🇷🇺→🇩🇪 Оффер Senior Business Analyst в Дюссельдорфе с релокацией из России 🔥
Иногда кандидаты, настроенные на релокацию, приходят с чётким запросом: хочу работать только в этой конкретной стране, в другую точно не поеду.
Знаю, что многие карьерные консультанты жалуются на такой подход, потому что ограничение на одну страну, по из мнению, снижает шансы на оффер.
По моему опыту работает наоборот: фокус на 1-2 страны обычно выгоднее! Потому что тогда вы точите всё под конкретный рынок: CV, LinkedIn, формулировки в откликах, ответы на интервью, визовые вопросы.
Так эффективнее, чем искать сразу по всей Европе/миру, где под каждую страну нужны разные аргументы, разные версии документов, разная логика позиционирования и разные визовые вопросы.
Но бывает фокус даже не на страну, а на один конкретный город. Вот это действительно задачка со звёздочкой - и мы её решили для нашей клиентки!
О кандидатке:
🔵 Роль: Senior Business Analyst
🔵 Локация: Россия
🔵 Языки: английский C1, немецкий на уровне, на котором ещё невозможно проходить собеседования
🔵 Результат: оффер с полным мэтчем в Дюссельдорфе с релокацией 🇩🇪
Наша кандидатка из России пришла к нам за поиском работы бизнес-аналитиком. Она senior-специалист с 10-летним опытом с отличным английским.
Запрос был максимально узкий: Германия, и только Дюссельдорф, ни вправо ни влево.
Мы взялись за работу и в рамках пакета Premium:
✅ провели серию карьерных консультаций, обсудили стратегию поиска и зарплатные переговоры
✅ составили CV и cover letter под немецкий рынок
✅ пересобрали профиль в LinkedIn через нашу рекрутерскую лицензию
✅ запустили качественные отклики по компаниям в Дюссельдорфе и окрестностям
Искать нужно было предельно точечно, учитывая ограничение на один город и то, что кандидатке ещё предстояла релокация.
В итоге от нашего отклика кандидатка получила приглашение на интервью из компании в сфере Medtech - из компании, которая является krisensicher, как они себя называют. То есть это кризисоустойчивый работодатель, который и в сложные времена продолжает расти и нанимать.
К финальному интервью (всего было 4 этапа) я готовила кандидатку сама, и потом мы всей командой держали за неё кулачки. Продукт настолько интересный, что если бы я возвращалась в найм - сама бы пошла туда работать! А я очень избирательна 😅
И в итоге - прекрасный оффер 🚀🚀 В Дюссельдорфе, в стабильной компании. С готовностью ожидать ее релокации.
Кандидатка взяла у нас релокационный пакет, и мы уже на следующем этапе - оформлении Blaue Karte в России. Это сейчас задача не самая тривиальная, но мы на верном пути, и кандидатка сможет стартовать работу в дату, которая указана в контракте.
Работодатель - такая конфетка, что даже сам оплатил наш счет за релокацию!
Поздравляем кандидатку с сильным оффером и релокацией!
Вы знаете, что делать - приходите на бесплатную консультацию: разберём вашу ситуацию и подскажем самый короткий маршрут к офферу 🙌
#кейсы #релокация #поискработы
Иногда кандидаты, настроенные на релокацию, приходят с чётким запросом: хочу работать только в этой конкретной стране, в другую точно не поеду.
Знаю, что многие карьерные консультанты жалуются на такой подход, потому что ограничение на одну страну, по из мнению, снижает шансы на оффер.
По моему опыту работает наоборот: фокус на 1-2 страны обычно выгоднее! Потому что тогда вы точите всё под конкретный рынок: CV, LinkedIn, формулировки в откликах, ответы на интервью, визовые вопросы.
Так эффективнее, чем искать сразу по всей Европе/миру, где под каждую страну нужны разные аргументы, разные версии документов, разная логика позиционирования и разные визовые вопросы.
Но бывает фокус даже не на страну, а на один конкретный город. Вот это действительно задачка со звёздочкой - и мы её решили для нашей клиентки!
О кандидатке:
Наша кандидатка из России пришла к нам за поиском работы бизнес-аналитиком. Она senior-специалист с 10-летним опытом с отличным английским.
Запрос был максимально узкий: Германия, и только Дюссельдорф, ни вправо ни влево.
Мы взялись за работу и в рамках пакета Premium:
Искать нужно было предельно точечно, учитывая ограничение на один город и то, что кандидатке ещё предстояла релокация.
В итоге от нашего отклика кандидатка получила приглашение на интервью из компании в сфере Medtech - из компании, которая является krisensicher, как они себя называют. То есть это кризисоустойчивый работодатель, который и в сложные времена продолжает расти и нанимать.
