Что будет, если отказаться от оффера?

Недавно мы с вами рассуждали на эту тему. Спасибо всем, кто поделился своими историями и рассуждениями. Вот те, которые впечатлили меня больше всего:

...Значит, на собесе выяснилось, что ищут джунов и миддлов, а я сениор. Мы попрощались, я продолжила поиски и через пару дней уже даже устроилась. В первый рабочий день на новом месте звонят из той первой компании - не эйчар, а руководитель - и предлагает роль сениора с зп вдвое больше, чем было в вакансии, мол, эйчар не знала, что сениоры тоже нужны. Ну я объясняю, что уже нашла работу, всё гуд. Зп и перспективы были одинаковые в обоих местах.
Что было дальше. Контора, куда я устроилась, оказалась шарашкиной, и это выяснилось спустя всего неделю. Я не придумала ничего лучше, как снова позвонить в первую компанию)) Только поздоровалась, руководитель сразу такой - я понял, вам там не понравилось, приходите!))

———
Не отказывался. Это немного противоречит моим убеждениям — если мы дошли до стадии оффера, то это почти как свадьба, мы прошли период знакомства и уже стоим у алтаря 😅 Если что-то не ок, говорю об этом раньше. Но это мои принципы, я их никому не навязываю, просто живу с ними.

———
Если у тебя на руках два оффера, и в одном например сумма красивее или офис ближе к дому, то никаких вопросов нет. Будет очень жаль, конечно, но тут только поблагодарить за взаимодействие и пожелать удачи на новом месте

А вот например если ты отказываешь, потому что в другой компании есть возможность удлаёнки, а ты ни разу не говорил, что тебе предпочтительнее удалёнка, то останется неприятное чувство зря потраченного времени. Ведь бывает, что компания вполне может дать, что ты хочешь. Но ты просто об этом даже не сказал

———
Но есть и другая сторона — если кандидат на собеседовании расходился в комплиментах к компании, рассказывал, как хочет у нас работать, а потом ушел к другим, то такой точно уже не получит второго шанса.

Что меня в целом удивило, оказывается, это не такое редкое явление, как мне казалось. Для меня оффер — это некий гарант, потому что имея оффер, ты должен по сути на честном слове уволиться из предыдущей компании и ждать оформления в другую. На всякий случай, оффер в РФ не имеет юридической силы, как кандидат может от него отказаться, так и компания может его отозвать (кстати, а сталкивались ли вы с подобным? Расскажите).

И если компании крайне редко отзывают офферы, то я предполагала, что это работает и в другую сторону — кандидат если согласился, то назад дороги (условно) нет.

Но ситуации бывают разные, и круто, что у всех, кто писал в комменты, все хорошо сложилось. Мы можем сделать вывод, что это психологически неприятно, но не ставит крест на карьере.

В любом случае, по возможности лучше отказываться ДО того как вам выставили официальный оффер.

А в следующем посте расскажу про риски контроффера и про то, как выглядит процесс получения оффера в корпорации.

Как выглядит путь до оффера?

Из комментов я также поняла, что многие понимают оффер по-разному. Поэтому я расписала путь кандидата до оффера в корпорации — можно будет сравнить со своим процессом или быть спокойнее, когда откликаетесь:

1. Вы откликнулись на вакансию на хх, работном сайте или в тг.

2. Вы прошли ИИ-отбор. Рекрутер посмотрел ваше резюме и условно окнул.

3. Рекрутер связался с вами и провел эйчар-скрининг. Это короткий звонок, чтобы понять, что вы адекватный и подходите под вакансию.

4. Дальше идет тестовое и собеседование с лидом. Или наоборот — эти пункты могут меняться местами в зависимости от вакансии. Что важно делать на тестовом — выполнить его не просто хорошо, а «вау» и «экстра», сделать больше, чтобы повысить свои шансы. Как провести собес: нужно подготовить ответы на самые острые вопросы (например, почему уходите из компании) и побольше узнать о компании.

5. Если все ок, в некоторых компаниях приглашают на дополнительные собеседования. Они могут проходить с вашими будущими коллегами из других команд или со всей командой. Здесь очень важно не расслабляться и провести собес со всей ответственностью. Скорее всего, вы уже понравились лиду, но он хочет сверить свои ощущения.

6. После этого вас попросят заполнить анкету службы безопасности. Проверяют кредитную историю, судимости и прочие признаки неблагонадежности.

7. Дальше придется подождать, и здесь многие начинают нервничать. Потому что сначала вас долго проверяют безопасники, потом лиду нужно оформить разные бюрократические заявки, в некоторых случаях — досогласовать бюджет. Вас уже готовы взять, но тикет с вашим именем пока катается по этажам. Как-то я сама прождала на этом этапе целый месяц, и оффер прислали, когда я уже перестала думать про ту компанию.

