Каждый второй сотрудник опасается увольнения
26% опрошенных отметили, что в 2025 году в их компаниях были увольнения, ещё у 30% — была угроза, но их пронесло. При этом 55% респондентов считают, что их могут уволить в течение года. В прошлом году под сокращения чаще всего попадали сотрудники в айти, маркетинге, дизайне, а также в сфере управления проектами и персоналом.
Также выяснилось, что в 2025 году почти половина опрошенных не получила повышения зарплаты. Небольшой рост доходов отметили только 38% респондентов, лишь у 11% доходы выросли значительно.
При этом у 34% респондентов стало больше обязанностей, ещё 18% взяли дополнительную работу по собственной воле. У половины из тех, кому добавили новые задачи по инициативе начальства, зарплата осталась прежней. А вот среди тех, кто брал дополнительную работу добровольно, 68% отметили рост дохода.
Несмотря на ситуацию на рынке труда, 60% сотрудников считают, что смогут найти новую работу при необходимости, ещё 16% уверены в этом. Почти половина опрошенных готова даже сменить профессию.
26% опрошенных отметили, что в 2025 году в их компаниях были увольнения, ещё у 30% — была угроза, но их пронесло. При этом 55% респондентов считают, что их могут уволить в течение года. В прошлом году под сокращения чаще всего попадали сотрудники в айти, маркетинге, дизайне, а также в сфере управления проектами и персоналом.
Также выяснилось, что в 2025 году почти половина опрошенных не получила повышения зарплаты. Небольшой рост доходов отметили только 38% респондентов, лишь у 11% доходы выросли значительно.
При этом у 34% респондентов стало больше обязанностей, ещё 18% взяли дополнительную работу по собственной воле. У половины из тех, кому добавили новые задачи по инициативе начальства, зарплата осталась прежней. А вот среди тех, кто брал дополнительную работу добровольно, 68% отметили рост дохода.
Несмотря на ситуацию на рынке труда, 60% сотрудников считают, что смогут найти новую работу при необходимости, ещё 16% уверены в этом. Почти половина опрошенных готова даже сменить профессию.
👀11❤8💯3
Время снять с себя пелену трудовых будней.
Отдыхаем, граждане трудяги. Это наша
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19🍾12🍓3💋3🍌1
Уволившимся сотрудникам перестали искать замену
SuperJob провёл исследование среди представителей кадровых служб и выяснил, что респонденты всё реже нанимают новых сотрудников на место ушедших. Теперь часть задач уволившихся работников автоматизируют, а другую — раскидывают между другими сотрудниками.
Также опрос показывает, что массовых сокращений почти нет — только в 2% компаний. В 13% организаций проводится оптимизация численности персонала. Компании расстаются в первую очередь с неэффективными сотрудниками и закрывают проекты, которые не оправдали затрат.
Эксперты объясняют переход к модели «non-replacement» (отказ от замещения) стремлением компаний сократить расходы. В условиях экономической нестабильности бизнесы стараются уменьшить затраты на персонал. Кроме того, найм нового сотрудника сопряжен с затратами времени и средств на поиск, обучение и адаптацию, которые многие бизнесы сейчас не готовы нести.
SuperJob провёл исследование среди представителей кадровых служб и выяснил, что респонденты всё реже нанимают новых сотрудников на место ушедших. Теперь часть задач уволившихся работников автоматизируют, а другую — раскидывают между другими сотрудниками.
Также опрос показывает, что массовых сокращений почти нет — только в 2% компаний. В 13% организаций проводится оптимизация численности персонала. Компании расстаются в первую очередь с неэффективными сотрудниками и закрывают проекты, которые не оправдали затрат.
Эксперты объясняют переход к модели «non-replacement» (отказ от замещения) стремлением компаний сократить расходы. В условиях экономической нестабильности бизнесы стараются уменьшить затраты на персонал. Кроме того, найм нового сотрудника сопряжен с затратами времени и средств на поиск, обучение и адаптацию, которые многие бизнесы сейчас не готовы нести.
😭21👀11💯7😢3❤1👏1
Хочу сменить профессию на один день
Именно так ответили 75% респондентов в исследовании сервиса «Работа.ру». В опросе приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.
