УРРРРА! Победа в Конкурсе-смотре редакторских кейсов 2025, 1 место в номинации Деньги.
А вот мой кейс: https://kira-kalimulina.ru/kolesa
А вот мой кейс: https://kira-kalimulina.ru/kolesa
kira-kalimulina.ru
Кира Калимулина × Kolesa Group
Как настраивали UX-редактуру для крупнейшего классифайда Казахстана
🔥50❤15
Forwarded from Главред Максим Ильяхов
Редакторы года — 2025
В январе-феврале прошел конкурс на лучший редакторский кейс за прошлый год. 18 членов жюри посмотрели работы, поставили оценки, вот лучшие.
🏆 Гран-при — Александр Вострецов: Как превратить ТВ-цикл передач в МАШИНУ КОНТЕНТА и увеличить продажи на 29%
💵 Лучшие в номинации «Деньги»
Кира Калимулина про классифайд «Колеса»
Даниил Туманов про автоматизацию
Ольга Такмазьян про кейсы
Елизавета Смоленкова, база знаний перформанс-агентства
🔥 Лучшие в номинации «Огонь»
Катя Придворова про спецпроект «Рыбы» для «Комуса»
Владислав Ледовский и «Пей таблетки»
Екатерина Карим и нон-фикшен-комикс
Наташа Буянина и адвент-календарь
Мария Иванова и московский выпускной
Все участники и результаты: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1U5v66VZOK85udO4Zk5jA5eOktQYuC-A2_spKpoBekPQ/edit?gid=0#gid=0
Чтобы получить баллы на бирже Главреда и сертификаты за участие, напишите Катерине: @katerinamakoveeva
Участникам — спасибо за работу. Следующий смотр через год.
В январе-феврале прошел конкурс на лучший редакторский кейс за прошлый год. 18 членов жюри посмотрели работы, поставили оценки, вот лучшие.
🏆 Гран-при — Александр Вострецов: Как превратить ТВ-цикл передач в МАШИНУ КОНТЕНТА и увеличить продажи на 29%
💵 Лучшие в номинации «Деньги»
Кира Калимулина про классифайд «Колеса»
Даниил Туманов про автоматизацию
Ольга Такмазьян про кейсы
Елизавета Смоленкова, база знаний перформанс-агентства
🔥 Лучшие в номинации «Огонь»
Катя Придворова про спецпроект «Рыбы» для «Комуса»
Владислав Ледовский и «Пей таблетки»
Екатерина Карим и нон-фикшен-комикс
Наташа Буянина и адвент-календарь
Мария Иванова и московский выпускной
Все участники и результаты: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1U5v66VZOK85udO4Zk5jA5eOktQYuC-A2_spKpoBekPQ/edit?gid=0#gid=0
Чтобы получить баллы на бирже Главреда и сертификаты за участие, напишите Катерине: @katerinamakoveeva
Участникам — спасибо за работу. Следующий смотр через год.
vc.ru
Как превратить ТВ-цикл передач в МАШИНУ КОНТЕНТА и увеличить продажи на 29%
Осень 2024 года. Я сидел в офисе компании "Акватория Спиннинга" и смотрел на цифры, которые не хотел видеть.
🔥32👍6💊5
Мудацкий прием переговоров — «припустить туман»
А вот и они, не ждали?) Возвращаюсь с новым «классным» методом, чтобы вы были вооружены
Это более грубая версия приема «смена контекста». Работает либо если собеседник вообще не следит за диалогом, либо еслимудак оппонент крайне красноречив.
Обычно говорят «напустить туман», но тут хочется сказать, что это именно «припустить». Оппонент действует как осьминог — когда он пугается вашего интереса к теме, то потихоньку припускает облако словесных чернил. В них собеседник теряется, а у оппонента есть возможность быстро свалить, иногда даже физически.
Как работает прием. Человек задает вопрос — а в ответ попадает под натуральную бомбардировку контекстом. Оппонент говорит много слов, затрагивает много деталей, перескакивает с темы на тему.
Осознанный собеседник быстро поймет, что тут каши не сваришь, и пожалеет, что вообще задал этот вопрос. А если собеседник не умеет «следить за руками», то он легко уведется с первоначальной темы.
От «смены контекста» метод отличается именно грубостью применения. В первом приеме можно по итогу собрать воспоминания о разговоре и рационализировать (например, «я попросил то-то, он сказал, что погода не располагает, и звучала его аргументация довольно логично»).
Зато если вам только что в лицо припустили туман и вы не уследили за этим, со встречи вы выйдете задумчивым и слегка потерянным. Что-то обсудили, эмоции были, но непонятно, к чему пришли.
Этим приемом пользуются чаще неопытные ребята, потому что прошаренный переговорщик такого сразу выкупает. Вы также можете попасть на харизматичного оппонента — и такой крайне силен, он вас с улыбкой закружит в танце и в таком же энергичном движении вытолкнет за дверь.
Как бороться с таким приемом?
Главная цель, которой добивается наш оппонент — чтобы вы почувствовали себя дурачком и постеснялись переспрашивать. Поговорили же? Поговорили. Вы ниче не поняли? Ну тогда это ваша проблема, не идти же обратно.
А действовать надо именно наоборот. Если после разговора вы ничего не поняли (кстати, это не факт, что вы попали на мудака, разное бывает), то не постесняйтесь вернуться и переспросить. Мне в такой ситуации помогает прием: «Правильно ли я понимаю, что...» — и дальше перечисляю то, что удалось выцепить из разговора.
Еще один метод железной борьбы с таким приемом — записывать за человеком. Глядя на бумагу, вы довольно быстро увидите, что вам насыпали булшита. Ну и конечно, сможете переспросить по самым возмутительным поинтам. В ответ вы услышите то же самое, пока оппонент не поймет, что нужно срочно менять прием. Ну или пока честно с вами не поговорит.
Сталкивались с таким приемом? Как боролись? Напишите в комменты.
А вот и они, не ждали?) Возвращаюсь с новым «классным» методом, чтобы вы были вооружены
Это более грубая версия приема «смена контекста». Работает либо если собеседник вообще не следит за диалогом, либо если
Обычно говорят «напустить туман», но тут хочется сказать, что это именно «припустить». Оппонент действует как осьминог — когда он пугается вашего интереса к теме, то потихоньку припускает облако словесных чернил. В них собеседник теряется, а у оппонента есть возможность быстро свалить, иногда даже физически.
Как работает прием. Человек задает вопрос — а в ответ попадает под натуральную бомбардировку контекстом. Оппонент говорит много слов, затрагивает много деталей, перескакивает с темы на тему.
