У нас кстати была забавная история с регистрацией товарного знака Галеры

Выяснилось, что этот ТЗ зарегал какой то магазин в Екате. И за каким то хером они зарегистрировали категорию РЕКЛАМНЫЕ АГЕНТСТВА БЛЯТЬ

У этого магазина рейтинг типа 2.3 на картах и все в отзывах пишут что магазин говно

И в итоге он загнулся, телефоны не отвечают, до собственников не дозвониться никак, чтобы попробовать договориться

Мы по итогу зарегали все нужные нам категории, кроме этой и ждем, пока у них кончится патент, чтобы перерегать

Но свистоперделка конечно это была знатная, пока мы это все искали

Мы кстати с Наташей приняли решение взять вайб-кодера в команду

Сначала это звучало как шутка, но потом количество идей "было бы круто это автоматизировать" перевалило все здравые пределы и мы реально решили взять себе человека на эту задачу на парт-тайм

Думаю искать человека с опытом в разработке на уровне джун+ (иначе человек без опыта вообще хуйни там понаделает, а хуйни понаделать я и сам могу, так не надо)

И вот думаю, какой должен быть профиль должности у этого человека?
На что обращать внимание?

Как вы думаете? Посоветуйте в комментах, или мб у вас был опыт найма вайбкодеров

Я выступлю на одной сцене с Ксенией Собчак

Прикол, но это правда)

19 июня выступаю на CPC.Forum в Москве, один из крупнейших форумов про маркетинг (3000+ посетителей)

Буду выступать с темой «Почему 8 из 10 контент-заводов закрылись и какой единственный работает у малого бизнеса в 2026»

Если хотите послушать меня живьем (и пообщаться) – велком

Я весь день буду на конфе ибо там реально много крутых спикеров:
• Артем Цветков из «Нескучных финансов», я его в телеге читаю
• Феликс из легендарного Церебро Таргет
• Антон Петроченков
• маркетинг-директора из FlowWow и Skyeng, из еще кучи крупных компаний

Короче, реально ОЧЕНЬ много классных спикеров. Даже ех-топ менеджер Amazon и Ксения Анатольевна)

Ребята дали мне промик на скидку 10%, если вы захотите пойти на мероприятие)

Промокод – ВЛАСОВ

Узнать подробности и купить билет можно здесь

Что делать, если сотрудникам похуй на результат работы?
И все вынужден на себе тащить собственник (единственный, кому не похуй)

На днях в мастермайнде услышал вопрос: «что делать если мне как собственнику приходится вечно все контролировать? ощущение, что я единственный, кому не похуй на все это»

2 последних года я решал эту проблему и (вроде) решил

Вот главное, что я понял про это:
1. Чтобы перестать решать какой-то геморрой в бизнесе (любой) – нужно, чтобы в компании появился человек, кто скажет: «это мой геморрой, я решу». Его функция и система оплаты привязана к этой области.

2. Если у меня есть человек на этом геморрое, и все равно мне приходится периодически приходить и решать за него – этот человек не справляется, его надо менять. Скорее всего у него не хватает компетенций

3. Если я вижу, что сюда нужен человек, и не нанимаю его (чаще всего потому что нет денег в бизнесе на это) – я осознанно беру на себя работу линейного персонала. А сэкономленные на ЗП деньги забираю себе как якобы прибыль (хотя на самом деле я просто получил ЗП ненанятого человека)

4. У любого геморроя есть цена. Цена многих геморроев в бизнесе упирается в 100-150тр зп. Если я хочу снять с себя геморрой по решнеию каких то вопросов – есть только вариант переложить его на кого то за деньги. (вообще есть еще вариант забить на него хер, и просто игнорировать, но это на любителя)

5. Чтобы мне как собственнику, стало похуй на решение каких то вопросов, кому то должно быть не похуй (читай п1)

6. Сейчас большую часть недели мне похуй на многие операционные моменты компании. Я о них не думаю. Но есть 1 выделенный день, когда мне НЕ похуй. Это понедельник. В этот день я смотрю все операционные таблицы отделов, встречаюсь с руководителями, смотрю отчеты, задаю вопросы, спрашиваю про результаты. Если меня пытаются затащить в операционку посреди недели – я переношу этот разговор на понедельник

Если сократить: дело в людях. Проблемы в бизнесе всегда от людей. Или где-то не хватает компетентного человека, или где-то стоит недостаточно компетентный человек.

Ищем вайбкодера AI-инженера с релевантным опытом на задачу

Что есть: готовый макет сайта — один HTML-файл, собранный в Claude. Там уже всё: дизайн, верстка, все подразделы, тексты, карточки 14 партнёров, FAQ.

Что надо: превратить его в нормальный сайт в под нашим адресом. На чём и как делать — скажите вы, главное чтобы результат работал быстро и можно было поддерживать.

