Стоит ли выбирать юикс-редактуру в 2026 году?
Вместе с UXW-экспертами ответила на этот вопрос для статьи.
Если кратко, то перспектив мало, но вы держитесь, если это по любви, то кайфуйте, жизнь одна.
А вот что не влезло в статью, но скажу тут. Моя жизненная философия простая:
можно всё, если не бояться свободы
Если чего-то хотите, то вы это получите. Вместо того чтобы ужиматься в чьи-то придуманные рамки и роли, обросшие легендами, нужно четко понятно, чего вы хотите, а затем найти свою собственную идентичность.
Юиксвэ, конечно, никуда не денется, но попасть туда сейчас с нуля сложнее чем когда бы то ни было. Более подробно об этом писала в посте.
Почитать статью: https://vc.ru/hr/2799432-stoit-li-vybirat-ux-redakturu-v-2026-godu
Вместе с UXW-экспертами ответила на этот вопрос для статьи.
Если кратко, то перспектив мало, но вы держитесь, если это по любви, то кайфуйте, жизнь одна.
А вот что не влезло в статью, но скажу тут. Моя жизненная философия простая:
Если чего-то хотите, то вы это получите. Вместо того чтобы ужиматься в чьи-то придуманные рамки и роли, обросшие легендами, нужно четко понятно, чего вы хотите, а затем найти свою собственную идентичность.
Юиксвэ, конечно, никуда не денется, но попасть туда сейчас с нуля сложнее чем когда бы то ни было. Более подробно об этом писала в посте.
Почитать статью: https://vc.ru/hr/2799432-stoit-li-vybirat-ux-redakturu-v-2026-godu
🔥23❤9😢6
Какие сферы работы — ред флаг в резюме?
Приходит менти на консультацию, показывает резюме. А там в одном из мест работы стоит NDA. Спрашиваю, что же за кошмар там кроется? гэмблинг? крипта? торговля котиками? Оказывается, там просто одна государственная компания, услугами которой вы пользовались много раз в жизни. А затереть название посоветовал эйчар, к которому она ранее приходила консультироваться по составлению резюме. Меня это удивило, так как название громкое, и я предложила его вернуть и посмотреть, что будет с откликами.
В общем, вопрос к вам. Какие компании или сферы в резюме считаются зашкваром? Было ли такое, что вам приходилось затирать название или «обыгрывать» его, чтобы не словить негативную реакцию эйчара?
Приходит менти на консультацию, показывает резюме. А там в одном из мест работы стоит NDA. Спрашиваю, что же за кошмар там кроется? гэмблинг? крипта? торговля котиками? Оказывается, там просто одна государственная компания, услугами которой вы пользовались много раз в жизни. А затереть название посоветовал эйчар, к которому она ранее приходила консультироваться по составлению резюме. Меня это удивило, так как название громкое, и я предложила его вернуть и посмотреть, что будет с откликами.
В общем, вопрос к вам. Какие компании или сферы в резюме считаются зашкваром? Было ли такое, что вам приходилось затирать название или «обыгрывать» его, чтобы не словить негативную реакцию эйчара?
❤16😱2
Снижение цен на менторинг до 25 апреля
Я переосмысляю и улучшаю механику менторинга, поэтому объявляю распродажу. Я уже проверила ее в деле на некоторых моих менти — работает лучше прежнего и дает больше пользы.
До конца мая слотов нет, поэтому предлагаю записаться сейчас и внести часть оплаты, а начать уже с июня. Дальше я снова верну обычные цены, а распродажа будет, скорее всего, под Новый год.
Расскажу, что изменилось.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
🗓Менторинг теперь длится дольше.
2 месяца вместо 1,5
4 месяца вместо 3
Менторинг — это постоянный контакт по всем карьерным вопросам, от найма до просьб о повышении, от сложных переговоров с заказчиками до конфликтов с коллегами. Я не ограничиваюсь только встречами в своем процессе.
БОльшая часть работы проходит в асинхроне — человек сам думает, выполняет мои карьерные домашки, пишет мне по разным вопросам, а я консультирую голосом.
Встречи — это уже контрольные точки, на которых мы обсуждаем конкретные идеи и инсайты, а также размечаем, куда двигаться дальше.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
⌛Теперь все встречи длятся по 45 минут (с начала года было по 50 минут).
