бесплатный курс для редакторов.

Наверное, многие из вас сейчас подорвались и думают — что же рассказать? Как бы вспомнить, чего я делал за год? В целом, дело это хорошее, но хочу чуть остудить ваш пыл о том, что после этого последует.

Сам Максим пишет, что это «карьерная возможность» и что будут подарки от членов жюри. Так вот, если вы хотите показать кейс ради этих ништяков — забудьте.

После победы я не получил ни карьерные возможности (ко мне никто не приходил с запросом на сотрудничество), ни половины плюшек от членов жюри — мы только с Кирой подкаст записали, я побывал в Клубе Главредов и получил жёлтый брусок, похожий на книгу, напечатанный на 3д-принтере, внутри которого что-то гремит, когда в руки берёшь (пикрелейтед). Ещё немного баллов на бирже начислили и подписку на «Нейроцех» на пару месяцев. Подавались мы конечно не ради плюшек, но занимательно вышло.

Этот конкурс отлично смотрится в резюме и портфолио как выебон, но никак не повлияет на вашу карьеру. Сейчас бизнесу нужны не звёзды, а решения их проблем. И решать проблемы > выигрывать конкурсы.

Несмотря на соу-соу опыт, я точно рекомендую вам податься на конкурс — даже если не займёте призовые места, прокачаетесь в презентациях и поучаствуете в чём-то обще-весёлом.

Ищем авторов на парт-тайм и на фулл-тайм

Во втором канале с вакансиями выложил подробности → → → https://tg-me.sbs/leadofcringejobs/375

Там речь про парт-тайм с оплатой от 2000₽/пост, если фулл-тайм, то целимся в оплату до 100к.

Работать будете напрямую со мной, отклик только через анкету. Если есть вопросы перед заполнением, пишите мне в личку.

Борьба с брейнротом

Я хочу признаться, у меня есть зависимость. Зависимость от поганых рилсов. У меня было несколько этапов признания этой проблемы:

1. Сначала я её не видел и не признавал — и тратил кучу времени на сроллинг

2. Дальше я рашил кардинально от неё избавиться и удалил инсту с телефона

3. Теперь этап «ну чуть-чуть можно» — стал смотреть рилсы с компа. Это неудобно и долго так не посмотришь, авторегуляция времени такая

4. И вот тут я наконец придумал решение — его можно увидеть на фотке. Это трёхминутные песочные часы. Врубаю инсту → ставлю часы. Время проходит → вырубаю телефон и иду дальше работать.

Система Pomodoro для бедных.

Пришёл редактор на консультацию

Редактор: Товарищ главред, я долго не могу найти работу, мне шлют отказы без просмотра резюме, рекрутеры гостят, нормальных вакансий почти нет, все требуют гибрид в Москве, а на текущей работе нет никакого роста зарплаты и грейда!
Главред: Ну, на текущем рынке это нормально, к сожалению
Редактор: Так-то оно да... но мой знакомый редактор говорит, что у него по три оффера в месяц на удалёнку, а каждое ревью ему дают грейдап и повышают зарплату на 30%
Главред: Ну так и вы тоже говорите...

Встречи мои встречи

Когда я 2.5 года назад стал главредом, меня моментально завалили созвонами и встречами, при том что я в офисе работал и половину вопросов можно было решить в курилке или на кофепоинте. В мой календарь был вечно синим — встречи начинались с 11 часов и шли до 19 часов почти без перерыва.

Тогда я считал, что это невероятно круто, что я — биг босс, очень занятой, очень важный курица и вот это всё.

Но сейчас я понимаю, что чем меньше встреч, тем лучше. Я трачу меньше времени на подготовку к ним, меньше времени на отходосы от них — у меня 1-2 встречи в день и я наконец-то работаю вместо бесконечного трындежа ни о чём.

И я уверен, что большую часть ваших рабочих встреч можно смело резать на две трети и ничего страшного и плохого для бизнес-процессов не будет.

Делать этого, конечно, никто не станет.
__________________
Но больше всего я охереваю, когда люди говорят: «Ох, я из-за такого количества встреч даже не пообедал!» и даже гордятся этим. Вам 12 лет? Вы не в курсе, что еда — одна из самых важных вещей в жизни? Вы на что тратите своё здоровье? С ума сошли? Ладно, пока хватит дедовского бурчания. Живите как хотите, разрешаю.

