Выиграйте билет на карьерную конфу в вашем городе

Коля Муравьев, он же Сладенький редактор, второй раз запускает тур с карьерными конфами по стране. В этом году в планах 5 городов и 15+ спикеров.

Идея конфы в том, чтобы собрать чуваков, у которых получилось что-то в разных направлениях контента и спросить у них: а как оно там? А сколько платят? А работать сложно? А учиться трудно? А как развиваться?

Я, кстати, там тоже участвую — 13 июня выступлю в Питере, расскажу про то, как строить карьеру и находить карьерную идентичность. Буду рада вас увидеть!

🟣Когда и где:

30 мая → Казань

3 июня → Нижний Новгород

6 июня → Москва

13 июня → Питер

20 июня → Калининград

Анонсы и подробности: @nevtorking

Купить билеты можно на страницах городов, а можно — выиграть!

🙌 Как выиграть билет на карьерную конфу
Напишите в комменты самый топовый совет, как найти работу в 2026 году. Жанр не ограничен, можно наваливать полезную базу, а можно метаиронично угарать.

Мы с Колей выберем победителей во вторник, 19 мая.

Авторы 2 лучших советов получат по билету на конфу, в выбранных ими городах.

А вот и результаты! Итак, мы с Колей пообщались и выбрали 2 топовых карьерных совета. Билеты на карьерную конфу в выбранном городе получают авторы следующих тейков:

1️⃣Илья Прозоров

План, который мне помогал 2 раза:

Найти лида из компании, которая тебе нравится.

Проанализировать его соцсети.

Покомментить его соцсети.

Потом написать в ЛС. Познакомиться и что-то спросить.

Узнать боли и желания этого человека: может он устает на работе и ему в помощь кто-то нужен.

Прислать сообщение о том, как ты можешь помочь + резюме + портфолио.

Сейчас вот тоже комбинирую эту схему с HH и ТГ-каналами😃

Поначалу мне казалось, что я слишком корыстный и это не ок. Но потом подумал, я же иду помогать людям и честно трудиться – так что все ок)

К тому же, лид лучше знает, чем HR, кто именно ему нужен.

И если прям в ЛС к нему постучится адекватный человек, то значит, быстрее найдут работника, в компании быстрее будут проходить процессы, с каких-то людей снимутся переработки)

2️⃣ Helga

Как найти работу в 2к26:

1. С божьей помощью
2. И с помощью хардкорной кастомизации под каждую вакансию сопроводительного и резюме с помощью ИИ
3. Писать напрямую в личку эйчарам и рекрутерам
4. Просить зареферралить своих знакомых в нужные компании
5. Если ничего из этого не помогает все равно — см. пункт 1

➡️И бонусом совет от Коли Муравьева, он же Сладенький редактор (именно этот человек устраивает карьерную конфу в 5 городах, так что рекомендую взять что-то полезное для себя):

→ делать много откликов (около 10 в день) — вход в воронку должен быть большим
→ не делать все тестовые, а только те, где реально видишь шансы и совместимость и делать их на 150%
→ ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ КАЧЕСТВЕННО проработать портфолио
→ по возможности снишеваться и в портфолио, и где возможно
→ делать персонализированные отклики (подготовить шаблоны)
→ несколько раз прокачать питчинг на собесах
→ откликаться на разные вакансии, не только бля в ебучий Авиасейлс
→ оч много невторкаться и дружить, а также использовать тгк для того, чтобы постоянно касаться потенциальных чуваков
→ сходите вы на невторкинг, там прям людей послушаете → @nevtorking

Как круто поменять свою карьеру?

На прошлой неделе спрашивала, были ли у вас такие кейсы. Спасибо всем, кто поделился своими историями. Вот те, которые зацепили меня больше всего:

стала переводчиком детского контента на ютубе в большой медиа компании, которая делала хайповые видео для разных возрастов (например, 5 minutes craft тоже их проект)
спустя пару лет предложили попробоваться на сценариста
и получилось

➿➿➿
9 лет работала в филармонии в хоре, образование музыкальное
В итоге уже 2 года в ux. Сначала в Ozon, сейчас — в тинечке 💛

➿➿➿
в 38 рисовала простецкие лендосы и баннеры в медиахолдинге, мечтая перейти в ux/ui > курс скиллбокса в кредит и хороший лид из топовой компании в кураторы > новая работа ux но джуном в крупной компании. работали там и в выходные и до 5 утра, изучила дизайн системы, фигму до уровня профи, соьрала портфель из разных продуктов > новый оффер из топовой крупной компании получила в 43. зп выше рынка, премии большие. развиваю самостоятельно дс, продукт на всех платформах, пишу гайды для разрабов.

➿➿➿
После потери мамы я ушла из офиса в преподавание йоги — это был не просто уход, а возвращение к себе 🙏 Сейчас мой доход меньше, но внутри столько тишины и смысла, что не променяю на прежнюю гонку.

Периодически менти приходят ко мне с запросом именно круто поменять карьеру. Сейчас расскажу историю одного человека, но она настолько типичная, что многие мои клиенты узнают в ней себя.

Итак, редактор, уже четыре года работает на одном месте. Собирается перейти в продакты. И вроде бы профессии рядом, редактура рядом, но все равно это довольно серьезное изменение карьеры.

Начинаем двигаться в эту сторону. Оказывается, человек не до конца понимает, чем занимается продакт. Начинаем смотреть задачи продуктов, их стек работы, требования, которые к ним предъявляют, и так далее.

Все мимо. Менти это неинтересно, не может, не умеет, а главное, не хочет.

Начинаем выяснять, почему тогда вообще появилась такая цель. И оказывается, что человек не хочет в продакты, а просто испытывает тревогу по поводу ситуации на рынке. Ну и денег, конечно, хочется побольше.

Дальше мы копаем, что человеку хочется и нужно на самом деле.

Смотрим ее софты и харды, собираем список сильных сторон, разбираем, какие задачи ее действительно цепляют. И постепенно понимаем: так-то это идеальный руководитель редакции.

Но есть загвоздка. В редактуре человек тоже выгорел и руководить редакцией не хочет.
Начинаем копать уже в эту сторону. Смотреть, какие бывают редакции, в чем там бывают сложности, где человеку было плохо, а где нормально. И оказывается, что она не хочет руководить именно продуктовыми редакциями (что необычно, с учетом того, что человек хотел перейти именно в продукт еще глубже), потому что не нравилось постоянно доказывать свою пользу.

Начинаем смотреть, какие еще бывают редакции. И менти вспоминает, что раньше в маркетинговых редакциях ее в принципе многое устраивало. Были совсем разные задачи, ей нравилось переключаться между ними. И даже местами хаотичные процессы ощущались как привычные.

Получается, что такими видами редакций она управлять может. И вот мы уже начинаем готовить портфолио, резюме и собеседование не на какую-то мифическую нужную профессию в 2026 году, а на то, чем она действительно хочет и может заниматься.

Вот поэтому в карьерных консультациях так важно не просто сделать базовый минимум «портфолио-резюме-собес-тестовое», а выяснить, что драйвит и где по-настоящему кайфово. Человек часто приходит с формулировкой «мне нужно туда», а потом выясняется, что «туда» — это вообще не цель, а тревожная фантазия на тему рынка. Настоящая цель обычно лежит глубже: в том, какие задачи дают энергию, какие процессы не бесят, где есть ощущение силы и в чем человек реально может быть полезен бизнесу.