🧘‍♀️ Здоровье и гармония: почему кунг-фу выбирают не только спортсмены, но и исследователи

В «Группе 7/89» есть люди с удивительными увлечениями. Наша коллега из Минска Дарья Сармонт, руководитель Центра управленческих решений Sarmont, уже много лет занимается кунг-фу. Но не ради боев и поясов, а ради здоровья и внутреннего баланса.

В 2015 году Дарья искала способ справиться с хроническими болями в спине. Перепробовала многое, а нашла кунг-фу.

«Через несколько месяцев я забыла про боли. А потом поняла: это мое, ведь за формой есть содержание, глубокий смысл, а не механическое повторение упражнений».

Теперь ее день начинается со «стодневного комплекса» и ной-конгов. Два раза в неделю — групповые тренировки. А еще в ее жизни появились сборы в горах Индии, Киргизии, Китая и тренировки на рассвете в пустынях Египта и ОАЭ.

И знаете, что говорит Дарья про работу?

«Если человек здоров физически, ментально и духовно — любой дедлайн перестает быть стрессом. Он просто становится задачей, которую надо эффективно решить».

Дарья уверена: путь к мастерству — это не про «идеальный план», а про доверие к миру и снижение чувства собственной важности.

Ее мечта — жить в мире по-настоящему здоровых и осознанных людей, где каждый относится друг к другу так, как хотел бы, чтобы относились к нему. А пояс в кунг-фу — это не статус, а подтверждение самой себе: «Я реально это умею».

👉 Полную версию интервью с Дарьей — с историями про сборы, философию и трансформацию — читайте по ссылке: https://vk.com/wall-199110777_558

Кажется, после этого текста многим из нас захочется хотя бы попробовать постоять на одной ноге с закрытыми глазами 😉

Мы в ВК
Мы в МАХ

🛠️ Не только деньгами: как исследовательские компании мотивируют сотрудников

Коллеги, продолжаем разбирать результаты нашего исследования «Кадровый голод». Сегодня — о том, как работодатели удерживают персонал и что остается зоной нереализованных запросов.

Что действительно помогает удержать сотрудников?

✅ Оплата налогов за сотрудника: люди ценят, когда компания берет на себя НДФЛ или НПД.
✅ Прозрачная зарплата: операторы и интервьюеры хотят понимать, из чего складывается их доход, за что штрафуют и за что поощряют.
✅ Прогрессивная ставка: больше сделал → выше ставка. Простая и работающая механика.
✅ Материальная поддержка: авансы, помощь с лечением, кредитами. Самый сильный, реально работающий инструмент лояльности.
✅ Обратная связь и чаты: возможность задать вопрос, получить поддержку и просто пообщаться с коллегами.
✅ Корпоративы и поздравления: даже маленький подарок на день рождения или доска почета повышают лояльность.
✅ Образовательные лекции об искусстве, музыке, психологии, как у нашей коллеги Ирины Муратовой. Сотрудники воспринимают это как заботу и возможность переключиться.

Что остается зоной нереализованных запросов?

❌ Внимание руководства и признание: сотрудники хотят, чтобы их замечали, хвалили, благодарили, но это часто забывают делать.
❌ Обучение: операторы хотят развиваться, но не готовы тратить свое время и деньги. Ждут, что компания возьмет это на себя.
❌ Ослабление регламентов: интервьюеров раздражает излишний контроль, жесткие квоты и отсутствие гибкости.

А как удерживают менеджеров?

Для руководящего состава работают другие инструменты:
— денежные бонусы;
— дружеская атмосфера в коллективе;
— помощь с ипотекой и ремонтом;
— оплата поездок на конференции и обучение;
— возможность расти и расширять функционал.

Главный вывод

Операторы и интервьюеры остаются там, где их ценят, слышат и замечают. А вот излишний контроль и отсутствие гибкости, наоборот, подталкивают к уходу. Внимание руководства и признание заслуг остаются зонами нереализованных запросов у всех категорий персонала.

👉 Хотите узнать больше секретов? Читайте полную статью по ссылке: https://789.ru/magazine/14272-proekt-kadrovyj-golod-kak-issledovatel-skie-kompanii-uderzhivayut-i-motiviruyut-sotrudnikov.html

А какие методы удержания и мотивации сотрудников работают в вашей компании? Делитесь в комментариях! 👇

⏰ Осталась неделя: билеты на Конгресс ОИРОМ по ранней цене — до 1 мая

Коллеги, 18 июня в Москве пройдет Конгресс ОИРОМ 2026. Тема этого года: «Данные → Смысл → Действие».