Осознанный собеседник быстро поймет, что тут каши не сваришь, и пожалеет, что вообще задал этот вопрос. А если собеседник не умеет «следить за руками», то он легко уведется с первоначальной темы.
От «смены контекста» метод отличается именно грубостью применения. В первом приеме можно по итогу собрать воспоминания о разговоре и рационализировать (например, «я попросил то-то, он сказал, что погода не располагает, и звучала его аргументация довольно логично»).
Зато если вам только что в лицо припустили туман и вы не уследили за этим, со встречи вы выйдете задумчивым и слегка потерянным. Что-то обсудили, эмоции были, но непонятно, к чему пришли.
Этим приемом пользуются чаще неопытные ребята, потому что прошаренный переговорщик такого сразу выкупает. Вы также можете попасть на харизматичного оппонента — и такой крайне силен, он вас с улыбкой закружит в танце и в таком же энергичном движении вытолкнет за дверь.
Как бороться с таким приемом?
Главная цель, которой добивается наш оппонент — чтобы вы почувствовали себя дурачком и постеснялись переспрашивать. Поговорили же? Поговорили. Вы ниче не поняли? Ну тогда это ваша проблема, не идти же обратно.
А действовать надо именно наоборот. Если после разговора вы ничего не поняли (кстати, это не факт, что вы попали на мудака, разное бывает), то не постесняйтесь вернуться и переспросить. Мне в такой ситуации помогает прием: «Правильно ли я понимаю, что...» — и дальше перечисляю то, что удалось выцепить из разговора.
Еще один метод железной борьбы с таким приемом — записывать за человеком. Глядя на бумагу, вы довольно быстро увидите, что вам насыпали булшита. Ну и конечно, сможете переспросить по самым возмутительным поинтам. В ответ вы услышите то же самое, пока оппонент не поймет, что нужно срочно менять прием. Ну или пока честно с вами не поговорит.
Сталкивались с таким приемом? Как боролись? Напишите в комменты.
😁18👏12❤1
Готовлю воркшоп про киберпсихологию в ИИ
В конце апреля выступаю на AI ProductConf — это конференция про продукты в эпоху AI. Если вы работаете с ИИ, продуктами или просто активно используете нейронки в работе — может быть полезно.
Я буду говорить на тему «Киберпсихология в ИИ: как понимать LLM лучше».
По сути — про то, как мы общаемся с нейронками и как они «общаются» с нами.
Мы можем работать с ИИ как с инструментом, но гораздо больше возможностей у нас появляется, когда мы изучаем психологию нашего взаимодействия. Взаимодействие человека и нейронной сети невозможно без человеческих паттернов, ожиданий и когнитивных искажений. Чтобы использовать ИИ эффективнее, обязательно нужно во всем этом разобраться.
На воркшопе разберем:
— общие принципы, которые помогают понимать текстовые нейронки
— как работать с разными текстовыми форматами через ИИ
— как выстраивать взаимодействие с LLM так, чтобы они помогали формировать объективную, а не субъективную реальность
Покажу это на примере работы с текстами — там особенно хорошо видно, как работает «киберпсихология» общения с моделями.
Сама конференция проходит 23–24 апреля. AI ProductConf — практическая конфа для продактов и людей, которые делают продукты с ИИ. Топы из крупных компаний будут рассказывать кейсы, проводить воркшопы и вместе обсуждать, как AI меняет продуктовую работу прямо сейчас.
Если соберетесь на конфу — для подписчиков есть промокод на скидку 10%:
В конце апреля выступаю на AI ProductConf — это конференция про продукты в эпоху AI. Если вы работаете с ИИ, продуктами или просто активно используете нейронки в работе — может быть полезно.
Я буду говорить на тему «Киберпсихология в ИИ: как понимать LLM лучше».
По сути — про то, как мы общаемся с нейронками и как они «общаются» с нами.
Мы можем работать с ИИ как с инструментом, но гораздо больше возможностей у нас появляется, когда мы изучаем психологию нашего взаимодействия. Взаимодействие человека и нейронной сети невозможно без человеческих паттернов, ожиданий и когнитивных искажений. Чтобы использовать ИИ эффективнее, обязательно нужно во всем этом разобраться.
На воркшопе разберем:
— общие принципы, которые помогают понимать текстовые нейронки
— как работать с разными текстовыми форматами через ИИ
— как выстраивать взаимодействие с LLM так, чтобы они помогали формировать объективную, а не субъективную реальность
Покажу это на примере работы с текстами — там особенно хорошо видно, как работает «киберпсихология» общения с моделями.
Сама конференция проходит 23–24 апреля. AI ProductConf — практическая конфа для продактов и людей, которые делают продукты с ИИ. Топы из крупных компаний будут рассказывать кейсы, проводить воркшопы и вместе обсуждать, как AI меняет продуктовую работу прямо сейчас.
Если соберетесь на конфу — для подписчиков есть промокод на скидку 10%:
speakerPC10.🔥17❤3
Как работать с вайтбордом на собеседовании
Ну что же, засучиваем рукава и начинаем погружаться в, пожалуй, самый сложный этап карьерной гонки. Вайтборд — это когда вы должны выполнить задание прямо во время собеседования. В самой простой версии вам показывают экраны и просят покритиковать. Вариант сильно сложнее — вам дают задание в Фигме и просят тут же его порешать. Чаще всего такие форматы встречаются на должностях юиксовых и продуктовых редакторов.
Мы с моими менти часто отрабатываем вайтборды на наших встречах, для этого у меня есть коллекция различных тестовых заданий. И я наблюдаю несколько типичных ошибок, которые можно пофиксить заранее.
Итак, полезные советы для тех, кто хочет пройти вайтборд по красоте.
Не молчите. Обязательно проговаривайте то, что видите и то, что думаете. Вместо того чтобы зависнуть на несколько секунд или минут, просто начинайте говорить: «Так, я вижу несколько экранов. Похоже, это единый флоу. На первом экране вот это, на втором — вот это». Идете по деталям, описываете. Пока описываете, вы и сами выдыхаете, и постепенно начинаете думать.
Задавайте вопросы. Лучше, если они будут продуктовые: что было до, что будет после, кто пользователи, какая целевая аудитория, в каком контексте используется фича. Узнавайте ограничения, особенности, допущения.
Проговаривайте гипотезы. Если вы не уверены — так и говорите. «Я не уверен, но мне кажется, что…» или «У меня здесь две гипотезы: первая такая, вторая такая». Здесь в первую очередь смотрят не на правильность ответа, а на то, как вы мыслите.
