Forwarded from Клим Rоманов
Ждем пост от Миши, который будет начинаться с "Периодически натыкаюсь на посты всяких маркетологов "экспертов"......."
😁32
Forwarded from Pavel Burtsev
Эволюция Антона:
- Паша почему ты хуесосишь Гребенюка - заебись ваще он
- Я купил продукт Гребенюка - ебать он гений охуенно пиздец
- Гребенюк мне уже не кажется таким пиздатым и смахивает на секту
- Я выпускаю ролик про Гребенюка, но испытываю моральную диллему
- "я никогда больше не буду хайпить на теме злорадствования на Гребенюке" и вот пожалуйста новый пост (мы сейчас тут)
...
...
...
- Привет, меня зовут Антон и вы на канале моего друга и соратника Ассенизатора, сегодня мы будем писать в прокуратору на очередного инфоцигана...
- Паша почему ты хуесосишь Гребенюка - заебись ваще он
- Я купил продукт Гребенюка - ебать он гений охуенно пиздец
- Гребенюк мне уже не кажется таким пиздатым и смахивает на секту
- Я выпускаю ролик про Гребенюка, но испытываю моральную диллему
- "я никогда больше не буду хайпить на теме злорадствования на Гребенюке" и вот пожалуйста новый пост (мы сейчас тут)
...
...
...
- Привет, меня зовут Антон и вы на канале моего друга и соратника Ассенизатора, сегодня мы будем писать в прокуратору на очередного инфоцигана...
😁54🔥4❤1
Итак, мы начали искать вайбкодера
Посмотреть вакансию можно вот тут. Вакансия на частичную занятость, ~3 часа в день. Откликайтесь если вам актуально попилить проекты с нами)
Спасибо всем, кто давал советы в комментах к прошлому посту - я все учел)
Как продвигается найм:
1. Мы решили поставить ЗП в 60тр на парт тайме. Я хз как оценить такие вакансии, когда рынок не сформирован еще полноценно. Посмотрел средние на HH - среднее от 40 до 100 за такую вакансию.
2. У меня всегда стратегия одна. Ставишь стартовую ЗП – смотришь отклики. Если качество хорошее – оставляешь, если откликов мало или они слишком неопытные – повышаешь. Мне уже успели сказать: «ебать вы охуели за 60к вам еще что то делать», но у меня всегда ответ один – рынок рассудит) Рынок найма это РЫНОК в первую очередь. Если ЗП низкая - будут плохие отклики
3. За 24 часа пришло 80 (!!!!) заполненных анкет и это новый рекорд. Прошлый был с вакансией проджекта месяц назад, там я получил 38 анкет за сутки. Люди разные: от джунов после курсов до мидл/сеньеров из финтеха, ищущих подработку. Выделил 8 человек на собеседования, завтра-послезавтра планирую завершить найм
Но вскрылось неочевидное – 90% ответов на анкету сделаны нейросетью. Причем, сука, сделаны хорошо. Я сначала думал, это отклики такие охуенные, но когда 90% ответов прям близки к иделаьным - я задумался. Причем там нет стандартного нейрослопа, когда смотришь и такой: «блять ну ты бы хоть за гпт переписал это говно». Нет, там прям живые человечные ответы. Просто по объему видно, что человек столько писать не будет и так подробно – и это не плохо. Вакансия подразумевает сильное владение нейронками. Скорее интересное наблюдение)
Короче, заинтригован
Есть вероятность что до меня по итогу дойдет 8 джунов после курсов, маскирующихся под мидлов АХАХА
Посмотреть вакансию можно вот тут. Вакансия на частичную занятость, ~3 часа в день. Откликайтесь если вам актуально попилить проекты с нами)
Спасибо всем, кто давал советы в комментах к прошлому посту - я все учел)
Как продвигается найм:
1. Мы решили поставить ЗП в 60тр на парт тайме. Я хз как оценить такие вакансии, когда рынок не сформирован еще полноценно. Посмотрел средние на HH - среднее от 40 до 100 за такую вакансию.