К финальному интервью (всего было 4 этапа) я готовила кандидатку сама, и потом мы всей командой держали за неё кулачки. Продукт настолько интересный, что если бы я возвращалась в найм - сама бы пошла туда работать! А я очень избирательна 😅
И в итоге - прекрасный оффер 🚀🚀 В Дюссельдорфе, в стабильной компании. С готовностью ожидать ее релокации.
Кандидатка взяла у нас релокационный пакет, и мы уже на следующем этапе - оформлении Blaue Karte в России. Это сейчас задача не самая тривиальная, но мы на верном пути, и кандидатка сможет стартовать работу в дату, которая указана в контракте.
Работодатель - такая конфетка, что даже сам оплатил наш счет за релокацию!
Поздравляем кандидатку с сильным оффером и релокацией!
Вы знаете, что делать - приходите на бесплатную консультацию: разберём вашу ситуацию и подскажем самый короткий маршрут к офферу 🙌
#кейсы #релокация #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥39❤17👍8
Все, что вы хотели знать о жизни в Швейцарии, или почему вы до сих пор не переехали сюда - у нас получается очень широкая выборка интервью 🙌
За следующие три дня мы встречаемся еще с пятью собеседниками/семьями из разных кантонов Швейцарии, среди них - партнер венчурного фонда из нашего нетворкинга 🔥, семья ученых, экономисты и разработчики.
Со вторника мы провели интервью с еще двумя семьями из разных частей Швейцарии, которые живут тут больше 15 лет. А в понедельник даже успели встретиться лично с нашим клиентом из одного из самых красивых городов мира (имхо) - из Фрайбурга! Обсудили рабочие вопросы.
Пишите в комментариях - почему вы бы НЕ переехали в Швейцарию? Мы постараемся либо развеять эти мифы, либо подтвердим их на основе интервью с ребятами 🙌
На следующей неделе выйдет большой обзор 🫶
За следующие три дня мы встречаемся еще с пятью собеседниками/семьями из разных кантонов Швейцарии, среди них - партнер венчурного фонда из нашего нетворкинга 🔥, семья ученых, экономисты и разработчики.
Со вторника мы провели интервью с еще двумя семьями из разных частей Швейцарии, которые живут тут больше 15 лет. А в понедельник даже успели встретиться лично с нашим клиентом из одного из самых красивых городов мира (имхо) - из Фрайбурга! Обсудили рабочие вопросы.
Пишите в комментариях - почему вы бы НЕ переехали в Швейцарию? Мы постараемся либо развеять эти мифы, либо подтвердим их на основе интервью с ребятами 🙌
На следующей неделе выйдет большой обзор 🫶
😍16👏11👍6👌5❤3
🍉🔥 Скидка на комбо: курс подготовки к интервью на английском языке + пакет поиска работы
Летом на рынке меньше конкуренция среди кандидатов, несмотря на то что вакансий тоже меньше. Но KPI рекрутерам никто не отменял. Поэтому этот период - для тех ребят, которые хотят начать работу до конца года.
Это время, которое можно инвестировать в прокачку английского для интервью, подготовку документов и поиск работы - чтобы к осени получить оффер и до конца года успеть выйти на работу 😎
Если вам нужна работа в Германии, нужно, чтобы сошлись 3 фактора:
🔵 CV проходит ATS-фильтры и доходит до нанимающего менеджера
🔵 LinkedIn виден в поиске, и вас зовут на интервью
🔵 интервью конвертируются в оффер
По нашему опыту, у кандидатов часто проседает сразу несколько этапов. Поэтому мы собрали комбо, которое поддерживает вас на пути до оффера.
⚡ Сейчас для вас действует скидка на одновременную покупку курса подготовки к интервью на английском + любого пакета по поиску работы:
🔵 курс подготовки к интервью на английском языке + Standard: скидка 200 €
🔵 курс подготовки к интервью на английском языке + Premium: скидка 400 €
🔵 курс подготовки к интервью на английском языке + VIP: скидка 500 €
В рамках этого комбо вы проходите 2 следующих этапа вместе с нами.
1️⃣ Сопровождение в поиске работы - чтобы приглашали на интервью
Мы упаковываем ваш профиль под немецкий рынок так, чтобы вас начали видеть рекрутеры:
✅ CV под немецкие стандарты и ATS
✅ LinkedIn через нашу лицензию LinkedIn Recruiter
✅ cover letter + карьерная консультация + стратегия откликов
✅ зарплатные инсайты (на какую вилку вы можете претендовать) и подготовка к интервью
🍬 бонус от меня: разбор оффера и проверка на иммиграционные требования
Это пакет Standard☝️
Если же вы приходите к нам на Premium, мы подбираем вакансии, откликаемся вместо вас, готовим к собеседованиям, ведём за вас переписку. Вы делегируете нам поиск работы.
А если вы берёте пакет VIP, то мы доводим вас до оффера, и вам остается только ходить на собеседования и вести переговоры по повышению зарплаты - этому я учу вас при подготовке к собеседованиям и на мок-интервью со мной перед финальным собеседованием 🚀
🔹 Результат: правильное позиционирование на немецком рынке → рекрутеры и компании сами пишут вам и предлагают вакансии, ваши отклики проходят ATS-фильтры, и вы получаете приглашения.
