УРРРРА! Победа в Конкурсе-смотре редакторских кейсов 2025, 1 место в номинации Деньги.

А вот мой кейс: https://kira-kalimulina.ru/kolesa

Редакторы года — 2025

В январе-феврале прошел конкурс на лучший редакторский кейс за прошлый год. 18 членов жюри посмотрели работы, поставили оценки, вот лучшие.

🏆 Гран-при — Александр Вострецов: Как превратить ТВ-цикл передач в МАШИНУ КОНТЕНТА и увеличить продажи на 29%

💵 Лучшие в номинации «Деньги»

Кира Калимулина про классифайд «Колеса»

Даниил Туманов про автоматизацию

Ольга Такмазьян про кейсы

Елизавета Смоленкова, база знаний перформанс-агентства

🔥 Лучшие в номинации «Огонь»

Катя Придворова про спецпроект «Рыбы» для «Комуса»

Владислав Ледовский и «Пей таблетки»

Екатерина Карим и нон-фикшен-комикс

Наташа Буянина и адвент-календарь

Мария Иванова и московский выпускной

Все участники и результаты: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1U5v66VZOK85udO4Zk5jA5eOktQYuC-A2_spKpoBekPQ/edit?gid=0#gid=0

Чтобы получить баллы на бирже Главреда и сертификаты за участие, напишите Катерине: @katerinamakoveeva

Участникам — спасибо за работу. Следующий смотр через год.

Мудацкий прием переговоров — «припустить туман»

А вот и они, не ждали?) Возвращаюсь с новым «классным» методом, чтобы вы были вооружены

Это более грубая версия приема «смена контекста». Работает либо если собеседник вообще не следит за диалогом, либо если мудак оппонент крайне красноречив.

Обычно говорят «напустить туман», но тут хочется сказать, что это именно «припустить». Оппонент действует как осьминог — когда он пугается вашего интереса к теме, то потихоньку припускает облако словесных чернил. В них собеседник теряется, а у оппонента есть возможность быстро свалить, иногда даже физически.

Как работает прием. Человек задает вопрос — а в ответ попадает под натуральную бомбардировку контекстом. Оппонент говорит много слов, затрагивает много деталей, перескакивает с темы на тему.

Осознанный собеседник быстро поймет, что тут каши не сваришь, и пожалеет, что вообще задал этот вопрос. А если собеседник не умеет «следить за руками», то он легко уведется с первоначальной темы.

От «смены контекста» метод отличается именно грубостью применения. В первом приеме можно по итогу собрать воспоминания о разговоре и рационализировать (например, «я попросил то-то, он сказал, что погода не располагает, и звучала его аргументация довольно логично»).

Зато если вам только что в лицо припустили туман и вы не уследили за этим, со встречи вы выйдете задумчивым и слегка потерянным. Что-то обсудили, эмоции были, но непонятно, к чему пришли.

Этим приемом пользуются чаще неопытные ребята, потому что прошаренный переговорщик такого сразу выкупает. Вы также можете попасть на харизматичного оппонента — и такой крайне силен, он вас с улыбкой закружит в танце и в таком же энергичном движении вытолкнет за дверь.

Как бороться с таким приемом?
Главная цель, которой добивается наш оппонент — чтобы вы почувствовали себя дурачком и постеснялись переспрашивать. Поговорили же? Поговорили. Вы ниче не поняли? Ну тогда это ваша проблема, не идти же обратно.

А действовать надо именно наоборот. Если после разговора вы ничего не поняли (кстати, это не факт, что вы попали на мудака, разное бывает), то не постесняйтесь вернуться и переспросить. Мне в такой ситуации помогает прием: «Правильно ли я понимаю, что...» — и дальше перечисляю то, что удалось выцепить из разговора.

Еще один метод железной борьбы с таким приемом — записывать за человеком. Глядя на бумагу, вы довольно быстро увидите, что вам насыпали булшита. Ну и конечно, сможете переспросить по самым возмутительным поинтам. В ответ вы услышите то же самое, пока оппонент не поймет, что нужно срочно менять прием. Ну или пока честно с вами не поговорит.

Сталкивались с таким приемом? Как боролись? Напишите в комменты.

Готовлю воркшоп про киберпсихологию в ИИ

В конце апреля выступаю на AI ProductConf — это конференция про продукты в эпоху AI. Если вы работаете с ИИ, продуктами или просто активно используете нейронки в работе — может быть полезно.

Я буду говорить на тему «Киберпсихология в ИИ: как понимать LLM лучше».
По сути — про то, как мы общаемся с нейронками и как они «общаются» с нами.

Мы можем работать с ИИ как с инструментом, но гораздо больше возможностей у нас появляется, когда мы изучаем психологию нашего взаимодействия. Взаимодействие человека и нейронной сети невозможно без человеческих паттернов, ожиданий и когнитивных искажений. Чтобы использовать ИИ эффективнее, обязательно нужно во всем этом разобраться.

На воркшопе разберем:
— общие принципы, которые помогают понимать текстовые нейронки
— как работать с разными текстовыми форматами через ИИ
— как выстраивать взаимодействие с LLM так, чтобы они помогали формировать объективную, а не субъективную реальность

Покажу это на примере работы с текстами — там особенно хорошо видно, как работает «киберпсихология» общения с моделями.

Сама конференция проходит 23–24 апреля. AI ProductConf — практическая конфа для продактов и людей, которые делают продукты с ИИ. Топы из крупных компаний будут рассказывать кейсы, проводить воркшопы и вместе обсуждать, как AI меняет продуктовую работу прямо сейчас.