2. У меня всегда стратегия одна. Ставишь стартовую ЗП – смотришь отклики. Если качество хорошее – оставляешь, если откликов мало или они слишком неопытные – повышаешь. Мне уже успели сказать: «ебать вы охуели за 60к вам еще что то делать», но у меня всегда ответ один – рынок рассудит) Рынок найма это РЫНОК в первую очередь. Если ЗП низкая - будут плохие отклики
3. За 24 часа пришло 80 (!!!!) заполненных анкет и это новый рекорд. Прошлый был с вакансией проджекта месяц назад, там я получил 38 анкет за сутки. Люди разные: от джунов после курсов до мидл/сеньеров из финтеха, ищущих подработку. Выделил 8 человек на собеседования, завтра-послезавтра планирую завершить найм
Но вскрылось неочевидное – 90% ответов на анкету сделаны нейросетью. Причем, сука, сделаны хорошо. Я сначала думал, это отклики такие охуенные, но когда 90% ответов прям близки к иделаьным - я задумался. Причем там нет стандартного нейрослопа, когда смотришь и такой: «блять ну ты бы хоть за гпт переписал это говно». Нет, там прям живые человечные ответы. Просто по объему видно, что человек столько писать не будет и так подробно – и это не плохо. Вакансия подразумевает сильное владение нейронками. Скорее интересное наблюдение)
Короче, заинтригован
Есть вероятность что до меня по итогу дойдет 8 джунов после курсов, маскирующихся под мидлов АХАХА
❤18😁18👍9🕊1
Грустно, но рынок найма превращается в схватку нейронок с 2 сторон
3 вакансию в этом году я закрываю сам, без HR
И сам на себе замечаю, что превращаю найм в битву нейронок
С одной стороны - кандидаты, откликающиеся через ИИ массовым перебором, даже тестовые и анкеты уже заполняются через ИИ, причем автоматизированно. Это увеличивает количество отликов до ЕБАНИСТИЧЕСКИХ объемов
Откликов по 2 из 3 вакансий у меня было ОЧЕНЬ много, ну типа 2-3к откликов, и 300+ анкет (анкета = 7-10 вопросов про опыт, кейсы, и всякие вопросы типа «а вот как бы вы такую задачу решили?»)
У меня на вайбкодера сейчас за сутки 500+ откликов
• Сначала их по автофильтрам разбирает сам ХедХантер. И да, кандидатов это бесит, но я не знаю как по другому. Когда у тебя прилетает по 500+ откликов в день, НЕВОЗМОЖНО их просмотреть, даже если я 2 минуты на резюме потрачу, на 500 штук - это 15 часов нонстопом читать резюме. Поэтому у нас работает автофильтр, который всем подходящим под широкие формальные критерии высылается анкета
• Ответы на анкеты приходят мне в гугл таблицу. И их блин тоже очень много. Вот мне пришло 80+ штук за сутки. Читать каждую – минут 5 хотя бы если вдумчиво это делать. Это тоже невозможно, займет весь день (в который я должен еще и резюме прочитать новые, они ж продолжают приходить). Поэтому сука, я тоже подключаю ИИ на эту работу
• Я иду в Клод и обучаю его. Сам руками даю портрет идеального кандидата. Довольно подробно. И описываю 7-10 критериев идеального человека. И прошу сделать 2 выборки – "золото" (те кто идеально подходят) и "серебро" - это те, кто не по всем критериям подходят, и надо мне вручную их посмотреть
И вот он формирует 2 списка кандидатов, ответы которых я уже читаю руками и зову на собесы
Я за ним проверял несколько раз и в целом процент ошибочных фильтров довольно маленький. Самое главное в начале ему все критерии сформулировать и попросить позадавать вопросы тебе на пограничных случаях (ибо в них вся сложность). Потом, когда уже все мелочи учтены, он норм разбирает
Так мы и получаем битву титанов с двух сторон. Кандидаты откликаются через ИИ на большое количество вакансий, работодатель обрабатывает все это также через ИИ.