🔥 В программе три ключевых направления:

🔹 Устойчивость — как исследования помогают бизнесу перестроиться без потерь и найти новые точки роста.
🔹 Смыслы — как работать не только с паттернами поведения, но и с глубинными ценностями.
🔹 Будущее — как ранние открытия на основе данных становятся стратегическим преимуществом.

🎤 Спикеры конгресса:

— Александр Асмолов — заслуженный профессор МГУ, психолог, антрополог.
— Александр Широв — директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.
— Данила Медведев — футуролог, директор компании «НейроКод».
— Ведущие эксперты российского рынка исследований.

❗️Важно! Мероприятие пройдет офлайн, без трансляции, но запись можно будет приобрести отдельно.

📍 Место проведения: Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр. 2 г («Лотте Отель»).
🗓 Дата: 18 июня 2026 года.

🎫 Билеты по ранней цене — до 1 мая включительно. Сейчас участие в конгрессе стоит 24 000 рублей. В стоимость входят кофе-брейки, обед, фуршет и нетворкинг. Со 2 мая ценник поднимется до 29 000 рублей.

👉 Узнать подробности и зарегистрироваться:
https://oirom.ru/congress2026

Не откладывайте! Встретиться с коллегами вживую и услышать топ-экспертов отрасли — всегда хорошая инвестиция.

До встречи на конгрессе! 🚀

Мы в ВК
Мы в МАХ

⚖️ МАВ хотят разделить на платные и бесплатные. А куда попадут опросы?

Коллеги, в «Коммерсанте» вышла публикация о поправках Минцифры, которые делят массовые и автоматизированные вызовы (МАВ) на две категории:

1️⃣ Платные для бизнеса — например, при взыскании задолженности, реклама, необязательное информирование.
2️⃣ Бесплатные для обязательного информирования — подтверждение операций, звонки от госорганов.

При этом МАВ по-прежнему не могут совершаться без маркировки.

Банки уже выступили против: Ассоциация банков России направила обращение в Госдуму с требованием сделать бесплатными не только звонки от госорганов, но и все звонки, предусмотренные договорами с клиентами, включая коллекторские.

Но где же в этих поправках исследовательская отрасль? Пока нигде.

Позиция «Группы 7/89» по этому вопросу

Звонки с опросами населения и бизнеса, которые проводят профессиональные исследовательские компании, — это не реклама и не спам, а социально значимый инструмент, незаменимый для изучения общественного мнения по разным вопросам, а также взаимодействия бизнеса с целевой аудиторией и покупателями.

Мы считаем, что ВСЕ опросы должны быть выведены из разряда платных МАВ и приравнены к обязательным (бесплатным) вызовам, иначе отрасль просто задушат тарифы.

Мы разделяем опасения Ассоциация банков России и считаем, что необходимо четко разграничить:

— рекламные и нежелательные звонки, которые действительно мешают и должны быть платными;
— сервисные и обязательные звонки, к которым нужно отнести любые телефонные опросы.

Ассоциация «Группа 7/89» подготовит обращение в Минцифры с четким обоснованием того, что телефонные опросы должны быть бесплатными. Будем надеяться, что депутаты все-таки учтут специфику нашей работы и внесут соответствующие поправки в законодательство.

👉 Полный текст статьи читайте в «Коммерсанте»:
https://www.kommersant.ru/doc/8590094

Мы в ВК
Мы в МАХ

📰 «Меркурий» в федеральных СМИ: что пишут о наших исследованиях «Сноб» и «Мама.ру»

Коллеги, у нас отличная новость — результаты проекта «Меркурий» опубликованы в крупных федеральных изданиях. Темы там очень разные, но одинаково интересные.

🧓🏻👵🏻 «Сноб»: почему зумеры и пенсионеры полюбили друг друга

Доктор социологических наук и руководитель «Меркурия» Владимир Звоновский дал изданию развернутое интервью, в котором рассказал, почему, вопреки стереотипам, зумеры и люди старшего поколения сегодня находят общий язык.

Краткое содержание материала:

📍Чаще всего зумеров критикуют миллениалы (35–54 года).
📍Межпоколенческий разрыв наименее остро воспринимают люди 18–24 лет и старше 65, так как такие отношения психологически считаются безопасными.
📍Молодые люди помогают пенсионерам осваивать смартфоны и цифровую среду — это вызывает искреннюю симпатию.
📍Бабушек у подъездов стало меньше из-за повышения этажности домов и появления программ досуга наподобие «Московского долголетия».
📍Ценность высшего образования падает из-за сокращения разрыва в зарплатах.
📍Зумеры демонстративно оптимистичны — это защитная реакция в нестабильной среде.