Не бросайтесь сразу писать текст. Сначала надо подумать, позадавать вопросы, сформулировать гипотезы, и только потом переходить к словам. Я знаю, что редакторам комфортно сразу лезть в текст, переписывать формулировки и вычищать канцелярит, но на вайтборде это лучше делать чуть позже.
Предлагайте варианты. Не ждите, что вы сразу напишете идеальный текст. Просто накидывайте рабочие формулировки: «Ну, примерно вот так по смыслу, дальше можно доработать». Это нормально.
Не стесняйтесь спрашивать. Я специально повторяю этот пункт, потому что его постоянно забывают. Вопросы — это нормальная рабочая практика.
Используйте только те термины, которые вы точно знаете. А еще лучше перед собеседованием освежите терминологию, чтобы не ляпнуть лишнего. Я уже рассказывала историю про девушку, которая сто раз сказала «джобстубидан», а когда ее спросили, что это — расплакалась.
Будьте внимательны: в вайтбордах часто бывают ловушки. Например, когда слово выглядит как аббревиатура, а на самом деле пишется строчными буквами. Вот, например, правильно «вуз», а не «ВУЗ». Об этом я узнала во вчера годиков.
И главное — ведите себя как на обычной рабочей встрече. Не впадайте в ступор от мысли, что вас проверяют. Представьте, что вам реально принесли задачу и попросили помочь с решением. Общайтесь, задавайте вопросы, предлагайте гипотезы.
И да, подготовьтесь и просто выдохните. Чем спокойнее вы себя чувствуете, тем лучше проявятся и харды, и софты. Я обычно рекомендую такой метод: глубоко вдохнуть, еще довдохнуть под завязку, а потом медленно выдохнуть. Я всегда делаю так перед выступлениями и вебинарами, чтобы расслабиться, мне очень помогает.
Ну а теперь вопрос к вам. Поделитесь, был ли у вас опыт вайтбордов? И если да, как все прошло?
#карьерные_лайфхаки
Ну что же, засучиваем рукава и начинаем погружаться в, пожалуй, самый сложный этап карьерной гонки. Вайтборд — это когда вы должны выполнить задание прямо во время собеседования. В самой простой версии вам показывают экраны и просят покритиковать. Вариант сильно сложнее — вам дают задание в Фигме и просят тут же его порешать. Чаще всего такие форматы встречаются на должностях юиксовых и продуктовых редакторов.
Мы с моими менти часто отрабатываем вайтборды на наших встречах, для этого у меня есть коллекция различных тестовых заданий. И я наблюдаю несколько типичных ошибок, которые можно пофиксить заранее.
Итак, полезные советы для тех, кто хочет пройти вайтборд по красоте.
Не молчите. Обязательно проговаривайте то, что видите и то, что думаете. Вместо того чтобы зависнуть на несколько секунд или минут, просто начинайте говорить: «Так, я вижу несколько экранов. Похоже, это единый флоу. На первом экране вот это, на втором — вот это». Идете по деталям, описываете. Пока описываете, вы и сами выдыхаете, и постепенно начинаете думать.
Задавайте вопросы. Лучше, если они будут продуктовые: что было до, что будет после, кто пользователи, какая целевая аудитория, в каком контексте используется фича. Узнавайте ограничения, особенности, допущения.
Проговаривайте гипотезы. Если вы не уверены — так и говорите. «Я не уверен, но мне кажется, что…» или «У меня здесь две гипотезы: первая такая, вторая такая». Здесь в первую очередь смотрят не на правильность ответа, а на то, как вы мыслите.
Не бросайтесь сразу писать текст. Сначала надо подумать, позадавать вопросы, сформулировать гипотезы, и только потом переходить к словам. Я знаю, что редакторам комфортно сразу лезть в текст, переписывать формулировки и вычищать канцелярит, но на вайтборде это лучше делать чуть позже.
Предлагайте варианты. Не ждите, что вы сразу напишете идеальный текст. Просто накидывайте рабочие формулировки: «Ну, примерно вот так по смыслу, дальше можно доработать». Это нормально.
Не стесняйтесь спрашивать. Я специально повторяю этот пункт, потому что его постоянно забывают. Вопросы — это нормальная рабочая практика.
Используйте только те термины, которые вы точно знаете. А еще лучше перед собеседованием освежите терминологию, чтобы не ляпнуть лишнего. Я уже рассказывала историю про девушку, которая сто раз сказала «джобстубидан», а когда ее спросили, что это — расплакалась.
Будьте внимательны: в вайтбордах часто бывают ловушки. Например, когда слово выглядит как аббревиатура, а на самом деле пишется строчными буквами. Вот, например, правильно «вуз», а не «ВУЗ». Об этом я узнала во вчера годиков.
И главное — ведите себя как на обычной рабочей встрече. Не впадайте в ступор от мысли, что вас проверяют. Представьте, что вам реально принесли задачу и попросили помочь с решением. Общайтесь, задавайте вопросы, предлагайте гипотезы.
И да, подготовьтесь и просто выдохните. Чем спокойнее вы себя чувствуете, тем лучше проявятся и харды, и софты. Я обычно рекомендую такой метод: глубоко вдохнуть, еще довдохнуть под завязку, а потом медленно выдохнуть. Я всегда делаю так перед выступлениями и вебинарами, чтобы расслабиться, мне очень помогает.
Ну а теперь вопрос к вам. Поделитесь, был ли у вас опыт вайтбордов? И если да, как все прошло?
#карьерные_лайфхаки
❤45✍9🔥5👌3
Forwarded from Таня прочитала
Результаты зарплатного опроса 2026
Уже шестой год мы с вами собираемся и разговариваем про деньги.
В этом году было немного страшно увидеть результаты — со всеми этими кризисами, разговорами про сокращения и сложности с поиском работы. При этом в опросе поучаствовало больше людей, чем в прошлом году, плюс медиана выросла.
Основные итоги этого года:
- Опрос прошли 385 человек (в прошлом — 343 человека)
- Общая медиана: 170 000 рублей — в прошлом году было 150к
- минимальная зарплата: 45 000 рублей — в прошлом 52к, но в этом больше разрыв со следующими
- максимальная зарплата: 535 000 рублей (495к). По-белому завидуем
- 95 перцентиль: 308 000 рублей (286 975)
- 257 человек работают на Москву, 67 на Санкт-Петербург, часть пересекаются
Мы не узнаем, сколько сил и труда стоит за каждой цифрой — может, и больше, чем раньше. Но статистика внушает оптимизм. И никакие нейросети нас пока не заменяют.
#зарплатныйопрос
Уже шестой год мы с вами собираемся и разговариваем про деньги.