У кандидатов горит жопа (вполне справедливо), что им надо пробираться через ИИ фильтры, а потом еще и через тупого эйчара, просто чтобы пообщаться с кем то компетентным в компании
У работодателей горит жопа, что ты тратишь свое время на чтение 9 из 10 откликов с нейрослопом, где люди ленятся переписать текст за нейронкой и оставляют всякое говно типа «Это не просто кейс — это история о том, как смелость меняет бизнес»
Так и живем
3 вакансию в этом году я закрываю сам, без HR
И сам на себе замечаю, что превращаю найм в битву нейронок
С одной стороны - кандидаты, откликающиеся через ИИ массовым перебором, даже тестовые и анкеты уже заполняются через ИИ, причем автоматизированно. Это увеличивает количество отликов до ЕБАНИСТИЧЕСКИХ объемов
Откликов по 2 из 3 вакансий у меня было ОЧЕНЬ много, ну типа 2-3к откликов, и 300+ анкет (анкета = 7-10 вопросов про опыт, кейсы, и всякие вопросы типа «а вот как бы вы такую задачу решили?»)
У меня на вайбкодера сейчас за сутки 500+ откликов
• Сначала их по автофильтрам разбирает сам ХедХантер. И да, кандидатов это бесит, но я не знаю как по другому. Когда у тебя прилетает по 500+ откликов в день, НЕВОЗМОЖНО их просмотреть, даже если я 2 минуты на резюме потрачу, на 500 штук - это 15 часов нонстопом читать резюме. Поэтому у нас работает автофильтр, который всем подходящим под широкие формальные критерии высылается анкета
• Ответы на анкеты приходят мне в гугл таблицу. И их блин тоже очень много. Вот мне пришло 80+ штук за сутки. Читать каждую – минут 5 хотя бы если вдумчиво это делать. Это тоже невозможно, займет весь день (в который я должен еще и резюме прочитать новые, они ж продолжают приходить). Поэтому сука, я тоже подключаю ИИ на эту работу
• Я иду в Клод и обучаю его. Сам руками даю портрет идеального кандидата. Довольно подробно. И описываю 7-10 критериев идеального человека. И прошу сделать 2 выборки – "золото" (те кто идеально подходят) и "серебро" - это те, кто не по всем критериям подходят, и надо мне вручную их посмотреть
И вот он формирует 2 списка кандидатов, ответы которых я уже читаю руками и зову на собесы
Я за ним проверял несколько раз и в целом процент ошибочных фильтров довольно маленький. Самое главное в начале ему все критерии сформулировать и попросить позадавать вопросы тебе на пограничных случаях (ибо в них вся сложность). Потом, когда уже все мелочи учтены, он норм разбирает
Так мы и получаем битву титанов с двух сторон. Кандидаты откликаются через ИИ на большое количество вакансий, работодатель обрабатывает все это также через ИИ.
У кандидатов горит жопа (вполне справедливо), что им надо пробираться через ИИ фильтры, а потом еще и через тупого эйчара, просто чтобы пообщаться с кем то компетентным в компании
У работодателей горит жопа, что ты тратишь свое время на чтение 9 из 10 откликов с нейрослопом, где люди ленятся переписать текст за нейронкой и оставляют всякое говно типа «Это не просто кейс — это история о том, как смелость меняет бизнес»
Так и живем
🔥26😁15👍10😭5❤4🗿2
В Галере отдают лиды
Один из моих бизнесов – это сообщество из 500+ руководителей digital агентств.
И в нем есть классный инструмент – Биржа Лидов
У компаний часто бывают нерелевантные для них лиды. Например, мы делаем сайты, а к нам приходит запрос на Директ. Мы бы и рады продать, но не можем - нечего
И мы подумали: «а если свести агентства, чтобы они передавали такие лиды друг другу?». Тогда все в цепочке заработают. Ведь то, что нецелевое для нас – целевое для кого-то другого
Так в клуб появилась Биржа Лидов. Сейчас в месяц передают порядка 80+ лидов друг другу за небольшой % от сделки.
Я супер верю в такие истории, где можно передавать друг другу лиды. Особенно в кризис, когда каждый лид на вес золота
На скриншоте можно увидеть, как это выглядит)
Один из моих бизнесов – это сообщество из 500+ руководителей digital агентств.
И в нем есть классный инструмент – Биржа Лидов
У компаний часто бывают нерелевантные для них лиды. Например, мы делаем сайты, а к нам приходит запрос на Директ. Мы бы и рады продать, но не можем - нечего
И мы подумали: «а если свести агентства, чтобы они передавали такие лиды друг другу?». Тогда все в цепочке заработают. Ведь то, что нецелевое для нас – целевое для кого-то другого
Так в клуб появилась Биржа Лидов. Сейчас в месяц передают порядка 80+ лидов друг другу за небольшой % от сделки.