➡️ Подробнее — в материале «Сноба»:
https://snob.ru/society/babulia-svaipai-vpravo-pochemu-zumery-i-pensionery-poliubili-drug-druga/

👶🏻 О многодетности — на «Мама.ру»

Исследование показало: 34% россиян с доходом 12–30 тыс. рублей считают нормой троих детей. Чем выше доход — тем ниже эта доля. Парадокс?

Краткое содержание материала:

🔹 45% опрошенных в целом ориентированы на двоих детей.
🔹 В реальности лишь 9% семей имеют троих детей.
🔹 Люди хотят больше детей, чем имеют.
🔹 Главные барьеры: деньги (34%), жилье (22%), здоровье (21%), отсутствие партнера (16%).

Чем старше респонденты, тем чаще они выбирают троих детей (43% среди людей 60+). Мужчины тоже чуть чаще женщин голосуют за многодетность.

➡️ Подробнее — на «Мама.ру»:
https://mama.ru/articles/issledovanie-rossiiane-zarabatyvaiushhie-do-30-tysiac-rublei-scitaiut-normoi-tri-rebenka-v-seme/

Читайте, обсуждайте, делитесь, а мы продолжим рассказывать об итогах проекта.

📞 ФАС проверит тарифы на маркировку звонков

Федеральная антимонопольная служба проведет проверку экономической обоснованности тарифов операторов связи на маркировку звонков. Об этом написали «Ведомости».

Поводом стало обращение банков: они сомневаются, что 0,25 рубля за попытку звонка (даже если соединение не состоялось) — это справедливо и прозрачно.

Напомним, «Группа 7/89» начала бить тревогу по этому поводу задолго до обращения банков — еще в августе 2025 года, потому что маркировка и платные массовые вызовы ударили по отрасли телефонных опросов.

Чего мы добились?

🔹 Направили официальные обращения в ФАС, Минцифры, операторам связи.
🔹 Добились признания Минцифры в том, что в законе нет четких критериев «массовых вызовов» — это правовая неопределенность. Ведомство допустило возможность включения социологических компаний в «белые списки».
🔹 Получили от ФАС подтверждение: анализ тарифов проводится, и в случае нарушений будут приняты меры.

Наша позиция совпадает с оценкой банков и экспертов:

🛑 Тарифы на маркировку должны быть экономически обоснованными. Нужно отменить двойную тарификацию: связь + МАВ, когда один и тот же звонок облагается двумя платежами.
🛑 Платить за попытку дозвона, когда абонент не взял трубку, — абсурд. Это прямо противоречит закону «О связи» и Гражданскому кодексу РФ.
🛑 Исполнение закона не должно превращаться в источник сверхдоходов операторов за счет добросовестных участников рынка.
🛑 Телефонные опросы — это не спам, а общественно значимый инструмент.

Мы рады, что к проблеме наконец привлекли внимание на высоком уровне, и продолжаем отстаивать интересы отрасли — до тех пор, пока не будут установлены прозрачные и справедливые правила.

👉 Материал «Ведомостей» можно прочитать по ссылке:
https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2026/04/28/1193520-banki-poprosili-fas-proverit-obosnovannost-tsen-na-markirovku-zvonkov

Мы в ВК
Мы в МАХ

🏭 Кейс проекта о внутренней миграции: почему Невинномысск с заводами и льготами теряет людей

Коллеги, мы получили первые результаты нашего большого исследования о внутренней миграции. В фокусе — промышленный моногород Невинномысск (Ставропольский край). Там наблюдается настоящий парадокс: экономика города растет, заводы открываются, рабочие места появляются, а люди уезжают.

Что показало исследование

Блиц-интервью с HR-менеджерами предприятий, мигрантами и студентами помогли определить ключевые факторы кадрового дефицита:

1️⃣На предприятиях преобладают работники предпенсионного и пенсионного возраста, молодежь неохотно идет в промышленность.
2️⃣Значительная часть персонала прибывает из других регионов, работая вахтовым методом.
3️⃣Местное население возрастное и не всегда готово к физически тяжелым условиям труда.
4️⃣Дефицит доступного и арендного жилья для релокантов и мигрантов.

📈 О плюсах Невинномысска

✅ Статус ТОСЭР (территория опережающего развития) — инвесторы получают льготы, открывают новые производства.
✅ В 2025 году открылся склад OZON — более 1000 новых рабочих мест.
✅ В 2026 году запускаются новые заводы — еще около 300 рабочих мест.
✅ Власти заявляют, что в школах и садах есть места для новоселов — редкость для южных городов.
✅ Более низкая стоимость жизни по сравнению с соседями.
✅Выгодное географическое положение.