Чаще всего опрошенные хотят попробовать себя в роли актёра. Также популярными вариантами стали такие профессии, как программист, пилот самолёта, тестировщик игр, машинист поезда, флорист и т.д.
Половина респондентов отметила, что главным мотивом сменить профессию стало желание попробовать себя в новой сфере, ещё 35% хотели бы почувствовать себя другим человеком, а 27% — реализировать свою мечту детства.
А в какой профессии вы бы хотели себя попробовать на один день?
Именно так ответили 75% респондентов в исследовании сервиса «Работа.ру». В опросе приняли участие более 3 200 жителей России со всех регионов страны.
Чаще всего опрошенные хотят попробовать себя в роли актёра. Также популярными вариантами стали такие профессии, как программист, пилот самолёта, тестировщик игр, машинист поезда, флорист и т.д.
Половина респондентов отметила, что главным мотивом сменить профессию стало желание попробовать себя в новой сфере, ещё 35% хотели бы почувствовать себя другим человеком, а 27% — реализировать свою мечту детства.
А в какой профессии вы бы хотели себя попробовать на один день?
👀14🤔5💯3
Сотрудники не готовы дружить с начальником
64% россиян не готовы на это ни при каких обстоятельствах. При этом половина опрошенных понимает, что дружба с боссом может помочь в карьере.
Сотрудники считают, что дружба на работе размывает профессиональные границы: становится сложнее отказывать в просьбах и сохранять дистанцию, появляется фаворитизм, а также возникают сложности с оценкой вклада сотрудников.
Остальные 36% опрошенных готовы к приятельским отношениям с руководителем, чаще всего из-за финансовой выгоды. Одни рассчитывают на рост доходов на 10–20%, другие — на 20–40%.
Также 37% респондентов считают, что дружелюбная атмосфера даёт возможность обращаться за помощью без формальностей, обеспечивает лёгкую и продуктивную работу, взаимовыручку и получение опыта.
64% россиян не готовы на это ни при каких обстоятельствах. При этом половина опрошенных понимает, что дружба с боссом может помочь в карьере.
Сотрудники считают, что дружба на работе размывает профессиональные границы: становится сложнее отказывать в просьбах и сохранять дистанцию, появляется фаворитизм, а также возникают сложности с оценкой вклада сотрудников.
Остальные 36% опрошенных готовы к приятельским отношениям с руководителем, чаще всего из-за финансовой выгоды. Одни рассчитывают на рост доходов на 10–20%, другие — на 20–40%.
Также 37% респондентов считают, что дружелюбная атмосфера даёт возможность обращаться за помощью без формальностей, обеспечивает лёгкую и продуктивную работу, взаимовыручку и получение опыта.
1😁18💯10❤6😐2
Работа в дни между майскими праздниками
Каждый пятый сотрудник признался, что делает вид, что работает в эти дни. Почти 35% уделяют внимание лишь самым важным задачам и стараются не нагружать себя другими делами.
Ещё 12% отдыхают по максимуму. Сотрудники оформляют в эти дни отпуск или берут больничный. Только 33% респондентов готовы работать в полную силу в промежутках между майскими праздниками.
А вы в каком лагере?
👍 — Полноценно работаю
🤔 — Работаю полдня, потом отдыхаю
🤓 — Имитирую бурную деятельность
😎 — Вообще не выхожу на работу в эти дни
Каждый пятый сотрудник признался, что делает вид, что работает в эти дни. Почти 35% уделяют внимание лишь самым важным задачам и стараются не нагружать себя другими делами.
Ещё 12% отдыхают по максимуму. Сотрудники оформляют в эти дни отпуск или берут больничный. Только 33% респондентов готовы работать в полную силу в промежутках между майскими праздниками.
А вы в каком лагере?
👍 — Полноценно работаю
🤔 — Работаю полдня, потом отдыхаю
🤓 — Имитирую бурную деятельность
😎 — Вообще не выхожу на работу в эти дни
👍68🤓24🤔13😎12
Компании готовы передать сотрудникам контроль над перерывами
Примерно 25% компаний считают, что работники сами должны определять частоту перерывов. У других опрошенных организаций мнения разделились: кто-то считает, что достаточно и одного перерыва в обед, кто-то — за 2–3 перерыва в течение рабочего дня.