Я супер верю в такие истории, где можно передавать друг другу лиды. Особенно в кризис, когда каждый лид на вес золота
На скриншоте можно увидеть, как это выглядит)
🔥11👍5❤2
Вообще лидами в Галере обмениваются не только через Биржу.
У нас множество форматов в клубе)
Глянуть все форматы клуба, доступные резидентам (в том числе Биржу), и оставить заявку можно на сайте🔵
У нас множество форматов в клубе)
Глянуть все форматы клуба, доступные резидентам (в том числе Биржу), и оставить заявку можно на сайте🔵
Forwarded from Sergey Smirnov
Зашёл по рекламе на пост 2023 года. Автор канала там молодой, свежий с огнём в глазах
И как говорится спустя 3 года — вообще другой человек.
Думаю теперь, так ли мне хочется продолжать карьеру маркетолога...🤯
И как говорится спустя 3 года — вообще другой человек.
Думаю теперь, так ли мне хочется продолжать карьеру маркетолога...🤯
😁50💯2❤1
Я провел 12 собесов с вайбкодерами и мне есть, что сказать
Во первых – я в ахуе
50% кандидатов не может объяснить, свое же портфолио/резюме или анкету
Доходит до шизы
В анкете у человека очень подробно рассказано, как он это реализовал, что делал, что использовал и прям написано: «я в этом очень сильно разбираюсь, многократно делал, такие задачи – мой профиль»
На собесе не может это объяснить и ближе к "не делал такое никогда"
Я прямо спрашиваю – как так вышло? читаю ему его же слова с его анкеты. Он такой: «мммм блин хз»
А я знаю ответ: ИИ отклики. Причем такие, что хрен отличишь от настоящих, пишет как человек. Дотягивает кейсы под вакансию, переписывает опыт, пишет идеальный красивый ответ, чтобы дойти до собеса
И это не разовая ситуация, таких людей где-то половина
Короче, это вакансия прям открыла для меня новый дивный мир
Разработчик все еще не нанят
Как найму – запишу видос про этот потрясающий путь. Есть что рассказать))
Во первых – я в ахуе
50% кандидатов не может объяснить, свое же портфолио/резюме или анкету
Доходит до шизы
В анкете у человека очень подробно рассказано, как он это реализовал, что делал, что использовал и прям написано: «я в этом очень сильно разбираюсь, многократно делал, такие задачи – мой профиль»
На собесе не может это объяснить и ближе к "не делал такое никогда"
Я прямо спрашиваю – как так вышло? читаю ему его же слова с его анкеты. Он такой: «мммм блин хз»
А я знаю ответ: ИИ отклики. Причем такие, что хрен отличишь от настоящих, пишет как человек. Дотягивает кейсы под вакансию, переписывает опыт, пишет идеальный красивый ответ, чтобы дойти до собеса
И это не разовая ситуация, таких людей где-то половина
Короче, это вакансия прям открыла для меня новый дивный мир
Разработчик все еще не нанят
Как найму – запишу видос про этот потрясающий путь. Есть что рассказать))
👍39😁12🔥7🗿5❤3🐳1
Forwarded from Паша Молянов
Антон, привет! Твой пост про продажу агентства напомнил мне о моей давней мечте 😆
Я хочу продать школу по копирайтингу нашу. Тг-канал, сайт, все курсы, имейл-базу и можно тех 1.5 человек, которые ей занимаюсь, если они захотят
Может ты знаешь кого-то, кому это было бы интересно?
Я хочу продать школу по копирайтингу нашу. Тг-канал, сайт, все курсы, имейл-базу и можно тех 1.5 человек, которые ей занимаюсь, если они захотят
Может ты знаешь кого-то, кому это было бы интересно?
👍6😁3❤1
Паша Молянов ищет, кому передать свою онлайн школу)
Если вы в рынке онлайн-образования, пишите Паше @paul_molyanov
Если вы в рынке онлайн-образования, пишите Паше @paul_molyanov
🎉 Мы наняли вайбкодера
В четверг снимаю видос на ютуб, расскажу все байки и смешные истории, в чем были сложности вакансии, почему 90% кандидатов были мимо и самое главное: все таки взяли в итоге разработчика или чистого ✨вайбкодера✨?