В этом году было немного страшно увидеть результаты — со всеми этими кризисами, разговорами про сокращения и сложности с поиском работы. При этом в опросе поучаствовало больше людей, чем в прошлом году, плюс медиана выросла.
Основные итоги этого года:
- Опрос прошли 385 человек (в прошлом — 343 человека)
- Общая медиана: 170 000 рублей — в прошлом году было 150к
- минимальная зарплата: 45 000 рублей — в прошлом 52к, но в этом больше разрыв со следующими
- максимальная зарплата: 535 000 рублей (495к). По-белому завидуем
- 95 перцентиль: 308 000 рублей (286 975)
- 257 человек работают на Москву, 67 на Санкт-Петербург, часть пересекаются
Мы не узнаем, сколько сил и труда стоит за каждой цифрой — может, и больше, чем раньше. Но статистика внушает оптимизм. И никакие нейросети нас пока не заменяют.
#зарплатныйопрос
❤20
Forwarded from Таня прочитала
Результаты зарплатного опроса 2026 по грейдам, джуны
- Джунов 41 человек — в прошлом 47
- Медиана: 105 000 рублей — в прошлом 101к
- минимальная зарплата: 45 000 рублей — в прошлом 52к
- максимальная зарплата: 190 000 рублей — в прошлом 151к
- 95 перцентиль: 157 000 рублей — в прошлом 150к
#зарплатныйопрос
- Джунов 41 человек — в прошлом 47
- Медиана: 105 000 рублей — в прошлом 101к
- минимальная зарплата: 45 000 рублей — в прошлом 52к
- максимальная зарплата: 190 000 рублей — в прошлом 151к
- 95 перцентиль: 157 000 рублей — в прошлом 150к
#зарплатныйопрос
😨17
Что будет, если отказаться от оффера?
С вами как всегда внезапная рубрика #спросила_Кира
Представьте: вы прошли все этапы найма, вам согласовали и выслали оффер, а вы понимаете, что хотите отказаться. Что будет дальше, попадете ли вы в какой-нибудь блэк-лист? А может, это ерунда, с кем не бывает?
Скажу сразу, у меня нет ответа на поставленный вопрос. Интуитивно ощущаю, что это не хорошо, но не то чтобы ужас-ужас, не ставит крест на карьере.
А что думаете вы? Слышали ли вы о подобном, отказывались ли от офферов?
С вами как всегда внезапная рубрика #спросила_Кира
Представьте: вы прошли все этапы найма, вам согласовали и выслали оффер, а вы понимаете, что хотите отказаться. Что будет дальше, попадете ли вы в какой-нибудь блэк-лист? А может, это ерунда, с кем не бывает?
Скажу сразу, у меня нет ответа на поставленный вопрос. Интуитивно ощущаю, что это не хорошо, но не то чтобы ужас-ужас, не ставит крест на карьере.
А что думаете вы? Слышали ли вы о подобном, отказывались ли от офферов?
🔥11❤4
Нужно ли сообщать работодателю, что живешь за границей?
Разбираемся вместе с моей менти, которая ищет работу в РФ, но живет на островах. Я поспрашивала своего юриста, поресерчила, и вот ответ.
Если человек провел в РФ 183 дня и больше за последние 12 месяцев подряд, он налоговый резидент. Если меньше — становится налоговым нерезидентом. При этом резидент платит НДФЛ 13% (или от 15% на доходы свыше 5 млн), а нерезидент — 30%.
Работодатель обязан правильно удерживать налог, для этому ему нужно знать статус человека.
Место жительства так-то не проверяют, но умолчать о своем статусе — жесткое палево. Так что если человек не говорит, что он сейчас больше полугода в другой стране (или этот срок наступит, пока он работает на новом месте), а компания удерживала 13% вместо 30%, то налоговая может доначислить нужную сумму, а еще оштрафовать и компанию, и самого сотрудника.
Предполагаю, что человека после этого уволят и запишут во внутренние черные списки. Вот так вот.
Если знаете что-то про эту тему или сталкивались с подобным вопросом, напишите в комменты.
#карьерные_лайфхаки
Разбираемся вместе с моей менти, которая ищет работу в РФ, но живет на островах. Я поспрашивала своего юриста, поресерчила, и вот ответ.
Если человек провел в РФ 183 дня и больше за последние 12 месяцев подряд, он налоговый резидент. Если меньше — становится налоговым нерезидентом. При этом резидент платит НДФЛ 13% (или от 15% на доходы свыше 5 млн), а нерезидент — 30%.
Работодатель обязан правильно удерживать налог, для этому ему нужно знать статус человека.
Место жительства так-то не проверяют, но умолчать о своем статусе — жесткое палево. Так что если человек не говорит, что он сейчас больше полугода в другой стране (или этот срок наступит, пока он работает на новом месте), а компания удерживала 13% вместо 30%, то налоговая может доначислить нужную сумму, а еще оштрафовать и компанию, и самого сотрудника.
Предполагаю, что человека после этого уволят и запишут во внутренние черные списки. Вот так вот.
Если знаете что-то про эту тему или сталкивались с подобным вопросом, напишите в комменты.
#карьерные_лайфхаки
❤29
Переход от стриптиза к проституции
Так я называю ситуации, когда все начинается с малого, а заканчивается чем-то совсем глобальным. И речь сейчас о блогинге, а не о том, о чем вы могли подумать.
Зимой ко мне приходила менти с новым для меня запросом — помочь с личным брендом. Человек хочет завести канал, но не хочет делиться личной информацией. Я решила поделиться с вами моими рассуждениями на эту тему. Буду рада услышать ваше мнение.
У меня сложные отношения с личными постами. Мне кажется, что это аддиктивная штука — сначала аккуратно делишься своими чувствами, а потом херак, сидишь и плачешь на эфире, потому что «жизнь — говно, а солнце — фонарь». Поэтому я в раскрытии личного очень осторожна. Иногда я даже не рассказываю о важных событиях в работе, потому что они для меня тоже считаются частью личного.
При этом я наблюдаю за другими блогерами, которые совершенно спокойно и открыто рассказывают вещи, которые я бы постеснялась говорить даже психологу или маме. Они перетряхивают свои старые детские травмы или, бравируя, говорят вещи, которые могут выставить их в чудовищном свете.
