/Почему вы консультируете про карьеру, если вы - не эйчар/

Вчерашняя карьерная консультация c первых минут встречи развивалась стремительно и увлекательно. Началась она буквально с такого диалога

«- Дарья, я не помню, откуда о вас узнала, но как-то почувствовала, что мне к вам надо. Единственное, я мало про вас знаю - вы же эйчар?

-Нет, я не эйчар, я продакт

-Хм, а как вообще так получилось, что вы про карьеру то консультируте? Вы точно можете мне помочь?»

Честный вопрос, на который отвечаю честно. Рынок карьерных консультаций состоит глобально из двух частей:

Первая часть - действительно эйчары, через руки которых проходят тысячи (десятки? сотни? тысяч) резюме, они видят всех через фильтры, знают, как отбирают кандидатов, на что смотрят, как лучше пройти hr скриннинг, часто могут дать полезные лайфхаки для подготовки к собесам в конкретную компанию. В ряде запросов очень полезно пообщаться именно с ними!

Вторая часть - консультанты-специалисты, скорее думающие про рынок в целом, понимающие всю цепочку найма, мысли и принципы нанимающих менеджеров, построившие свою карьеру круто - то есть побывавшие по сто раз с обеих сторон баррикад найма/повышений/увольнений и отрефлексировавшие этот опыт.

Я не скрываю, что я не эйчар, и чувствую в этом свою силу:
• Я сотни раз была по обе стороны стола. Собеседовалась сама и нанимала других - от джунов до топов, в стартапах и в больших компаниях, хантила людей к себе в команду поработать и «за еду», и за большие зарплаты
• Я вижу разные компании и команды одновременно, понимаю, куда какой специалист эффективнее вписывается, много взаимодействую с фаундерами и нанимающими топами, вижу рынок и актуальную температуру по больнице в куче известных компаний
• Я знаю изнутри, как строить карьеру в найме - с повышениями, хантингом, мувами в другие индустрии.
• Я сама прошла путь от найма к солопренёрству и много лет строю портфельную карьеру, переплетаю стримы доходов, умею складывать ручейки дохода в мощные реки и искать новые источники.

А, да, с девушкой из начала поста обсуждаем скоуп вопросов для второй встречи. 😊
Если вы тоже чувствуете, что вам ко мне надо - пишите @dashavasianina, один слот в неделю выделяю на карьерные консультации!

/Что делать, чтобы не упустить Музу/

Даже этот пост - следствие применения одного из принципов из этого же поста. Под Музой я понимаю идеи, искры, которые родились в вашей голове и ждут воплощения. С идеями, которые заискрили внутри вас, есть важная особенность - нельзя их оставить внутри тухнуть без действий - в лучшем случае они погаснут, в худшем - протухнут, начнут вонять и новые идеи не захотят искрить на этой помойке идей. В своей жизни и внутри себя создаю инфраструктуру, чтобы идеи воплощались.

Сейчас как раз такой процесс - супер внезапно и неожиданно вчера нашла новый интерес, придумала новый продукт, который хочу запустить - со вчерашнего дня работаю над ним между всеми запланированными рабочими встречами и обязательствами. Чтобы идея не затухла у меня есть четыре принципа:

😊 гибкий календарь - вы скажете «читкод», я скажу «солопренерская привелегия». Я управляю своим календарем, не даю им управлять другим, поэтому если вдруг ко мне пришла Муза и Идея, имею право и возможность расчистить календарь и заняться новым делом, а не откладывать его до лучших времени

😊 отдельные деньги «на развитие» - я уверена, что деньги, инвестируемые в тестирование гипотез, рискованные эксперименты, образование и доучивание должны лежать отдельно от денег на потребление, и в откладываться в это отдельное место в начале каждого периода. Иначе реклама вашего блога будет конкурировать с новым платьем для дочки, курс по аналитике с заменой колодок и дисков в машине, а зарплата дизайнера со свиданием в загородном домике. Вам это надо? Вам это не надо!

😊 заметки везде - не тешу себя иллюзиями, что голова - самое надежное хранилище для моих мыслей. Все, что ко мне пришло, и что я хочу сохранить, выкладываю в заметки на ноутбуке, телефоне и ежедневнике. Я пишу везде, особенно, мысли, пришедшие перед сном. Не вспомню я их утром, проверено 10001 раз - обратная сторона медали вычищения всякой гадости из головы во время сна.