Как показала практика, этого более чем достаточно, потому что самое главное происходит между встречами:
- я даю домашку,
- постоянно на контакте с клиентами онлайн,
- отвечаю на вопросы в чате,
- отсматриваю карьерные артефакты и их итерации,
- помогаю быстро и в моменте разруливать рабочие вопросы.
Встреча давно не единственная ценность менторинга, самое главное — у вас появляется ваш карьерный бадди, всегда готовый помочь и ответить.
За счет этого нет перегруза звонками, но при этом человек постоянно находится в процессе и движется к цели. А значит, вероятность дойти до результата сильно выше.
После каждой встречи я пишу фоллоу-ап по тому, что мы обсудили, подбираю домашку из моего готового арсенала или разрабатываю с нуля под конкретную ситуацию, а также присылаю полезные материалы по результатам того, что обсудили. Это позволяет работать по горячим следам и в результате давать больше.
Конечно, нет. Мы завершим все на логичной ноте, даже если немного выйдем за рамки.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Первая встреча-знакомство как всегда бесплатна и теперь длится 45 минут (раньше было 20-30 минут).
По моему опыту, это лучший способ быстро понять, насколько мы подходим друг другу. Я увеличила продолжительность этой встречи, чтобы она превратилась не только в знакомство, но и в эффективный рабочий процесс.
Если по итогам встречи вы решили не продолжать, ничего оплачивать не нужно. Если к тому моменту уже оплатили, я верну деньги. А когда человек идет дальше, первая встреча вычитается из пакета менторинга.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
После первой встречи вы получаете домашнее задание.
Это моя самая любимая часть процесса, потому что после встречи человек уходит не с ожиданием следующего звонка, а с готовым планом действий на первое время.
Я создаю специальный файлик под каждого менти. В файл я добавляю домашние задания исходя из запроса клиента. Например, мы всегда начинаем с постановки целей, а дальше я предлагаю человеку прописать свои скиллы, проработать воронку отказов по откликам или прописать карьерную идентичность по моей технологии.
За время работы в таком формате у меня накопилось около 20 карьерных заданий, плюс я по необходимости разрабатываю новые под разные ситуации.
Я переосмысляю и улучшаю механику менторинга, поэтому объявляю распродажу. Я уже проверила ее в деле на некоторых моих менти — работает лучше прежнего и дает больше пользы.
До конца мая слотов нет, поэтому предлагаю записаться сейчас и внести часть оплаты, а начать уже с июня. Дальше я снова верну обычные цены, а распродажа будет, скорее всего, под Новый год.
Расскажу, что изменилось.
🗓Менторинг теперь длится дольше.
2 месяца вместо 1,5
4 месяца вместо 3
Менторинг — это постоянный контакт по всем карьерным вопросам, от найма до просьб о повышении, от сложных переговоров с заказчиками до конфликтов с коллегами. Я не ограничиваюсь только встречами в своем процессе.
БОльшая часть работы проходит в асинхроне — человек сам думает, выполняет мои карьерные домашки, пишет мне по разным вопросам, а я консультирую голосом.
Встречи — это уже контрольные точки, на которых мы обсуждаем конкретные идеи и инсайты, а также размечаем, куда двигаться дальше.
⌛Теперь все встречи длятся по 45 минут (с начала года было по 50 минут).
Как показала практика, этого более чем достаточно, потому что самое главное происходит между встречами:
- я даю домашку,
- постоянно на контакте с клиентами онлайн,
- отвечаю на вопросы в чате,
- отсматриваю карьерные артефакты и их итерации,
- помогаю быстро и в моменте разруливать рабочие вопросы.
Встреча давно не единственная ценность менторинга, самое главное — у вас появляется ваш карьерный бадди, всегда готовый помочь и ответить.
За счет этого нет перегруза звонками, но при этом человек постоянно находится в процессе и движется к цели. А значит, вероятность дойти до результата сильно выше.
А куда деваются еще 15 минут? У всех часовая консультация
После каждой встречи я пишу фоллоу-ап по тому, что мы обсудили, подбираю домашку из моего готового арсенала или разрабатываю с нуля под конкретную ситуацию, а также присылаю полезные материалы по результатам того, что обсудили. Это позволяет работать по горячим следам и в результате давать больше.