С одной стороны, я вижу в этом некоторый эксгибиционизм. Человеку нравится «раздеваться» перед всеми, ему кажется, что весь мир — это его аудитория, и все им интересуются. Другой вариант, мне кажется, даже страшнее: когда человек по сути продает сам себя, причем за довольно низкий «прайс» — за лайки и комментарии. Понятно, что это метрика, которая потом конвертируется в продажу рекламы (чем больше охватов, тем больше можно ставить ценник), но меня все равно такая история крипует. Мне кажется, что в этот момент блогер летит на воздушном шаре. Чем больше инфы он сбрасывает, тем больше отлетает в свою воображаемую высь. Особенно мне не по себе, когда бывший экспертный блогер начинает бросать в топку аудитории самую важное для себя, например, личные ценности или трепетную инфу о близких.
Я понимаю, что читать такие блоги невероятно интересно. Ты как будто заглядываешь в чужой личный дневник. Многие эксперты по ведению каналов как один говорят: нужно говорить о личном, рассказывать о своих факапах, фейлах, чувствах, страхах и прочее. Иначе ты кажешься просто экспертным экспертом, а людям не о чем вовлекаться.
И тут вопрос: неужели действительно люди используют это сознательно, как инструмент? Они выворачиваются наизнанку, по сути показывают такой душевный стриптиз, чтобы потом «продаться»? Или это какой-то профессиональный выход из зоны комфорта? Или многим это действительно прикольно?
Может, я старомодна, но мне кажется, что вы меня читаете, потому что я много шарю в интересных вам вопросах и прикольно выгляжу. Вы не знаете, чем я занимаюсь в свободное время, какой мой любимый цвет, нет ли у меня врожденных заболеваний, сколько у меня детей и прочее — и кажется, что нас с вами это полностью устраивает.
А что думаете вы? Любите ли вы больше посты, где много личного и даже душераздирающего личного? Или вам комфортнее, когда блогер не переходит определенные границы? Пишите в комменты!
Зимой ко мне приходила менти с новым для меня запросом — помочь с личным брендом. Человек хочет завести канал, но не хочет делиться личной информацией. Я решила поделиться с вами моими рассуждениями на эту тему. Буду рада услышать ваше мнение.
У меня сложные отношения с личными постами. Мне кажется, что это аддиктивная штука — сначала аккуратно делишься своими чувствами, а потом херак, сидишь и плачешь на эфире, потому что «жизнь — говно, а солнце — фонарь». Поэтому я в раскрытии личного очень осторожна. Иногда я даже не рассказываю о важных событиях в работе, потому что они для меня тоже считаются частью личного.
При этом я наблюдаю за другими блогерами, которые совершенно спокойно и открыто рассказывают вещи, которые я бы постеснялась говорить даже психологу или маме. Они перетряхивают свои старые детские травмы или, бравируя, говорят вещи, которые могут выставить их в чудовищном свете.
С одной стороны, я вижу в этом некоторый эксгибиционизм. Человеку нравится «раздеваться» перед всеми, ему кажется, что весь мир — это его аудитория, и все им интересуются. Другой вариант, мне кажется, даже страшнее: когда человек по сути продает сам себя, причем за довольно низкий «прайс» — за лайки и комментарии. Понятно, что это метрика, которая потом конвертируется в продажу рекламы (чем больше охватов, тем больше можно ставить ценник), но меня все равно такая история крипует. Мне кажется, что в этот момент блогер летит на воздушном шаре. Чем больше инфы он сбрасывает, тем больше отлетает в свою воображаемую высь. Особенно мне не по себе, когда бывший экспертный блогер начинает бросать в топку аудитории самую важное для себя, например, личные ценности или трепетную инфу о близких.
Я понимаю, что читать такие блоги невероятно интересно. Ты как будто заглядываешь в чужой личный дневник. Многие эксперты по ведению каналов как один говорят: нужно говорить о личном, рассказывать о своих факапах, фейлах, чувствах, страхах и прочее. Иначе ты кажешься просто экспертным экспертом, а людям не о чем вовлекаться.
И тут вопрос: неужели действительно люди используют это сознательно, как инструмент? Они выворачиваются наизнанку, по сути показывают такой душевный стриптиз, чтобы потом «продаться»? Или это какой-то профессиональный выход из зоны комфорта? Или многим это действительно прикольно?
Может, я старомодна, но мне кажется, что вы меня читаете, потому что я много шарю в интересных вам вопросах и прикольно выгляжу. Вы не знаете, чем я занимаюсь в свободное время, какой мой любимый цвет, нет ли у меня врожденных заболеваний, сколько у меня детей и прочее — и кажется, что нас с вами это полностью устраивает.
А что думаете вы? Любите ли вы больше посты, где много личного и даже душераздирающего личного? Или вам комфортнее, когда блогер не переходит определенные границы? Пишите в комменты!
🔥23💯15❤12👍2👎1
На всякий случай: из телеграма никуда не ухожу
Но если вам удобнее читать меня в других местах, вот дубли канала «Спросите Киру»:
ВКонтакте
Сетка
Линкедин
А узнать подробности про менторинг всегда можно по ссылке: kira-kalimulina.ru/mentoring
Но если вам удобнее читать меня в других местах, вот дубли канала «Спросите Киру»:
ВКонтакте
Сетка
Линкедин
А узнать подробности про менторинг всегда можно по ссылке: kira-kalimulina.ru/mentoring
❤24🔥10👍5
Совет для оформления портфолио: переупаковывайте тестовые задания
Это мысль вдогонку к прошлогоднему посту «Как публиковать тестовые работы в портфолио».
Когда вы кладете тестовые в портфолио, их нельзя просто прикладывать как есть. Нанимающему лиду физически некогда разбираться в том, на что вы потратили неделю. Это отсутствие заботы о пользователе, а пользователь тут — как раз лид.
Поэтому тестовое нужно переупаковать: кратко пересказать задачу, коротко описать, что вы делали и зачем. Если у вас куча комментариев в фигме, лучше вынести ключевые мысли прямо на экраны, чтобы их нельзя было случайно скрыть. В идеале — использовать формат «было / стало», где сразу понятно, что было не так и что вы улучшили.
И еще один важный момент: правильно называйте тестовую работу. Заголовок «Тестовое для банка Х» — плохая идея, он малоинформативный и дает только мысль о том, что вас не взяли в Х. Лучше сразу вынести в заг суть: например, «Серия сторис для B2B-пользователей».
Еще лучше — добавить контекст, почему это тестовое вообще здесь. Потому что большое количество тестовых в портфолио часто считывается так, что человека никуда не взяли.
Поэтому пишите все дополнительные данные, которые есть. Например, «с этим тестовым меня позвали на стажировку, но я отказалась по личным причинам». Или: «лид назвал работу одной из лучших в потоке, но выбрали человека с бОльшим опытом». Такой комментарий сразу снимает вопросы и показывает вас взрослым специалистом.
