Тренд на микросмены
В мире набирает популярность новый формат работы. Суть микросмен заключается в том, что человек работает блоками по 45–90 минут, а в перерывах занимается своими личными делами.
Впервые такой формат работы появился в период пандемии, когда люди пытались совмещать быт и удалённую работу, затем это переросло в устойчивый тренд. Компания Owl Labs провела исследование и выяснила, что 65% респондентов использует такой формат.
Однако микросмены подходят не всем. Там, где важна непрерывность процессов (например, в офлайн-сервисах, службах поддержки и т.д.), работать блоками будет невозможно.
В мире набирает популярность новый формат работы. Суть микросмен заключается в том, что человек работает блоками по 45–90 минут, а в перерывах занимается своими личными делами.
Впервые такой формат работы появился в период пандемии, когда люди пытались совмещать быт и удалённую работу, затем это переросло в устойчивый тренд. Компания Owl Labs провела исследование и выяснила, что 65% респондентов использует такой формат.
Однако микросмены подходят не всем. Там, где важна непрерывность процессов (например, в офлайн-сервисах, службах поддержки и т.д.), работать блоками будет невозможно.
❤24🔥10💯5👍4
Опечатки — новая норма?
Издание The Wall Street Journal рассказало, что некоторые богатые и влиятельные люди отказываются от идеального текста. Например, основатель компании Block в своей записке об увольнениях написал всё строчными буквами, а основатель компании Skydance Media в своем сообщении потенциальному партнеру поменял местами буквы в имени.
Также, по мнению профессора лингвистики в Джорджтаунском университете, игнорирование ошибок в переписке может быть признаком дружелюбия. Так человек может показывать, что он открыт к общению, не боится ошибаться и быть собой.
Кроме того, текст с ошибками может говорить о том, что его писал реальный человек, а не ИИ. Сейчас всё больше людей ценят живой текст без ИИшных фраз — даже если в нём есть опечатки. Это признак того, что человеку это важно и он приложил усилия, чтобы сделать самостоятельно, а не делегировать нейронке.
Издание The Wall Street Journal рассказало, что некоторые богатые и влиятельные люди отказываются от идеального текста. Например, основатель компании Block в своей записке об увольнениях написал всё строчными буквами, а основатель компании Skydance Media в своем сообщении потенциальному партнеру поменял местами буквы в имени.
Также, по мнению профессора лингвистики в Джорджтаунском университете, игнорирование ошибок в переписке может быть признаком дружелюбия. Так человек может показывать, что он открыт к общению, не боится ошибаться и быть собой.
Кроме того, текст с ошибками может говорить о том, что его писал реальный человек, а не ИИ. Сейчас всё больше людей ценят живой текст без ИИшных фраз — даже если в нём есть опечатки. Это признак того, что человеку это важно и он приложил усилия, чтобы сделать самостоятельно, а не делегировать нейронке.
🤡38💩10😁8😭8💯5👍2🥰2🤔2👎1🔥1😱1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
— Откройте. Цифровая служба контроля перегрузок. Фиксируем недостаток выходных, будем исправлять.
🔥20🍾12🤣7💔3🍌1😨1
В голову пришла мысль — мы же с первыми подписчиками канала познакомились 10 лет назад! Тусили в «Пиши-чате», с кем-то поработали, с кем-то даже вживую увиделись. С кем-то до сих пор работаем!
Практически весь мозговой центр команды — тоже из подписчиков и наших чатов)
Ужас, 10 лет каналу уже, а я только понял, как много мы пережили вместе.
Не ищите тут смысла, просто пост любви к подписчикам ❤️
Практически весь мозговой центр команды — тоже из подписчиков и наших чатов)
Ужас, 10 лет каналу уже, а я только понял, как много мы пережили вместе.
Не ищите тут смысла, просто пост любви к подписчикам ❤️
❤42❤🔥17💋9
Компании устали от зумеров и все чаще нанимают кандидатов 40+
Руководителям надоели ранимые зумеры, и даже с младшими миллениалами они больше не церемонятся. На рынке труда теперь в приоритете кандидаты 40+.
Старшие миллениалы и бумеры заметили эту тенденцию. Они активно предлагают себя как кандидатов и хотят высокую зарплату. Высокий спрос на таких сотрудников сейчас в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг и B2B-продажах.