Срок: 1–2 недели.

Кому интересно пишите в ТГ @vunder_woman (НЕ МНЕ)

Пришлите, пожалуйста:
— портфолио или примеры работ
— вашу оценку по бюджету и сроку
— коротко: как вы видите решение (на чём будете делать и как мы сможем потом редактировать)

Сам макет скинет Екатерина в лс)

если вы считаете, что мы делаем какую то хуйню и надо по другому - напишите плиз тоже Екатерине (и предложите что можете сделать вы) @vunder_woman (НЕ МНЕ)

Мы хз
У нас есть задача - есть дизайн от Клод Кода, надо сделать его рабочим сайтом
Дешево, быстро, через ИИ

Посмотрел новое шоу Гребенюка, где он показывает, как строит мед компанию в формате лайв-блога. И это прекрасно.

Я каждый раз обещаю себе больше не трогать эту тему, но не могу сдержаться

1. Человек строит клинику в дорогущем 3-этажном особняке, из которых только 1 этаж будет зарабатывать деньги (там сидят врачи), остальные 2 этажа под равзлекушки и управление. В бизнесе, где считается каждый квадратный метр и зарабатывать должен каждый квадратный метр

2. Делает ремонт на 30млн в здании, которое прямо сейчас собственник продает (!), а по договору есть пункт об одностороннем расторжении за 2 месяца (!!!). Абсолютно манипулятивный договор, по которому нельзя работать вообще, тем более делать ремонт

3. Первым делом оставили собственную КУХНЮ с поварами и рецептурой от предыдущего арендатора. В КЛИНИКУ ОСТАВИЛИ КУХНЮ С ПОВАРАМИ ГДЕ ВСЕГО 1 ЭТАЖ В ЦЕЛОМ ИМЕЕТ КАБИНЕТЫ

4. Компания до сих пор работает в 0 (имея 500млн выручки), ей не хватает клиентов – Гребенюк начинает с аренды и ремонта в особняке на 3 этажа

Или я что-то не понимаю в бизнесе
Или у нас будет классный видео-контент с закономерным концом

Ждем пост от Миши, который будет начинаться с "Периодически натыкаюсь на посты всяких маркетологов "экспертов"......."

Эволюция Антона:
- Паша почему ты хуесосишь Гребенюка - заебись ваще он
- Я купил продукт Гребенюка - ебать он гений охуенно пиздец
- Гребенюк мне уже не кажется таким пиздатым и смахивает на секту
- Я выпускаю ролик про Гребенюка, но испытываю моральную диллему
- "я никогда больше не буду хайпить на теме злорадствования на Гребенюке" и вот пожалуйста новый пост (мы сейчас тут)
...
...
...
- Привет, меня зовут Антон и вы на канале моего друга и соратника Ассенизатора, сегодня мы будем писать в прокуратору на очередного инфоцигана...

Итак, мы начали искать вайбкодера

Посмотреть вакансию можно вот тут. Вакансия на частичную занятость, ~3 часа в день. Откликайтесь если вам актуально попилить проекты с нами)

Спасибо всем, кто давал советы в комментах к прошлому посту - я все учел)

Как продвигается найм:
1. Мы решили поставить ЗП в 60тр на парт тайме. Я хз как оценить такие вакансии, когда рынок не сформирован еще полноценно. Посмотрел средние на HH - среднее от 40 до 100 за такую вакансию.

2. У меня всегда стратегия одна. Ставишь стартовую ЗП – смотришь отклики. Если качество хорошее – оставляешь, если откликов мало или они слишком неопытные – повышаешь. Мне уже успели сказать: «ебать вы охуели за 60к вам еще что то делать», но у меня всегда ответ один – рынок рассудит) Рынок найма это РЫНОК в первую очередь. Если ЗП низкая - будут плохие отклики

3. За 24 часа пришло 80 (!!!!) заполненных анкет и это новый рекорд. Прошлый был с вакансией проджекта месяц назад, там я получил 38 анкет за сутки. Люди разные: от джунов после курсов до мидл/сеньеров из финтеха, ищущих подработку. Выделил 8 человек на собеседования, завтра-послезавтра планирую завершить найм

Но вскрылось неочевидное – 90% ответов на анкету сделаны нейросетью. Причем, сука, сделаны хорошо. Я сначала думал, это отклики такие охуенные, но когда 90% ответов прям близки к иделаьным - я задумался. Причем там нет стандартного нейрослопа, когда смотришь и такой: «блять ну ты бы хоть за гпт переписал это говно». Нет, там прям живые человечные ответы. Просто по объему видно, что человек столько писать не будет и так подробно – и это не плохо. Вакансия подразумевает сильное владение нейронками. Скорее интересное наблюдение)

Короче, заинтригован
Есть вероятность что до меня по итогу дойдет 8 джунов после курсов, маскирующихся под мидлов АХАХА