#карьерные_лайфхаки
Это мысль вдогонку к прошлогоднему посту «Как публиковать тестовые работы в портфолио».
Когда вы кладете тестовые в портфолио, их нельзя просто прикладывать как есть. Нанимающему лиду физически некогда разбираться в том, на что вы потратили неделю. Это отсутствие заботы о пользователе, а пользователь тут — как раз лид.
Поэтому тестовое нужно переупаковать: кратко пересказать задачу, коротко описать, что вы делали и зачем. Если у вас куча комментариев в фигме, лучше вынести ключевые мысли прямо на экраны, чтобы их нельзя было случайно скрыть. В идеале — использовать формат «было / стало», где сразу понятно, что было не так и что вы улучшили.
И еще один важный момент: правильно называйте тестовую работу. Заголовок «Тестовое для банка Х» — плохая идея, он малоинформативный и дает только мысль о том, что вас не взяли в Х. Лучше сразу вынести в заг суть: например, «Серия сторис для B2B-пользователей».
Еще лучше — добавить контекст, почему это тестовое вообще здесь. Потому что большое количество тестовых в портфолио часто считывается так, что человека никуда не взяли.
Поэтому пишите все дополнительные данные, которые есть. Например, «с этим тестовым меня позвали на стажировку, но я отказалась по личным причинам». Или: «лид назвал работу одной из лучших в потоке, но выбрали человека с бОльшим опытом». Такой комментарий сразу снимает вопросы и показывает вас взрослым специалистом.
#карьерные_лайфхаки
Telegram
Спросите Киру
Как публиковать тестовые работы в портфолио?
Иметь тестовые в портфолио — это абсолютно окей. Иногда просто нет возможности показать реальные проекты: проект под NDA, не успели ничего взять в работу, вы только что поменяли сферу — причин может быть много.…
Иметь тестовые в портфолио — это абсолютно окей. Иногда просто нет возможности показать реальные проекты: проект под NDA, не успели ничего взять в работу, вы только что поменяли сферу — причин может быть много.…
👍11❤5
Мама, я снова редактор года
Второй раз получаю награду за премию «Редактор года». В 2024 это был золотой Мильчин, сейчас мне пришла роскошная статуэтка без гласных, а также мерч с Бусти Главреда Максима Ильяхова.
2025 год я пропустила (у меня уважительная причина — сидела в жюри конкурса).
Еще в позапрошлом году подарили гору прекрасностей, в том числе мега рюкзак от Палиндрома, с которым я везде езжу.
Страдания
Прикол со страданиями не понимаю (но буддийские вайбы мне нравятся), потому что через несколько лет прочтения Бусти я оттуда сбежала из-за невыносимого фомо — Максим пишет быстрее, чем я успеваю читать 😂
Второй раз получаю награду за премию «Редактор года». В 2024 это был золотой Мильчин, сейчас мне пришла роскошная статуэтка без гласных, а также мерч с Бусти Главреда Максима Ильяхова.
2025 год я пропустила (у меня уважительная причина — сидела в жюри конкурса).
Еще в позапрошлом году подарили гору прекрасностей, в том числе мега рюкзак от Палиндрома, с которым я везде езжу.
Прикол со страданиями не понимаю (но буддийские вайбы мне нравятся), потому что через несколько лет прочтения Бусти я оттуда сбежала из-за невыносимого фомо — Максим пишет быстрее, чем я успеваю читать 😂
😍35❤18👏13🎉11🔥2
А в чем ваша ценность как сотрудника?
Рынок меняется: работы меньше, требований больше, конкуренция выше. И хотя мы все хотим, чтобы было интересно, комфортно, с деньгами и соцпакетом, выигрывает тот, кто полезен компаниям.
Поэтому нужно задать себе неприятный вопрос — зачем вы бизнесу?
Помним, что бизнесу важно зарабатывать. Вы помогаете зарабатывать? Или экономить? Или снижать риски?
Если убрать красивые слова про «умею работать в команде» и «помогаю пользовательскому пути» — какую конкретную ценность вы приносите?
Тот, кто знает ответ на этот вопрос, всегда будет востребован.
Попробуйте сформулировать одним-двумя предложениями.
Напишите в комменты — обсудим.
Рынок меняется: работы меньше, требований больше, конкуренция выше. И хотя мы все хотим, чтобы было интересно, комфортно, с деньгами и соцпакетом, выигрывает тот, кто полезен компаниям.
Поэтому нужно задать себе неприятный вопрос — зачем вы бизнесу?
Помним, что бизнесу важно зарабатывать. Вы помогаете зарабатывать? Или экономить? Или снижать риски?
Если убрать красивые слова про «умею работать в команде» и «помогаю пользовательскому пути» — какую конкретную ценность вы приносите?
Тот, кто знает ответ на этот вопрос, всегда будет востребован.
Попробуйте сформулировать одним-двумя предложениями.
Напишите в комменты — обсудим.
❤23
Рассказываю, что происходило в марте
😎 Одна из менти вышла на работу в крупный банк, другой готовят оффер (по моей рекомендации!), а третья очень понравилась лидам, но не подошла под вакансию — обещали вернуться с подходящей ставкой специально под нее.
💡 Пришло несколько новых клиентов, и я в очередной раз оценила классный формат менторинга, который придумала. Даже с небольшим количеством слотов я могу приносить менти максимальную пользу, потому что самое важное происходит между встречами.
Мы можем встречаться всего раз в месяц, но при этом человек постоянно находится в процессе со мной в удаленном формате. Это позволяет работать с большим количеством людей и при этом держать ограниченное количество слотов.
😍 Еще наблюдение месяца. Люди, которые пришли в марте, были просто невероятные. У меня вообще всегда классные и интересные клиенты, но в этот раз — как будто все очень похожи на меня. Необычные, по-хорошему «голодные» и с какой-то внутренней тайной, которую нужно было поженить с карьерной целью.
И вот это ощущение внутренней глубины меня сильно зацепило. В какой-то момент это было даже терапевтично — как будто смотришь на себя со стороны.
🎯 По запросам все стабильно — чаще всего приходят за поиском работы. Основной упор больше не на престижное место, а на деньги + кайфовые задачи.
Рынок не радует. Недавно была новость: индекс НН почти пробил потолок. Поэтому я вообще перестала делать ставку на НН. Мы, конечно, заполняем резюме и откликаемся, но основной упор сейчас — на нетворкинг.
Со своей стороны я много кого рекомендовала в этом месяце, несколько человек прошли собесы.