Но мало получить приглашение на интервью, надо ещё пройти его так, чтобы вас позвали на следующий раунд. На этом многие стопорятся и упускают оффер.
Такое бывает из-за недостаточного опыта в интервью на английском и незнания нюансов в soft skills. Поэтому следующий этап - это наш новый курс.⬇️
2️⃣ Курс подготовки к интервью на английском языке, чтобы интервью конвертировались в оффер
Целенаправленная подготовка к собеседованиям:
✅ стартовое mock-интервью с рекрутером и рекомендации, что нужно доработать
✅ 8 занятий с носителем языка (самопрезентация, small talk, ответы по методу STAR, hard и soft skills, вопросы рекрутеру, разговор о зарплате)
✅ финальное mock-интервью с рекрутером и полировка ответов
Вас будут обучать:
🔵 практикующий рекрутер со специализацией на рынках Германии и Нидерландов (1000+ собеседований в год)
🔵 носитель английского языка
со специализацией Business & Interview English
По нашим наблюдениям, за этот курс кандидаты растут с B1+ до B2+ и с B2 до C1 именно в контексте интервью.
🔹 Результат: вы уверенно проходите собеседования в международные компании на английском и увеличиваете конверсию в оффер.
➡️ Почему лучше вместе. Сопровождение в поиске работы влияет на количество интервью, а курс подготовки к интервью на английском - на то, получите ли вы оффер.
Если начать их параллельно, то к моменту, когда приглашения пойдут потоком, вы будете готовы проходить собеседования, держаться увереннее и претендовать на оффер.
📍 Курс подготовки к интервью на английском вместе с тренировочными собеседованиями с рекрутером можно приобрести отдельно от поиска работы.
➡️ Как получить скидку на комбо: записывайтесь на бесплатный звонок, и мы вместе обсудим дальнейший план действий 🙌🏻
#поискработы
Летом на рынке меньше конкуренция среди кандидатов, несмотря на то что вакансий тоже меньше. Но KPI рекрутерам никто не отменял. Поэтому этот период - для тех ребят, которые хотят начать работу до конца года.
Это время, которое можно инвестировать в прокачку английского для интервью, подготовку документов и поиск работы - чтобы к осени получить оффер и до конца года успеть выйти на работу 😎
Если вам нужна работа в Германии, нужно, чтобы сошлись 3 фактора:
По нашему опыту, у кандидатов часто проседает сразу несколько этапов. Поэтому мы собрали комбо, которое поддерживает вас на пути до оффера.
В рамках этого комбо вы проходите 2 следующих этапа вместе с нами.
Мы упаковываем ваш профиль под немецкий рынок так, чтобы вас начали видеть рекрутеры:
🍬 бонус от меня: разбор оффера и проверка на иммиграционные требования
Это пакет Standard
Если же вы приходите к нам на Premium, мы подбираем вакансии, откликаемся вместо вас, готовим к собеседованиям, ведём за вас переписку. Вы делегируете нам поиск работы.
А если вы берёте пакет VIP, то мы доводим вас до оффера, и вам остается только ходить на собеседования и вести переговоры по повышению зарплаты - этому я учу вас при подготовке к собеседованиям и на мок-интервью со мной перед финальным собеседованием 🚀
Но мало получить приглашение на интервью, надо ещё пройти его так, чтобы вас позвали на следующий раунд. На этом многие стопорятся и упускают оффер.
Такое бывает из-за недостаточного опыта в интервью на английском и незнания нюансов в soft skills. Поэтому следующий этап - это наш новый курс.
Целенаправленная подготовка к собеседованиям:
Вас будут обучать:
со специализацией Business & Interview English
По нашим наблюдениям, за этот курс кандидаты растут с B1+ до B2+ и с B2 до C1 именно в контексте интервью.
Если начать их параллельно, то к моменту, когда приглашения пойдут потоком, вы будете готовы проходить собеседования, держаться увереннее и претендовать на оффер.
#поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6👏6🎉4❤3🤩3
🔥 🇩🇪Сильнейший offer Product Owner в AI и переговоры по зарплате
Ура-ура-ура! Оффер огонь-пожар!
Я только что помогла кандидатке провести зарплатные переговоры на звонке «анализ оффера» (этот звонок со мной включен у нас в любой пакет сопровождения) - и вот пишу вам с полей!
Кандидатка пришла к нам за сопровождением в поиске работы, находясь уже в Германии,📍 в Берлине - у нее был здесь опыт работы, и она находится в Германии по Blue Card.
Ситуация была не самая простая: у неё всего около 3 лет опыта. Но при этом опыт очень релевантный - весь в сфере AI, плюс у нее профильное образование в этой же области.
