«Рынок автомобильных грузоперевозок в России оценивается в несколько триллионов рублей ежегодно. При этом сегодня многие перевозки строятся через разрозненные контакты: грузовладельцу приходится искать исполнителя отдельно под каждый рейс, а перевозчику — самостоятельно находить подходящие заказы. При этом значительная часть рынка работает без заранее фиксированных тарифов, а условия зависят от текущего спроса и предложения. Мы создаем цифровую среду, где эти процессы становятся более прозрачными и удобными для обеих сторон. Важно понимать, что цифровые биржи меняют экономику рынка: выигрывать будут не те, у кого больше контактов, а те, кто быстрее,
надежнее и эффективнее работает с заказами»,

«Молодое поколение уже не ищет работу на всю жизнь, оно ценит гибкость и свободу. Соискателей на позиции с гибким графиком вдвое больше, чем на обычные, а кандидатов на вакансии с посменной оплатой больше в 12 раз, чем на обычные.

Мы вводим в оборот незадействованный ресурс — время людей, которые не могут или не хотят работать по привычной схеме в экономике полного цикла. И, закрывая потребность одной индустрии временным персоналом, мы высвобождаем трудовой ресурс для других».

«Высокий уровень среднего предлагаемого вознаграждения в сферах строительства и логистики характерен для весеннего периода — это отражение устойчивого спроса на исполнителей в тех направлениях, где традиционно спрос формируется исходя из сезонности. Однако и интерес самих исполнителей к подработке продолжает постепенно расти — в сравнении с весной прошлого года активность исполнителей в целом по России увеличилась на 6%»,

«Интерес к открытию собственного дела в России остается высоким — около 48% опрошенных задумываются о запуске бизнеса, который в перспективе может создать новые рабочие места. При этом значительная часть потенциальных предпринимателей еще находится на этапе поиска идеи и выбора формата запуска. На практике все чаще старт своего дела происходит через индивидуальное предпринимательство и самозанятость: по данным ФНС, к апрелю 2026 года количество ИП выросло на 7% за год и приблизилось к 5 млн, а число самозанятых превысило 15 млн человек. Такие форматы становятся базовым входом в предпринимательство: они позволяют быстрее проверить, есть ли спрос на идею, и при этом снижают объем отчетности и операционной нагрузки на старте»,

«Запуск бизнеса начинается не только с идеи и стартового капитала. Предпринимателю важно заранее понимать, где он будет искать первых клиентов и как проверять спрос на своё предложение. Поэтому в числе каналов продвижения они рассматривают классифайды — площадки, на которых можно работать с аудиторией уже готовой к покупке»,

Несколько дней подряд говорили о технологиях, бизнесе, кадрах, клиентах, регионах и новых правилах рынка.

«Сфера общественного питания остается одним из крупнейших сегментов временной занятости: открываются новые заведения, расширяются форматы — от фудкортов до доставки. Ближе к лету к этому добавляется сезонный фактор: заведения открывают летние террасы, растет поток гостей, и бизнес-заказчикам требуется оперативно усиливать команду. Подработка становится удобным инструментом для гибкого закрытия смен в пиковые периоды. Это отражается и в структуре спроса: в период с января по май 2026 года число предложений о подработке для обслуживающего персонала в общепите выросло в 2,3 раза (+133%), а для работников кухни — на 23% за год»,

«Мы также наблюдаем высокий спрос на узкоспециализированных специалистов с опытом работы на строительных проектах. Особенно востребованы сегодня геодезисты, инженеры строительного контроля и руководители строительных участков — специалисты, от которых напрямую зависят качество реализации проекта, соблюдение сроков и эффективность строительных процессов. Конкуренция за таких профессионалов на рынке остается высокой, поэтому наряду с привлечением опытных сотрудников мы делаем ставку на системное развитие кадрового резерва и профессиональный рост специалистов внутри компании»,

«Строительная отрасль продолжает активно наращивать спрос на специалистов как рабочих, так и инженерных профессий. Одновременно работодатели продолжают пересматривать уровень предлагаемых зарплат, чтобы привлекать квалифицированных сотрудников. Наиболее выраженную динамику средних предлагаемых зарплат за год мы зафиксировали у инженеров-геодезистов (+61%), сварщиков (+61%) и каменщиков (+57%). Инженеры-геодезисты отвечают за точность измерений и разметку строительных объектов, сварщики работают с металлоконструкциями и инженерными системами, а каменщики участвуют в возведении стен и несущих конструкций зданий. Это специалисты, от квалификации которых напрямую зависят сроки, качество и безопасность строительства, поэтому работодатели готовы увеличивать зарплатные предложения для привлечения и удержания сотрудников»,