📉 О минусах Невинномысска

❌ Население сокращается. С 1998 года город потерял более 20 тысяч человек. В 2025 году миграционная убыль превысила 600 человек.
❌ Кадровый голод по целому ряду профессий: дворники, маляры, повара, врачи, учителя. На одну вакансию — меньше двух резюме.
❌ Инфраструктура не поспевает за экономическим ростом. Отсутствие горячей воды, проблемы с канализацией и отоплением, пробки, изношенные дороги, отключения электроэнергии, проблемы с ЖКХ.
❌ Имидж города страдает. Скандальные заявления мэра расходятся по федеральным СМИ, создавая образ «странного места».

❓Что с этим делать?

Исследование выделило несколько ключевых направлений для решения проблемы:

📍Строить доступное арендное жилье, запускать льготную ипотеку с участием градообразующих предприятий.
📍Налаживать связь вузов с заводами, запускать целевое обучение, практики, экскурсии.
📍Ускорять развитие благоустройства, чтобы среда не отставала от экономики.
📍Запускать PR-кампанию, создавать бренд «промышленной столицы края» через события, фестивали, выставки.

💡 Главный вывод

Ситуация в Невинномысске отражает классический кризис роста промышленного моногорода. Он успешно создает рабочие места, но не поспевает строить комфортную среду для жизни. И пока инфраструктура и репутация будут отставать от промышленности, кадровый голод никуда не денется.

Подробнее об исследовании читайте на нашем официальном сайте: https://789.ru/magazine/14270-gruppa-7-89-zavershila-pervoe-issledovanie-v-ramkakh-proekta-o-vnutrennej-migratsii-analitiku-po-gorodu-nevinnomyssku.html

Это первый очерк из серии исследований о внутренней миграции. Впереди — другие города и регионы. Следите за нашими публикациями.

📰 56% россиян хотят возвращения западных брендов: исследование «Группы 7/89» попало в «Ведомости» и News

Коллеги, у нас отличная новость — сразу два федеральных издания рассказали о результатах исследования «Группы 7/89» — «Ведомости» и News. И тема — одна из самых обсуждаемых: хотят ли россияне возвращения западных компаний?

📊 Что показал наш опрос:

🔹 56% россиян хотели бы возвращения западных брендов хотя бы в одной сфере.
🔹 27% — не хотят этого.
🔹 17% — затруднились ответить.

Каких брендов не хватает россиянам больше всего?

🚗 Автомобили — 41%
🎬 Кино, музыка, игры — 28%
💻 Программное обеспечение — 27%
🪑 Мебель и стройматериалы — 25%
🍔 Продукты и напитки — 23%
💄 Косметика — 22%

Чем моложе респонденты, тем выше запрос на возвращение:

👦 18–29 лет — 84%.
👴 60+ — только 38%.

💬 Комментарий эксперта:

Владимир Звоновский, директор Фонда социальных исследований, один из авторов исследования, отметил:

«Речь идет о целостном запросе на присутствие западного бизнеса, а не о точечном дефиците. Сильнее всего люди ощутили удар по авторынку, тогда как потребность в других сегментах выражена слабее».

Владимир Борисович подчеркнул: чаще всего за возвращение выступают те, у кого был наибольший опыт потребления западной продукции. Молодежь менее лояльна к решениям об уходе компаний.

🔗 Первоисточники:

👉 Статья в «Ведомостях»:
https://www.vedomosti.ru/business/articles/2026/05/04/1194806-bolee-50-rossiyan-hochet-vozvrascheniya-zapadnih-kompanii

👉 Сюжет News (примерно с 40-й минуты): https://dzen.ru/video/watch/6a00259edd4d3d696322c023

Друзья, вы же помните что у нас есть уютный клуб «Душегрейка», а в его рамках — Читальня «Душегрейки»?

Так вот, мы приглашаем вас на открытую встречу по книге Михаила Анчарова «Самшитовый лес», которая сама по себе — отдельная вселенная.

Что это за книга?

В предисловии к изданию, вышедшему в издательстве «Азбука», написано так: «Странствующий рыцарь-наладчик Сапожников на глазах у изумленного читателя изобретает вечный двигатель, доказывает теорему Ферма, находит Атлантиду , и все это – в поисках Нежности… Самая пронзительная книга Михаила Анчарова – художника, поэта, «отца» бардовской песни. Высоцкий считал его своим учителем».

Так ли это? Едва ли. Слово «нежность» в романе встречается лишь трижды (причем во всех случаях в тексте «от автора», а не в словах героев). А о чем же тогда книга? А обо всем. О науке, о любви, о войне, о творчестве, об истории, об одиночестве. О жизни, в общем. О связи всего со всем в этой жизни.