🚀Мы взялись за кейс, пересобрали для неё документы: CV, проходящее ATS, LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией, сильный cover letter, наш эксперты консультировали ее и вели за ручку по процессу - и что вы думаете:
➡️ Мы получили оффер за месяц поиска работы 🤩
✅ Надо сказать: зарплата там просто бомбическая для такой позиции.
Это не просто медиана по рынку - это ближе к верхней границе. Плюс у неё ещё есть performance bonus. По сути, позиция уровня junior-middle, но зарплата по верхней границы мидла.
При этом параллельно у неё завершились собеседования ещё в одной крупной компании, которая тоже активно внедряет AI. Там позиция Project Manager в AI, компания в Гамбурге, но работать можно будет из Берлина.
Ждём оффер в понедельник 🚀
И ещё одна компания тоже остаётся в процессе, но там всё движется медленно. Поэтому эту компанию мы уже не воспринимаем - этого оффера ждать слишком долго, и он не участвует в «гонке».
Так что, похоже, это будет та самая ситуация с жонглированием офферами, когда мы выбираем лучший вариант.
📍 Сегодняшний оффер предполагает переезд из Берлина в Штутгарт.
Поэтому сейчас мы просим у компании relocation bonus для переезда внутри Германии, а также обсуждаем повышение зарплаты. Несмотря на то что зарплата высокая - кандидатка хочет поторговаться.
Аргументируем это тем, что опыт кандидатки очень хорошо мэтчится с их требованиями, а ещё у неё сильная AI-экспертиза, которая сейчас особенно ценится на рынке.
📍 Ведение переговоров
Здесь очень важный момент, с которым я ей сильно помогла.
Изначально она хотела начинать переговоры с аргументов про своё образование. У неё действительно хорошее профильное образование в AI, но именно в её ситуации это был не самый сильный аргумент.
Гораздо сильнее работал её практический опыт: все 3 года она занималась именно AI-проектами, её опыт очень хорошо совпадает с требованиями компании, и она уже может быстро принести пользу именно в той роли, на которую её нанимают.
📍 Это очень важный пункт в salary negotiation: никогда не начинайте с большого количества слабых аргументов.
Даже если эти аргументы сами по себе неплохие, они могут размыть ваши сильные аргументы. Сфокусируйтесь на нескольких killer-аргументах, которые действительно объясняют, почему вам стоит дать зарплату выше.
Поэтому мы перестроили стратегию переговоров.
📌 В Германии переговоры по зарплате - очень чувствительная тема.
Здесь важно не давить, не звучать резко, не создавать впечатление ультиматума. Нужно оставаться профессиональным, доброжелательным и при этом чётко показывать свою ценность.
📍 Личный опыт:
Я много раз видела, как ведут переговоры немцы, когда работала Team Leadом в немецких компаниях и нанимала немцев в свою команду. Я видела, какие стратегии работают, а какие - нет. Плюс, когда мы представляем кандидатов в немецкие компании, мы тоже постоянно видим, как компании реагируют на salary negotiation - какой подход заходит хорошо, а при каком подходе могут отозвать оффер (да, такое бывает).
Здесь чрезвычайно важно держать руку на пульсе и чувствовать реакцию собеседника.
Кандидатка супер довольна оффером уже сейчас и очень благодарна команде.
Ждем ответа от компании по повышению уже и так бомбо-зарплаты🙂
Мы очень радуемся за нашу кандидатку и поздравляем её с прекрасным оффером!
И, конечно, большое спасибо команде за слаженную работу❤️
📎 Приходите! С нами вы в надежных руках 🫶
#кейсы #поискработы
Ура-ура-ура! Оффер огонь-пожар!
Я только что помогла кандидатке провести зарплатные переговоры на звонке «анализ оффера» (этот звонок со мной включен у нас в любой пакет сопровождения) - и вот пишу вам с полей!
Кандидатка пришла к нам за сопровождением в поиске работы, находясь уже в Германии,
Ситуация была не самая простая: у неё всего около 3 лет опыта. Но при этом опыт очень релевантный - весь в сфере AI, плюс у нее профильное образование в этой же области.
🚀Мы взялись за кейс, пересобрали для неё документы: CV, проходящее ATS, LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией, сильный cover letter, наш эксперты консультировали ее и вели за ручку по процессу - и что вы думаете:
Это не просто медиана по рынку - это ближе к верхней границе. Плюс у неё ещё есть performance bonus. По сути, позиция уровня junior-middle, но зарплата по верхней границы мидла.
При этом параллельно у неё завершились собеседования ещё в одной крупной компании, которая тоже активно внедряет AI. Там позиция Project Manager в AI, компания в Гамбурге, но работать можно будет из Берлина.
Ждём оффер в понедельник 🚀
И ещё одна компания тоже остаётся в процессе, но там всё движется медленно. Поэтому эту компанию мы уже не воспринимаем - этого оффера ждать слишком долго, и он не участвует в «гонке».
