Forwarded from Платформа «Дигория»
Если бы мы знали, что это такое
Но мы не знаем, что это такое. Поэтому твердо и четко:
1️⃣ Мы вынуждены были попрощаться со старым каналом в Telegram.
2️⃣ Поскольку обещали продолжать делиться с вами самым интересным здесь — создали новый.
3️⃣ Теперь Платформа «Дигория» официально существует только на адресе @platform_digoriya
4️⃣ Вы можете следить за нашими публикациями в каналах MAX и Дзен.
Сейчас нам важна ваша поддержка — распространите этот пост, чтобы все, кто нас потеряли, снова нашли💛
Всегда ваша,
Команда «Дигории»🏔
Но мы не знаем, что это такое. Поэтому твердо и четко:
Сейчас нам важна ваша поддержка — распространите этот пост, чтобы все, кто нас потеряли, снова нашли
Всегда ваша,
Команда «Дигории»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥2
Вот такая красота сегодня пришла к нам в офис от благодарных работодателей Polit.Job 🥰
Три наших проверенных кандидата трудоустроились в очень сложный и интересный проект. Желаем ребятам успехов в работе, а команде — насладиться шикарным подарком и постараться сохранить фигуру))
Три наших проверенных кандидата трудоустроились в очень сложный и интересный проект. Желаем ребятам успехов в работе, а команде — насладиться шикарным подарком и постараться сохранить фигуру))
❤19🔥7😍6
А ещё что вам бесплатно сделать?
Лечу на Форум труда в Питер. Изучаю программу, вижу много интересных дискуссий по теме кадрового суверенитета и трудоустройства, и тут вспомнился случай про тестовое задание.
2026 год для карьеры, мягко говоря, непростой (об этом материал выйдет чуть позже). Найти работу по душе с достойной оплатой труда в компании с классной корпоративной культурой — как сорвать джекпот.
Искали как-то SMM-щика в такую организацию. Откликнувшемуся кандидату, как положено, предложили выполнить тестовое задание. В ответ получаем сообщение:
Справедливости ради отмечу, что зп в вакансии фигурировала под грифом "по итогам собеседования". Показываешь, на что способен, и если заинтересовал — встречаетесь, обсуждаете и договариваетесь. Все предупреждены о правилах игры.
В случае с SMM оплата труда зависит от целого ряда факторов:
Вилка ЗП, соответственно, широка как река.
После того, как кандидат добился от менеджера всего спектра финансовых возможностей, у него сразу появилось желание выполнить тестовое задание бесплатно))
Вот только работодатель уже не хотел тестировать этого кандидата, потому что такой подход к работе противоречит его ценностям.
После этого идёт веселая история о том, как кандидат на позицию SMM-менеджера в организацию начал писать негативные комментарии в социальных сетях той самой организации 😂
(Видимо, чтобы потом потребовать дополнительную плату за отработку негатива).
В общем, это навело меня на идею в целом рассказать о таком явлении, как тестовые задания: зачем они нужны и где эти пресловутые границы дозволенного для обеих сторон.
Лечу на Форум труда в Питер. Изучаю программу, вижу много интересных дискуссий по теме кадрового суверенитета и трудоустройства, и тут вспомнился случай про тестовое задание.
2026 год для карьеры, мягко говоря, непростой (об этом материал выйдет чуть позже). Найти работу по душе с достойной оплатой труда в компании с классной корпоративной культурой — как сорвать джекпот.
Искали как-то SMM-щика в такую организацию. Откликнувшемуся кандидату, как положено, предложили выполнить тестовое задание. В ответ получаем сообщение:
"Бесплатно я вам могу только резюме свое прислать".
Справедливости ради отмечу, что зп в вакансии фигурировала под грифом "по итогам собеседования". Показываешь, на что способен, и если заинтересовал — встречаетесь, обсуждаете и договариваетесь. Все предупреждены о правилах игры.
В случае с SMM оплата труда зависит от целого ряда факторов:
- качества и оперативности работы с текстом,
- уровня владения графическими редакторами и нейронками,
- наличия портфолио,
- понимания специфики сферы,
- опыта работы с инструментам продвижения,
- количества времени, которое кандидат готов уделять работе, и многого другого.
Вилка ЗП, соответственно, широка как река.
