Заметки с первого дня ИТ-саммита АП КИТ в Екатеринбурге
🟰🟰🟰

🔹ЦИФРЫ🔹

ИТ-отрасль занимает 2% ВВП
Прогноз по росту ИТ-рынка - 10% (оценки "Стрим консалтинг", Strategy Partners)

Рост сегмента инфраструктуры в 2023 г. - 42%
Рост интернет-экономики в 2023 г. - 40%
Рост реализации собственных продуктов и услуг в 2023 г. - 30%

Количество ИТ-специалистов сейчас - около 850 тыс.
Двухкратный рост инвестиций в 2023 году - с 0,9% до 2,2 % от всего объема инвестиций по РФ (данные Интерфакс)

Рост ИТ-отрасли в 2023 - 18% (данные ВШЭ)

Рост отечественного ПО в 2023 г. - 32% (данные 1С)

Свежий отчёт по ИТ-рынку от "Интерфакса"

🔹РАЗВИТИЕ🔹

🔵ИТ-компаниям очень важно вкладываться сейчас в маркетинг и пиар. Быстрее всего будут расти те игроки, кто сейчас будет инвестировать в свое продвижение на рынке. А ещё это важно для работы с крупнейшими заказчиками, которые работают через систему закупок. Закупщики в ИТ-решениях и оборудовании не разбираются. Они реально часто просто гуглят. Поэтому важно быть на виду, важен маркетинг и пиар - как прозрачность и понятность для заказчиков

🔵Основной рост отечественного ПО происходит пока за счёт крупнейших потребителей и корпораций. Частные пользователи и СМБ не торопятся, используют пока то, что есть, но подтянутся

🔵Зарубежные вендоры, если и вернутся, то уже на других условиях и в крупных заказчиков уже не зайдут - там уже вся инфраструктура и ИБ будут построены на отечественных решениях. Крупные российские разработчики информационных систем уже сейчас исключают, например, зарубежные СУБД (Oracle и пр.) из списка систем, с которыми делают интеграцию - по соображениям безопасности

🔵Раньше цифры по продажам ПО очень четко коррелировали с мировой ценой на баррель нефти. Сейчас уже нет, отвязались.

🔵Компании цифровой экономики растут быстрее, чем классические ИТ-компании

🔵В прошлые годы промышленность была сильно недофинансирована в плане ИТ. Ожидается, что в промышленный сектор будут большие инвестиции на ИТ-развитие

🔵Минимальные изменения - на рынке дистрибуции, пока все те же имена, все стабильно

🔵Инсорсинг более не является угрозой для ИТ-компаний - задач и работы хватит для всех

🔹КАДРЫ🔹

⏺Доля ИТ-специалистов среди работающего населения - 3%, это была цель 2010 года и мы ее достигли, но этого уже мало

⏺Большой дефицит ИБ-специалистов

⏺Государство очень помогало росту ИТ, за счёт кратного увеличения бюджетных мест в ИТ-вузах за последние годы. Но сейчас планируется сокращение, это угроза для отрасли

⏺Призыв АП КИТ к индустрии: отправлять своих ИТ-специалистов преподавать в вузах, и на основе этого отбирать молодежь к себе на стажировки

⏺Вообще связка "образование + практика" становится стандартом для отрасли.
Например, если раньше 1С рекомендовали своим интеграторам сотрудничать с вузами по стажировкам, то сейчас это обязательное требование ко всем сертифицированным партнёрам

🔹НАСТРОЕНИЯ🔹

🔴Все показывают большой рост (за исключением отдельных частных историй, типа отчётности с падением продаж у "Моего офиса")

🔴Все прогнозируют рост дальше в пределе 10-15%, как по всему рынку

🔴Внутренний рынок в РФ продолжит расти, преимущество будут получать те, кто инвестирует в наукоёмкие и капиталоемкие технологии (ИИ, беспилотники, спутники, медицина и пр.), M&A, маркетинг

🔴На этом фоне за рубеж пока никто не рвется, значимых цифр не прогнозируется раньше 2026 года - внутри страны огромный неосвоенный потенциал

🔴На ландшафт ИТ-рынка будут оказывать влияние разные факторы: смена поколения собственников, появление новых лиц и лидеров, превращение заказчиков в ИТ-компании, рост влияния государства как заказчика ИТ, выделение из не-ИТ компаний новых сильных игроков - из госкорпораций, телекома, интернет-холдингов и т.д.

