«Нас после жалоб вызывают на дуэль». В одном из ПВЗ Ozon повесили объявление для настоящих поклонников Дюма, чтобы не жаловались на сотрудниц.

тысяча чертей, опять плохой отзыв 🙊

В Яндексе показали, зачем на самом деле им сёрфинг во дворе. Чтобы передавать задачи менеджерам, а сами менеджеры бились головой об воду.

жизнь в корпорации как она есть 🐵

Теремок решил оправдать название ресторана гречкой с сосисками по 428 рублей.

та самая гречневая икра 🐱

Такси в Москве прямо сейчас 🐵

«Пошёл вон!». На созвоне с губернатором Курской области кто-то забыл отключить микрофон и сказал то, что многие думают на созвонах в понедельник.

придётся опять говорить, что это было коту 🐵

К&Б умоляет производителей снизить цены на алкоголь. Из-за их роста сеть начала сильно терять выручку и поэтому направила письмо крупнейшим производителям спиртного. Красно-белые просят притормозить с повышением, а ещё лучше снизить прайс. С начала года закупочные цены выросли на некоторые позиции до 17%.

Из-за роста цен алкогольный рынок в целом сильно теряет покупателей, особенно в среднем и дорогом сегменте. Но производители в ответ говорят, что делают всё возможное, но тоже зависят от стоимости сырья, акцизов, налогов и цен на логистику. Сейчас, по их словам, даже не идёт речь о привлечении новых клиентов — удержать бы старых, даже себе в убыток.

На алкогольном рынке сомневаются, что производители пойдут навстречу К&Б, хотя они и крупнейший партнёр. Иначе снижения цен потребуют и все другие торговые сети.

переходим на бабл-квас 😎

Компании по всему миру пытаются вернуть сотрудников, которых уволили из-за нейросетей. Аналитики назвали это эффектом ИИ-бумеранга и выделили области, в которых специалистов зовут обратно в первую очередь.

1️⃣Клиентский сервис и поддержка. Те, кого заменили на ИИ в первую очередь, в итоге оказались самыми незаменимыми. Причина — массовое недовольство клиентов, которые сатанеют из-за общения с ботами, которые к тому же часто ничем не могут помочь;

2️⃣Создатели контента. Копирайтеры, дизайнеры, редакторы, специалисты по маркетингу возвращаются в строй. Причины похожи: выдаваемый ИИ нейрослоп клиенты быстро распознают и негодуют, бренды теряют лояльность;

3️⃣Разработчики и инженеры. Сюрприз! Нейросети теперь оказались дороже многих живых айтишников при неумении работать, как человек. А вот человек фиксить ошибки ИИ-агентов умеет и спецов зовут обратно, хотя многие компании стараются этого не афишировать.

Нейросети в целом продолжают разочаровывать компании, которые сделали на них большую ставку. Скрипя зубами боссам приходится это признавать. ИИ далеко не всегда продуктивнее и умнее, теперь уже совсем не дешевле человека, но самое главное (ещё один сюрприз) — нейросети не умеют отвечать за результат.

всемирное просчитались, но где 🐵

Самокат жёстко пранканул покупательницу. Девушка заказала 600 граммов лука, и ей привезли царь-луковицу точно по весу.

она ждала своего часа на складе долгие годы 🐵

«Эйчар спит, служба идёт». Айтишник сравнил, как выглядел поиск работы для системного аналитика раньше и как выглядит сейчас.

и трава была зеленее, и эйчары сами отвечали 🙊

Тануки привезли Канье Веста! Почти настоящего. Сеть устроила концерт для тех, кто не попал на настоящего Йе в Стамбуле и Тбилиси, и вышло не хуже.

не хватило только огромной сушины в качестве сцены 🐵

Российские компании делают ставку на стажёров, хотя и не от хорошей жизни. По данным опроса, уже 55% работодателей проводят стажировки, и как минимум половине стажёров потом делают предложение на полную ставку. Хотя есть и немало жуликов от бизнеса, которые так ищут себе рабов.

Раньше от стажёров воротили нос, но теперь сложности в экономике и на рынке труда заставили вернуться к этой практике. Хотя эксперты по карьере говорят, что самые прошаренные компании начали работать со стажёрами ещё 20 лет назад и не прекращали, потому что практика очень выгодная.

Думающие компании поступали так и 20 лет назад, потому что, покупая молодых работников, которые мотивированы желанием вступить во взрослую жизнь, они экономили бюджет. А взамен давали знания и опыт. Сейчас немного не до жиру, поэтому грамотные фирмы берут людей в возрасте от 50 лет, от которых ранее брезгливо отворачивались, и молодёжь, которую все считали бесполезной. Те, кто болтаются на известных хантинговых ресурсах, во множестве своём пытаются гоняться за одними и теми же специалистами 30-40 лет и, естественно, накручивают цены

Эксперты считают, что бизнес поумнеет и расширит стажировки, чтобы играть вдолгую и воспитывать себе лояльные кадры с прицелом на 5-7 лет. Пока что в первом квартале 2026 года компании активнее всего предлагали стажировки поварам. Также в топ самых востребованных стажёров попали начинающие упаковщики, менеджеры по продажам и строители.

теперь главное, чтобы молодёжь сама не воротила нос от стажировок 🫥

В Москве экстремал прыгнул с крыши дома с парашютом Wildberries! В соцсетях появилось видео, как бейсджампер сиганул с дома на Мосфильмовской в 5:30 утра.

В комментах пишут, что появилась новая услуга доставки курьерами-парашютистами, а другие шутят, что парашютам с Wildberries доверять бы не стали. Как сам маркетплейс причастен к прыжку — не поясняется.

на что ни пойдёшь, чтобы первым прийти в пвз 🐵