После того, как кандидат добился от менеджера всего спектра финансовых возможностей, у него сразу появилось желание выполнить тестовое задание бесплатно))
Вот только работодатель уже не хотел тестировать этого кандидата, потому что такой подход к работе противоречит его ценностям.
Компании куда интереснее вкладываться в сотрудника, который стремится к развитию и кайфует от потенциальных задач, чем в того, кто с порога заявляет об исключительно финансовой мотивации.
После этого идёт веселая история о том, как кандидат на позицию SMM-менеджера в организацию начал писать негативные комментарии в социальных сетях той самой организации 😂
В общем, это навело меня на идею в целом рассказать о таком явлении, как тестовые задания: зачем они нужны и где эти пресловутые границы дозволенного для обеих сторон.
форумтруда.рф
Форум Труда 2026
X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда
❤17🔥6😁4
Тестовые задания: границы дозволенного
#ВопросОтвет
🔸 Зачем вообще нужно тестовое задание?
✅ Для работодателя барьер в виде тестового задания = возможность сэкономить время и силы, отсеяв незаинтересованных (кто не сделал совсем) и нерелевантных (кто сделал посредственно).
✅ Качество выполненной задачи помогает оценить, насколько кандидат соответствует предлагаемой позиции, зарплате и требованиям, указанным в описании вакансии.
✅ В случае наличия вакансий сразу на несколько позиций (джун/мидл), тестовое вкупе с собеседованием помогают понять уровень компетенций и ответственности кандидата, который он способен "потянуть".
И да, тестовое задание не обязательно должно различаться в зависимости от позиции — способ, качество и скорость его выполнения уже о многом говорят работодателю.
🔸 В каких случаях тестовое задание выполняется бесплатно?
✅ кандидат действительно заинтересован в предлагаемой позиции
✅ выполнение задания занимает в среднем 2-3 часа (по некоторым источникам — до 90 минут, но реальность такова)
✅ тестовое задание в дальнейшем НЕ используется организацией для реальной работы
Пояснение к последнему пункту:
То есть перед работодателем стоит цель проверить и оценить ваши способности.
🔸 В каких случаях можно говорить об оплате тестового задания?
✅ поставленная задача — объективно объёмная (например: написать большой код, создать полноценный продукт, разработать визуальную концепцию и тд)
✅ требуется более 3-4х часов на выполнение
✅ итоговая работа может использоваться организацией в дальнейшем, в том числе в коммерческих целях.
Грубо говоря, вы продаете свои услуги и передаете организации исключительные права на пользование по своему усмотрению.
В таком случае компания должна оплатить эту работу, и эти нюансы заранее обсуждаются между кандидатом и работодателем.
Но и это, опять же, не обязует работодателя брать вас после этого на работу ;)
#ВопросОтвет
Пояснение к последнему пункту:
тестовое - это исключительно образец того, как вы выполняете работу.
То есть перед работодателем стоит цель проверить и оценить ваши способности.
Грубо говоря, вы продаете свои услуги и передаете организации исключительные права на пользование по своему усмотрению.
В таком случае компания должна оплатить эту работу, и эти нюансы заранее обсуждаются между кандидатом и работодателем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4👏3
Forwarded from YouRule
🎤 Модератор – Викулина Снежана, замруководителя Платформы «Дигория», замдиректора Центра социальной архитектуры ГУУ, куратор @polit_jobs
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4🥰2
Вы в свои 15 лет чем занимались?
Лично меня в этом возрасте интересовали рок-музыка, посиделки у костра и фотография 😁
А парень, с которым познакомилась на Форуме труда в Питере, уже работает юристом в аппарате Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка.
Узнала на полях мероприятия, что существует Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Если раньше даже представить не могла, что подростки могут быть подключены к работе в политической сфере, то сейчас уже поменяла свое мнение.
Провели игру от Polit.Job в Открытом офисе "Уполномоченного на результат", в ходе которой была приятно удивлена теоретической и практической подготовке ребят.
Теперь даже думаю, может стажеров искать в школах надо, а не в вузах... Растить с нуля, так сказать)
Лично меня в этом возрасте интересовали рок-музыка, посиделки у костра и фотография 😁
А парень, с которым познакомилась на Форуме труда в Питере, уже работает юристом в аппарате Уполномоченного при Президенте РФ по правам ребенка.