А что, если мы увлеклись и не уложились в 45 минут?Оборвем все на полуслове?
Конечно, нет. Мы завершим все на логичной ноте, даже если немного выйдем за рамки.
Первая встреча-знакомство как всегда бесплатна и теперь длится 45 минут (раньше было 20-30 минут).
По моему опыту, это лучший способ быстро понять, насколько мы подходим друг другу. Я увеличила продолжительность этой встречи, чтобы она превратилась не только в знакомство, но и в эффективный рабочий процесс.
Если по итогам встречи вы решили не продолжать, ничего оплачивать не нужно. Если к тому моменту уже оплатили, я верну деньги. А когда человек идет дальше, первая встреча вычитается из пакета менторинга.
После первой встречи вы получаете домашнее задание.
Это моя самая любимая часть процесса, потому что после встречи человек уходит не с ожиданием следующего звонка, а с готовым планом действий на первое время.
Что представляет собой домашка?
Я создаю специальный файлик под каждого менти. В файл я добавляю домашние задания исходя из запроса клиента. Например, мы всегда начинаем с постановки целей, а дальше я предлагаю человеку прописать свои скиллы, проработать воронку отказов по откликам или прописать карьерную идентичность по моей технологии.
За время работы в таком формате у меня накопилось около 20 карьерных заданий, плюс я по необходимости разрабатываю новые под разные ситуации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2
(Продолжение)
Снижение цен на менторинг до 25 апреля
Как проходит процесс менторинга
1️⃣ Вы приходите на бесплатную встречу-знакомство. Если вы понимаете, что не хотите продолжать дальше, вы ничего не платите, а мы расстаемся хорошими знакомыми. Если хотите идти дальше, я формирую для вас индивидуальную домашку — исходя из вашего запроса.
Также я добавляю вас в свой закрытый канал с вакансиями, которые присылают мне в личку.
2️⃣ Вы делаете домашку по вашим карьерным целям, задаете мне вопросы, присылаете кружочки, показываете итерации. Я отвечаю и подкидываю полезную инфу.
3️⃣ В назначенную дату (обычно через 3–4 недели) мы встречаемся, чтобы проговорить полученные инсайты и пройтись по вопросам. Также на встречах мы разбираем темы, которые сложно пройти в асинхроне — проведение тестовых собесов, обучение работе с ИИ, тренировка сложных переговоров и так далее.
4️⃣ Пункты 2–4 повторяются столько раз, сколько встреч в пакете менторинга.
5️⃣ Если вы хотите продолжить, в конце менторинга я предлагаю вам специальные цены.
Что по стоимости
💫36 000 ₽ 29 000 ₽.
Менторинг на 2 мес. и 3 встречи по 45 мин.
⭐️55 000 ₽ 47 000 ₽.
Менторинг на 4 мес. и 5 встреч по 45 мин.
🌟74 000 ₽ 63 000 ₽.
Менторинг на 6 мес. и 7 встреч по 45 мин.
Посмотреть отзывы →
Записаться на менторинг →
Снижение цен на менторинг до 25 апреля
Как проходит процесс менторинга
Также я добавляю вас в свой закрытый канал с вакансиями, которые присылают мне в личку.
Что по стоимости
💫
Менторинг на 2 мес. и 3 встречи по 45 мин.
⭐️
Менторинг на 4 мес. и 5 встреч по 45 мин.
🌟
Менторинг на 6 мес. и 7 встреч по 45 мин.
Посмотреть отзывы →
Записаться на менторинг →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Что будет, если отказаться от оффера?
Недавно мы с вами рассуждали на эту тему. Спасибо всем, кто поделился своими историями и рассуждениями. Вот те, которые впечатлили меня больше всего:
Что меня в целом удивило, оказывается, это не такое редкое явление, как мне казалось. Для меня оффер — это некий гарант, потому что имея оффер, ты должен по сути на честном слове уволиться из предыдущей компании и ждать оформления в другую. На всякий случай, оффер в РФ не имеет юридической силы, как кандидат может от него отказаться, так и компания может его отозвать (кстати, а сталкивались ли вы с подобным? Расскажите).
И если компании крайне редко отзывают офферы, то я предполагала, что это работает и в другую сторону — кандидат если согласился, то назад дороги (условно) нет.