Зачем читать и обсуждать?

✅ Поговорить о своих идеалах и разочарованиях, о том, как не потерять живость и мечты в мире цинизма и «будь как все».
✅ Посмотреть через героев на собственные отношения с обществом, ответственностью и попытками менять что-то вокруг.
✅ Дать себе бережное «психологическое» чтение: художественная литература развивает воображение, эмпатию и помогает проживать опыт безопасно и в своём темпе.

Формат встречи:

Это не школьный разбор и не лекция «как правильно понимать автора». Это тёплая Читальня: читаем фрагменты, делимся откликами, спорим, соглашаемся — и примеряем текст на свою жизнь.

Кто ведёт?

Хозяин встречи — Токарев Василий Владимирович, Центр социальных и маркетинговых исследований «АНАЛИТИК» (Волгоград). Он много лет работает с темой общества, ценностей и того самого «самшитового леса» из людей.

Когда и как присоединиться?

🗓 16 мая в 11:00
📍 Читальня проекта «Душегрейка»

Регистрация:

💕 чат-бот @DusheGreyka_bot
💕 Яндекс-форма: https://forms.yandex.ru/u/69492d7ce010db6a4253e0f8

Приходите искать своё место в компании живых, переплетённых корней.
Будет тепло.

👨‍👩‍👧‍👦 Социология, музыка и четверо детей: секреты счастья от семьи Киселевых

Коллеги, 15 мая — Международный день семьи. В честь праздника мы взяли интервью у многодетной мамы и замдиректора Фонда «Общественное мнение — Татарстан» Елены Бондаренко.

👥 В социологию Елена пришла почти случайно — за 15 минут до закрытия приемной комиссии. А ее муж Александр (по образованию историк) стал социологом… по любви к ней. Вместе начинали интервьюерами: ходили по квартирам, ездили в командировки. Так постепенно Александр переключился с истории на социологию, и теперь они вместе исследуют мир.
🎵 В семье — настоящий музыкальный оркестр: фортепиано, скрипка, арфа, гитара, баян, а еще множество домашних животных: гекконы, черепаха, рыбки и кошка. В планах — завести собаку.
👑 У детей уже появились кумиры среди участников Ассоциации «Группа 7/89». Ими стали Сергей Проценко, профессор Владимир Звоновский и Александр Романович.
🏡 По словам Елены, когда семейная пара работает в одной отрасли, семья превращается в симбиоз с профессией: они с мужем могут в полночь обсуждать рабочие моменты.
🌍 Идеальный день для семьи Киселевых — путешествие и открытие новых мест.

👉 Читайте полную версию теплого интервью с Еленой Бондаренко в нашей группе ВКонтакте: https://vk.com/@association789-sociologiya-muzyka-i-chetvero-detei-sekrety-schastya-ot-sem

С праздником, коллеги! Пусть дом будет местом, куда хочется возвращаться! ❤️

🧠 DIY-исследования: экономия или риск? Что обсуждали на митапе «Демократизация исследований»

15 мая в пространстве «Умный город» на ВДНХ прошел митап «Демократизация исследований» от сообщества «Чат рисечеров». Главный вопрос: как делать исследования доступнее, но без потери качества?

По приглашению Олега Кормушина, создателя «Чата рисечеров», от «Группы 7/89» в мероприятии приняла участие наш председатель Екатерина Марочкина, а на сцене выступила компания ОНИН — участник Ассоциации. Спикеры Анастасия Лаврова и Игорь Береснев рассказали о DIY-исследованиях: как делать их с умом и где кроются подводные камни.

🎤 О чем говорили?

О том, как использовать DIY-подходы (do it yourself — самостоятельные исследования силами заказчика): когда это экономит бюджет, а когда приводит к ошибкам. Спойлер: «с умом» — ключевое слово.

Что еще полезного было?

Программа была насыщенной — 10 докладов, живые дискуссии, открытый микрофон.

Главными темами стали:

🔹 Как сделать исследования доступнее.
🔹 Как совмещать внутреннюю экспертизу с внешними закупками.
🔹 Как масштабировать Discovery-процессы.
🔹Как жить и работать в эпоху искусственного интеллекта, когда ChatGPT и Excel – наши главные инструменты.

Спикеры из ведущих компаний, таких как СКОЛКОВО, Т2, Т-Банк, Озон, Московская биржа, и даже представители из Казахстана делились своими лучшими практиками и инсайтами.

Главный вывод: демократизация исследований — это не про дешевизну, а про умный доступ к инструментам. DIY — не панацея, но если подходить с головой — работает.

