Мы слишком привыкли к V-образным кризисам, когда за быстрым падением следует такое же быстрое восстановление. Так было в 2008-м, 2014-м, 2020-м и 2022-м (2 раза). Поэтому у российского бизнеса выработался опасный рефлекс: надо перетерпеть, переждать, скоро все вернется как было, и даже лучше.

Но глядя на то, как все развивается вокруг, у меня складывается неприятное предчувствие, что в этот раз все будет по-другому. Мы (экономика) медленно катимся вниз и, кажется, потом очень долго не сможем восстановиться.

Я могу ошибаться, но худшая на сегодня стратегия - это пытаться переждать и перетерпеть. Наоборот, надо готовиться к долгой затяжной «зиме», а значит резать расходы и сокращать издержки с запасом и на опережение.

Да, наши расходы - это чьи-то доходы, поэтому такое поведение будет только усугублять общее положение дел. Но бизнес по природе своей должен мыслить индивидуалистически - если все вокруг мрут, твоя задача умереть последним.

Начались аукционы за рекламные места на сайте «Рейтинга Рунета» на 3-й квартал 2026

Разыгрываются рекламные места на июль (с 6-го), август и сентябрь

Рейтинги, которые будут опубликованы в конце июня и в которых продаётся реклама:
https://tg-me.sbs/inside_ratingruneta/818

Что стоит посмотреть для принятия решения об участии:

1. Отчёт за 2-й квартал 2026 — с переходами к рекламодателям из каждого рейтинга
2. Кейсы рекламодателей
3. Статистика переходов к рекламодателям по всем рейтингам и форматам за 2025 год
4. Исследование удовлетворённости рекламодателей
5. Правила проведения аукционов

Главное про рекламу в рейтингах РР:

1. В каждом рейтинге разыгрываются по три рекламных места — генеральный спонсор, нулевая строка и дополнительная строка

2. Рекламные места в каждом рейтинге продаются на все его сегменты и срезы, вы получаете размещение на всех страницах рейтинга. Купить рекламу только в конкретном отраслевом или другом срезе нельзя

3. Реклама продаётся на квартал, то есть на 3 месяца

4. Рекламу могут купить и участники рейтингов РР, и компании, которых в них нет (прим. редакции Сообщества — чудесная возможность на страницы рейтингов попасть)

Подробнее — на сайте Рейтинга Рунета

График и регистрация

Аукционы начнутся в понедельник, 1 июня, и продолжатся до среды, 3 июня, включительно. Присоединиться и делать ставки можно в любой момент

👉 Зарегистрироваться на рекламные аукционы РР

Реклама
ООО «Проактивити»
erid 2Vtzquh3uZ2

Разработку программного обеспечения объединили с народными промыслами, а рекламу, пиар и дизайн — с гастрономией и музыкой. И назвали всё это "креативные индустрии"

Минэкономики внес в правительство проект Стратегии развития креативной экономики в РФ до 2036 года. Планируется дать господдержку и увеличить вклад в ВВП с нынешних 4,2% до 7,7% (к 2036 году)

А еще нужно увеличить экспорт почти в 3 раза. Только это скорее всего не к нам, а к архитектуре и урбанистике

(редакция Сообщества не знает, знаете ли вы, но российское архитектурное бюро Крупный план стало лучшим в мире, получив платину на nternational Architecture & Design Awards 2026)

А еще из новости мы выяснили, что существует Центр развития креативной экономики и АНО Креативная экономика. Словом, у отрасли есть свои отраслевые ассоциации. Редакторы Сообщества, работающие в отрасли 34 года на двоих, впервые об этих ассоциациях слышат

Государственная поддержка включает не только инвестиции, но и нормативно-правовое регулирование, межведомственную координацию, "методическое сопровождение субъектов креативных индустрий", что бы это не значило

Давайте верить, что всё это к лучшему

Новость мы нашли на Коммерсанте. Проверили — проект стратегии в правительство уже подан

@agencymanagement

Как вы думаете, "повезло" — это значимый фактор успеха в бизнесе? Насколько можно рассчитывать на везение, когда управляешь компанией? Вам когда-либо везло? А в чем?