8. А уже после всего этого вам присылают тот самый оффер. Оффер в корпорации чаще всего представляет собой сверстанный файл с инфой о вашей будущей зарплате и плюшках. На более массовых позициях это может быть просто письмо, звонок или сообщение от рекрутера с теми же подробностями.


Если есть что-то добавить или хотите спросить на эту тему — велком в комменты.

Стать лидом своей карьеры

Менти пришла с моими любимым запросом: выстроить карьерную стратегию. В качестве первой домашки я дала ей простую штуку — выписать свои харды и софты. Там же можно было оценить каждый навык и подумать, как его прокачать.

И вот по софтам я сразу увидела одну вещь: все они были очень джуновские. В духе «уметь слушать», «понимать», «учиться», «расти», «узнавать новое».
И меня тут осенило. Настраивать карьерную стратегию — это вообще не джуновская задача.

Человек может быть сильным специалистом, но при этом оставаться в психологии джуна — того, кто только зашел в профессию, аккуратно идет по дорожке и ждет, что ему будут давать задачи, фидбэк, возможности и направление.

А вот когда вы строите карьерную стратегию, вы уже должны быть как минимум синьором. А лучше — лидом своей жизни. Потому что карьерная стратегия возможна только из проактивного состояния. Лид сам берет и делает. Сам добивается того, что ему нужно.

Дальше мы с ней пошли в тему ответственности. Взять ответственность за свою карьеру и за то, чего вы хотите от работы — это вообще ключевая точка.

Мы составили список того, что для нее будет мэтчем в работе и то, чего ей сейчас не хватает. И да, есть вещи, на которые мы не можем влиять напрямую: сфера, рынок, вилка зарплат. Мы можем только выбирать — идти туда или нет. Но большая часть пунктов в таких списках — это территория проактивности.

Например, человек говорит: «Хочу получать обратную связь, а на текущем месте ее не дают». Сразу возникает вопрос: а пробовал ли ты ее запрашивать? Если человек становится лидом своей карьеры и жизни, то должен сам запрашивать обратную связь.

Или: «Мне не хватает интересных, развивающих задач». Во многих случаях это решается даже не сменой работы — человек должен сам взять на себя интересную и развивающую задачу. Самостоятельно увидеть потребность бизнеса и предложить решение, завести новый проект, взять на себя инициативу.

Другая жалоба: «Нет ощущения общности, в команде никто друг с другом не общается». Это тоже территория влияния. Если хочется — можно брать и организовывать себе общение с коллегами. Я во многих компаниях заводила книжные клубы и клубы переговоров просто потому, что мне это было важно и интересно. Очень часто ощущение «работы мечты» создается руками самого человека.

В общем, карьерная стратегия начинается не с навыков, а с состояния лида своей карьеры и жизни.

Что думаете об этом? Как оцениваете свой уровень?

🦄 — я джун своей карьеры и жизни

🤩 — я мидл

🗿 — я сеньор

🏆— я лид

Томатов приглашаю в комментарии)

Ребята, в комментах появился шлюхобот, который ставит всем, кто пишет коммент, клоуна. Если у вас есть рекомендация, как с этим бороться, напишите мне плиз. Пока рекомендую просто не обращать внимание, я его во многих каналах встречала, когда-нибудь эта волна схлынет.

Дала комментарии для статьи про карьерную лестницу. Выбирайте, как у вас — шажочек и передохнуть или хоп-прыжок!

Рассказала, какие бывают виды карьерной лестницы, что помогает построить карьеру, что вообще влияет на развитие и почему не всё зависит от человека, а также что мешает продвижению:

Например, если человек пришёл в компанию менеджером по продажам, потом стал руководителем отдела, а затем коммерческим директором, говорят, что он поднялся по карьерной лестнице. Но на самом деле это — не единственный вариант «лестницы», могут быть и другие.
...
Показывайте ответственность и развивайте другие софт-скиллы. Когда руководитель принимает решение о повышении, он смотрит не на хард-скиллы, а на зону ответственности.
...
Если у вас уникальная роль, дайте ей уникальное название. Не нужно втискиваться в чужие рамки и ждать разрешения от кого-то.

Читать статью

Пыталась добавить нового клиента в ТГ-папку — там я собираю всех, кто приходит ко мне на менторинг. И уперлась в лимит.

С юбилеем меня, значит!
А тем временем количество проведенных консультаций стремительно подползает к 500

Для всех, кто ждал знака

Когда-то еще в школе я прочитала стихотворение одного анонимного поэта, который (или которая, это неизвестно) скрывался под псевдонимом «(с)ущество».

я дошёл до мест, где меняются Геб с Нуит,
там мне Атум вверил, что мир - это Сад Камней,
и не менее, но не боле.