Так что, похоже, это будет та самая ситуация с жонглированием офферами, когда мы выбираем лучший вариант.
Поэтому сейчас мы просим у компании relocation bonus для переезда внутри Германии, а также обсуждаем повышение зарплаты. Несмотря на то что зарплата высокая - кандидатка хочет поторговаться.
Аргументируем это тем, что опыт кандидатки очень хорошо мэтчится с их требованиями, а ещё у неё сильная AI-экспертиза, которая сейчас особенно ценится на рынке.
Здесь очень важный момент, с которым я ей сильно помогла.
Изначально она хотела начинать переговоры с аргументов про своё образование. У неё действительно хорошее профильное образование в AI, но именно в её ситуации это был не самый сильный аргумент.
Гораздо сильнее работал её практический опыт: все 3 года она занималась именно AI-проектами, её опыт очень хорошо совпадает с требованиями компании, и она уже может быстро принести пользу именно в той роли, на которую её нанимают.
Даже если эти аргументы сами по себе неплохие, они могут размыть ваши сильные аргументы. Сфокусируйтесь на нескольких killer-аргументах, которые действительно объясняют, почему вам стоит дать зарплату выше.
Поэтому мы перестроили стратегию переговоров.
Здесь важно не давить, не звучать резко, не создавать впечатление ультиматума. Нужно оставаться профессиональным, доброжелательным и при этом чётко показывать свою ценность.
Я много раз видела, как ведут переговоры немцы, когда работала Team Leadом в немецких компаниях и нанимала немцев в свою команду. Я видела, какие стратегии работают, а какие - нет. Плюс, когда мы представляем кандидатов в немецкие компании, мы тоже постоянно видим, как компании реагируют на salary negotiation - какой подход заходит хорошо, а при каком подходе могут отозвать оффер (да, такое бывает).
Здесь чрезвычайно важно держать руку на пульсе и чувствовать реакцию собеседника.
Кандидатка супер довольна оффером уже сейчас и очень благодарна команде.
Ждем ответа от компании по повышению уже и так бомбо-зарплаты
Мы очень радуемся за нашу кандидатку и поздравляем её с прекрасным оффером!
И, конечно, большое спасибо команде за слаженную работу
#кейсы #поискработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏28🔥10🥰7👌5❤4😍3👍1
🎣 Сегодня мы впервые за 18 лет жизни в Германии поехали на рыбалку.
Правда, не в Германию, а в Австрию. Но для нас это почти одно и то же: старожилы канала знают, что мы живём прямо на границе Германии и Австрии, и в Австрию ездим буквально за хлебом.
Началась это безумная идея с того, как малыш попросил утром свежей рыбки - но не простой из супермаркета, а золотой из озера. Мы изучили вопрос и быстро вспомнили, почему за 18 лет так ни разу и не выбрались на немецкую рыбалку на местные озера, буквально кишащие рыбой, и почему рыбка из озера действительно золотая.
В Германии просто так пойти и половить рыбу нельзя. Чтобы получить право на рыбалку, нужно сначала пройти обязательное обучение и сдать экзамен. Только подготовительный курс занимает минимум 30 часов, а общие расходы обычно составляют около 300–600 евро в зависимости от федеральной земли и возраста рыбака. В Баварии, например, только обязательный курс стоит около 200–300 евро, плюс экзамен, пошлины и рыболовный сбор.
Свободных 30 часов у нас пока не нашлось.
Зато в соседней Австрии есть частные пруды, где ловить рыбу может любой желающий. Покупаешь проход к пруду - и вперёд.
Стоимость удовольствия:
🎣 5,50 € за рыбака,
👀 3,50 € за наблюдателя,
👧 детям бесплатно.
Удочку, сачок, ведро и специальную палочку для оглушения рыбы можно взять в аренду примерно за 10 €.
Ещё одна деталь, которая меня удивила. Вместе с удочкой нам выдали специальную деревянную палочку. По местным законам пойманную рыбу нельзя просто оставить в ведре. Её нужно сразу оглушить ударом по голове, чтобы она не испытывала страданий. Немцы и австрийцы подходят к рыбалке очень серьёзно: здесь это не только про улов, но и про ответственность перед животным.
Мы поехали с друзьями - теми самыми, кого перевезли в Германию 5+ лет назад, тогда и познакомились с ними и очень сдружились семьями. Ребята оказались бывалыми и уже через полчаса поймали свою первую рыбку - форель.
Мы же долго получали бесценный опыт созерцания поплавка. 🤣
Самое удивительное - пруд буквально кишит рыбой. Кажется, что сейчас забросишь удочку и через минуту будешь тащить улов. Но реальность оказалась куда прозаичнее. Первые два часа мы просто гипнотизировали поплавок. Зато потом дело пошло! Ребята поймали толстенную золотую форель, а потом и нам подфартило - Роман поймал радужную форель, а я - золотую форель!!