🔗 Узнать больше о мероприятии можно здесь: https://researcher-online.ru/researchmeetup-moscow

А вы используете DIY-подходы в своих исследованиях? Делитесь в комментариях 👇

🔥Осталось 2 дня до старта!

Форсайт-практикум Марии Сташенко «Будущее исследовательской практики и стратегия развития исследовательского агентства» 19, 22 и 26 мая.

Что вас ждет:

1️⃣ Модуль 1 (19 мая): тренды исследовательской практики, эволюция запросов бизнеса, Стэнфордский форсайт-метод.
🧠 Практикум: генерация идей развития на основе трендов.

2️⃣ Модуль 2 (22 мая): карта пути клиента исследовательского агентства, барьеры, возможности, клиентоцентричность.
🧠 Практикум: улучшаем опыт клиента во взаимодействии с агентством.

3️⃣ Модуль 3 (26 мая): миссия, видение и стратегия агентства в новой реальности.
🧠 Практикум: сборка перспективной стратегии развития агентства.

💡 Кому это нужно:

📍владельцам и руководителям исследовательских агентств;
📍коммерческим директорам;
📍методологам;
📍стартап-предпринимателям в исследовательском бизнесе;
📍всем, кто чувствует, что старые подходы не работают, и хочет пересобрать стратегию, обновить портфель услуг и предвидеть ожидания клиентов.

🎙Ведущая:

Мария Сташенко — основатель лаборатории Wonderfull (20+ лет в исследованиях), предприниматель, член Forbes Club, эксперт в области клиентоцентричной трансформации. Реализовала более 2000 проектов для ритейла, финтеха, телекома и других отраслей.

Формат и детали:

📅 Даты: 19, 22 и 26 мая.
⏰ 11:00–12:30 (МСК)
💻 Онлайн, 3 воркшопа по 1,5 часа.
💰 Стоимость: 7500 рублей.

👉 Регистрация и оплата по ссылке:
https://checkout.tochka.com/1532f138-7662-4927-9200-b97db55b022a

🎁 Успейте до конца мая: купите билет на ResearchExpo и выиграйте приз!

Коллеги, юбилейная выставка-конференция ResearchExpo 2026 уже близко. До конца мая у вас есть шанс не просто купить билет по цене «ранних пташек», но и выиграть классный приз!

Что за призы?

Среди тех, кто зарегистрируется до 31 мая, организаторы разыграют 10 призов. Пока держим интригу, но один из них точно будет горячим — билеты на вечеринку 💃🕺

Вот что нужно сделать, чтобы участвовать в розыгрыше:

1️⃣ Перейти на страницу регистрации: https://researchexpo.timepad.ru/event/3945040/?utm_refcode=422f6ea75de77fd5b318c2d01de1b68675c46cdc
2️⃣ Выбрать билет.
3️⃣ Оплатить его до 31 мая включительно.

Билеты по ранней цене:

🎟 Базовый — 7 400 ₽ (вместо 11 000)
🎟 Полный — 18 400 ₽ (вместо 25 000)

ResearchExpo: где и когда?

📅 Дата: 2 октября 2026 года.
📍 Место: Москва, Конгресс-центр ЦМТ.
🌐 Официальный сайт: https://researchexpo.ru

👉Вся информация о билетах, программе и спикерах — здесь: https://www.789.ru/magazine/14277-researchexpo-2026-yubilejnaya-vystavka-konferentsiya-otkryvaet-registratsiyu-i-ishchet-spikerov.html

Поторопитесь! До конца мая осталось меньше двух недель ⏳

🎭 «Закулисье»: Дина Маркова — человек, создавший «Душегрейку» и MindNet

Коллеги, мы запускаем новую рубрику «Закулисье». Здесь мы будем рассказывать о тех, кто создает и держит на себе важные проекты, без которых наша жизнь была бы беднее. И первый наш герой — Дина Маркова.

Знакомы с ней? Если вы хоть раз участвовали в MindNet («Сеть умов») или заглядывали в «Душегрейку», вы знаете ее голос, ее стиль и умение соединять технологии и человечность.

❓ Как все начиналось?

Дина — социолог по образованию. В 2007 году открыла собственную исследовательскую компанию, которой управляла почти 18 лет. А затем передала бизнес коллеге и ушла в практическую психологию и коучинг.

💡 Откуда взялся MindNet («Сеть умов»)?

Осенью 2025 года на форсайт-сессии на базе ФОМа выяснилось, что многие исследователи игнорируют ИИ и отстают от рынка. Дина предложила провести обучение для «Группы 7/89». Так родился клуб практиков искусственного интеллекта с регулярными встречами и спикерами.