Грустно, но рынок найма превращается в схватку нейронок с 2 сторон

3 вакансию в этом году я закрываю сам, без HR
И сам на себе замечаю, что превращаю найм в битву нейронок

С одной стороны - кандидаты, откликающиеся через ИИ массовым перебором, даже тестовые и анкеты уже заполняются через ИИ, причем автоматизированно. Это увеличивает количество отликов до ЕБАНИСТИЧЕСКИХ объемов

Откликов по 2 из 3 вакансий у меня было ОЧЕНЬ много, ну типа 2-3к откликов, и 300+ анкет (анкета = 7-10 вопросов про опыт, кейсы, и всякие вопросы типа «а вот как бы вы такую задачу решили?»)

У меня на вайбкодера сейчас за сутки 500+ откликов

• Сначала их по автофильтрам разбирает сам ХедХантер. И да, кандидатов это бесит, но я не знаю как по другому. Когда у тебя прилетает по 500+ откликов в день, НЕВОЗМОЖНО их просмотреть, даже если я 2 минуты на резюме потрачу, на 500 штук - это 15 часов нонстопом читать резюме. Поэтому у нас работает автофильтр, который всем подходящим под широкие формальные критерии высылается анкета

• Ответы на анкеты приходят мне в гугл таблицу. И их блин тоже очень много. Вот мне пришло 80+ штук за сутки. Читать каждую – минут 5 хотя бы если вдумчиво это делать. Это тоже невозможно, займет весь день (в который я должен еще и резюме прочитать новые, они ж продолжают приходить). Поэтому сука, я тоже подключаю ИИ на эту работу

• Я иду в Клод и обучаю его. Сам руками даю портрет идеального кандидата. Довольно подробно. И описываю 7-10 критериев идеального человека. И прошу сделать 2 выборки – "золото" (те кто идеально подходят) и "серебро" - это те, кто не по всем критериям подходят, и надо мне вручную их посмотреть

И вот он формирует 2 списка кандидатов, ответы которых я уже читаю руками и зову на собесы

Я за ним проверял несколько раз и в целом процент ошибочных фильтров довольно маленький. Самое главное в начале ему все критерии сформулировать и попросить позадавать вопросы тебе на пограничных случаях (ибо в них вся сложность). Потом, когда уже все мелочи учтены, он норм разбирает

Так мы и получаем битву титанов с двух сторон. Кандидаты откликаются через ИИ на большое количество вакансий, работодатель обрабатывает все это также через ИИ.

У кандидатов горит жопа (вполне справедливо), что им надо пробираться через ИИ фильтры, а потом еще и через тупого эйчара, просто чтобы пообщаться с кем то компетентным в компании

У работодателей горит жопа, что ты тратишь свое время на чтение 9 из 10 откликов с нейрослопом, где люди ленятся переписать текст за нейронкой и оставляют всякое говно типа «Это не просто кейс — это история о том, как смелость меняет бизнес»

Так и живем

Вообще лидами в Галере обмениваются не только через Биржу.

У нас множество форматов в клубе)
Глянуть все форматы клуба, доступные резидентам (в том числе Биржу), и оставить заявку можно на сайте🔵

Зашёл по рекламе на пост 2023 года. Автор канала там молодой, свежий с огнём в глазах

И как говорится спустя 3 года — вообще другой человек.

Думаю теперь, так ли мне хочется продолжать карьеру маркетолога...🤯

Я провел 12 собесов с вайбкодерами и мне есть, что сказать

Во первых – я в ахуе
50% кандидатов не может объяснить, свое же портфолио/резюме или анкету

Доходит до шизы
В анкете у человека очень подробно рассказано, как он это реализовал, что делал, что использовал и прям написано: «я в этом очень сильно разбираюсь, многократно делал, такие задачи – мой профиль»

На собесе не может это объяснить и ближе к "не делал такое никогда"

Я прямо спрашиваю – как так вышло? читаю ему его же слова с его анкеты. Он такой: «мммм блин хз»

А я знаю ответ: ИИ отклики. Причем такие, что хрен отличишь от настоящих, пишет как человек. Дотягивает кейсы под вакансию, переписывает опыт, пишет идеальный красивый ответ, чтобы дойти до собеса

И это не разовая ситуация, таких людей где-то половина

Короче, это вакансия прям открыла для меня новый дивный мир
Разработчик все еще не нанят

Как найму – запишу видос про этот потрясающий путь. Есть что рассказать))

Господи, как жизненно

Антон, привет! Твой пост про продажу агентства напомнил мне о моей давней мечте 😆

Я хочу продать школу по копирайтингу нашу. Тг-канал, сайт, все курсы, имейл-базу и можно тех 1.5 человек, которые ей занимаюсь, если они захотят

Может ты знаешь кого-то, кому это было бы интересно?