Так что у ребенка по его желанию все-таки будет золотая рыбка :)
Потом эту рыбу взвешивают и оплачивают по килограммам. Ценник варируется с 17 до 40 евро за кг в зависимости от вида рыбки. А если не хочется готовить дома, местный ресторан за 13,50 € пожарит ваш улов и подаст с гарниром.
Но впечатления от всего этого стоят того!
Вид на Альпы, тишина, прозрачная водичка, стаи рыбок, поплавок, который никуда не спешит… поймали и форель, и дзен выходного дня.
Смотрите, какая красота! 🏔️✨
PS на одной из фоток улов соседей - ребята обеспечили себя ужинами на всю неделю 🔥
💌 Германия с Инессой
#жизньвгермании
Правда, не в Германию, а в Австрию. Но для нас это почти одно и то же: старожилы канала знают, что мы живём прямо на границе Германии и Австрии, и в Австрию ездим буквально за хлебом.
Началась это безумная идея с того, как малыш попросил утром свежей рыбки - но не простой из супермаркета, а золотой из озера. Мы изучили вопрос и быстро вспомнили, почему за 18 лет так ни разу и не выбрались на немецкую рыбалку на местные озера, буквально кишащие рыбой, и почему рыбка из озера действительно золотая.
В Германии просто так пойти и половить рыбу нельзя. Чтобы получить право на рыбалку, нужно сначала пройти обязательное обучение и сдать экзамен. Только подготовительный курс занимает минимум 30 часов, а общие расходы обычно составляют около 300–600 евро в зависимости от федеральной земли и возраста рыбака. В Баварии, например, только обязательный курс стоит около 200–300 евро, плюс экзамен, пошлины и рыболовный сбор.
Свободных 30 часов у нас пока не нашлось.
Зато в соседней Австрии есть частные пруды, где ловить рыбу может любой желающий. Покупаешь проход к пруду - и вперёд.
Стоимость удовольствия:
🎣 5,50 € за рыбака,
👀 3,50 € за наблюдателя,
👧 детям бесплатно.
Удочку, сачок, ведро и специальную палочку для оглушения рыбы можно взять в аренду примерно за 10 €.
Ещё одна деталь, которая меня удивила. Вместе с удочкой нам выдали специальную деревянную палочку. По местным законам пойманную рыбу нельзя просто оставить в ведре. Её нужно сразу оглушить ударом по голове, чтобы она не испытывала страданий. Немцы и австрийцы подходят к рыбалке очень серьёзно: здесь это не только про улов, но и про ответственность перед животным.
Мы поехали с друзьями - теми самыми, кого перевезли в Германию 5+ лет назад, тогда и познакомились с ними и очень сдружились семьями. Ребята оказались бывалыми и уже через полчаса поймали свою первую рыбку - форель.
Мы же долго получали бесценный опыт созерцания поплавка. 🤣
Самое удивительное - пруд буквально кишит рыбой. Кажется, что сейчас забросишь удочку и через минуту будешь тащить улов. Но реальность оказалась куда прозаичнее. Первые два часа мы просто гипнотизировали поплавок. Зато потом дело пошло! Ребята поймали толстенную золотую форель, а потом и нам подфартило - Роман поймал радужную форель, а я - золотую форель!!
Так что у ребенка по его желанию все-таки будет золотая рыбка :)
Потом эту рыбу взвешивают и оплачивают по килограммам. Ценник варируется с 17 до 40 евро за кг в зависимости от вида рыбки. А если не хочется готовить дома, местный ресторан за 13,50 € пожарит ваш улов и подаст с гарниром.
Но впечатления от всего этого стоят того!
Вид на Альпы, тишина, прозрачная водичка, стаи рыбок, поплавок, который никуда не спешит… поймали и форель, и дзен выходного дня.
Смотрите, какая красота! 🏔️✨
PS на одной из фоток улов соседей - ребята обеспечили себя ужинами на всю неделю 🔥
#жизньвгермании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤50👍21🔥15
🚫🇩🇪 8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии. Осторожно, вредные советы! 😈
Я уже писала о вопросах, которые нужно задать рекрутеру, чтобы он точно НЕ пригласил вас на следующий этап интервью.
Но зачем ограничиваться только вопросами на интервью, если можно завалить весь процесс целиком?🙂
Сегодня повышаем ставки. Собрала для вас гайд по саботажу поиска работы 🚩👇
1️⃣ Игнорируйте стандарты CV 📄
Немецкий Ordnung - это скучно. Покажите свою креативность: сделайте резюме с картинками в модной дизайнерской программе, чтобы ATS точно не распарсила его!
И ни в коем случае не следуйте рекомендациям по составлению резюме.
2️⃣ Отправляйте cover letter по принципу «копи-паст» 📝
Зачем напрягаться? Напишите одно письмо и рассылайте его веером. А советы по написанию сопроводительного письма выкиньте из головы.