В четверг снимаю видос на ютуб, расскажу все байки и смешные истории, в чем были сложности вакансии, почему 90% кандидатов были мимо и самое главное: все таки взяли в итоге разработчика или чистого ✨вайбкодера✨?
🎉37👍7🔥5❤1
Я заебался
2 недели назад взял пару лишних выходных, уехал в отель отдохнуть - и не отдохнул. Вернулся и будто ничего не было
Вот вроде работал-работал хай энерджи весь такой, а тут хоба, и еле силы нахожу что то сделать
Удивительно, но усталость приходит всегда как то резко
У вас так же? Как часто вообще отдыхаете, и как?
2 недели назад взял пару лишних выходных, уехал в отель отдохнуть - и не отдохнул. Вернулся и будто ничего не было
Вот вроде работал-работал хай энерджи весь такой, а тут хоба, и еле силы нахожу что то сделать
Удивительно, но усталость приходит всегда как то резко
У вас так же? Как часто вообще отдыхаете, и как?
💯31❤12
Как в одном мире могут существовать искуственный интеллект и отключение горячей воды на 2 недели каждое лето? Как?
😁73💯18❤7🤡5🙏1
(фото для привлечения внимания)
1. Ищем идеи новых проектов
Мы с Наташей активно ищем идеи нового бизнеса. В целом весь этот год мы работаем в цикле: придумать идею на миллиард - переспать ночь - посчитать в табличке - разочароваться
Ищем проект подходящий под все (или большинство) критериев:
• на уровне эксельки есть масштабирование хотя бы в 500млн/год на уровне бизнес модели (а лучше 1млрд+)
• запрос на этот продукт есть, люди это хотят и ищут
• в мире (не обязательно в россии) есть хотя бы 1 компания, кто на том же самом смогла сделать выручку от 5млрд/год (значит в России на рынке 1/10 от мира можно сделать будет 500млн)
Я ебал в рот придумывать гениальные революционные идеи – новый бизнес я просто хочу у кого то спиздить и сделать лучше
За это время успели обсчитать и отказаться где-то от 3 проектов (наберем 100 🔥 - подробно расскажу, что за идеи бизнеса и почему отказались)
У нас стратегия следующая сейчас:
• считаем много бизнесов
• все что более менее норм - запускаем небольшой пилот с ценой реализации до 300к и смотрим, полетит / не полетит
• если что то полетит - собираем команду и масштабируем
Сейчас таких пилота запускаем 2 (об этом ниже)
2. Выручка блогинга выросла х2!! охуеть не встать
В середине месяца мы начали работать с прекрасной Василисой, которая стала отвечать за продажи рекламы в наших с Наташей соцсетях
Цель была за 3 месяца вырасти до 300к, май мы уже закрыли в 310к, а Наташа успела стать амбасадором Яндекс ИИ - у нее контракт теперь))
В очередной раз убеждаюсь, что нужны классные люди на своих местах – и все сразу начинает переть)
3. Мы наняли вайбкодера и начали пилить первый проект
Чуток переиграли и первым проектом решили запилить MVP проекта, который (даст бог) - в начале июля заанонсим тут
А потом (надеюсь) перейдем к автоматизациям в бизнес
4. Мы допиливаем еще один наш MVP и вот уже точно релизнем в середине июня
Это будет сервис позволяющий бизнесу и блогерам больше зарабатывать на своих клиентах
Вот прям реально ниче нового не создаем, а на тех же клиентах больше зарабатываем
Там уже все почти готово, даже (почти) доверстано в вебе
5. По ютубу вообще пиздец, приток подписчиков на одну неделю превратился даже в отток
У меня уже даже прошел тильт от этого - пришло просто принятие и холодный анализ, почему так произошло
Мои гипотезы такие:
• оч плохая идея была снимать ролики по 30 минут+ – оч плохое удержание
• были сложности с упаковкой роликов весь май (пока не нашли делать это через чатгпт)
• я очень сильно заигрался с экспериментами и выпустил за 1 месяц и 2 около политических каких то ролика, 1 вообще какой-то научпоп исторический
Короче - меня чуток размазало по форматам и тематикам, и мы наебнули алгоритмы. Ютуб тупо не понимает, про что вообще мой канал. Вместо былых средних 10к+ просмотров, стало по 1-2-3к
Выводы сделаны, июнь снимаем уже четко только в рамках бизнес тематики (кстати, если вы ждали ролик про бизнес модели – он будет в июне, сценарий написан, завтра снимаем)
_
Итого май
У меня одна из целей на этот год – найти проект, которому посвящу следующие 5 (а лучше 10-15) лет жизни
С потенциалом на 1млрд+ выручки
Очередной месяц перебора гипотез прошел - проект пока не найден) но и год еще идет)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥70❤20🕊7
Достижение получено
Меня полгода снимает на студии один и тот же оператор, и сегодня он спросил, как найти и подписаться на мой канал
Сочту это за высшую оценку, у нас был с ним долгий путь к этому
Меня полгода снимает на студии один и тот же оператор, и сегодня он спросил, как найти и подписаться на мой канал
Сочту это за высшую оценку, у нас был с ним долгий путь к этому
1😁102🔥26❤11🍾6🎉1
У кучи агентств и специалистов под носом лежит дополнительный источник дохода, которым они просто не пользуются.