я постиг тот Сад... слышишь грохот земельных плит?
это Космос тебя поворачивает ко мне.
по Моей Воле.

Могу сказать, что это очень сильно совпадает с моей жизненной философией. Я абсолютно искренне верю, что если ОЧЕНЬ СИЛЬНО чего-то хотеть, то весь мир повернется к вам именно этой стороной, и вы получите то, что вам необходимо.

Но для этого нужно, во-первых, ставить цели, во-вторых, действовать в сторону этих целей.

Поэтому, если вы сейчас ищете работу мечты, знайте, работа мечты где-то ищет вас. И вы обязательно встретитесь.

Дала комментарий про модель Такмана для управленцев

Впервые услышала про нее от одного своего лида. Тогда это звучало как пророчество: «Вся команда робко соберется в трансформера, потом все посрутся, потом войдут в праймовый период, а затем разойдутся». Так и вышло 😂

А больше подробностей про то, как строится жизненный цикл команды, читайте в статье:
https://www.unisender.com/ru/blog/kak-upravlyat-komandoj-pri-pomoshchi-modeli-takmana/?ysclid=mmbqaqo6wn688601556

А когда меня просят прокомментировать ситуацию про UX-редактуру в 2026 году, я обычно отвечаю следующее:

Я встретил путника; он шел из стран далеких.
И мне сказал: вдали, где вечность сторожит
Пустыни тишину, среди песков глубоких
Обломок статуи распавшейся лежит.

Из полустертых черт сквозит надменный пламень —
Желанье заставлять весь мир себе служить;
Ваятель опытный вложил в бездушный камень
Те страсти, что могли столетья пережить.

И сохранил слова обломок изваянья:
«Я — Озимандия, я — мощный царь царей!
Взгляните на мои великие деянья,
Владыки всех времен, всех стран и всех морей!»

Кругом нет ничего… Глубокое молчанье…
Пустыня мертвая… И небеса над ней…

А расскажите про синдром самозванца?
Я все время говорю, что у меня нет такого явления (есть только синдром самоназванца), но хочется узнать про это побольше. А вдруг он проявляется в каких-то других, незнакомых мне форматах?

Расскажите в комментах, как этот синдром у вас ощущается и главное, как вы с ним боретесь.

А на следующей неделе хочу позвать на эфир психолога и поговорить на эту тему!

Чистяк

Чистяком Пелевин называет трезвый и дисциплинированный образ жизни, от которого штырит побольше чем от всего другого.

Щас будет немного личного. Для меня настолько важна свобода, что когда меня что-то начинает ограничивать, я это решительно пресекаю. Некоторые мои знакомые в курсе, что я не пью и не курю больше 13 лет. Пару лет назад перестала слушать музыку, а в начале года бросила кофе (это вообще тупая была привычка, повелась на истории успешных людей со стаканчиком в Сити). А вот уже месяц я не смотрю видосы.

Шла к этому долго, потому что я любитель позалипать в видеоконтент. Смотрела все подряд — кино, сериалы, шортсы, треш-обзоры (это вообще мой любимый жанр на все времена). Постепенно отошли фильмы и сериалы, потом отвалились шортсы. И вот недавно я поняла, что больше не могу и не хочу смотреть отупляющее развлекательное видео. С ним комфортно, но оно ведет хуже чем в никуда.

Щас было бы красиво приложить статистику экранного времени, но я давно ее отключила, ужаснувшись количеству времени, которое провожу в телефоне. Так что поверьте на слово))

Сподвигло меня осознание того, что мы очень паримся, например, о качестве еды, но при этом любого качества инфу спокойно вливаем себе буквально в открытый мозг. И непонятно, как она на нас повлияет. Я давно изучаю контекст и решительно поражаюсь тому, как далеко проистекают его границы. Один из последних видосов, который я посмотрела, был про то, что русские панки ненавидели рэперов, потому что это были искаженные отголоски последствий движения хиппи в Америке 60-х (это видео Олега Кармунина про Децла, поищите, если интересно). И влияние контекста безгранично. Можно ненавидеть кого-то или что-то, только потому что слишком долго принимал в сознание чужие месседжи (оплаченные из годового бюджетирования). Вообще полезное упражнение — рассмотреть свои жизненные убеждения и отмотать назад, как и откуда они появились, чем подпитывались и к чему привели.

Лучше всего про это сказал тот же Пелевин:

И вот вам совет Киклопа: если вы заметили вокруг себя мир, который совсем вам не нравится, вспомните, что вы сделали, чтобы в него попасть. Может быть, вы даже не военный преступник, а просто слишком часто смотрите френдленту или телевизор. Тогда из всех привычек достаточно изменить только эту.