😊 диалоги с несколькими нейросетками - весной я перешла от активного чаттинга с чатомгпт к активному чаттингу с клодом, но недавно поняла, что разные модели хорошо дополняют друг друга, потому что уходят в разные векторы размышлений. Кручу с ними одну и ту же идею поочередно, дополняя друг другом и собой.

Реакция 😊 заряжена в следующий приход Музы не упустить ее!

/Почему одни получают первый оффер аналитика за несколько месяцев, а другие учатся годами/

Когда ко мне приходят люди с запросом на вход в аналитику, часто вижу одну и ту же картину.

Человек уже прошел несколько курсов, знает SQL, немного Python, ковырялся в Power BI, смотрел лекции по статистике. Иногда даже собрал портфолио.

Но оффера нет.

И проблема обычно не в том, что он недостаточно много учился.

Проблема в том, что большинство новичков смотрят на рынок как на список навыков, которые нужно выучить. А работодатели смотрят на кандидатов совсем иначе.

Условно: кандидат может фантазировать «мне нужно еще подтянуть статистику», а нанимающий менеджер думает «я не понимаю, какую задачу этот человек сможет решить в моей команде, мне нужен другой».

Из-за этого возникает ловушка бесконечного дообучения. Кажется, что нужен еще один курс. Потом еще один. Потом еще один.

Уже совсем скоро будет бесплатный вебинар Андрона Алексаняна — аналитика с 9-летним опытом и CEO Simulative. Он как раз будет разбирать, как сегодня выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году.

На вебе будете обсуждать:
🔶какие навыки реально проверяют на собеседованиях;
🔶что должно быть в портфолио, чтобы его открывали;
🔶почему многие резюме получают отказ еще до технического интервью;
🔶как искать работу без коммерческого опыта;
🔶какие преимущества есть у кандидатов 30+, 40+ и даже 50+;
🔶какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер.

Плюс покажут реальные примеры резюме и портфолио людей, которые прошли отбор.

А всем зарегистрировавшимся отправят PDF-гайд по входу в аналитику и чек-лист подготовки к поиску работы.

Если давно думаете про аналитику, но чувствуете, что обучение начинает превращаться в самоцель — возможно, сейчас полезнее посмотреть на рынок глазами работодателя.

Ссылка на регистрацию — вот прямо здесь!

/Сегодня законтрила свой очередной главный соло-страх/

Если вам кажется, что предприниматели, солопренеры и люди, уволившиеся вникуда - бесстрашные, вы не совсем правы. Обычно у них [нас] лучше среднего прокачена мышца смелости и принятия решений, но страхи у каждого все равно имеются, уж поверьте. И часто они масштабные, такие, которые одним сообщением или письмом не решишь - расскажу про свои и их хронологию.

Когда я только увольнялась, главным страхом было то, что я начну деградировать и терять свою доменную экспертизу, что рынок и специалисты в нем будут развиваться, а я - нет. Потому что продукта-рынка-пользователей не будет, а будет одна «болтовня». Этот страх законтрился за год-полтора, когда б2б консалтинг стал стабильно существующим стримом работы, и продуктов-рынков-пользователей стало даже больше, чем в найме.

Второй большой страх был, разумеется, что у меня не получится делать это «свое» в долгую. Что каждый успешный месяц - ошибка выжившего, у толп людей вокруг не получается, а у меня опять получилось - значит, скоро перестанет получаться. Но вот теперь на горизонте маячат три года вне найма, и видимо, приходится признать, что у меня получается, и это не ошибка. Но не буду лукавить - этот страх скорее победился еще в прошлом году, когда все стримы стабильно приносили деньги и росли от месяца к месяцу, пусть и с сезонной волатильностью.

И вот с прошлого лета (или осени?) я жила с новым страхом - а что будет, если существующие, устойчивые, успешные, реализующие меня как классного специалиста в разных ролях стримы умрут/заберут/закроются. Что будет, если все B2B клиенты в один месяц оборвут со мной контракты? Что будет, если (когда) запретят рекламу в телеграме? Что будет, если все площадки, где у меня есть медийный вес, закроют?

Сегодня поймала приятное чувство, что даже если это все случится в один месяц, и все мои реки, ручьи и ручейки доходов одновременно пересохнут, я знаю, куда буду копать. Знаю, какие гипотезы будут тестировать в плане б и плане с. Конечно, доходы этого и нескольких последующих месяцев явно просядут, но деятельность не остановится, и я выкопаю новые скважины!