🔴Обсуждений венчуров практически нет. Венчурный рынок фактически обнулился

Настроение у всех боевое 🚀

Заметки со второго дня ИТ-саммита АП КИТ в Екатеринбурге
🟰🟰🟰

Было много интересных тем и дискуссий, не могу делиться закрытыми обсуждениями. Но из интересного - практически на каждой панели рефреном звучала одна и та же - кадры и где их брать.
Поэтому про это и расскажу.

🔹КАДРЫ В ИТ🔹

🔵Зарплаты все время растут, потому что у нас в принципе мало людей в стране, новым специалистам просто неоткуда взяться

🔴При этом стоимость продукта невозможно поднимать в таком же размере, потому что есть общемировой рынок - российское будет слишком дорогим, и его не будут покупать

⏺Только деньги не могут заставить людей работать на компанию или страну. Обязательно нужны интересные, масштабные задачи и хорошие условия труди. Люди в ИТ высоко ценят комфортную, спокойную атмосферу в коллективе - возможно, как противовес к довольно стрессовой атмосфере в мире в целом

📍Очень важны возможности развития и образования. Вторая по значимости причина увольнения людей, после денежного вознаграждения, - это отсутствие перспектив развития и обучения в компании

🔴За последние годы сильно выросло состояние тревожности и стресса, депрессивных состояний у людей

⏺Старшее поколение (35+ и далее) намного лучше адаптируется и реагирует на изменения, чем молодежь (или просто не озвучивает свои страхи и не ходит к психологам 😊). Молодые люди - самые уязвимые

🔴 Что важно делать ИТ-компаниям в таком контексте? Заниматься внутренней культурой, работать с репутацией и HR-брендом, убрать любые стереотипы и преграды (гендерные/возрастные стереотипы, открыть любые форматы работы, любые формы занятости и т.д.)

⏺ Больше открытости, понимания, человечности, не измерять часы, а измерять результат. Людям важна причастность к общему результату и понимать позицию руководства по сложным вопросам

🔵Наставничество и нетворк, неформальное обучение - приоритет в 2024м

🔴Сложнее всех сейчас - лидерам, на них идёт максимальное эмоциональное давление. На них сотрудники переносят функцию "родителя" и "защитника", а не только начальника. Руководитель становится эмоциональным "контейнером", фильтром на грани реального тревожного мира и внутреннего спокойного мира компании. К нему - повышенные требования и ожидания, ему же достаются все "эмоциональные качели"

📍Но идеального лидера все равно не существует, работает всегда команда. Поэтому полагаться на лидера всегда и во всем не стоит

⏺ По правде сказать, никто не помнит, когда были хорошие времена в плане кадров. Тяжело было всегда, и в этом плане не сильно что-то поменялось 💁‍♀

Анонсирую наш новый вебинар совместно с РУССОФТ и коллегами из компании BiToBe 23 апреля в 15 ч.⬇️

🟰Будем обсуждать, чего же хотят на самом деле мидлы и синьор-айтишники от ИТ-работодателей

🟰Покажем результаты нашего собственного исследования - на что смотрят при выборе места работы самые дорогие спецы, а ещё что они читают и смотрят

🟰Будем делиться внутренней кухней и лайфхаками ИТ-компаний в управлении и удержании талантов

Будет много полезного, а ещё у нас прекрасный опытный модератор, Елена Бочерова - исполнительный директор ИТ-компании "Киберпротект" и автор Телеграм-канала GR в IT

Регистрируйтесь!

Друзья,
Если вы хотите почувствовать реальный пульс ИТ-рынка, приходите завтра, 18 апреля, в 15 ч. на вебинар РУССОФТ.

Я, в качестве модератора, поговорю в прямом эфире с четырьмя руководителями компаний-разработчиков российских ИТ-решений.

Эксперты обсудят:

➖ как повлияли на развитие российских продуктов процессы импортозамещения после ухода зарубежных вендоров с российского рынка

➖ как развивался бизнес в последние два года

➖ какие планы по продуктовой разработке, развитию кадров и выходу на новые рынки ставят перед собой компании

➖ какие технологические тренды наблюдают эксперты в своей области

Вот наши спикеры:

🔵Cергей Артемов, директор по развитию eXpress (суперапп с корпоративным мессенджером)

📍Руслан Пайсаев, коммерческий директор Ideco (средства защиты сетевого периметра)

🔴Михаил Устинов, генеральный директор TeamStorm (система управления проектами)

⏺Дмитрий Шульга, директор по продажам VideoMost (программный ВКС-сервер и корпоративный мессенджер)

 Участие является бесплатным — необходима регистрация