Но ситуации бывают разные, и круто, что у всех, кто писал в комменты, все хорошо сложилось. Мы можем сделать вывод, что это психологически неприятно, но не ставит крест на карьере.
В любом случае, по возможности лучше отказываться ДО того как вам выставили официальный оффер.
А в следующем посте расскажу про риски контроффера и про то, как выглядит процесс получения оффера в корпорации.
Недавно мы с вами рассуждали на эту тему. Спасибо всем, кто поделился своими историями и рассуждениями. Вот те, которые впечатлили меня больше всего:
...Значит, на собесе выяснилось, что ищут джунов и миддлов, а я сениор. Мы попрощались, я продолжила поиски и через пару дней уже даже устроилась. В первый рабочий день на новом месте звонят из той первой компании - не эйчар, а руководитель - и предлагает роль сениора с зп вдвое больше, чем было в вакансии, мол, эйчар не знала, что сениоры тоже нужны. Ну я объясняю, что уже нашла работу, всё гуд. Зп и перспективы были одинаковые в обоих местах.
Что было дальше. Контора, куда я устроилась, оказалась шарашкиной, и это выяснилось спустя всего неделю. Я не придумала ничего лучше, как снова позвонить в первую компанию)) Только поздоровалась, руководитель сразу такой - я понял, вам там не понравилось, приходите!))
———
Не отказывался. Это немного противоречит моим убеждениям — если мы дошли до стадии оффера, то это почти как свадьба, мы прошли период знакомства и уже стоим у алтаря 😅 Если что-то не ок, говорю об этом раньше. Но это мои принципы, я их никому не навязываю, просто живу с ними.
———
Если у тебя на руках два оффера, и в одном например сумма красивее или офис ближе к дому, то никаких вопросов нет. Будет очень жаль, конечно, но тут только поблагодарить за взаимодействие и пожелать удачи на новом месте
А вот например если ты отказываешь, потому что в другой компании есть возможность удлаёнки, а ты ни разу не говорил, что тебе предпочтительнее удалёнка, то останется неприятное чувство зря потраченного времени. Ведь бывает, что компания вполне может дать, что ты хочешь. Но ты просто об этом даже не сказал
———
Но есть и другая сторона — если кандидат на собеседовании расходился в комплиментах к компании, рассказывал, как хочет у нас работать, а потом ушел к другим, то такой точно уже не получит второго шанса.
Что меня в целом удивило, оказывается, это не такое редкое явление, как мне казалось. Для меня оффер — это некий гарант, потому что имея оффер, ты должен по сути на честном слове уволиться из предыдущей компании и ждать оформления в другую. На всякий случай, оффер в РФ не имеет юридической силы, как кандидат может от него отказаться, так и компания может его отозвать (кстати, а сталкивались ли вы с подобным? Расскажите).
И если компании крайне редко отзывают офферы, то я предполагала, что это работает и в другую сторону — кандидат если согласился, то назад дороги (условно) нет.
Но ситуации бывают разные, и круто, что у всех, кто писал в комменты, все хорошо сложилось. Мы можем сделать вывод, что это психологически неприятно, но не ставит крест на карьере.
В любом случае, по возможности лучше отказываться ДО того как вам выставили официальный оффер.
А в следующем посте расскажу про риски контроффера и про то, как выглядит процесс получения оффера в корпорации.
❤19👍13🔥7🥰1
Как выглядит путь до оффера?
Из комментов я также поняла, что многие понимают оффер по-разному. Поэтому я расписала путь кандидата до оффера в корпорации — можно будет сравнить со своим процессом или быть спокойнее, когда откликаетесь:
1. Вы откликнулись на вакансию на хх, работном сайте или в тг.
2. Вы прошли ИИ-отбор. Рекрутер посмотрел ваше резюме и условно окнул.
3. Рекрутер связался с вами и провел эйчар-скрининг. Это короткий звонок, чтобы понять, что вы адекватный и подходите под вакансию.
4. Дальше идет тестовое и собеседование с лидом. Или наоборот — эти пункты могут меняться местами в зависимости от вакансии. Что важно делать на тестовом — выполнить его не просто хорошо, а «вау» и «экстра», сделать больше, чтобы повысить свои шансы. Как провести собес: нужно подготовить ответы на самые острые вопросы (например, почему уходите из компании) и побольше узнать о компании.