Эйчары объясняют этот тренд тем, что у компаний нет времени возиться с новичками и терпеть их загоны. Люди 40+ уже более опытны, стабильны и проверены временем. Они пережили немало кризисов и не боятся новых вызовов, что немаловажно для компаний.
Руководителям надоели ранимые зумеры, и даже с младшими миллениалами они больше не церемонятся. На рынке труда теперь в приоритете кандидаты 40+.
Старшие миллениалы и бумеры заметили эту тенденцию. Они активно предлагают себя как кандидатов и хотят высокую зарплату. Высокий спрос на таких сотрудников сейчас в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг и B2B-продажах.
Эйчары объясняют этот тренд тем, что у компаний нет времени возиться с новичками и терпеть их загоны. Люди 40+ уже более опытны, стабильны и проверены временем. Они пережили немало кризисов и не боятся новых вызовов, что немаловажно для компаний.
😁41🔥13💯11👍4🤔2🤣1
Forwarded from Антонов без Б.
Тем, кому понравились «Недурные слова» от Антонова, будет интересно. Издательство МИФ честь по чести оформило страницу с «Нечистыми словами» и можно полюбоваться не только на обложку, но и на некоторые развороты. Сама книга по плану выйдет из печати в первой половине мая, но предзаказ уже открыт и можно купить книгу заранее по спеццене 👀
Подпишись на канал «Антонов без Б.»
ВК | Дзен
Подпишись на канал «Антонов без Б.»
ВК | Дзен
❤11👍6🤩4🔥1
О чём думают работники после отпуска?
Сервис Оnlinetours провел исследование и выяснил, что у каждого второго россиянина после отдыха появляются мысли об увольнении или смене работы.
Самая частая мысль у респондентов — сменить профессию (59%). На втором месте — перейти на удалёнку с возможностью путешествовать (55%), а на третьем — взять паузу в работе (49%).
Чаще всего мысли о работе появляются в последние дни отпуска (45%), у других — в середине отдыха (25%) или в день возвращения домой (15%).
Часть респондентов после таких мыслей начинает действовать: 32% искали вакансии, 19% отправляли резюме, а 5% даже уволились после отпуска.
А вы о чём думаете после отпуска?
Сервис Оnlinetours провел исследование и выяснил, что у каждого второго россиянина после отдыха появляются мысли об увольнении или смене работы.
Самая частая мысль у респондентов — сменить профессию (59%). На втором месте — перейти на удалёнку с возможностью путешествовать (55%), а на третьем — взять паузу в работе (49%).
Чаще всего мысли о работе появляются в последние дни отпуска (45%), у других — в середине отдыха (25%) или в день возвращения домой (15%).
Часть респондентов после таких мыслей начинает действовать: 32% искали вакансии, 19% отправляли резюме, а 5% даже уволились после отпуска.
А вы о чём думаете после отпуска?
❤18💯10😁5🙉3
Компании берутся за эмоциональное здоровье сотрудников
69% работодателей считают эмоциональное здоровье одним из ключевых направлений поддержки сотрудников в 2026 году. Эту позицию разделяют все категории респондентов — 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена и 70% эйчаров.
Одни компании планируют организовывать мастер-классы по личностному развитию, другие — создавать программы по работе со стрессом, третьи — подключать психологов для поддержки сотрудников.
На данный момент такие программы есть только у трети работодателей в России.
69% работодателей считают эмоциональное здоровье одним из ключевых направлений поддержки сотрудников в 2026 году. Эту позицию разделяют все категории респондентов — 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена и 70% эйчаров.
Одни компании планируют организовывать мастер-классы по личностному развитию, другие — создавать программы по работе со стрессом, третьи — подключать психологов для поддержки сотрудников.
На данный момент такие программы есть только у трети работодателей в России.
🤣24👍10❤4🤔1
Отношения с коллегами
90% опрошенных россиян положительно оценивают отношения с коллегами — это следует из исследования ВЦИОМ.
Для большинства респондентов хорошие отношения в коллективе означают поддержку и коллективную работу. Важную роль также играют уважительное отношение и доброжелательность.
Старшим миллениалам и представителям реформенного поколения важно чувствовать в коллективе эффективную команду, которая стремится к общим целям. Того же мнения придерживаются руководители и квалифицированные специалисты. При этом для управленцев честность и открытость в общении почти не имеют значения.
