Сотрудники-«звёзды»: счастье или головная боль? ⭐

🍯 С одной стороны, мы все хотим в свою команду заполучить «звёзд» — высокорезультативных сотрудников с потенциалом и амбициями. С другой — они капризные, создают много сложностей и плохо работают в коллективе. Что же делать?

В новом выпуске подкаста «Пчёлы против мёда» разберём:
🔘 Как разглядеть, раскрыть и не погасить потенциальную «звезду»?
🔘 Нужно ли работать со звёздами по-особенному или правила должны быть едиными для всех?
🔘 Как интегрировать «звезду» в команду «обычных людей»?
🔘 Какие у «звёзд» тёмные стороны и что с ними делать?

Как обычно, вас ждут данные исследований, кейсы из опыта спикеров, анекдоты и смелые метафоры. А ещё — интересные примеры из спорта и истории.

Ведущие:
➡️ Алексей Суханов — проректор по исследованиям и инновациям СберУниверситета
➡️ Юлия Стрельцова — директор проектов Блока исследований и инноваций СберУниверситета

✈️ Подключайтесь к эфиру 20 марта в 11:00 по ссылке.

Как меняются изменения? 🐱

🍯 По данным Gartner, сегодня 79% сотрудников не верят в успех изменений в компании и тихо саботируют перемены.

В новом выпуске подкаста «Пчёлы против мёда» разберёмся как изменились изменения и что с этим делать руководителю:
🔘Почему отсутствие сопротивления изменениям должно вызывать тревогу?
🔘Почему децентрализация управления — единственный способ успевать за рынком в кризис, и кого при этом придется уволить?
🔘Почему короткие спринты окончательно вытеснили долгосрочные стратегии трансформации?
🔘Как наслаивание одних инноваций на другие ломает старую систему КПЭ?

Как обычно, вас ждут данные исследований, кейсы из опыта спикеров, анекдоты и смелые метафоры.

Ведущие:
➡ Алексей Суханов — проректор по исследованиям и инновациям СберУниверситета
➡ Юлия Стрельцова — директор проектов Блока исследований и инноваций СберУниверситета

🐝 Подключайтесь к эфиру 17 апреля в 11:00 по ссылке.

Завтра у нас "Пчелы" в 11, подключайтесь ⬆️⬆️⬆️⬆️⬆️

Как вы оцениваете уровень российского менеджмента? 🧭

☑️ Приглашаем вас принять участие в исследовании «Индекс управленческих навыков» от СберУниверситета и Ассоциации Менеджеров. Наша цель — составить объективный портрет современного российского руководителя.

В основе исследования — модель из 40 практических навыков руководителя, объединенных в 5 управленческих доменов:
🔘Стратегия и инновации
🔘Управление проектами и процессами
🔘Взаимодействие
🔘Работа с командой
🔘Личная эффективность

Участие в исследовании поможет:
➡️ Руководителям: понять, в развитие каких компетенций стоит инвестировать время.
➡️ HR и бизнесу: увидеть реальный дефицит управленческих навыков и сформировать точные программы корпоративного обучения.

✈️ Опрос полностью анонимный и займет 10–15 минут. Итоги опубликуем в каналах СберУниверситета и Ассоциации Менеджеров.

Оценить навыки 🚀

Друзья-коллеги!

Буду очень благодарна, если вы сможете внести свой вклад в управленческую науку, потратив буквально 10 минут на оценку уровня навыков российских руководителей (анкета тут, все детали выше 🔝).

А если вы сможете еще переслать анкету коллегам — вам сразу начислится плюс 100 карьерных кармических баллов ✨ и добрый понимающий начальник на следующем рабочем месте в качестве бонуса 🪄🪄🪄

Внезапно прерву долгое молчание и сразу с ценными советами, как жить эту жизнь 🤓

Так получилось, что за последнее время ко мне несколько раз обратились знакомые 45+ лет с просьбой “посмотреть резюме” и послушать жалобы на сложности поиска работы.

Я не карьерный консультант и не рекрутер, но мнение, конечно же, имею. И, раз уж все равно его сформулировала, – зафиксирую тут.