5. Если все ок, в некоторых компаниях приглашают на дополнительные собеседования. Они могут проходить с вашими будущими коллегами из других команд или со всей командой. Здесь очень важно не расслабляться и провести собес со всей ответственностью. Скорее всего, вы уже понравились лиду, но он хочет сверить свои ощущения.
6. После этого вас попросят заполнить анкету службы безопасности. Проверяют кредитную историю, судимости и прочие признаки неблагонадежности.
7. Дальше придется подождать, и здесь многие начинают нервничать. Потому что сначала вас долго проверяют безопасники, потом лиду нужно оформить разные бюрократические заявки, в некоторых случаях — досогласовать бюджет. Вас уже готовы взять, но тикет с вашим именем пока катается по этажам. Как-то я сама прождала на этом этапе целый месяц, и оффер прислали, когда я уже перестала думать про ту компанию.
8. А уже после всего этого вам присылают тот самый оффер. Оффер в корпорации чаще всего представляет собой сверстанный файл с инфой о вашей будущей зарплате и плюшках. На более массовых позициях это может быть просто письмо, звонок или сообщение от рекрутера с теми же подробностями.
Если есть что-то добавить или хотите спросить на эту тему — велком в комменты.
Из комментов я также поняла, что многие понимают оффер по-разному. Поэтому я расписала путь кандидата до оффера в корпорации — можно будет сравнить со своим процессом или быть спокойнее, когда откликаетесь:
1. Вы откликнулись на вакансию на хх, работном сайте или в тг.
2. Вы прошли ИИ-отбор. Рекрутер посмотрел ваше резюме и условно окнул.
3. Рекрутер связался с вами и провел эйчар-скрининг. Это короткий звонок, чтобы понять, что вы адекватный и подходите под вакансию.
4. Дальше идет тестовое и собеседование с лидом. Или наоборот — эти пункты могут меняться местами в зависимости от вакансии. Что важно делать на тестовом — выполнить его не просто хорошо, а «вау» и «экстра», сделать больше, чтобы повысить свои шансы. Как провести собес: нужно подготовить ответы на самые острые вопросы (например, почему уходите из компании) и побольше узнать о компании.
5. Если все ок, в некоторых компаниях приглашают на дополнительные собеседования. Они могут проходить с вашими будущими коллегами из других команд или со всей командой. Здесь очень важно не расслабляться и провести собес со всей ответственностью. Скорее всего, вы уже понравились лиду, но он хочет сверить свои ощущения.
6. После этого вас попросят заполнить анкету службы безопасности. Проверяют кредитную историю, судимости и прочие признаки неблагонадежности.
7. Дальше придется подождать, и здесь многие начинают нервничать. Потому что сначала вас долго проверяют безопасники, потом лиду нужно оформить разные бюрократические заявки, в некоторых случаях — досогласовать бюджет. Вас уже готовы взять, но тикет с вашим именем пока катается по этажам. Как-то я сама прождала на этом этапе целый месяц, и оффер прислали, когда я уже перестала думать про ту компанию.
8. А уже после всего этого вам присылают тот самый оффер. Оффер в корпорации чаще всего представляет собой сверстанный файл с инфой о вашей будущей зарплате и плюшках. На более массовых позициях это может быть просто письмо, звонок или сообщение от рекрутера с теми же подробностями.
Если есть что-то добавить или хотите спросить на эту тему — велком в комменты.
❤31🌚1
Стать лидом своей карьеры
Менти пришла с моими любимым запросом: выстроить карьерную стратегию. В качестве первой домашки я дала ей простую штуку — выписать свои харды и софты. Там же можно было оценить каждый навык и подумать, как его прокачать.
И вот по софтам я сразу увидела одну вещь: все они были очень джуновские. В духе «уметь слушать», «понимать», «учиться», «расти», «узнавать новое».
И меня тут осенило. Настраивать карьерную стратегию — это вообще не джуновская задача.
Человек может быть сильным специалистом, но при этом оставаться в психологии джуна — того, кто только зашел в профессию, аккуратно идет по дорожке и ждет, что ему будут давать задачи, фидбэк, возможности и направление.
А вот когда вы строите карьерную стратегию, вы уже должны быть как минимум синьором. А лучше — лидом своей жизни. Потому что карьерная стратегия возможна только из проактивного состояния. Лид сам берет и делает. Сам добивается того, что ему нужно.