❤️ А «Душегрейка»?

Летом 2025 года на съезде в Нижнем Новгороде Дина заметила, что коллеги недооценивают грядущие штормы в исследовательской сфере на фоне цифровой трансформации. Так появилось пространство, где можно пережить изменения с поддержкой, сохраняя ресурсы.

👉 Читайте полную версию истории Дины Марковой по ссылке: http://vk.com/@association789-zakulise-dina-markova-chelovek-sozdavshii-dushegreiku-i-min

🙏 А мы от лица Ассоциации говорим Дине огромное спасибо — за ее энергию, смелость и готовность брать на себя реализацию новых проектов. Ты делаешь нашу профессиональную жизнь глубже, теплее и осознаннее!

Мы в ВК
Мы в МАХ

А что, если «ничего» — и есть самое главное? 🤔

Вы когда-нибудь стояли у «Чёрного квадрата» и ловили себя на мысли: «И это всё? Я тоже так могу!»?

Стоп. А сможете? 😏

Спойлер: тут всё сложнее, чем кажется.

28 мая в рамках нашего проекта «Душегрейка» разбираем культовую картину-загадку по слоям:

🎨 Как до такого додумались? — Маршрут от импрессионизма до супрематизма. Зачем художники вдруг решили, что форма важнее содержания?

🔥 Почему это гениально? — Почему споры не утихают больше 100 лет? Где та самая грань между искусством и эпатажем?

🇷🇺 Русский авангард — чем мы гордимся и почему это наше всё? Хронология, трансформация, наследие.

🎤 Кто ведёт? Ирина Муратова, Фонд «Общественное мнение – Красноярск».

📅 Когда: 28 мая, 11:00 – 12:30

👇 Регистрация по ссылке:
https://forms.yandex.ru/u/69492d7ce010db6a4253e0f8

Не проходите мимо «квадрата» — загляните внутрь вместе с «Душегрейкой» ✨

Как часто вы слышите, чтобы мужчины открыто, без брони и успешного успеха говорили о том, что они просто устали?

На днях в офисе ФОМа прошел мощный и очень живой интеллектуальный стендап книжного клуба «Шэринг&Книга» «Мужское выгорание: первый подход к снаряду». Одним из ключевых спикеров встречи стала Дарья Шмидт – психолог-исследователь, ментор, душа проекта«Душегрейка».

❓ Почему об этом необходимо говорить?
Мужское выгорание – тема глубокая и в нашем обществе до сих пор во многом табуированная. Мужчины крайне редко обращаются за помощью,предпочитая проживать кризисы в одиночку, пока внутренний ресурс не выгорит дотла.

Но на этом стендапе случился настоящий прорыв. Спикеры выходили на сцену (порой спонтанно) и говорили о своих уязвимостях, сложных проблемах и внутренних тупиках честно и очень смело. 💥

Радует, что феномен выгорания не свели к банальному «надо просто отдохнуть». Эксперты посмотрели на проблему сразу с нескольких ракурсов: социологии, психологии, педагогики, философии, истории и литературы.

Формат коротких стендап-выступлений идеально сработал: получился баланс серьезной научной экспертизы и теплой, поддерживающей атмосферы, созданной Ларисой Паутовой и Екатериной Богомоловой. ❤️

💾 Запись уже доступна на RuTube. Смотрите, дискутируйте, записывайтесь на второй подход к снаряду! https://rutube.ru/video/8e415d2f45d414be4a8b2f2d15bece0e/?r=a/

Фото Антона Григорьева

🔥 Конгресс ОИРОМ 2026: три трека, топ-спикеры и живой нетворкинг

Коллеги, 18 июня в Москве случится одно из важных событий года в исследовательской индустрии — Конгресс ОИРОМ 2026. Тема этого года: «Данные → Смысл → Действие».

🎯 В программе три ключевых трека:

🔹 Устойчивость: как исследования помогают перестроить бизнес без потерь и найти новые точки роста.
🔹 Смыслы: как опираться на глубинные ценности, а не только на шаблоны поведения.
🔹 Будущее: как ранние открытия на основе данных становятся стратегическим преимуществом.

🎤 В числе спикеров:

— Александр Асмолов — заслуженный профессор МГУ, психолог, антрополог;
— Александр Широв — директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН;
— Данила Медведев — футуролог, директор компании «НейроКод»;
— Ведущие эксперты российского рынка исследований.

📅 Когда: 18 июня.
📍 Где: Москва, Новинский бульвар, д. 8, стр. 2 («Лотте Отель»).