Узнала на полях мероприятия, что существует Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Если раньше даже представить не могла, что подростки могут быть подключены к работе в политической сфере, то сейчас уже поменяла свое мнение.
Провели игру от Polit.Job в Открытом офисе "Уполномоченного на результат", в ходе которой была приятно удивлена теоретической и практической подготовке ребят.
Теперь даже думаю, может стажеров искать в школах надо, а не в вузах... Растить с нуля, так сказать)
❤13
Люблю Балканы, когда-то даже провела там довольно продолжительное время.
Особенно приятно было вернуться спустя несколько лет уже по работе, да ещё и какой — поговорить о карьерных возможностях для сербов в России на международном молодёжном форуме "Карьера без границ: Сербия и Россия" от Фонда Горчакова и Рагуза Хаб.
Мы в Polit.Job работаем преимущественно с российскими специалистами в общественно-политическом пространстве, поэтому пришлось основательно подготовиться.
Пока собирала материалы в отпуске, пообщалась с нашими друзьями и партнёрами из Минобрнауки России, АНО ЦМВС, Дирекции Всемирного фестиваля молодёжи и узнала о замечательном проекте Правительства Москвы Start in Moscow и Указах Президента РФ о трудоустройстве иностранцев в России.
Перспективное оказалось направление, а что самое главное — есть уже ряд историй успеха среди сербских ребят и других иностранцев, которые прочно связали свою карьеру и жизнь с Россией.
В общем, надеюсь, что эта поездка стала не только первой, но и стартовой для нашей работы в новом направлении 🤞🏽
Особенно приятно было вернуться спустя несколько лет уже по работе, да ещё и какой — поговорить о карьерных возможностях для сербов в России на международном молодёжном форуме "Карьера без границ: Сербия и Россия" от Фонда Горчакова и Рагуза Хаб.
Мы в Polit.Job работаем преимущественно с российскими специалистами в общественно-политическом пространстве, поэтому пришлось основательно подготовиться.
Пока собирала материалы в отпуске, пообщалась с нашими друзьями и партнёрами из Минобрнауки России, АНО ЦМВС, Дирекции Всемирного фестиваля молодёжи и узнала о замечательном проекте Правительства Москвы Start in Moscow и Указах Президента РФ о трудоустройстве иностранцев в России.
Перспективное оказалось направление, а что самое главное — есть уже ряд историй успеха среди сербских ребят и других иностранцев, которые прочно связали свою карьеру и жизнь с Россией.
В общем, надеюсь, что эта поездка стала не только первой, но и стартовой для нашей работы в новом направлении 🤞🏽
❤13🔥8👍6
Вот так, с помощью ИИ и умелых рук нашего пресс-секретаря Анны Ширинкиной, мы можем увидеть, как герои — предки и родственники членов нашей дигорийской команды, плечом к плечу идут вместе и радуются празднику Великой Победы 🌹 🏔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Forwarded from Платформа «Дигория»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Они живы в наших сердцах 💐
Герои Великой Отечественной войны записаны не только на страницах учебников. Их судьбы сохранены в семейных альбомах, фотографиях, фронтовых письмах, которые бережно хранит каждая семья по всей России и далеко за ее пределами.
В этот священный день — День Победы — мы вспоминаем наших близких, которые делами доказали, что искренняя любовь к Родине способна сподвигнуть на великое, невозможное и немыслимое. И самое дорогое сегодня — возможность посмотреть им в глаза, и, пусть даже мысленно, но сказать: «Спасибо».
Спасибо героям наших сердец и нашего ролика — дорогим дедушкам, бабушкам и родным дигорийцев🧧
🏔️ Платформа «Дигория»
Герои Великой Отечественной войны записаны не только на страницах учебников. Их судьбы сохранены в семейных альбомах, фотографиях, фронтовых письмах, которые бережно хранит каждая семья по всей России и далеко за ее пределами.
В этот священный день — День Победы — мы вспоминаем наших близких, которые делами доказали, что искренняя любовь к Родине способна сподвигнуть на великое, невозможное и немыслимое. И самое дорогое сегодня — возможность посмотреть им в глаза, и, пусть даже мысленно, но сказать: «Спасибо».
Спасибо героям наших сердец и нашего ролика — дорогим дедушкам, бабушкам и родным дигорийцев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍2🔥2
«Solo trip? Nice, me too!» — весело говорили встречные европейцы и давали "пять".