Поиск работы в 45+ и далее…

Сначала в целом по стратегии:
— Конечно, возрастная дискриминация в этом мире есть. Но это не стена, а скорее некоторое доп. сопротивление. Работу находят и в 45+, и в 55+, и в 65+, просто понадобится чуть больше усилий и выдумки.
— На самом деле работодателю наплевать на цифру в паспорте и даже на количество седых волос. Проблема в том, что иногда идет с цифрой “прицепом”: например, вайб “я всё знаю лучше вас, а ваши зумеры — снежинки", накопленные обиды, усталость и раздражение, сложности освоения даже не технологий, а современных средств коммуникации… Важно показать, что все это не про вас.
— Все мы с возрастом накапливаем определенный “социальный капитал” – людей, которые с вами работали и которые знают, что вы молодец, – и могут рекомендовать вас куда-то. Есть смысл провести тут максимально аккуратную инвентаризацию и разослать резюме всем-всем-всем. Нетворк – зто наше основное “неконкурентное преимущество” перед молодежью.

Теперь по резюме (возможно, кому-то что-то покажется базой, но я тут прям по реальным резюме прошлась).

1. Название – это ваше имя и фамилия. Отчество не надо – решат, что вы ожидаете, что к вам так надо обращаться. Не надо называть резюме “резюме”.

2. Фото. Если у нас международный поиск – фото не нужно. В России – все-таки нужно. И тут хороший шанс показать что вы улыбчивый симпатичный человек, не чуждый модным стрижкам. Фото на паспорт, на студенческий/военный билет, ч/б, сепия – не надо.

3. Контакты. Указываем максимум вариантов с кликабельными ссылками на мессенджеры. В мессенджерах проверьте, что у вас полный профиль: имя, фамилия, фото (иначе вас быстро потеряют в потоке переписок).

4. Целевая позиция или несколько ее вариантов. Сделайте за читателя резюме (не важно – человека или алгоритма) часть работы по соотнесению вашего опыта и возможной вакансии. Плюс тут появляется шанс, что резюме пришлют коллеге, у которого есть нужные вакансии, рекрутеры обычно общительные.

5. Ключевые компетенции. Опять же – не рассчитывайте, что кто-то их считает из опыта. Просто напишите списком. Это и для алгоритмов хорошо и для людей.

6. Опыт работы Не обязательно перечислять все-все-все. И не обязательно начинать с первого места работы — скорее всего, оно уже не релевантно. Отберите то, что важно относительно вашей целевой позиции. Ваша цель — уложить резюме в 2 страницы.

продолжение ниже ⬇️⬇️⬇️

Продолжаем ⬆️⬆️⬆️

7. Образование. Для возрастных юношей и девушек есть вариант не указывать год окончания первого базового вуза. Будет очевидно, что это случилось не 3 года назад, но не акцентируем внимание на том, когда… И еще важно детально показать, что вы активно не забывали учиться после окончания вуза – где и чему. Вообще хорошая идея каждые 5-7 лет проходить долгосрочное обучение (скажем, годовой курс в приличной бизнес-школе) —- оно будет смотреться в резюме как ваше основное.

8. Хобби и интересы. Необязательный раздел, но хороший – позволяет показать себя как живого интересного человека, с которым будет о чем поболтать за обедом (но, если планируете выйти в молодой коллектив, – можно умолчать про любовь к закатыванию консервов, отдыху на даче, рыбалке, авиамоделированию…).

9. Last but not least. “Несовременность” часто подсознательно считывается из старомодного дизайна и верстки резюме, устаревших шрифтов и тп. Попросите кого-то (да хоть нейросеть) оформить резюме в современном лаконичном стиле.


И еще. Понятно, что фильтры и алгоритмы сайтов с вакансиями работают против нас. Но во всех компаниях сейчас есть рекомендательные программы для сотрудников (“приведи друга” и тп). К резюме от сотрудников относятся значительно лучше, чем к “холодным” входящим (если программы с выплатами за рекомендации нет – все равно этот путь лучше). Поэтому, если вы видите симпатичную вакансию – ищете через знакомых или соц сети кого-то, кто там работает, и просите вас рекомендовать и заслать резюме (это не обязательно должны быть знакомые, часто знакомые знакомых соглашаются это сделать).

И самое последнее. Мы же все помним, что сопроводительное письмо – это совершенно обязательная вещь (раз) и оно должно быть адаптировано к конкретной вакансии (два)?

Если коллегам из HR есть что добавить – welcome в комментарии.
И пересылайте знакомым, которые ищут работу в любом возрасте)))