❗️ Важно: мероприятие пройдет офлайн, без трансляции. Запись можно будет приобрести отдельно.

👉 Подробности и регистрация — на сайте: https://oirom.ru/congress2026

Встретиться с коллегами вживую, услышать топ-экспертов и понять, куда движется рынок, — хорошая инвестиция лета.

До встречи на конгрессе! 🚀

🟢 «Вектор»: как мы изучаем инклюзию и доступную среду в России

Инклюзивный контакт-центр «Теплый контакт» (Москва) реализует новый инициативный проект «Вектор», посвященный изучению отношения общества к инвалидности, инклюзии и доступной среде.

История проекта

В 2024–2025 годах «Теплый контакт» провел масштабный телефонный опрос и узнал, как россияне оценивают доступную среду и как относятся к людям с инвалидностью. «Вектор» — следующий шаг: от общего мониторинга исследователи перешли к сфокусированному изучению разных групп:

🔹людей с инвалидностью;
🔹людей с ОВЗ;
🔹членов их семей;
🔹людей без инвалидности.

Проект поможет понять, как различаются взгляды и опыт этих аудиторий. Где мы думаем одинаково? Где расходимся? Какие барьеры реально мешают, а какие — надуманы?

📊Как собираются данные?

Исследование проводится методом телефонных интервью (CATI) с использованием системы Survey Studio. В новой волне уже собрано 1200 интервью.

Проект реализует инклюзивный контакт-центр, в котором работают операторы с нарушениями зрения. Это дает ему уникальную внутреннюю экспертизу.

👥Кто в команде?

Руководитель проекта — Артем Сироткин.

В состав рабочей группы входят:

📍Юрий Измайлов («Теплый контакт», Москва);
📍Светлана Мирошникова («Белофон», Белгород);
📍Анжела Смелова (ЦМИ «ИнфоСкан», Новосибирск);
📍Дарья Шмидт (кандидат психологических наук, Москва);
📍Ольга Скворцова («Золотая середина», Барнаул);
📍Тимур Османов (Москва).

Подробнее об исследовании читайте на официальном сайте «Группы 7/89»: https://789.ru/magazine/14273-proekt-vektor-raskroet-otnoshenie-obshchestva-k-inklyuzii-i-lyudyam-s-invalidnost-yu.html

🔥 УЖЕ ЗАВТРА, ДРУЗЬЯ!

📣 ФОМ приглашает на семинар
«Исследование "Бизнес в антистрессе": от интуиции к инсайтам».
Четверг, 28 мая 2026, 16:00
ФОМ-офис / онлайн-трансляция / видеозапись

💬 Будут рассказывать о результатах исследования:
- Уровень стресса и основные стресс-факторы.
- Гендерный профиль: в чем разница между "мужским" и "женским" стрессом.
- Связь открытости и устойчивости: как социальная открытость помогает бизнесу выживать.
- Установки на социальную поддержку: каков потенциал социальной поддержки у предпринимателей.
- Три типа предпринимателей: авторская типология на основе глубокого анализа данных.
- Лестница компетенций: если «заводские настройки» подводят, как обрести спокойствие и продуктивность?

📜 Повестка
1️ Вступление
16:00 А. Ослон – Вступительное слово

2️ Основной доклад
16:10 Л. Паутова, Е. Богомолова, Е. Галицкий, А. Зорин – Исследование "Бизнес в антистрессе": от интуиции к инсайтам.
1) Идея проекта, основные гипотезы, первые инсайты исследования.
2) Шесть индексов, отражающих состояние предпринимателей в разных аспектах (ментальное состояние, стрессоры, сопротивляемость стрессу, адаптивность и другие).
3) Типология предпринимателей, "лестница" компетенций и анализ данных при помощи ИИ.

3 Обсуждение
17:15 Реплики и вопросы участников

4️ Заключение
17:50 А. Ослон – Подведение итогов

🔈 Спикеры
– Александр Ослон – президент ФОМ
– Лариса Паутова – управляющий директор ФОМ, автор популярного телеграм-канала "Доктор Паутова. Социология и Жизнь"
– Екатерина Богомолова – ведущий специалист ФОМ, практикующий психолог.
– Ефим Галицкий – начальник Лаборатории анализа данных инФОМ.
– Андрей Зорин – Управляющий директор ДОК инФОМ.

📌 Приглашаем исследователей, аналитиков, психологов, коучей и всех, кто интересуется темами ментального благополучия и стрессоустойчивости.

Чтобы зарегистрироваться, нажмите на кнопку ниже: @fom_seminar_bot
Ссылка на трансляцию: u.fom.ru/stressmbiz-2