Дальше мы с ней пошли в тему ответственности. Взять ответственность за свою карьеру и за то, чего вы хотите от работы — это вообще ключевая точка.
Мы составили список того, что для нее будет мэтчем в работе и то, чего ей сейчас не хватает. И да, есть вещи, на которые мы не можем влиять напрямую: сфера, рынок, вилка зарплат. Мы можем только выбирать — идти туда или нет. Но большая часть пунктов в таких списках — это территория проактивности.
Например, человек говорит: «Хочу получать обратную связь, а на текущем месте ее не дают». Сразу возникает вопрос: а пробовал ли ты ее запрашивать? Если человек становится лидом своей карьеры и жизни, то должен сам запрашивать обратную связь.
Или: «Мне не хватает интересных, развивающих задач». Во многих случаях это решается даже не сменой работы — человек должен сам взять на себя интересную и развивающую задачу. Самостоятельно увидеть потребность бизнеса и предложить решение, завести новый проект, взять на себя инициативу.
Другая жалоба: «Нет ощущения общности, в команде никто друг с другом не общается». Это тоже территория влияния. Если хочется — можно брать и организовывать себе общение с коллегами. Я во многих компаниях заводила книжные клубы и клубы переговоров просто потому, что мне это было важно и интересно. Очень часто ощущение «работы мечты» создается руками самого человека.
В общем, карьерная стратегия начинается не с навыков, а с состояния лида своей карьеры и жизни.
Что думаете об этом? Как оцениваете свой уровень?
🦄 — я джун своей карьеры и жизни
🤩 — я мидл
🗿 — я сеньор
🏆— я лид
Томатов приглашаю в комментарии)
Менти пришла с моими любимым запросом: выстроить карьерную стратегию. В качестве первой домашки я дала ей простую штуку — выписать свои харды и софты. Там же можно было оценить каждый навык и подумать, как его прокачать.
И вот по софтам я сразу увидела одну вещь: все они были очень джуновские. В духе «уметь слушать», «понимать», «учиться», «расти», «узнавать новое».
И меня тут осенило. Настраивать карьерную стратегию — это вообще не джуновская задача.
Человек может быть сильным специалистом, но при этом оставаться в психологии джуна — того, кто только зашел в профессию, аккуратно идет по дорожке и ждет, что ему будут давать задачи, фидбэк, возможности и направление.
А вот когда вы строите карьерную стратегию, вы уже должны быть как минимум синьором. А лучше — лидом своей жизни. Потому что карьерная стратегия возможна только из проактивного состояния. Лид сам берет и делает. Сам добивается того, что ему нужно.
Дальше мы с ней пошли в тему ответственности. Взять ответственность за свою карьеру и за то, чего вы хотите от работы — это вообще ключевая точка.
Мы составили список того, что для нее будет мэтчем в работе и то, чего ей сейчас не хватает. И да, есть вещи, на которые мы не можем влиять напрямую: сфера, рынок, вилка зарплат. Мы можем только выбирать — идти туда или нет. Но большая часть пунктов в таких списках — это территория проактивности.
Например, человек говорит: «Хочу получать обратную связь, а на текущем месте ее не дают». Сразу возникает вопрос: а пробовал ли ты ее запрашивать? Если человек становится лидом своей карьеры и жизни, то должен сам запрашивать обратную связь.
Или: «Мне не хватает интересных, развивающих задач». Во многих случаях это решается даже не сменой работы — человек должен сам взять на себя интересную и развивающую задачу. Самостоятельно увидеть потребность бизнеса и предложить решение, завести новый проект, взять на себя инициативу.
Другая жалоба: «Нет ощущения общности, в команде никто друг с другом не общается». Это тоже территория влияния. Если хочется — можно брать и организовывать себе общение с коллегами. Я во многих компаниях заводила книжные клубы и клубы переговоров просто потому, что мне это было важно и интересно. Очень часто ощущение «работы мечты» создается руками самого человека.
В общем, карьерная стратегия начинается не с навыков, а с состояния лида своей карьеры и жизни.
Что думаете об этом? Как оцениваете свой уровень?