Мифы про профессию, которые я развеял только со временем

Короче, я когда только стал джуном и потом еще годика два где-то был уверен в паре оч странных тейков и строил свою работу исходя из них

→ Без меня всё рухнет. Ну это классика — я с такими мыслями увольнялся и думал типа «Я делаю 20 лендосов в месяц, мне зп не повышают, ща уйду и они помрут». Никто не помер. Вывод: как бы не была тяжела работа и как бы вы не думали, что «всё держится на вас» — при необходимости вас заменят за неделю.

→ Начальство всегда знает, как лучше. Когда ты зелёный джун, чуваки с должностями «шефред» и «главред» кажутся чуть ли не полубогами. Камон, я до сих пор если задачу какую вижу, у меня первая мысль «это пиздец, как это делать?». Другое дело, что менеджер за пару часов найдет решение, а джун не найдет. Но это не значит, что и качество у решения будет идеальное. Надо всегда свою точку зрения высказывать.

→ Коммент к тексту = коммент лично про меня. Ой, ну я иногда чуть ли стул прожигал от ярости когда мне правки вносили. Щас на это смотрю и думаю — ну и дебил. Правки это правки к тексту, а редактор который это написал, вообще бесполое и бестелесное существо, когда проверяешь текст. Я вообще не думаю про человека когда оставляю правки, я думаю только про смыслы и пользу.

→ Если долго показывать, что ты спец, это оценят на работе и повысят. Без комментариев))) Кто ревью в Яндексе проходил — в цирке не смеётся.

Представьте, что вы — мой токсичный начальник, а я — бедный редактор, который только-только закончил испытательный срок. Что бы вы написали в общий чат, чтобы унизить меня перед коллегами?

Индекс синдрома перегорания

Небольшой тест на 22 вопроса, который показывает, насколько вы сгорели на работе и в целом себя чувстуете. Пройти можно за 7-10 минут.

У меня получилось 0,10 баллов. Почти идеально, в этом году пока идём хорошо, новая работа дала сильный плюсовой буст в физических и моральных силах.

Тест проходил здесь: https://psytests.org/stress/maslach-run.html

Рассказывайте, страдальцы, как у вас.

Телегу заблочат в самое ближайшее время

По словам двух источников РБК, Роскомнадзор планирует начать принимать меры по частичному ограничению работы сервиса во вторник 10 февраля. Еще один источник РБК добавил, что меры по замедлению Telegram уже принимаются.

Поэтому я принял решение завести канал в национальном мессенджере MAX. Он ловит даже на парковке.

Подписывайтесь по ссылке, будем вместе беречь корни русского языка.

Я щас вброшу на вентилятор

Но вот заметил, что в инете последние пару дней все начали постить, какие рекрутеры плохие, как они выдумали правила, какие-сякие и вот это всё

Например — скрин. Под постом со скрином 300 комментов, где 99% говорят, что рекрутер дурочка и не умеет делать свою работу

Но как бы сказать... она вообще-то права. И вот кто понимает, почему она права — тот работу найдет даже в самый страшный кризис.

Вас не обязаны нанимать, просто потому что вы крутой спец. Вас не обязаны нанимать, потому что у вас хорошие кейсы в портфолио. Вас не обязаны нанимать, потому что вы считаете, что вы крутой. Вас вообще не обязаны нанимать, впринципе. Процесс найма — это продажа самого себя. Это может звучать неприятно, но это правда.

Если вы не умеете делать хорошее резюме, портфолио, хорошо говорить, располагать к себе и в целом быть приятным человеком, вас не наймут. Нанимают тех, кто нравится. Тех, кто умеет правильно отвечать на вопросы, рассказывать про свой опыт.

Если вы просто крутой спец — вы никак не выделитесь в толпе десятка кандидатов. Чем раньше вы примите правила игры, тем лучше вам будет и тем быстрее вы найдете хорошую работу. Маркетинг собственного поиска — номер один, что нужно делать.

Либо же можно ныть, как вот все эти люди в комментариях к этому скрину и говорить, как же всё несправедливо, как ужасно, какие рекрутеры плохие. Дело не в рекрутерах, а в способностях к приспособлению к меняющейся обстановке. В чём-то можно это сравнить с эволюцией.

Выживут самый приспособленые, а не самые крутые по навыкам.

А дурачок со скрина либо не выживет вообще, либо будет работать за 40к остаток жизни. Не будьте как он.