Работодатели считают, что перерывы нужны для снятия напряжения (67%), сохранения продуктивности (45%) и улучшения концентрации (43%). Также респонденты считают, что перерывы способствуют появлению новых идей и улучшают общение в коллективе.
У 60% компаний зоной отдыха в офисе является кухня, у других — отдельный зал, библиотека или даже отдельный этаж для комфортного перерыва. Почти четверть работодателей не имеют специальных зон для отдыха.
Примерно 25% компаний считают, что работники сами должны определять частоту перерывов. У других опрошенных организаций мнения разделились: кто-то считает, что достаточно и одного перерыва в обед, кто-то — за 2–3 перерыва в течение рабочего дня.
Работодатели считают, что перерывы нужны для снятия напряжения (67%), сохранения продуктивности (45%) и улучшения концентрации (43%). Также респонденты считают, что перерывы способствуют появлению новых идей и улучшают общение в коллективе.
У 60% компаний зоной отдыха в офисе является кухня, у других — отдельный зал, библиотека или даже отдельный этаж для комфортного перерыва. Почти четверть работодателей не имеют специальных зон для отдыха.
👀13🤔8❤6👍4
📊 Т—Ж выпустил четвёртое исследование зарплат в индустрии текстов
Ребята из Т—Ж снова опросили авторов, редакторов, копирайтеров и всех, кто зарабатывает текстом — и вот что получилось
Спойлер: медианная зарплата за год выросла на 20% — со 100 до 120 тысяч рублей. Но это среди тех, кто работает полный день по найму. У фрилансеров всё скромнее
Разброс огромный: корректор — 57 500 ₽, UX‑редактор — 185 000 ₽. Три раза, и это не предел 🤷
Полные таблицы по специализациям и сферам, карьерные треки самых высокооплачиваемых позиций и данные по образованию — читайте у них: https://t-j.ru/zarplata-text-2026/
Ребята из Т—Ж снова опросили авторов, редакторов, копирайтеров и всех, кто зарабатывает текстом — и вот что получилось
Спойлер: медианная зарплата за год выросла на 20% — со 100 до 120 тысяч рублей. Но это среди тех, кто работает полный день по найму. У фрилансеров всё скромнее
Разброс огромный: корректор — 57 500 ₽, UX‑редактор — 185 000 ₽. Три раза, и это не предел 🤷
Полные таблицы по специализациям и сферам, карьерные треки самых высокооплачиваемых позиций и данные по образованию — читайте у них: https://t-j.ru/zarplata-text-2026/
🤔10❤6👍2
Forwarded from Злой коллега
Майские хочется провести с пользой: доделать то, что висело, разобраться с накопившимся, наконец взяться за задачи, до которых не доходили руки. Логика понятная, но контрпродуктивная.
Усталость накапливается незаметно — не та, от которой помогает выспаться, а та, которая копится неделями и делает любую работу медленнее и хуже. Человек, который вышел после нормального отдыха, делает за день то, на что уставший тратит три.
Если в майские от вас не требуется реального включения — закройте ноутбук и возвращайтесь отдохнувшими. Это в 16,5 раз продуктивнее, чем провести праздники в вялотекущем рабочем режиме.
Запомните: Злой коллега запрещает вам работать на майских. Можете так и сказать начальнику.
Усталость накапливается незаметно — не та, от которой помогает выспаться, а та, которая копится неделями и делает любую работу медленнее и хуже. Человек, который вышел после нормального отдыха, делает за день то, на что уставший тратит три.
Если в майские от вас не требуется реального включения — закройте ноутбук и возвращайтесь отдохнувшими. Это в 16,5 раз продуктивнее, чем провести праздники в вялотекущем рабочем режиме.
Запомните: Злой коллега запрещает вам работать на майских. Можете так и сказать начальнику.
💯29❤14👍6
Резюме в туалетах как новый способ найти работу
Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.
Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.
Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.
Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.
🥰25😁14❤13🤣8🤝2
— может, ещё немного поработаем?
👺 нет
— там буквально на пять минут
👺 нет
— а ты вообще кто?
🙏 тот, кто не даст тебе открыть ноутбук снова
— там буквально на пять минут
— а ты вообще кто?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁32❤13🍓8🔥2🍌1🍾1