«Only one ticket?» / «Ты что, одна здесь?» — спрашивали китайцы и русские, округлив глаза.
Так выглядит разница менталитетов или, раз уж я занимаюсь ценностями, назовём это дихотомией «Индивидуализм — Коллективизм».
Одни оставляют свои номера "на случай, если понадобится помощь", а вторые машут рукой после непринужденного small talk и желают good luck.
В такие моменты понимаешь, что можно быть сколько угодно открытым миру, но тянет всё равно к «своим».
📍Провинция Хунань, Китай
«Only one ticket?» / «Ты что, одна здесь?» — спрашивали китайцы и русские, округлив глаза.
Так выглядит разница менталитетов или, раз уж я занимаюсь ценностями, назовём это дихотомией «Индивидуализм — Коллективизм».
Одни оставляют свои номера "на случай, если понадобится помощь", а вторые машут рукой после непринужденного small talk и желают good luck.
В такие моменты понимаешь, что можно быть сколько угодно открытым миру, но тянет всё равно к «своим».
📍Провинция Хунань, Китай
❤20❤🔥6👏1🤯1🌚1
С обучения «HR-лидер трансформации» Мастерской управления «Сенеж» прямиком на завершающий день ПМЭФ, на стенд Министерства науки и высшего образования РФ.
Поделилась свежими исследованиями и рассказала о том, какие инструменты вовлечения молодых людей в гражданскую активность и образовательные процессы мы применяем в родной «Дигории»🏔️
Спасибо Ольге Викторовне и Ассоциации «Я горжусь» за приглашение!
Поделилась свежими исследованиями и рассказала о том, какие инструменты вовлечения молодых людей в гражданскую активность и образовательные процессы мы применяем в родной «Дигории»
Спасибо Ольге Викторовне и Ассоциации «Я горжусь» за приглашение!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤13👏6🤩2⚡1
Чем запомнился первый модуль обучающей программы «HR-лидер трансформации» Мастерской управления «Сенеж»? [Часть 1]
Топовыми спикерами, свежей аналитикой и меткими цитатами, которыми хочется поделиться.
1️⃣ «Зона отложенного счастья» у поколений зумеров и альфа: сначала карьера, потом семья, наоборот или все сразу?
Прикрепляю занимательное интервью по этой теме от главного архитектора программ МУ «Сенеж», советника губернатора Кировской области Екатерины Митягиной. Мы плотно работаем с молодежью, особенно по темам ценностей, демографии и рынка труда, поэтому для меня это было особенно полезно.
2️⃣ «Умение справляться с тем, чего вы не знаете, гораздо важнее всего того, что вы знаете»
Пожалуй, главная царь-компетенция руководителя будущего на фоне глобального хаоса и наступающего на пятки ИИ. Лекцию Елены Витчак можно буквально разбирать на цитаты.
3️⃣ «Стратегия — это искусство мудро распорядиться немногим, чтобы достичь большего в неблагоприятных условиях».
Кто мало знаком с «Дигорией», скажу так: хоть мы и проект АП, корпоративная культура у нас совершенно стартапная. И эта фраза Михаила Плотникова, пожалуй, наилучшим образом иллюстрирует наше кредо.
Не просто так мы в офисе в перерывах между генерацией смыслов играем в шахматы и нарды 😉
Топовыми спикерами, свежей аналитикой и меткими цитатами, которыми хочется поделиться.
Прикрепляю занимательное интервью по этой теме от главного архитектора программ МУ «Сенеж», советника губернатора Кировской области Екатерины Митягиной. Мы плотно работаем с молодежью, особенно по темам ценностей, демографии и рынка труда, поэтому для меня это было особенно полезно.
Пожалуй, главная царь-компетенция руководителя будущего на фоне глобального хаоса и наступающего на пятки ИИ. Лекцию Елены Витчак можно буквально разбирать на цитаты.
Кто мало знаком с «Дигорией», скажу так: хоть мы и проект АП, корпоративная культура у нас совершенно стартапная. И эта фраза Михаила Плотникова, пожалуй, наилучшим образом иллюстрирует наше кредо.
Не просто так мы в офисе в перерывах между генерацией смыслов играем в шахматы и нарды 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6👏5👀1