Если соберетесь на конфу — для подписчиков есть промокод на скидку 10%: speakerPC10.

Как работать с вайтбордом на собеседовании

Ну что же, засучиваем рукава и начинаем погружаться в, пожалуй, самый сложный этап карьерной гонки. Вайтборд — это когда вы должны выполнить задание прямо во время собеседования. В самой простой версии вам показывают экраны и просят покритиковать. Вариант сильно сложнее — вам дают задание в Фигме и просят тут же его порешать. Чаще всего такие форматы встречаются на должностях юиксовых и продуктовых редакторов.

Мы с моими менти часто отрабатываем вайтборды на наших встречах, для этого у меня есть коллекция различных тестовых заданий. И я наблюдаю несколько типичных ошибок, которые можно пофиксить заранее.

Итак, полезные советы для тех, кто хочет пройти вайтборд по красоте.

Не молчите. Обязательно проговаривайте то, что видите и то, что думаете. Вместо того чтобы зависнуть на несколько секунд или минут, просто начинайте говорить: «Так, я вижу несколько экранов. Похоже, это единый флоу. На первом экране вот это, на втором — вот это». Идете по деталям, описываете. Пока описываете, вы и сами выдыхаете, и постепенно начинаете думать.

Задавайте вопросы. Лучше, если они будут продуктовые: что было до, что будет после, кто пользователи, какая целевая аудитория, в каком контексте используется фича. Узнавайте ограничения, особенности, допущения.

Проговаривайте гипотезы. Если вы не уверены — так и говорите. «Я не уверен, но мне кажется, что…» или «У меня здесь две гипотезы: первая такая, вторая такая». Здесь в первую очередь смотрят не на правильность ответа, а на то, как вы мыслите.

Не бросайтесь сразу писать текст. Сначала надо подумать, позадавать вопросы, сформулировать гипотезы, и только потом переходить к словам. Я знаю, что редакторам комфортно сразу лезть в текст, переписывать формулировки и вычищать канцелярит, но на вайтборде это лучше делать чуть позже.

Предлагайте варианты. Не ждите, что вы сразу напишете идеальный текст. Просто накидывайте рабочие формулировки: «Ну, примерно вот так по смыслу, дальше можно доработать». Это нормально.

Не стесняйтесь спрашивать. Я специально повторяю этот пункт, потому что его постоянно забывают. Вопросы — это нормальная рабочая практика.

Используйте только те термины, которые вы точно знаете. А еще лучше перед собеседованием освежите терминологию, чтобы не ляпнуть лишнего. Я уже рассказывала историю про девушку, которая сто раз сказала «джобстубидан», а когда ее спросили, что это — расплакалась.

Будьте внимательны: в вайтбордах часто бывают ловушки. Например, когда слово выглядит как аббревиатура, а на самом деле пишется строчными буквами. Вот, например, правильно «вуз», а не «ВУЗ». Об этом я узнала во вчера годиков.

И главное — ведите себя как на обычной рабочей встрече. Не впадайте в ступор от мысли, что вас проверяют. Представьте, что вам реально принесли задачу и попросили помочь с решением. Общайтесь, задавайте вопросы, предлагайте гипотезы.

И да, подготовьтесь и просто выдохните. Чем спокойнее вы себя чувствуете, тем лучше проявятся и харды, и софты. Я обычно рекомендую такой метод: глубоко вдохнуть, еще довдохнуть под завязку, а потом медленно выдохнуть. Я всегда делаю так перед выступлениями и вебинарами, чтобы расслабиться, мне очень помогает.

Ну а теперь вопрос к вам. Поделитесь, был ли у вас опыт вайтбордов? И если да, как все прошло?

#карьерные_лайфхаки

Участвую в курсе переговоров от Бюро Горбунова. Задание этой недели — посмотреть чужие тренировочные переговоры и оценить с комментарием. Практикуюсь в философском взгляде на жизнь.

Что будет, если отказаться от оффера?

С вами как всегда внезапная рубрика #спросила_Кира

Представьте: вы прошли все этапы найма, вам согласовали и выслали оффер, а вы понимаете, что хотите отказаться. Что будет дальше, попадете ли вы в какой-нибудь блэк-лист? А может, это ерунда, с кем не бывает?

Скажу сразу, у меня нет ответа на поставленный вопрос. Интуитивно ощущаю, что это не хорошо, но не то чтобы ужас-ужас, не ставит крест на карьере.

А что думаете вы? Слышали ли вы о подобном, отказывались ли от офферов?

Нужно ли сообщать работодателю, что живешь за границей?

Разбираемся вместе с моей менти, которая ищет работу в РФ, но живет на островах. Я поспрашивала своего юриста, поресерчила, и вот ответ.

Если человек провел в РФ 183 дня и больше за последние 12 месяцев подряд, он налоговый резидент. Если меньше — становится налоговым нерезидентом. При этом резидент платит НДФЛ 13% (или от 15% на доходы свыше 5 млн), а нерезидент — 30%.

Работодатель обязан правильно удерживать налог, для этому ему нужно знать статус человека.
Место жительства так-то не проверяют, но умолчать о своем статусе — жесткое палево. Так что если человек не говорит, что он сейчас больше полугода в другой стране (или этот срок наступит, пока он работает на новом месте), а компания удерживала 13% вместо 30%, то налоговая может доначислить нужную сумму, а еще оштрафовать и компанию, и самого сотрудника.

Предполагаю, что человека после этого уволят и запишут во внутренние черные списки. Вот так вот.

Если знаете что-то про эту тему или сталкивались с подобным вопросом, напишите в комменты.

#карьерные_лайфхаки