🤖 Провела сразу 3 встречи по ИИ. Разбирали, как добиться стабильной тональности, как вообще работать с разными нейронками, а также как делать простейших агентов.
👄 Весь месяц обучалась на курсе по переговорам от Ильи Синельникова в Школе бюро. Собиралась туда лет пять — наконец дошла. Основную базу я проходила уже при обучении в Школе редакторов, но в этот раз я скорее закрыла для себя гештальт и прошла «финального босса» по переговорам.
Но особенно ценно было то, что там можно тренироваться и проживать переговорные ситуации. Планирую внедрить переговорный клуб у себя в команде.
🏄♂️ Активно изучаю фасилитацию. В Сбере я уже немного смотрела в эту сторону, сейчас хочу пойти глубже. Присмотрела курс, который стартует в мае, а пока читаю все подряд на эту тему и тренируюсь.
Сейчас у меня в проработке аж 6 фасилитаций под разные задачи. Одну я провела для своей команды — полностью сама спроектировала. Но вопросов полно, поэтому я нашла ментора, буду прокачиваться по этой теме со специалистом.
💼 Стала Редактором года с кейсом про Kolesa Group.
← что было в феврале
😎 Одна из менти вышла на работу в крупный банк, другой готовят оффер (по моей рекомендации!), а третья очень понравилась лидам, но не подошла под вакансию — обещали вернуться с подходящей ставкой специально под нее.
Мы можем встречаться всего раз в месяц, но при этом человек постоянно находится в процессе со мной в удаленном формате. Это позволяет работать с большим количеством людей и при этом держать ограниченное количество слотов.
Чтобы было совсем удобно, недавно я увеличила длительность менторинга и готовлю еще некоторые изменения. Важный момент: скоро объявлю распродажу.
😍 Еще наблюдение месяца. Люди, которые пришли в марте, были просто невероятные. У меня вообще всегда классные и интересные клиенты, но в этот раз — как будто все очень похожи на меня. Необычные, по-хорошему «голодные» и с какой-то внутренней тайной, которую нужно было поженить с карьерной целью.
И вот это ощущение внутренней глубины меня сильно зацепило. В какой-то момент это было даже терапевтично — как будто смотришь на себя со стороны.
🎯 По запросам все стабильно — чаще всего приходят за поиском работы. Основной упор больше не на престижное место, а на деньги + кайфовые задачи.
Рынок не радует. Недавно была новость: индекс НН почти пробил потолок. Поэтому я вообще перестала делать ставку на НН. Мы, конечно, заполняем резюме и откликаемся, но основной упор сейчас — на нетворкинг.
Со своей стороны я много кого рекомендовала в этом месяце, несколько человек прошли собесы.
Но особенно ценно было то, что там можно тренироваться и проживать переговорные ситуации. Планирую внедрить переговорный клуб у себя в команде.
🏄♂️ Активно изучаю фасилитацию. В Сбере я уже немного смотрела в эту сторону, сейчас хочу пойти глубже. Присмотрела курс, который стартует в мае, а пока читаю все подряд на эту тему и тренируюсь.
Сейчас у меня в проработке аж 6 фасилитаций под разные задачи. Одну я провела для своей команды — полностью сама спроектировала. Но вопросов полно, поэтому я нашла ментора, буду прокачиваться по этой теме со специалистом.
💼 Стала Редактором года с кейсом про Kolesa Group.
← что было в феврале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤44🔥13
Стоит ли выбирать юикс-редактуру в 2026 году?
Вместе с UXW-экспертами ответила на этот вопрос для статьи.
Если кратко, то перспектив мало, но вы держитесь, если это по любви, то кайфуйте, жизнь одна.
А вот что не влезло в статью, но скажу тут. Моя жизненная философия простая:
можно всё, если не бояться свободы
Если чего-то хотите, то вы это получите. Вместо того чтобы ужиматься в чьи-то придуманные рамки и роли, обросшие легендами, нужно четко понятно, чего вы хотите, а затем найти свою собственную идентичность.
Юиксвэ, конечно, никуда не денется, но попасть туда сейчас с нуля сложнее чем когда бы то ни было. Более подробно об этом писала в посте.
Почитать статью: https://vc.ru/hr/2799432-stoit-li-vybirat-ux-redakturu-v-2026-godu
Вместе с UXW-экспертами ответила на этот вопрос для статьи.
Если кратко, то перспектив мало, но вы держитесь, если это по любви, то кайфуйте, жизнь одна.
А вот что не влезло в статью, но скажу тут. Моя жизненная философия простая:
Если чего-то хотите, то вы это получите. Вместо того чтобы ужиматься в чьи-то придуманные рамки и роли, обросшие легендами, нужно четко понятно, чего вы хотите, а затем найти свою собственную идентичность.
Юиксвэ, конечно, никуда не денется, но попасть туда сейчас с нуля сложнее чем когда бы то ни было. Более подробно об этом писала в посте.
Почитать статью: https://vc.ru/hr/2799432-stoit-li-vybirat-ux-redakturu-v-2026-godu
🔥23❤9😢6
Какие сферы работы — ред флаг в резюме?
Приходит менти на консультацию, показывает резюме. А там в одном из мест работы стоит NDA. Спрашиваю, что же за кошмар там кроется? гэмблинг? крипта? торговля котиками? Оказывается, там просто одна государственная компания, услугами которой вы пользовались много раз в жизни. А затереть название посоветовал эйчар, к которому она ранее приходила консультироваться по составлению резюме. Меня это удивило, так как название громкое, и я предложила его вернуть и посмотреть, что будет с откликами.
В общем, вопрос к вам. Какие компании или сферы в резюме считаются зашкваром? Было ли такое, что вам приходилось затирать название или «обыгрывать» его, чтобы не словить негативную реакцию эйчара?
Приходит менти на консультацию, показывает резюме. А там в одном из мест работы стоит NDA. Спрашиваю, что же за кошмар там кроется? гэмблинг? крипта? торговля котиками? Оказывается, там просто одна государственная компания, услугами которой вы пользовались много раз в жизни. А затереть название посоветовал эйчар, к которому она ранее приходила консультироваться по составлению резюме. Меня это удивило, так как название громкое, и я предложила его вернуть и посмотреть, что будет с откликами.
В общем, вопрос к вам. Какие компании или сферы в резюме считаются зашкваром? Было ли такое, что вам приходилось затирать название или «обыгрывать» его, чтобы не словить негативную реакцию эйчара?
❤16😱2
Снижение цен на менторинг до 25 апреля
Я переосмысляю и улучшаю механику менторинга, поэтому объявляю распродажу. Я уже проверила ее в деле на некоторых моих менти — работает лучше прежнего и дает больше пользы.