Как вы относитесь к тем, кому везет?

Го в чат! Пообсуждаем! @agencyboss

Коллеги делятся опытом

«Мы в HandsApp обнаружили, что количество побед в тендерах выросло аж на 300% 🚀
Сели разбираться, откуда такой буст, и оказалось, дело в том, что пару месяцев назад мы подключили TenderAI

Система сама изучает лоты и отсекает нерелевантные тендеры и дает структурированный анализ, так что команда просто стала видеть больше подходяших тендеров и подаваться в них»

Injoy!

Реклама. ООО "ПЛЭНЭКСИ". ИНН 6200002648. 2VtzqxXnesJ

Кстати, в честь красивой цифирки, напишите, что для вас Сообщество? Чем оно вам помогло? Какие у вас воспоминания с нами связанные?

Словом, делитесь!

Коллеженьки, 5 июля го бегать! Дада, даже если вы не бегали уже пару лет, 5 июля все идем на RUNIT

AGIMA устраивает самый настоящий городской фестиваль с забегами на 5,10 и 21 км, личным и командным зачетом, эстафетами и стартами детей. Йога, бадминтон, и множество других активностей. Мещерский парк с его чудесной природой, лаунж-зоны и музыка

Играть будут Отпетые Мошенники!

Масштаб имеет значение. В этом году планируют собрать 10 000 участников. Давайте свою команду от Сообщетва сделаем? Кто готов?

"Увольнение сотрудника — это просто. Я ему скажу написать заявление по собственному, дам компенсацию за две недели, и мы разойдемся"

Если бы все было так

1) Сотрудник может написать заявление "по собственному", подаст в суд, обжалует увольнение и выиграет. И вы заплатите ему зарплату за время до суда, во время суда и после. Сотрудник останется у вас в штате

6 месяцев после этого вам будет очень трудно его уволить

2) Сотрудник может отказаться писать заявление по собственному. Что будете делать? А у вас все документы готовы к следующему шагу?

Просто так уволить человека вы не можете. Или статья, или сокращение

3) Вы не сможете сотрудника прессовать. Принуждение к увольнению — тяжелое нарушение трудового кодекса, не стоит морально давить на людей

4) При сокращении вы выплачиваете выходное пособие за месяц, и компенсации за два месяца, если сотрудник не нашел работу. Итого минимум — 3 оклада. В процедуре много подводных камней: нельзя сократить матерей-одиночек, жителям крайнего Севера срок выплат может быть продлен до 6 месяцев, перед сокращением нужно предложить сотруднику альтернативы, и так далее

Любая ошибка — и сокращение аннулируется через суд

5) Серые схемы — работа с ИП и самозанятыми — ничем увольнению не помогут. "Я плачу тебе только часть официально, а остальное просто перестану платить". И тут вы попадаете не только под принуждение к увольнению, но и под уход от налогов...

6) Сотрудники стали смелые и умные: то, что пять лет назад срабатывало, теперь не сработает. Сменились поколения, появились ИИ, которые проконсультируют и помогут, есть компании-помогаторы, которые зарабатывают на том, чтобы помочь сотрудникам вытащить из работодателей как можно бОльшие компенсации...

А самое главное — изменился рынок. Раньше айтишники и диджитальщики легко уходили с работы. Они знали, что найдут новую должность быстро. Сейчас поиск работы — это минимум 4-6 месяцев. Люди будут биться за компенсации, потому что им нужно это время на что-то жить

Вывод простой: если вы понимаете, что осенью вы будете сокращать людей, прямо сейчас идите к юристам и готовьтесь к этому шагу. Обычно нужно минимум 2-3 месяца, чтобы подготовиться

Позаботьтесь о себе, сделайте это заранее. Цена ошибки высока, вместо экономии легко можно получить незапланированные расходы

В этом случае профилактика дешевле лечения

@agencymanagement