Лайфхак для провала: обязательно забудьте поменять название компании в шапке письма! Многие думают, что сопроводительные не читают. Сюрприз: если их требуют, то их всегда читают на финале. И когда перед решающим интервью в вашем письме для BMW находят фразу «Я мечтаю работать в Audi» - это моментальный red flag 🚩 Как раз то, что нужно!
3️⃣ Игнорируйте звонки с незнакомых немецких номеров 🇩🇪
Вдруг это рекрутер, который хочет провести интервью?! Оно вам надо? Поэтому забудьте все, что я здесь про это писала.
4️⃣ Настаивайте на своих условиях с порога 👊
Ещё до «здравствуйте» требуйте шестизначную зарплату, личный кабинет с видом на Бранденбургские ворота и отпуск 3 месяца. И обязательно скажите, что примете оффер, только если вся компания перейдёт на ваш родной язык.
А ещё лучше - сначала согласиться на все условия (как это сделал один из кандидатов), а затем, на финальном этапе собеседования, переобуться на лету и выставить новые требования, при этом ничего не сказав команде, которая ведёт ваш кейс.
5️⃣ Избегайте Small Talk на интервью любой ценой 🗣
Вопросы «Как добрались?» или «Как погода?» - для слабаков. Игнорируйте попытки рекрутера наладить контакт. Сразу грузите его техническими терминами. Помните: разговоры о хобби и путешествиях - пустая трата времени.
И уж точно не стоит облегчать рекрутеру жизнь логичным рассказом о своем опыте работы. Забудьте эту структуру ответов на интервью!
6️⃣ Не хвалитесь и скромничайте 🤫
Немцы ведь любят скромность? Вместо «Я руководил департаментом из 50 человек» пишите «Ну, иногда общался с коллегами». Занижайте свои заслуги. Пусть сами догадаются, какой вы бриллиант.
7️⃣ Проявите спонтанность 🎲
Готовиться к интервью? Пфф, скука! Удивите интервьюера вопросом: «А чем вообще ваша фирма занимается?» или «У меня туча офферов - почему я должен выбрать вас?».
А еще лучше - резко заговорить о своих планах на будущее (а на тренировочных интервью с нами ни в коем случае не упоминать о них). Такое уже было, рассказывала в этом посте.
8️⃣ Не обращайтесь к нам за сопровождением в поиске работы 🔤
Хотите, чтобы немецкие рекрутеры НЕ замечали ваш профиль в LinkedIn, резюме не проходило ATS-фильтры, а приглашений на интервью было ноль или вы их систематически заваливали, не могли даже дать ответ на вопрос о визовой ситуации и т.д.? Тогда точно не обращайтесь за помощью к нам - профессиональным рекрутерам из Мюнхена, которые нашли работу и помогли переехать в Германию уже 600+ кандидатам с 2020-го года 🙌
Все эти пункты - боль каждого немецкого рекрутера и причина, почему сильные специалисты годами сидят без офферов.
Чтобы не упускать свои шансы на оффер и заходить на рынок Германии и ЕС сразу с правильных козырей, вам нужна четкая стратегия 🔥
Записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена.
Разберём ваш кейс и расскажем, как можем вам помочь!
💌 Германия с Инессой
#работавгермании #минуткарекрутера
Я уже писала о вопросах, которые нужно задать рекрутеру, чтобы он точно НЕ пригласил вас на следующий этап интервью.
Но зачем ограничиваться только вопросами на интервью, если можно завалить весь процесс целиком?
Сегодня повышаем ставки. Собрала для вас гайд по саботажу поиска работы 🚩👇
Немецкий Ordnung - это скучно. Покажите свою креативность: сделайте резюме с картинками в модной дизайнерской программе, чтобы ATS точно не распарсила его!
И ни в коем случае не следуйте рекомендациям по составлению резюме.
Зачем напрягаться? Напишите одно письмо и рассылайте его веером. А советы по написанию сопроводительного письма выкиньте из головы.
Лайфхак для провала: обязательно забудьте поменять название компании в шапке письма! Многие думают, что сопроводительные не читают. Сюрприз: если их требуют, то их всегда читают на финале. И когда перед решающим интервью в вашем письме для BMW находят фразу «Я мечтаю работать в Audi» - это моментальный red flag 🚩 Как раз то, что нужно!
Вдруг это рекрутер, который хочет провести интервью?! Оно вам надо? Поэтому забудьте все, что я здесь про это писала.
Ещё до «здравствуйте» требуйте шестизначную зарплату, личный кабинет с видом на Бранденбургские ворота и отпуск 3 месяца. И обязательно скажите, что примете оффер, только если вся компания перейдёт на ваш родной язык.
А ещё лучше - сначала согласиться на все условия (как это сделал один из кандидатов), а затем, на финальном этапе собеседования, переобуться на лету и выставить новые требования, при этом ничего не сказав команде, которая ведёт ваш кейс.