Все думают, как заработать больше. Но почему-то мало кто задает вопрос: а где мы уже теряем деньги?
Вместо того чтобы просто пополнять рекламные кабинеты, начинаете возвращать часть денег обратно. Через реферальную программу eLama приходит до 16% с рекламных площадок: ВК, Директ, Авито, Яндекс Бизнес.
Есть кейсы, где агентства возвращают себе 100-300 тысяч рублей в месяц.
А это уже:
→ зарплаты команде
→ резерв на кассовые разрывы
→ оплата налогов
→ прибыль собственника
→ reinvest в рост
Что ещё важно:
✔ можно стартовать без заморозки денег — работает постоплата
✔ 14 дней льготного периода
✔ 40+ маркетплейс-инструментов
— сервисы, за которые вы обычно платите отдельно
✔ маркировка рекламы в одном окне
✔ все закрывающие документы в одном месте
✔ поддержка 24/7
✔ онбординг + личный менеджер
👉🏻 Прикрепляю вам бот @refprogramma_bot где оставил ссылку на регистрацию и все доступные % по рекламным площадкам
Все думают, как заработать больше. Но почему-то мало кто задает вопрос: а где мы уже теряем деньги?
Вместо того чтобы просто пополнять рекламные кабинеты, начинаете возвращать часть денег обратно. Через реферальную программу eLama приходит до 16% с рекламных площадок: ВК, Директ, Авито, Яндекс Бизнес.
Есть кейсы, где агентства возвращают себе 100-300 тысяч рублей в месяц.
А это уже:
→ зарплаты команде
→ резерв на кассовые разрывы
→ оплата налогов
→ прибыль собственника
→ reinvest в рост
Что ещё важно:
✔ можно стартовать без заморозки денег — работает постоплата
✔ 14 дней льготного периода
✔ 40+ маркетплейс-инструментов
— сервисы, за которые вы обычно платите отдельно
✔ маркировка рекламы в одном окне
✔ все закрывающие документы в одном месте
✔ поддержка 24/7
✔ онбординг + личный менеджер
👉🏻 Прикрепляю вам бот @refprogramma_bot где оставил ссылку на регистрацию и все доступные % по рекламным площадкам
🤡5👍3❤2🍾1
Моей кошке прописали антидепресанты 🤡
Это все новости к этому часу
У нее видите ли СТРЕСС от жизни
Это все новости к этому часу
У нее видите ли СТРЕСС от жизни
😁61😭11❤7🙏3
Как настроить разбор резюме/тестовых через искуственный интеллект?
Вот тут рассказывал, что я получил 100+ анкет на вакансию за ночь. Анкета = 7-8 вопросов человеку, в том числе кейсовые (аля "как бы вы решили такую то задачу")
Анкета сделана, чтобы уже до собеседования в лайтовой форме посмотреть, в нашу сторону человек или нет (по сути это замена HR-интервью)
Но вот проблема - на вакансию вайбкодера я получил 600+ анкет и отсмотреть все их просто физически невозможно, даже если бы я не спал и только их читал
Поэтому я настроил Claude на разборку этих резюме, вот что я сделал:
1. Создал через тот же Клод профиль-должности (описание что за человека ищем, какой опыт, хард и софт скилы и еще кучу всего). Создавал по сути вручную (сам искал похожие вакансии, разбирался, советовался с коллегами) - Клод просто оформил это все и структурировал
2. Загружаю профиль должности в Клод - после этого он понимает образ идеального человека
3. Загружаю в него анкету и объясняю что дальше будем работать с ответами кандидатов на эту анкету
4. Сам (!!!) создаю критерии для него, перечисляя, что такое для меня хороший ответ, а что плохой. Какие стоп-факторы есть (если их видим - сразу отказ).