Лишь 5% недовольны отношениями с коллегами. Среди причин — несправедливое отношение к сотрудникам, перекладывание своей работы на других, отсутствие общих интересов, конфликты и т.д.
Также исследование показало, что половина респондентов считает себя авторитетом для коллег. При этом старшие миллениалы чаще остальных считают себя теми, к кому идут за советом по рабочим вопросам (58%).
90% опрошенных россиян положительно оценивают отношения с коллегами — это следует из исследования ВЦИОМ.
Для большинства респондентов хорошие отношения в коллективе означают поддержку и коллективную работу. Важную роль также играют уважительное отношение и доброжелательность.
Старшим миллениалам и представителям реформенного поколения важно чувствовать в коллективе эффективную команду, которая стремится к общим целям. Того же мнения придерживаются руководители и квалифицированные специалисты. При этом для управленцев честность и открытость в общении почти не имеют значения.
Лишь 5% недовольны отношениями с коллегами. Среди причин — несправедливое отношение к сотрудникам, перекладывание своей работы на других, отсутствие общих интересов, конфликты и т.д.
Также исследование показало, что половина респондентов считает себя авторитетом для коллег. При этом старшие миллениалы чаще остальных считают себя теми, к кому идут за советом по рабочим вопросам (58%).
❤10😁5💯4🤝1
Сотрудники уходят из-за денег
Такое мнение у четверти работодателей, которых опросила HR-платформа Jinn. В исследовании приняли участие 437 представителей российских компаний.
Также работодатели считают, что сотрудники могут уволиться из-за отсутствия развития на рабочем месте (18%) и конфликтов с начальником (14%).
Среди способов удержания сотрудников работодатели выделяют повышение выплат и введение премий (17%), разработку планов развития и обучения за счёт компании (12%), а также прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников (11%). Ещё 8% считают важным наличие удалёнки.
Сотрудники, из-за чего вы бы уволились?
Такое мнение у четверти работодателей, которых опросила HR-платформа Jinn. В исследовании приняли участие 437 представителей российских компаний.
Также работодатели считают, что сотрудники могут уволиться из-за отсутствия развития на рабочем месте (18%) и конфликтов с начальником (14%).
Среди способов удержания сотрудников работодатели выделяют повышение выплат и введение премий (17%), разработку планов развития и обучения за счёт компании (12%), а также прозрачные системы оценки и поощрения сотрудников (11%). Ещё 8% считают важным наличие удалёнки.
Сотрудники, из-за чего вы бы уволились?
👀15❤9💯6🤣2👍1
Дорогая одежда может мешать карьерному росту
Рекрутер из банковской сферы поделилась, что когда-то её брендовая сумка помешала ей продвинуться по карьерной лестнице. Менеджер не предложила ей повышение, так как узнала, что та потратила свою годовую премию на покупку сумки Louis Vuitton.
Кроме того, люди всё чаще не надевают дорогую одежду на работу, чтобы не привлекать лишнего внимания со стороны начальства. Многие также опасаются реакции коллег, которые любят считать чужие деньги и строить догадки об их жизни.
Также исследование 2022 года показало, что люди не стремятся сотрудничать с теми, кто демонстрирует свой статус. Таких людей чаще воспринимают как более эгоистичных и менее ориентированных на других. Это подрывает доверие, а без него люди гораздо реже выбирают друг друга для совместной работы.
Рекрутер из банковской сферы поделилась, что когда-то её брендовая сумка помешала ей продвинуться по карьерной лестнице. Менеджер не предложила ей повышение, так как узнала, что та потратила свою годовую премию на покупку сумки Louis Vuitton.
Кроме того, люди всё чаще не надевают дорогую одежду на работу, чтобы не привлекать лишнего внимания со стороны начальства. Многие также опасаются реакции коллег, которые любят считать чужие деньги и строить догадки об их жизни.
Также исследование 2022 года показало, что люди не стремятся сотрудничать с теми, кто демонстрирует свой статус. Таких людей чаще воспринимают как более эгоистичных и менее ориентированных на других. Это подрывает доверие, а без него люди гораздо реже выбирают друг друга для совместной работы.
👀24💯12❤6👍2