Вопросы «Как добрались?» или «Как погода?» - для слабаков. Игнорируйте попытки рекрутера наладить контакт. Сразу грузите его техническими терминами. Помните: разговоры о хобби и путешествиях - пустая трата времени.
И уж точно не стоит облегчать рекрутеру жизнь логичным рассказом о своем опыте работы. Забудьте эту структуру ответов на интервью!
Немцы ведь любят скромность? Вместо «Я руководил департаментом из 50 человек» пишите «Ну, иногда общался с коллегами». Занижайте свои заслуги. Пусть сами догадаются, какой вы бриллиант.
Готовиться к интервью? Пфф, скука! Удивите интервьюера вопросом: «А чем вообще ваша фирма занимается?» или «У меня туча офферов - почему я должен выбрать вас?».
А еще лучше - резко заговорить о своих планах на будущее (а на тренировочных интервью с нами ни в коем случае не упоминать о них). Такое уже было, рассказывала в этом посте.
Хотите, чтобы немецкие рекрутеры НЕ замечали ваш профиль в LinkedIn, резюме не проходило ATS-фильтры, а приглашений на интервью было ноль или вы их систематически заваливали, не могли даже дать ответ на вопрос о визовой ситуации и т.д.? Тогда точно не обращайтесь за помощью к нам - профессиональным рекрутерам из Мюнхена, которые нашли работу и помогли переехать в Германию уже 600+ кандидатам с 2020-го года 🙌
Все эти пункты - боль каждого немецкого рекрутера и причина, почему сильные специалисты годами сидят без офферов.
Чтобы не упускать свои шансы на оффер и заходить на рынок Германии и ЕС сразу с правильных козырей, вам нужна четкая стратегия 🔥
Записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена.
Разберём ваш кейс и расскажем, как можем вам помочь!
#работавгермании #минуткарекрутера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥12🔥9👍8❤5👌2🤩1
🔥 Мастер-класс по LinkedIn - покажем, как рекрутеры ищут кандидатов через LinkedIn Recruiter и что они видят в вашем профиле 🚀
Пропустили прошлый эфир? Ждём вас завтра: вы узнаете, как сделать профиль заметным для работодателей и повысить шансы попасть на первые страницы результатов поиска рекрутеров.
Мы ежедневно работаем с LinkedIn Recruiter - это дорогущая профессиональная рекрутерская лицензия, через которую работодатели и рекрутеры ищут кандидатов. За 6 лет работы наши рекрутеры просмотрели 300 000+ LinkedIn-профилей кандидатов для немецких компаний и знают, как выделиться среди них. 🙈
➡️ На вебинаре разберем:
🔵 как настроить LinkedIn-профиль, чтобы повысить его видимость для рекрутеров;
🔵 как адаптировать профиль под международные рынки и разные карьерные цели;
🔵 какие ошибки мешают рекрутерам найти ваш профиль;
🔵 как работает ATS и что нужно, чтобы пройти ATS-фильтры.
В конце ответим на ваши вопросы.
📅 Завтра, 17 июня, 18:00 по Берлину (UTC+2)
➡️ Зарегистрироваться.
Помните: в четверг я помогала нашей клиентке (AI Product Owner) провести финальные переговоры по повышению зарплаты? Она приняла оффер и его уже согласовывают с профсоюзом.
Но! У нее сейчас финальная стадия с другой компанией из Гамбурга. Тоже в сфере AI. И здесь ее нашел рекрутер в LinkedIn. Сегодня у нее было финальное собеседование с командой. Будем выбирать более сильный оффер!
Все благодаря качественным откликам и сильному профилю в LinkedIn. Буду держать вас в курсе, что она выберет!
А вас ждем в эфире завтра❤️
Пропустили прошлый эфир? Ждём вас завтра: вы узнаете, как сделать профиль заметным для работодателей и повысить шансы попасть на первые страницы результатов поиска рекрутеров.
Мы ежедневно работаем с LinkedIn Recruiter - это дорогущая профессиональная рекрутерская лицензия, через которую работодатели и рекрутеры ищут кандидатов. За 6 лет работы наши рекрутеры просмотрели 300 000+ LinkedIn-профилей кандидатов для немецких компаний и знают, как выделиться среди них. 🙈
В конце ответим на ваши вопросы.
📅 Завтра, 17 июня, 18:00 по Берлину (UTC+2)
Помните: в четверг я помогала нашей клиентке (AI Product Owner) провести финальные переговоры по повышению зарплаты? Она приняла оффер и его уже согласовывают с профсоюзом.
Но! У нее сейчас финальная стадия с другой компанией из Гамбурга. Тоже в сфере AI. И здесь ее нашел рекрутер в LinkedIn. Сегодня у нее было финальное собеседование с командой. Будем выбирать более сильный оффер!
Все благодаря качественным откликам и сильному профилю в LinkedIn. Буду держать вас в курсе, что она выберет!
А вас ждем в эфире завтра
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏12🤩5👍4