И пока все существующее со мной, начинаю и продолжаю копать в новое! 😊

Зашагиваю к вам в эфир напомнить кое-что

Во-первых, лето идет, и надеюсь, вы его живете, а не ждете чего-то особенного и не наступившего! ☀️

Во-вторых, оч важно знать, на какие кнопки в себе надо нажать, чтобы из располшегося состояния с утра [если оно случилось] собрать себя в бодрый день. Я сегодня встала вообще не але, но с собой знаю рецепт: накрутить кудри, нарядиться, взять на первую половину дня ИНТЕРЕСНУЮ задачку, а на вечер запланировать активность и взять с собой смешную вещь.

Сегодня вышла гулять со смешной bunny сумкой с ушами - иду и сама себе радуюсь! Сумку мне прислали ребята из MORФEUS за заказ на сайте [у них, кстати, сейчас идет распродажа -40%, я же знаю, вам надо!]

Если про себя еще не собрали рецепт включения, подумайте на досуге! И не грустите! По возможности 😊

/Дайджест толковых мероприятий/

Через пару недель хочу улететь в отпуск, но до этого момента у меня активная летняя московская жизнь, в том числе, социально-рабочая. Вот парочка мероприятий, за качество которых я уверена, и вас зову с собой!

⭐️Уже завтра, 16 июня, состоится четвертый «What's next», который делает команда RnD HR-маркетинга Яндекса.

Тема в этот раз будет про любовь и про то, как люди компании строят отношения в современном мире. В частности, поговорим про полиаморию на рынке труда! Если вы не верите мне одной, что мир туда идет, послушайте других умных людей. 

Спойлер: я тоже участвовала в качестве эксперта в большом исследовании, так что сама иду с интересом слушать, что сказали другие и какие общие выводы и прогнозы!

Найти интересную для себя секцию и зарегистрироваться онлайн можно по ссылке


⭐️На следующей неделе, 23 июня 19:00 мск - дискуссия «Будущее в эру AI: продакты не нужны?»

Лера Розова собрала приятнейшую компанию - обсуждать, куда продактам грести веслами будем с Аней Подображных и Женей Одуд. Понятно, что все когда-то 100% начнут прототипировать вайбкодингом, писать все доки и тз с ИИ, оптимизировать все на свете - это все и так понятно. А что будет года через три, и как к этому готовить себя как специалиста - обсудим!

Регистрация по ссылке, участие также бесплатно!

See you!

/Ты - инвестор своей карьеры/

Сейчас много разговоров о построении карьеры, состоящей из разных кусочков, с диверсификацией рисков и доходов, и совершенно разными названиями - портфельная карьера, поликарьера, слэш-карьера и как только не называют.

Мне нравится термин портфельная карьера, потому что кажется очень разумным относиться к карьере как инвестиции, а к устройству этой карьеры как к инвестиционному портфелю. В инвестициях то давно все придумано, так почему тогда мы не перекладываем проверенные временем и случившимися доходами/убытками принципы на свою карьерную стратегию?!

😊 Ни один здравомыслящий инвестор не вкладывает всё в акции одной компании и гордо называет это "портфелем" - но именно это мы делаем, когда работаем на одного работодателя с одним источником дохода. Вжух и мононайм становится не такой уж разумной идеей

😊 В нормальном портфеле есть длинные деньги и короткие, предсказуемая доходность и рисковая, что-то дивидендное на фоне. В карьерном - примерно то же самое: ретейнер или постоянное место как облигация, проектная работа с переменной доходностью, и в идеале что-то, что продаётся пока вы спите.

😊 Волатильность - это норма, а не катастрофа, просто мы не привыкли думать о рынке труда как о рынке, хотя он такой же: отрасли трансформируются, компании схлопываются, навыки устаревают, и портфельная логика помогает пережить эти колебания без потери всего сразу.

😊 И последнее - хороший инвестор периодически смотрит на портфель и ребалансирует его, что-то докупает, от чего-то выходит, куда-то вкладывает больше. С карьерой почему-то так никто не делает, пока не прижмёт.

Кайнд ремайндер: если вы давно чувствуете, что зависеть от одного источника дохода - это риск, который вы больше не хотите на себя брать, скорее всего вы уже готовы думать про карьерный портфель. Просто пока не знаете, с чего начать - скоро расскажу!)