До конца мая слотов нет, поэтому предлагаю записаться сейчас и внести часть оплаты, а начать уже с июня. Дальше я снова верну обычные цены, а распродажа будет, скорее всего, под Новый год.
Расскажу, что изменилось.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
🗓Менторинг теперь длится дольше.
2 месяца вместо 1,5
4 месяца вместо 3
Менторинг — это постоянный контакт по всем карьерным вопросам, от найма до просьб о повышении, от сложных переговоров с заказчиками до конфликтов с коллегами. Я не ограничиваюсь только встречами в своем процессе.
БОльшая часть работы проходит в асинхроне — человек сам думает, выполняет мои карьерные домашки, пишет мне по разным вопросам, а я консультирую голосом.
Встречи — это уже контрольные точки, на которых мы обсуждаем конкретные идеи и инсайты, а также размечаем, куда двигаться дальше.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
⌛Теперь все встречи длятся по 45 минут (с начала года было по 50 минут).
Как показала практика, этого более чем достаточно, потому что самое главное происходит между встречами:
- я даю домашку,
- постоянно на контакте с клиентами онлайн,
- отвечаю на вопросы в чате,
- отсматриваю карьерные артефакты и их итерации,
- помогаю быстро и в моменте разруливать рабочие вопросы.
Встреча давно не единственная ценность менторинга, самое главное — у вас появляется ваш карьерный бадди, всегда готовый помочь и ответить.
За счет этого нет перегруза звонками, но при этом человек постоянно находится в процессе и движется к цели. А значит, вероятность дойти до результата сильно выше.
После каждой встречи я пишу фоллоу-ап по тому, что мы обсудили, подбираю домашку из моего готового арсенала или разрабатываю с нуля под конкретную ситуацию, а также присылаю полезные материалы по результатам того, что обсудили. Это позволяет работать по горячим следам и в результате давать больше.
Конечно, нет. Мы завершим все на логичной ноте, даже если немного выйдем за рамки.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Первая встреча-знакомство как всегда бесплатна и теперь длится 45 минут (раньше было 20-30 минут).
По моему опыту, это лучший способ быстро понять, насколько мы подходим друг другу. Я увеличила продолжительность этой встречи, чтобы она превратилась не только в знакомство, но и в эффективный рабочий процесс.
Если по итогам встречи вы решили не продолжать, ничего оплачивать не нужно. Если к тому моменту уже оплатили, я верну деньги. А когда человек идет дальше, первая встреча вычитается из пакета менторинга.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
После первой встречи вы получаете домашнее задание.
Это моя самая любимая часть процесса, потому что после встречи человек уходит не с ожиданием следующего звонка, а с готовым планом действий на первое время.
Я создаю специальный файлик под каждого менти. В файл я добавляю домашние задания исходя из запроса клиента. Например, мы всегда начинаем с постановки целей, а дальше я предлагаю человеку прописать свои скиллы, проработать воронку отказов по откликам или прописать карьерную идентичность по моей технологии.
За время работы в таком формате у меня накопилось около 20 карьерных заданий, плюс я по необходимости разрабатываю новые под разные ситуации.
Я переосмысляю и улучшаю механику менторинга, поэтому объявляю распродажу. Я уже проверила ее в деле на некоторых моих менти — работает лучше прежнего и дает больше пользы.
До конца мая слотов нет, поэтому предлагаю записаться сейчас и внести часть оплаты, а начать уже с июня. Дальше я снова верну обычные цены, а распродажа будет, скорее всего, под Новый год.
Расскажу, что изменилось.
🗓Менторинг теперь длится дольше.
2 месяца вместо 1,5
4 месяца вместо 3
Менторинг — это постоянный контакт по всем карьерным вопросам, от найма до просьб о повышении, от сложных переговоров с заказчиками до конфликтов с коллегами. Я не ограничиваюсь только встречами в своем процессе.
БОльшая часть работы проходит в асинхроне — человек сам думает, выполняет мои карьерные домашки, пишет мне по разным вопросам, а я консультирую голосом.
Встречи — это уже контрольные точки, на которых мы обсуждаем конкретные идеи и инсайты, а также размечаем, куда двигаться дальше.
⌛Теперь все встречи длятся по 45 минут (с начала года было по 50 минут).
Как показала практика, этого более чем достаточно, потому что самое главное происходит между встречами:
- я даю домашку,
- постоянно на контакте с клиентами онлайн,
- отвечаю на вопросы в чате,
- отсматриваю карьерные артефакты и их итерации,
- помогаю быстро и в моменте разруливать рабочие вопросы.
Встреча давно не единственная ценность менторинга, самое главное — у вас появляется ваш карьерный бадди, всегда готовый помочь и ответить.
За счет этого нет перегруза звонками, но при этом человек постоянно находится в процессе и движется к цели. А значит, вероятность дойти до результата сильно выше.
А куда деваются еще 15 минут? У всех часовая консультация
После каждой встречи я пишу фоллоу-ап по тому, что мы обсудили, подбираю домашку из моего готового арсенала или разрабатываю с нуля под конкретную ситуацию, а также присылаю полезные материалы по результатам того, что обсудили. Это позволяет работать по горячим следам и в результате давать больше.
А что, если мы увлеклись и не уложились в 45 минут?Оборвем все на полуслове?
Конечно, нет. Мы завершим все на логичной ноте, даже если немного выйдем за рамки.
Первая встреча-знакомство как всегда бесплатна и теперь длится 45 минут (раньше было 20-30 минут).
По моему опыту, это лучший способ быстро понять, насколько мы подходим друг другу. Я увеличила продолжительность этой встречи, чтобы она превратилась не только в знакомство, но и в эффективный рабочий процесс.
Если по итогам встречи вы решили не продолжать, ничего оплачивать не нужно. Если к тому моменту уже оплатили, я верну деньги. А когда человек идет дальше, первая встреча вычитается из пакета менторинга.
После первой встречи вы получаете домашнее задание.
Это моя самая любимая часть процесса, потому что после встречи человек уходит не с ожиданием следующего звонка, а с готовым планом действий на первое время.
Что представляет собой домашка?
Я создаю специальный файлик под каждого менти. В файл я добавляю домашние задания исходя из запроса клиента. Например, мы всегда начинаем с постановки целей, а дальше я предлагаю человеку прописать свои скиллы, проработать воронку отказов по откликам или прописать карьерную идентичность по моей технологии.
За время работы в таком формате у меня накопилось около 20 карьерных заданий, плюс я по необходимости разрабатываю новые под разные ситуации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2