🦄 — я джун своей карьеры и жизни
🤩 — я мидл
🗿 — я сеньор
🏆— я лид
Томатов приглашаю в комментарии)
🤩52🦄27🗿22🏆18❤5
Ребята, в комментах появился шлюхобот, который ставит всем, кто пишет коммент, клоуна. Если у вас есть рекомендация, как с этим бороться, напишите мне плиз. Пока рекомендую просто не обращать внимание, я его во многих каналах встречала, когда-нибудь эта волна схлынет.
😁29
Снижение цен на менторинг до 25 апреля
До конца мая слотов нет, поэтому предлагаю записаться сейчас и внести часть оплаты, а начать уже с июня. Дальше я снова верну обычные цены, а распродажа будет, скорее всего, под Новый год.
Как проходит процесс менторинга
1️⃣ Вы приходите на бесплатную встречу-знакомство. Если вы понимаете, что не хотите продолжать дальше, вы ничего не платите, а мы расстаемся хорошими знакомыми. Если хотите идти дальше, я формирую для вас индивидуальную домашку — исходя из вашего запроса.
Также я добавляю вас в свой закрытый канал с вакансиями, которые присылают мне в личку.
2️⃣ Вы делаете домашку по вашим карьерным целям, задаете мне вопросы, присылаете кружочки, показываете итерации. Я отвечаю и подкидываю полезную инфу.
3️⃣ В назначенную дату (обычно через 3–4 недели) мы встречаемся, чтобы проговорить полученные инсайты и пройтись по вопросам. Также на встречах мы разбираем темы, которые сложно пройти в асинхроне — проведение тестовых собесов, обучение работе с ИИ, тренировка сложных переговоров и так далее.
4️⃣ Пункты 2–4 повторяются столько раз, сколько встреч в пакете менторинга.
5️⃣ Если вы хотите продолжить, в конце менторинга я предлагаю вам специальные цены.
Что по стоимости
💫36 000 ₽ 29 000 ₽.
Менторинг на 2 мес. и 3 встречи по 45 мин.
⭐️55 000 ₽ 47 000 ₽.
Менторинг на 4 мес. и 5 встреч по 45 мин.
🌟74 000 ₽ 63 000 ₽.
Менторинг на 6 мес. и 7 встреч по 45 мин.
Посмотреть отзывы →
Записаться на менторинг →
До конца мая слотов нет, поэтому предлагаю записаться сейчас и внести часть оплаты, а начать уже с июня. Дальше я снова верну обычные цены, а распродажа будет, скорее всего, под Новый год.
Как проходит процесс менторинга
Также я добавляю вас в свой закрытый канал с вакансиями, которые присылают мне в личку.
Что по стоимости
💫
Менторинг на 2 мес. и 3 встречи по 45 мин.
⭐️
Менторинг на 4 мес. и 5 встреч по 45 мин.
🌟
Менторинг на 6 мес. и 7 встреч по 45 мин.
Посмотреть отзывы →
Записаться на менторинг →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1
Дала комментарии для статьи про карьерную лестницу. Выбирайте, как у вас — шажочек и передохнуть или хоп-прыжок!
Рассказала, какие бывают виды карьерной лестницы, что помогает построить карьеру, что вообще влияет на развитие и почему не всё зависит от человека, а также что мешает продвижению:
Читать статью
Рассказала, какие бывают виды карьерной лестницы, что помогает построить карьеру, что вообще влияет на развитие и почему не всё зависит от человека, а также что мешает продвижению:
Например, если человек пришёл в компанию менеджером по продажам, потом стал руководителем отдела, а затем коммерческим директором, говорят, что он поднялся по карьерной лестнице. Но на самом деле это — не единственный вариант «лестницы», могут быть и другие.
...
Показывайте ответственность и развивайте другие софт-скиллы. Когда руководитель принимает решение о повышении, он смотрит не на хард-скиллы, а на зону ответственности.
...
Если у вас уникальная роль, дайте ей уникальное название. Не нужно втискиваться в чужие рамки и ждать разрешения от кого-то.
Читать статью
❤23
В пятницу Бульвар Депо выпускает трек JUNKfood, менеджер Еды на вайбе предлагает повод, мой редактор подхватывает, все причастные включаются — и всё заверте…
Как же кайфово работать в такой команде 🥰❤️🙏
Как же кайфово работать в такой команде 🥰❤️🙏
❤29🔥12👏3👎1