5. И вот на этом этапе прошу уже Клод, имея всю эту инфу, проанализировать каждого кандидата и его ответы. Прошу его думать самому, а не слепо идти по моему чеклисту - и выдать мне рекомендованных к собеседованию людей.
Тех, кого он рекомендует, еще сам отсматриваю и уже приглашаю
В целом, процентов 90-95% попадание.
@vlasov_blog – подписывайтесь на меня, тут рассказываю про реальный опыт бизнеса в России (и всякие смешные всратые истории тоже)
Вот тут рассказывал, что я получил 100+ анкет на вакансию за ночь. Анкета = 7-8 вопросов человеку, в том числе кейсовые (аля "как бы вы решили такую то задачу")
Анкета сделана, чтобы уже до собеседования в лайтовой форме посмотреть, в нашу сторону человек или нет (по сути это замена HR-интервью)
Но вот проблема - на вакансию вайбкодера я получил 600+ анкет и отсмотреть все их просто физически невозможно, даже если бы я не спал и только их читал
Поэтому я настроил Claude на разборку этих резюме, вот что я сделал:
1. Создал через тот же Клод профиль-должности (описание что за человека ищем, какой опыт, хард и софт скилы и еще кучу всего). Создавал по сути вручную (сам искал похожие вакансии, разбирался, советовался с коллегами) - Клод просто оформил это все и структурировал
2. Загружаю профиль должности в Клод - после этого он понимает образ идеального человека
3. Загружаю в него анкету и объясняю что дальше будем работать с ответами кандидатов на эту анкету
4. Сам (!!!) создаю критерии для него, перечисляя, что такое для меня хороший ответ, а что плохой. Какие стоп-факторы есть (если их видим - сразу отказ).
5. И вот на этом этапе прошу уже Клод, имея всю эту инфу, проанализировать каждого кандидата и его ответы. Прошу его думать самому, а не слепо идти по моему чеклисту - и выдать мне рекомендованных к собеседованию людей.
Тех, кого он рекомендует, еще сам отсматриваю и уже приглашаю
В целом, процентов 90-95% попадание.
@vlasov_blog – подписывайтесь на меня, тут рассказываю про реальный опыт бизнеса в России (и всякие смешные всратые истории тоже)
❤14😁7👍5
Самая тупая утечка денег в бизнесе — это непринятый звонок
Тут попалась недавно статья с цифрами по пропущенным обращениям (читай - лидам) в бизнес, и я малость прихуел — в отдельных нишах это десятки миллионов в год. Тупо на пустом месте потерянные деньги
Я это замечал еще в агентстве - клиент может сотни тысяч тратить в маркетинг, при этом менеджеры перезванивают лениво и нехотя (если вообще перезванивает)
И ща уже многие пытаются это автоматизировать — всякие ИИ, голосовые агенты итд. Но по разговорам с командами вижу: у всех опыт абсолютно разный
Сталкивались ли вы вообще с проблемой пропущенных обращений? У себя или у клиентов. Пробовали что-то автоматизировать или пока всё держится на менеджерах?
Тут попалась недавно статья с цифрами по пропущенным обращениям (читай - лидам) в бизнес, и я малость прихуел — в отдельных нишах это десятки миллионов в год. Тупо на пустом месте потерянные деньги
Я это замечал еще в агентстве - клиент может сотни тысяч тратить в маркетинг, при этом менеджеры перезванивают лениво и нехотя (если вообще перезванивает)
И ща уже многие пытаются это автоматизировать — всякие ИИ, голосовые агенты итд. Но по разговорам с командами вижу: у всех опыт абсолютно разный
Сталкивались ли вы вообще с проблемой пропущенных обращений? У себя или у клиентов. Пробовали что-то автоматизировать или пока всё держится на менеджерах?
❤15💯3😭1